Wie man einen lehrer feuert

Das Feuer eines Lehrers kann ein langes und schwieriges Verfahren sein. Es ist ein ganz besonderer Prozess zu befolgen, um sicherzustellen, dass die Kündigung durchgeht. Wenn Sie ein Student sind und das Fehlverhalten des Lehrers melden möchten, müssen Sie sich an bestimmte Richtlinien einhalten, die zu hören sind. Wenn Sie ein Schulangestellter oder ein Mitglied der Schulbehörde sind, gibt es einen definierten Richtlinien, der verfolgt werden muss. Lehrer haben die Lehrer das Recht auf fällige Prozess, dh sie müssen auf faire und spezifische Weise behandelt werden, und alle ihre gesetzlichen Rechte müssen respektiert werden. Andernfalls ist die Entlassung nicht rechtmäßige und rechtliche Schritte an der Schule zu ergreifen.

Schritte

Methode 1 von 3:
Ihren Lehrer feuert
  1. Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 1
1. Sprechen Sie mit dem Lehrer über Ihre Anliegen. Wenn Sie ein Student sind, der Probleme mit einem Lehrer erlebt, sollte Ihre erste Bewegung sein, um mit ihnen darüber zu sprechen. Bitten Sie, mit dem Lehrer privat nach dem Unterricht zu sprechen. Erklären Sie dem Lehrer ruhig, was Sie denken, dass sie das tun, das ist unangemessen. Gib dem Lehrer eine Chance, sich selbst zu erklären und ihr schlechtes Verhalten zu verbessern.
  • Beginnen Sie das Gespräch mit so etwas, "Ich möchte mit Ihnen über etwas sprechen, das mich ärgert."
  • Denken Sie daran, ruhig zu bleiben. Üben Sie, was Sie vor dem Zeitpunkt sagen möchten.
  • Ein einfaches Gespräch wird nicht immer eine Option sein. Manchmal ist das Fehlverhalten zu schwer, um sich dem Lehrer anzugehen. Wenn Sie sich unwohl fühlen oder Angst haben, mit dem Lehrer zu sprechen, tun Sie es nicht.
  • Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 2
    2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beschwerde über den Lehrer gültig ist. Verstehen Sie, dass, um einen Lehrer zu kündigen, einer der folgenden Möglichkeiten: unmoralisches Verhalten, Inkompetenz, Vernachlässigung der Pflicht, erheblichen Nichteinhaltung mit Schulgesetzen, Überzeugung eines Verbrechens, Insubordination, Betrug oder Fehlführendienst. Das Verhalten des Lehrers muss unter einem dieser Beschreibungen fallen.
  • "Wesentliche Nichteinhaltung mit Schulgesetzen" bedeutet, dass der Lehrer häufig die Regeln der Schulbezirke bricht. Beispiele: Erlaube keinem Studenten, ihre Religion zu üben und nicht alle Schüler gleichermaßen zu behandeln.
  • "Unmoralisches Verhalten" ist jede Form des sexuellen Kontakts oder des Missbrauchs an den Studenten, unanständiger Exposition, stalkender Student, extremer Obszönität, mit einer Waffe auf Schulgelände, mit einem explosiven Gerät mit Drogen-Utensilien und / oder Verkauf von Medikamenten an Minderjährigen.
  • "Inkompetenz" ist, wenn ein Lehrer bei Lehre äußerst unwirksam ist. "Vernachlässigung der Pflicht" ist, wenn ein Lehrer überhaupt nicht lehrt. Beide haben das gleiche Endergebnis - die Schüler lernen nichts.
  • Wenn Sie sich entscheiden, um die Beschwerde zu treffen, melden Sie nur die Tatsachen. Tun Sie niemals alles, was Sie öffnen könnten, um Verleumdung oder Verleumdung zu eröffnen.
  • Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 3
    3. Behalten Sie keine Vorfälle auf. Beginnen Sie, eine Liste negativer Vorfälle und Beispiele des Fehlverhaltens des Lehrers zu halten. In Ihrer Bewertung fair sein. Behalten Sie das Datum und die Uhrzeit, in der jeder Vorfall auftritt. Wenn es andere Zeugen gibt, schreiben Sie ihre Namen nach unten.Stellen Sie sicher, dass Ihr Lehrer das nicht sieht. Wenn Sie müssen, Notizen, dass nur Sie nur verstehen können, und schreibe den vollständigen Vorfall nach der Klasse.
  • Denken Sie daran, dass es für Lehrer sehr selten ist, aufgrund der finanziellen Kosten der Entlassung abzulassen. In einer detaillierten Studie, die 2016 gemacht wurde, zeigte die Studie: "Im ganzen Land verleihen den meisten Bezirken und Staaten die Lebensdauer der Lebensdauer an den Lehrern, schwache Lehrer dauern noch jahrelang, wenn sie einen steigenden Status erreichen, und jeder Versuch, einen unwirksamen Veteranenlehrer zu entlassen, bleibt an jederzeit anfällig für kostspielige Herausforderungen anfällig für von der Bewertung über die Sanierung, bis zur Entlassungsentscheidung und darüber hinaus. In den meisten Bezirken und Schulen bleibt in den meisten ineffektiven Veteranenlehrern viel schwieriger, als für Kinder, Schulen, Steuerzahler - und der Lehrberuf selbst gesund ist - und der Lehrberuf selbst."
  • Schreiben Sie die Ereignisse wahrheitsgemäß auf.
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    4. Beweis scherzen. Wenn es einen Weg gibt, um das Audio sicher aufzunehmen oder Fotos aufnehmen / Video der Vorfälle zu nehmen, wenn sie passieren, tun Sie es. Dies hilft Ihrem Fall, wenn Sie Ihre Beschwerde an Schulbeamten einnehmen. In einigen Staaten ist es illegal, eine andere Person ohne ihr Wissen und ihre Zustimmung aufzunehmen. Wenn der Lehrer etwas so schlimm tut, dass Sie der Meinung sind, dass es einen Gerichtsfall dabei geben wird, ist Ihr Beweis nicht vor Gericht zulässig.
  • Ihr Beweis wird jedoch definitiv die Aufmerksamkeit Ihrer Schulbeamten bekommen, und sie können den Lehrer überwachen.
  • Das Feuer eines Lehrers kann ein langer und schwieriger Prozess sein, so dass die früheren Schulbeamten ihre Untersuchung beginnen können, je früher, dass der Lehrer aus dem Klassenzimmer sein wird.
  • Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 5
    5. Melden Sie das Fehlverhalten dem Auftraggeber. Es wäre wahrscheinlich hilfreich, dass Sie einen Freund, einen Elternteil oder einen Vormund zusammen mit Ihnen nehmen, wenn Sie dies tun. Bringen Sie Ihre Liste von Vorfällen und einen Beweis mit, den Sie auf dieses Treffen gesammelt haben, und präsentieren Sie es dem Auftraggeber. Erklären Sie ruhig Ihre Seite der Geschichte. Wenn Sie versucht haben, mit dem Lehrer über dieses Problem zu sprechen, stellen Sie sicher, dass der Auftraggeber das weiß. Wenn es Zeugen gab, stellen Sie sicher, dass Sie diese Namen angeben.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie den Hauptkopien Ihrer Beweise angeben, egal ob es sich um Video, Audio oder Fotografien handelt. Sie sollten die Originale nur für den Fall halten. Halten Sie diese Beweise privat.
  • Melden Sie nur die Fakten.
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    6. Fragen Sie, was als nächstes passiert. Nachdem Sie alle Informationen zur Verfügung gestellt haben, fragen Sie, welche Schritte gegen den Lehrer genommen werden. Wenn dies das erste Mal ist, dass dieser Lehrer jemals berichtet wurde, und das Fehlverhalten ist nicht gefährlich, kriminell oder unmoralisch, wird der Auftraggeber wahrscheinlich sagen, dass sie den Lehrer überwachen und / oder dem Lehrer eine Warnung geben. Die Schulleitung ist erforderlich, um einen bestimmten Prozess durchzusetzen, um einen Lehrer abzuweisen, und diese beiden Dinge sind der erste Schritt.
  • Wenn der Lehrer an Ihrer Schule ziemlich neu ist (in der Regel, wenn sie weniger als 3 Jahre dort waren), ist es möglich, dass der Lehrer sofort abgewiesen werden kann.
  • Bitte, dass Ihr Bericht wann immer möglich bleibt, anonym bleiben.
  • Während der Schulbehörde ihre Ermittlungen durchführt, bitten Sie, mit einem anderen Lehrer in eine andere Klasse zu gelegt. Sie sollten nicht mehr des Fehlverhaltens ertragen müssen.
    • Methode 2 von 3:
    Warnung, Überwachung und Unterhaltung der Dokumentation
    1. Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 7
    1. Geben Sie dem Lehrer eine Warnung. Wenn Sie ein Schulbeamter sind und ein Lehrer für Inkompetenz oder Fehlverhalten berichtet wurde, ist der erste Schritt in der Regel der erste Schritt. Die meisten Staaten werden dies erfordern, insbesondere wenn der Lehrer agiert. Sie können dies verbal tun, aber Sie möchten vielleicht in Betracht ziehen, ihnen eine schriftliche Warnung zu geben, abhängig von der Schwere des Fehlverhaltensberichts.
    • Wenn der Lehrer immer noch in ihrer Bewährungszeit (in der Regel ihre ersten drei Jahre als Angestellten) ist und nicht die Amtszeit erreichte, ist es möglich, dass sie direkt abgewiesen werden können.
    • Wenn der Lehrer die Amtszeit hat, wird sie nicht schwieriger. Es sei denn, sie haben etwas unzüchtig, unmoralisch oder kriminell getan, haben sie ein Recht auf eine Warnung und eine Chance, das schlechte Verhalten zu verbessern.
  • Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 8
    2. Bereitstellung von Ressourcen, um dem Lehrer zu helfen, sich zu verbessern. Viele Staaten wollen, dass der Lehrer nicht nur eine Warnung erhalten, sondern auch Ressourcen erhalten, um ihnen zu helfen, sie zu verbessern. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Sie verstanden werden, bieten schriftliche Dokumente mit vorgeschlagenen Ressourcen und Maßnahmen eindeutig aus.
  • Bewahren Sie eine Kopie dieser Dokumente in der Lehrerdatei auf, damit Sie auf sie zugreifen können.
  • Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie nachweisen, dass Sie Ressourcen und bestimmte Vorschläge zur Verfügung gestellt haben.
  • Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 9
    3. Beobachten Sie den Lehrer im Klassenzimmer. Der Lehrer muss bewertet werden, insbesondere im Falle der Inkompetenz. Ihr Schulbezirk und möglicherweise auch der Staat können bestimmte Bewertungsanforderungen haben, so dass Sie sich mit diesen Regeln vertraut machen. In Ohio müssen beispielsweise die Schulbeamten zunächst zwei 30-minütige Beobachtungen einplanen. Während dieser Beobachtungen müssen Beweise gesammelt werden, das den Grund für mögliche Entlassung unterstützt.
  • Darüber hinaus muss der Lehrer auch schriftliche Kopien sehr detaillierter Verbesserungspläne angeboten werden.
  • Untersuchen Sie die Kriterien Ihrer Schule und folgen Sie dementsprechend.
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    4. Dokumentieren Sie jeden Vorfall, der auftritt. Sie sollten über eine Datei verfügen, die bereits für den fraglichen Lehrer erstellt wurde. Dokumentieren Sie alles - Beschwerden, Abwesenheiten, was in den Bewertungen ermittelt wurde, und alles andere, das mit diesem Lehrer zu tun hat. Wenn Sie den Lehrer beenden wollen, werden Sie aufgefordert, alle Beweise und Informationen bereitzustellen. Je mehr Sie haben, desto besser ist Ihr Fall.
    • Methode 3 von 3:
    Entlassung vorschlagen und einen Lehrer beenden
    1. Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 11
    1. Präsentieren Sie den Beweis für die Schulbehörde. Wenn der Lehrer alle umrissenen Zertifikate erteilt hat und sich entweder in der Leistung oder des Verhaltens nicht verbessert hat, sollte der Schulbehörde ein Vorschlag für ihre Entlassung eingereicht werden. Die Akte des Lehrers sollte mit dem Vorschlag eingereicht werden.
    • Die Datei sollte alle relevanten Informationen oder Beweise enthalten, die gesammelt wurden.
    • Um einen Lehrer zu kündigen, muss in der Regel eine der folgenden Folgendes nachgewiesen werden: unmoralisches Verhalten, Inkompetenz, Vernachlässigung der Pflicht, wesentliche Nichteinhaltung mit Schulgesetzen, Überzeugung eines Verbrechens, Insubordination, Betrug oder Fehlführendation.
  • Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 12
    2. Informieren Sie den Lehrer über die Entlassung. Der US-amerikanische Gerichtshof der Vereinigten Staaten von Cleveland-Vorstand V. Lautermill lieferte den grundlegenden Standard, wie dies getan werden soll. Ein Lehrer mit der Amtszeit muss eine verbale oder schriftliche Mitteilung ihrer Entlassung erhalten werden. Alle Anklagen gegen den Lehrer müssen offenbart werden, zusammen mit den gesammelten Beweisen.
  • Es wird auch der Arbeitgeber erwartet, dass der Beweis erklärt wird und warum es keine Kündigung ist.
  • Bild mit dem Titel Feuer einem Lehrer Schritt 13
    3. Den Lehrer eine Chance geben, ihre Seite zu präsentieren. Lehrer sind durch ein prozessurales Fälligkeitsprozess geschützt, was im Wesentlichen bedeutet, dass nach der Entlassung serviert wurde und eine Erklärung zur Verfügung gestellt wurde, haben sie das Recht, ihre Seite der Geschichte zu erzählen. Es muss klargestellt werden, dass sie die Gelegenheit haben, dies zu tun, mit dem Verständnis, dass sie gehört werden.
  • In einigen Fällen wird der Lehrer immer noch abgewiesen. Der Ablassen eines angestellten Lehrers ist oft ein sehr teurer Prozess für das Schulbezirk - viele Bezirke wählen andere Methoden (z. B. eine Warnung oder ein Reklama) anstelle der Entlassung. Die Menge an Geld und Beweise, die zum Feuern eines angestellten Lehrers benötigt werden, macht es sehr selten.

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