3 Möglichkeiten, um einen Ehepartner für die Krankenversicherung hinzuzufügen

Wenn Sie einen Ehepartner Ihrer Krankenkasse hinzufügen, ist kein schwieriger Prozess, kann jedoch nur während der jährlichen Anmeldung erfolgen, unmittelbar nachdem Sie verheiratet sind, oder wenn sich der Versicherungsschutz Ihres Ehepartners ändert. Hinzufügen eines Ehepartners, der bereits einen eigenen Arbeitgeber zu einem Krankenkasse hat, erfordert unterschiedliche Überlegungen, als einen Ehepartner hinzuzufügen, der keine Krankenversicherung hat. In Abhängigkeit von Ihren aktuellen Umständen zählen Ihre Optionen: Die Konsolidierung der Krankenversicherung, der Ehepartner einem bereits bestehenden Plan hinzugefügt oder sich über den Krankenkasse anmeldet.

Schritte

Methode 1 von 3:

Krankenversicherung zwischen Ehepartnern konsolidieren

1. Verstehen, was die Krankenversicherung konsolidiert bedeutet.Die meisten Krankenkasse, die von den Arbeitgebern angeboten werden, ermöglicht es dem Mitarbeiter, einen Deckung für einen Ehepartner (und / oder ein unterhaltsberechtigtes Kind) hinzuzufügen.Zusätzliche Prämien sind in der Regel beteiligt, von denen einige vom Arbeitgeber bezahlt werden können.Wenn sowohl Sie als auch Ihr Ehepartner arbeiten, und Sie beide Krankenversicherung haben, lohnt es sich vielleicht auch, Ihre Gesundheitsabdeckung über einen Arbeitgeber zu konsolidieren.

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2. Wissen, was Sie zwischen den Plänen vergleichen sollen.Bevor Sie einen Krankenversicherungsplan über einen anderen auswählen, vergleichen Sie mehrere spezifische Faktoren über beide Pläne, um zu bestimmen, welcher Plan der kostengünstigste und wertvollste Wert ist.Vergleichen Sie beim Vergleich von Plänen die kombinierten Kosten der beiden Pläne, die Sie für jetzt bezahlen (Plan A und Planb) auf die erhöhten Kosten für den Plan mit einem Ehepartner (Plana + Ehepartner und Planb + Ehepartner) vergleichen.Vergleichen Sie beispielsweise Plana + Planb, um einen A-Ehepartner zu planen, und vergleichen Sie plana + Planb mit dem Planb + Ehepartner.Welche der drei Optionen ist die kostengünstigste, aber die meisten Deckung, ist die Option, die Sie wählen sollten.Einige der spezifischen Faktoren, die zu berücksichtigen sind, sind:

Die Ausgaben aus der Tasche, die jeder Plan für Sie generieren könnte.

Das Niveau und die Arten von Dienstleistungen und Deckungen, die vom Plan angeboten werden.

Abdeckung für abhängige Kinder, falls zutreffend.

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3. Vergleichen Sie die Out-of-Pocket-Ausgaben zwischen den Plänen.Out-of-Pocket-Aufwendungen sind Kosten, die Sie irgendwie bezahlen müssten.Dies sind die Kosten, die nicht von Ihrem Arbeitgeber oder dem Plan selbst behandelt werden.Jeder Krankenversicherungsplan hat einige außerhalb der Taschenkosten zu berücksichtigen.

Prämien - Einige Prämien werden vollständig oder teilweise vom Arbeitgeber behandelt.Vergleichen Sie die eigentlichen Prämienkosten, die Sie zwischen den Plänen bezahlen müssen.In einigen Fällen kann Ihr Arbeitgeber die Prämien des Mitarbeiters zahlen, jedoch nicht die zusätzlichen Egal-Prämien.

Selbstbehalte - Selbstbehalte sind ein Teil der Teilkosten, die Sie für einen bestimmten Service bezahlen müssen, bevor die Versicherungsgesellschaft Sie den Rest erstatten wird.Ihre Versicherung kann beispielsweise nur 80% Ihrer verschreibungspflichtigen Kosten abdecken, daher sind 20% dieser Kosten außerhalb der Tasche.

Maximumen planen - Jeder Teil jedes Krankenversicherungsplans hat in der Regel ein jährliches und lebenslanges Maximum, an dem Sie erstattet werden können.Beispielsweise kann Ihr Versicherungsplan die Massagetherapie bis zu 1.000 USD pro Jahr abdecken.Wenn Sie planen, über das Maximum eines jeden Teils Ihres Plans teilzunehmen, berücksichtigen Sie dies als aus der Out-of-Pocket-Kosten.

Mitzahlungen - Mitzahlungen sind den Abzugsweisen ähnlich.Sie sind die Out-of-Pocket-Ausgaben, die Sie vorne bezahlen müssen, um einen Arzt oder einen Spezialisten zu sehen.Einige Krankenversicherungspläne haben unterschiedliche Kostersäumsniveaus, je nachdem, wer die Berichterstattung für (e.G. Mitarbeiter vs. Ehepartner), wie oft waren Sie bisher soweit das Planjahr, und wenn es sich um einen Familienarzt gegen einen Spezialisten handelt.

Ehepartnerzuschläge - Einige Arbeitgeber haben ihren Krankenversicherungsplänen einen Aufpreis in Rechnung gestellt, wenn ein Ehepartner, der bereits eine Krankenversicherung hat, dem Plan hinzugefügt werden will.Wenn Ihr Ehepartner bereits über ihren Arbeitgeber eine Krankenversicherung hat, kann dies zusätzlich kosten, um sie Ihrem Plan hinzuzufügen.

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4. Schauen Sie sich die von beiden Plänen zur Verfügung gestellten Berichterstattung an.Neben den mit jeder Option verknüpften Kosten sollten Sie die tatsächliche Abdeckung jeder Option in Betracht ziehen.Eine Option ist möglicherweise teurer, kann aber wesentlich mehr Deckung anbieten.

Seien Sie sicher, welche Entscheidungen Sie für Ärzte und Krankenhäuser unter jedem Plan haben, darunter auch, ob Sie einen außerplanen Arzt sehen können, wenn Sie möchten (wenn dies zulässig ist, ist der Co-Pay wahrscheinlich höher).

Schauen Sie sich an, was das Mindestniveau der Abdeckung für Krankenhausbesuche ist (e.G. Privatzimmer vs. Abteilung usw.).

Vergleichen Sie therapeutische Gegenstände, die von jedem Plan nicht abgedeckt sind.Wenn Sie wissen, dass Sie 6 Monate zur Physiotherapie gehen müssen, und es ist nicht mit einer Option gedeckt, berücksichtigen Sie das.

Bestimmen Sie, welche Arten von verschreibungspflichtigen und nicht verschreibungspflichtigen Medikamenten abgedeckt werden.Einige Pläne decken nur generische Drogen ab, andere decken die Kosten von Markennamen Drogen ab.Einige Pläne haben eine Grenze für die Apotheken-Servicegebühr, die sie abdecken werden.Einige Pläne decken nicht verschreibungspflichtige Medikamente ab.

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5. Bestimmen Sie, wie und wenn abhängige Kinder abgedeckt werden.Auch wenn Sie im Moment keine abhängigen Kinder haben, berücksichtigen Sie, wenn Sie Kinder in der Zukunft haben möchten.Während ein neues Baby in der Regel einer der Gründe ist, warum Sie Ihre Krankenversicherung mittlerweile ändern dürfen, wenn Sie sich jetzt darum kümmern können, können Sie sich in der Zukunft einige Zeit sparen.

Berücksichtigen Sie auch, welche Art von Schwangerschafts- und Mutterschaftsgegenstände von beiden Plänen abgedeckt werden, wenn Sie in naher Zukunft schwanger werden.

Methode 2 von 3:

Hinzufügen eines Ehepartners für einen bestehenden Arbeitsversicherungsplan

1. Kenne deine Rechte.Die Regierung der Vereinigten Staaten hat das Recht getroffen, dass Krankenversicherungsunternehmen einen speziellen Anmeldezeitraum ermöglichen müssen, wenn die Qualifikation der Lebensveranstaltungen aufgetreten sind.Diese Lebensveranstaltungen können das heiraten und andere Versicherungsschutz (unter anderem) zu verlieren.

Wenn Sie, wie der Mitarbeiter, heiraten, dürfen Sie einen speziellen Anmeldungszeitraum erlaubt, damit Sie Ihren Ehepartner Ihrem Ehepartner Ihrem Arbeitgeber-Krankenversicherungsplan hinzufügen können.
Wenn Ihr Ehepartner, der nicht der Angestellte ist, einen Job oder eine andere Art von Krankenversicherungsschutz verloren hat, dürfen Sie einen speziellen Anmeldezeitraum ermöglichen, damit Sie Ihren Ehepartner Ihrem Ehepartner Ihrem Arbeitgeber-Krankenkasse hinzufügen können.In solchen Situationen erlaubt es auch die Möglichkeit, Ihre Berichterstattung oder die vorhandene Deckung Ihres Ehepartners auf Ihrem Plan zu ändern.

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2. Suchen Sie nach bestimmten Details in Bezug auf Ihren Plan.Während Arbeitgeber- und Krankenversicherungsunternehmen staatliche Richtlinien für ihre Krankenversicherungspläne folgen, können die Prozesse und Verfahren zwischen Arbeitgebern, Versicherern und Plänen abweichen.Bestimmen Sie, was der spezifische Prozess für Ihren Arbeitgeber und Ihren Versicherungsplan ist.

Alle Angaben zu Ihrem spezifischen Krankenversicherungsplan finden Sie über Ihre Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.

Die meisten Arbeitgeber- oder Krankenversicherungsgesellschaften bieten auch detaillierte Informationen zu ihren Plänen auf Websites.Einige dieser Websites erfordern möglicherweise eine Anmelde-ID und ein Kennwort, um auf den Zugriff zuzugreifen, und es ist höchstwahrscheinlich auch dieselbe Website, auf der Sie sich in erster Linie für Ihre gesundheitlichen Vorteile angemeldet haben.

Achten Sie besonders auf den Zeitraum, den Sie nach Ihrem qualifizierten Lebensveranstaltungen haben, den Sie Ihrem Ehepartner Ihrem Versicherungsplay hinzufügen müssen.Sie werden wahrscheinlich mindestens 30 Tage Zeit haben, um die Änderung einzureichen, aber einige Pläne ermöglichen bis zu 90 Tagen.Wenn Sie diesen Zeitraum verpassen, müssen Sie auf die jährliche Anmeldung warten, bevor Sie Ihren Ehepartner hinzufügen können.

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3. Erforderliche Dokumentation erhalten.Überprüfen Sie die Anforderungen Ihres Arbeitgebers oder der Anforderungen Ihres Arbeitgebers, um Änderungen vorzunehmen, weil sie heiratet oder der Verlust anderer Versicherungsschutz ist.Zumindest erfordern sie höchstwahrscheinlich eine oder mehrere Formulare, die abgeschlossen sind.Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumentation und vervollständigen Sie alle Formulare wie angegeben.

Diese Dokumentation enthält in der Regel ein Registrierungsänderungsformular, in dem Sie auswählen, welche Art von Deckung Sie für Ihren Ehepartner wünschen.Sie können in der Lage sein, Ihre medizinische (oder zahnmedizinische) Abdeckung um Ihren Ehepartner zu ändern, aber Sie dürfen auch eine Ehefrau-Lebensversicherung hinzufügen.Das Hinzufügen einer Lebensversicherung erfordert möglicherweise ein separates Formular.

Für eine neue Ehe müssen Sie höchstwahrscheinlich eine Kopie Ihrer Ehe-Lizenz oder eines Zertifikats einreichen.

Für den Verlust des Krankenversicherungsschutzes Ihres Ehepartners müssen Sie möglicherweise einen Brief von der Arbeitgeber Ihres Ehepartners einreichen, wenn die Berichterstattung reduziert oder beendet wurde.Dies kann ein Kündigungsschreiben enthalten, wenn dies der Grund war, warum die Berichterstattung verloren ging.

Sobald Sie alle erforderlichen Dokumentation abgeschlossen haben, reichen Sie es Ihrem Arbeitgeber oder Versicherungsunternehmen zur Verarbeitung ein.

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4. Seien Sie sich dessen bewusst, wann die Berichterstattung wirksam wird.Die Berichterstattung für Ihren Ehepartner unter dem Krankenkasse Ihres Arbeitgebers startet nicht sofort.Normalerweise beginnt die Abdeckung am ersten Tag des Monats folgen Ihre Änderungsanfrage.

Seien Sie sich bewusst, dass einige Versicherungspläne keinen Ehepartner abdecken, der bereits in einem Krankenhaus, Pflegeheim oder einer anderen Behandlungsanlage ist, bis sie entlassen werden.Dies bedeutet, dass es eine Zeitspanne geben kann, in der Sie für ihre Behandlung 100% aus Ihrer Tasche zahlen müssen.Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist ein neugeborenes Baby, das sofort nach der Geburt abgedeckt ist.

Methode 3 von 3:

Anmeldung über den Krankenkasse

1. Stellen Sie fest, ob Sie sich für den Krankenkasse qualifizieren.Der Krankenkasse, der auch als "Exchange" oder der "Obamacare-Exchange" bekannt ist, können Sie für die Krankenversicherung einkaufen und anmelden, wenn Sie keine Arbeitgeberabdeckung haben.Nur Personen ohne Arbeitgeberversicherung, Medicaid, Medicare oder Kinderkrankenversicherungsprogramme (Chip) können die Versicherung über den Markt erwerben.

Wenn Sie einen Arbeitgeber-Krankenversicherungsplan haben, der jedoch nicht bestimmte Mindestanforderungen erfüllt, können Sie möglicherweise die Krankenversicherung über den Markt erwerben, aber Sie müssen den vollen Preis zahlen.

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2. Fügen Sie während der offenen Anmeldung einen Ehepartner hinzu.Die offene Anmeldung für den Marktplatz beginnt normalerweise am 1. November von jedem Jahr.Wenn Sie sich vor dem 15. Dezember anmelden, beginnt Ihre Berichterstattung am 1. Januar des folgenden Jahres.Wenn Sie sich bis zum 15. Januar anmelden, beginnt Ihre Berichterstattung vom 1. Februar. Wenn Sie sich am 31. Januar anmelden, wird Ihre Berichterstattung am 1. März beginnen.Die offene Anmeldung endet am 31. Januar.

Sie können nur einen Ehepartner hinzufügen, nachdem Sie die offene Registrierung abgeschlossen sind, wenn Sie sich für einen speziellen Anmeldezeitraum qualifizieren.

Während der offenen Anmeldung werden Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrem Einkommen und Ihrem Haushalt erstellt.Die Einkommensfragen werden aufgefordert, festzustellen, wie viel Sie aufgefordert werden, für Ihren Plan zu bezahlen (mit niedrigeren Einkommen werden weniger als die mit höheren Einkommen bezahlen).Während die Haushaltsfragen gebeten werden, bestimmen zu bestimmen, wer vom Plan abgedeckt werden muss.

Ein Haushalt gilt als jemand, der der "Steuerfilter" plus ihr Ehepartner und andere Angehörige ist (wenn sie haben).

Um Ihren Ehepartner unter den Marktplatzplänen zu qualifizieren, müssen Sie legal verheiratet sein.Um sich für die Kosteneinsparungen zu qualifizieren, müssen Sie und Ihr Ehepartner Ihre Steuern gemeinsam einreichen.

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3. Melden Sie sich während einer speziellen Anmeldezeit an.Wenn Sie Ihren Ehepartner Ihrem Marktplatz außerhalb des offenen Anmeldezeitraums hinzufügen möchten, muss ein qualifizierender Lebensveranstaltungen stattgefunden haben.Diese Ereignisse können mit heiraten oder Ihrem Ehepartner über ihren Arbeitgeber etwas oder ihre gesamte Krankenversicherung verlieren.

Wenn Sie ein qualifizierendes Lebensereignis haben, haben Sie 60 Tage ab dem Datum dieses Ereignisses, um Änderungen an Ihrem Marktplatz vorzunehmen.

Wenn Sie bereits einen Marktplatzplan haben, und Sie möchten Ihren Ehepartner hinzufügen, aktualisieren Sie einfach Ihre vorhandene Anwendung.Um dies zu tun, müssen Sie sich bei Ihrem Marktplatz Online-Konto anmelden und "eine Lebensänderung melden."Sie können dann Ihre Bewerbung aktualisieren, um neue Mitglieder Ihres Haushalts aufzunehmen und Ihren Versicherungsschutz zu wechseln.Beachten Sie, dass das Hinzufügen eines neuen Familienmitglieds Ihre Berechtigung in Bezug auf Kosteneinsparungen (wenn Ihr Ehepartner auch ein Einkommen hat) ändern kann).

Wenn Sie keinen Marktplatz haben, können Sie eine neue Anwendung auf der Marketplace-Website starten, um festzustellen, ob Sie sich für einen Plan qualifizieren.Dieser Prozess ist ähnlich der offenen Anmeldung, mit der Ausnahme, dass es in der Mitte des Planjahres passiert.

Tipps

Erfahren Sie alles, was Sie jemals über Medicare auf der offiziellen US-Regierung-Website informieren wollten https: // Medicare.Govern.

Das U.S. Die Website der Department of Labors über die Sicherheitsverwaltung der Mitarbeiterförderung bietet Informationen zu den gesetzlichen Anforderungen an die Krankenversicherungspläne für Arbeitgeber.Die Webseite http: // Dol.GOV / EBSA / Bietet auch detaillierte Informationen darüber, wie das erschwingliche Pflegegesetz (ACA) Ihre Krankenversicherung auswirken kann.

Um sich für die Krankenversicherung in den Vereinigten Staaten anzumelden, wenn Sie keine Arbeitgeberabdeckung haben, oder Ihre Arbeitgeberabdeckung nicht ausreichen, gehen Sie zur Website der Regierung an https: // Gesundheitspflege.Govern für mehr Informationen.

Cobra (Konzern-Omnibus-Haushaltsabgleichgesetz) ermöglicht es Einzelpersonen, die fortlaufende Abdeckung ihrer bestehenden Krankenversicherungspläne (für einen bestimmten Zeitraum) zu zahlen, wenn bestimmte Ereignisse aufgetreten sind.Wenn der Mitarbeiter (egal, ob es Ihnen oder Ihr Ehepartner) gekündigt ist, oder die Arbeitsstunden reduziert, können Sie COBRA nutzen.Wenn der Mitarbeiter Medicare beginnen kann, aber der Ehepartner des Mitarbeiters ist jedoch nicht, der Ehepartner kann berechtigt sein, die Kobra nutzen zu können.Ehepartner sind auch in der Lage, Kobra zu nutzen, wenn sie sich gefühlt oder vom Mitarbeiter getrennt haben, oder wenn der Mitarbeiter stirbt.

HIPPA (Krankenversicherungsportabilität und Rechenschaftspflicht) besagt, dass Mitarbeiter, die eine Krankenversicherungsschutz haben, unter bestimmten Umständen besondere Anmelderechte erlaubt sind.Wenn der Angestellte geheiratet hat, hatte ein Baby, oder ein Baby angenommen, sie dürfen ihren Ehepartner anmelden, und neue Angehörige in ihrem Plan damals.Sie müssen nicht auf jährliche Anmeldung warten.

Warnungen

Während bestimmte Versicherungsgesellschaften und Arbeitgeber ansonsten entscheiden können, müssen die Versicherungsanbieter nur für dieselben Sex-Ehepartner-Berichterstattung für Paare anbieten, die in Gerichtswürdigkeiten verheiratet waren, in denen die gleichgeschlechtliche Ehe als legal angesehen wird.Diese Regel ist jedoch nicht auf dem Laufenden, wo Sie derzeit leben, sondern, wo Sie verheiratet waren.

So fügen sie einen ehepartner für die krankenversicherung hinzu

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