Wie man mit künstlern zusammenarbeitet

2. Seien Sie sehr klar über die Prozessziele, die Sie für Ihr Projekt haben.Wie werden Sie und die (anderen) Künstler interagieren??Wird es einen einzelnen Führer geben?? Gewählt Wie? Wirdst du die Führungsvorstellung überspringen und Entscheidungen durch Konsens oder von der Mehrheitsregel oder einer anderen Weise treffen?Wie erwarten Sie, dass sich jeder für sich gegenseitig fühlt, und Sie am Ende des Projekts - liebevoll?Freundlich?Bereit, wieder zusammen zu arbeiten?Wie bei den ultimativen Toren im ersten Schritt schreiben Sie diese Prozessziele in der Reihenfolge der Wichtigkeit auf.

3. Erzählen Sie Ihren Mitarbeitern den wichtigsten Prozesszielen.Lassen Sie sie herausfinden, wie Sie sie anwenden.Zum Beispiel können Sie ihnen sagen "Ich möchte, dass wir alle jede Idee respektieren, die jeder vorschlägt"--Aber lassen Sie es ihnen, um herauszufinden, wie Sie Respekt zeigen können.

4. Erzählen Sie allen ultimativen Zielen Ihren Mitarbeitern.Seien Sie bereit, spezifischer zu sein, als Sie vielleicht auf Papier gewesen sein können - Künstler wissen oft, wann Sie ein Projekt fehlen.Wenn dies passiert, haben Sie drei Optionen: Machen Sie eine Schnappentscheidung, bitten Sie den Künstler, sich zu entscheiden, was am besten ist, oder sagen Sie dem Künstler, dass Sie ihr eine Antwort in 24 Stunden geben, und dann tun Sie es dann.

5. Liste der verbalen Kommunikation zwischen Ihren Top-Prozesszielen auflisten. Erklären Sie, dass Sie erwarten, dass jeder seine künstlerischen Bedürfnisse bekannt machen, verbal, damit sie sich darum kümmern können. Die Verantwortung für das Sprechen von Lügen mit der Person, die ein Bedürfnis hat, bis er spricht.Dann wird es Ihrer Verantwortung, diese Bedürfnisse anzusprechen.

6. Behalten Sie sowohl Ihre Prozessziele als auch Ihre ultimativen Ziele jederzeit.Schauen Sie sich die Listen täglich an, während das Projekt läuft.Die meisten von uns bevorzugen einen Satz oder die andere - Wenn Sie mit Künstlern arbeiten, sind beide von entscheidender Bedeutung, also vernachlässigen Sie entweder keine Set von Zielen. Wenn Sie dies tun, werden Sie mit den Ergebnissen unglücklich sein.

7. Seien Sie bereit, einige Ziele mit niedrigerer Priorität zu opfern, um die höheren Priorität zu erreichen.Wenn Ihr Top-Prozess-Ziel war "Um dieses Projekt als großartige Freunde zu beenden," Sie wären dumm, das über ein ultimatives Ziel zu verlieren "Ich wollte, dass dies eine Mauve-y-Farbe ist, und es ist zu lila."

8. Finden Sie etwas, um jedes Mal zu schätzen, wenn Sie die Arbeit der Künstler ansehen.Selbst wenn Sie 99% davon hassen, finden Sie die 1%, die Sie mochten und sagen.Die Künstler werden erkennen, was es ist, wie Sie möchten, was sie tun, und versuchen Sie, Ihnen mehr davon zu geben.

9. Beurteilen Sie, wie erfolgreich Sie Ihre Ziele erreichten, wenn das Projekt abgeschlossen ist.Fragen Sie den Künstler auch für ihre Beurteilung.

Seien Sie sich bewusst, dass, sobald Künstler ein Bedürfnis kommunizieren, möglicherweise nicht wohl fühlen, bis sie auf ihre Zufriedenheit gelöst ist.Wenn Sie es auf Ihre Zufriedenheit lösen, aber nicht zu ihnen, wird die Zusammenarbeit nicht erfolgreich sein.

Manchmal funktionieren Kollaborationen trotz Vorsichtsmaßnahmen nicht.Wenn man südlich geht, ende schnell und vermeiden Sie es, mit dieser Person wieder zusammenzuarbeiten.

Du musst demütig sein.Wenn Ihnen ein Künstler Ihnen sagt, dass etwas nicht stimmt, müssen Sie versuchen, es zu beheben, auch wenn es nicht Ihre Schuld ist.

Die meisten dieser Techniken sind auch nützlich, wenn Sie an Projekten mit Kindern, Jugendlichen, Freiwilligen und Mitarbeitern arbeiten.Probiere sie aus!

Lüge niemals an die Künstlerin, die Sie mit zusammenarbeiten.Wenn sie es sehen, werden sie Ihnen weder vertrauen, noch geben Sie ihre beste Arbeit. Seien Sie positiv, wenn Sie können, wenn Sie nötig sind, taktvoll wahr.