Wie werde ich ein IT-Manager (mit Bildern)

Ein Informationstechnologie (IT)-Manager ist für die Mitarbeiter, die Computersysteme installieren und aufrechterhalten, einschließlich Software- und Wireless-Netzwerken, für Unternehmen und Organisationen. Sie sind sowohl an den technischen als auch in den Managementaspekten der IT-Abteilung eines Unternehmens beteiligt. Um ein IT-Manager zu werden, erstellen Sie Ihre Computerkenntnisse, indem Sie Computerklassen in der High School nehmen. Erhalten Sie als nächstes einen Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie oder Management. Sie müssen auch einige Erfahrung im Feld als Einstiegs-IT-Arbeiter haben, bevor Sie sich zum Manager bewegen können.

Schritte

Teil 1 von 3:

Arbeiten an Ihrer Ausbildung

1. Wählen Sie Computerfalstiven, während Sie sich in der Mitte und in der High School befinden. Um sich auf eine Karriere darin vorzubereiten, sollten Sie so viel wie möglich über Computer lernen. Wenn Sie mehr Zeit mit diesen Maschinen verbringen, werden Sie beginnen, zu verstehen, wie sie funktionieren, die Arten von Problemen oder Bugs, die sie oft brechen, und wie sie sie reparieren können.

IT-Arbeiter (einschließlich Manager) richten sich auf und überwachen Computertechnologie wie Software und Networking. Sie haben auch Routine-Diagnoseprüfungen und Fehlerbehebung mit den Maschinen. Während grundlegende Computerklassen nicht die genauen Pflichten eines IT-Arbeiters decken, geben sie Ihnen eine gute Grundlage, um aufzubauen.

2. Demontieren Sie einen alten Computer und setzen Sie es wieder zusammen. Kaufen Sie einen alten Computer online oder in einem lokalen Elektronikladen. Verwenden Sie YouTube-Tutorials und andere Online-How-TOS, um es auseinanderzusetzen. Setzen Sie den Computer dann wieder zusammen oder holen Sie sich neue Teile an passe es an. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um zu erfahren, was ein Computer ankreuzt, sowie das Problem beheben oder effizienter funktionieren.

Sie können auch Ihre Freunde und Familienmitglieder fragen, wenn sie bereit sind, Ihre kaputten Computer anzusehen.

Wenn Sie können, nehmen Sie sowohl einen PC als auch einen Mac, um den verschiedenen Arten von beliebten Maschinen ausgesetzt zu werden.

3. Holen Sie sich Ihren Bachelor in Informationstechnologie oder Informatik. Im Gegensatz zu einigen Arbeitsplätzen brauchen die Manager einen Bachelor-Abschluss, um eingestellt zu werden. Einige Hochschulen bieten Informationstechnologie- oder Informationstechnologie-Management-Majors an, die die Studierenden sowohl für Geschäfts- als auch für technische Aspekte der IT-Karriere vorbereiten.

Bitten Sie Ihren Anleitung, Ihnen zu helfen, diese Schulen zu finden, oder suchen Sie online für die Top-Rating-Technologieprogramme.

4. Nehmen Sie auch Kommunikations- und Verwaltungsklassen. Ihr Computerwissenschafts- oder Informationstechnologieabschluss bereiten Sie auf die technische Seite des Jobs vor. Insbesondere ein großer Teil Ihrer Position wird jedoch mit Ihren Mitarbeitern und den Rest der Arbeiter der Gesellschaft kommunizieren, um Ihre Abteilung reibungslos zu halten. Diese Ergänzungskurse können Ihnen mit Ihrem öffentlichen Sprechen, Führungs- und Geschäftsführungskompetenz helfen.

Kommunizieren Sie Ihren Professoren, die Sie an der Managementseite des Berufsfelds interessieren. Sie helfen Ihnen, sich in den Klassen anzumelden, die Sie benötigen, um Führungs- und Geschäftsführungskompetenz zu entwickeln.

Betrachten Sie ein doppeltes Streuung oder Minderjährige im Management.

5. Erhalten ein Praktikum So bauen Sie Ihr Netzwerk. Suchen Sie nach einem Praktikum, während Sie immer noch ein Student sind. Bewerben Sie sich für Praktika, die Ihnen den IT-Abteilungen an großen Unternehmen ausgesetzt sind. Dies gibt Ihnen einen Kontaktkörper, auf den Sie sich später verlassen können, um Sie in Richtung offener Positionen zu zeigen oder Empfehlungsschreiben zu schreiben.

Bitten Sie Ihre Professoren und / oder Berater, dass Sie Praktika finden, die Ihre Berufsaussichten verbessern werden.

Bildtitel Werden Sie ein IT-Manager Schritt 6

6. Finden Sie ein Tech-Boot-Camp online oder an einer lokalen Universität. Tech-Boot-Camps decken unterschiedliche Themen ab, aber viele sollen Menschen in Karrieren wie Arbeiter starten. Einige sind für jüngste Absolventen konzipiert, was wahrscheinlich die beste Option für Sie sein wird. Suchen Sie nach Bootcamps, die das IT-Management betonen.

Einige Bootcamps können den Studierenden der Singrar-Einkommen kostenlos angeboten werden. Suchen Sie online nach diesen Möglichkeiten.

7. Gehen Sie für Ihren Master-Abschluss, um Ihre Beschäftigungsaussichten zu verbessern. Während ein Master-Abschluss für IT-Manager nicht erforderlich ist, kann es Ihnen helfen, einen höherzahligsten Arbeitsplatz oder eine wettbewerbsfähige Position mit einem aufregenden Unternehmen zu landen. Schauen Sie sich einen Master of Science (MS) in IT-Management oder ein Master-Business Administration (MBA) mit einem Schwerpunkt auf der Computertechnologie.

Sprechen Sie mit Ihrem Bachelor-Berater über seriöse Master-Programme. Sie können auch in der Lage sein, Stipendien zu empfehlen, die Sie für den Abschluss beantragen können.

Teil 2 von 3:

Als IT-Arbeiter zertifiziert werden

1. Beginnen Sie mit Cisco Certified Network Associate (CCNA) -Zertifizierungen. Die CCNA-Routing & Switching-Prüfung ist eine Voraussetzung für die Voraussetzung. Diese Prüfung mit niedrigem Niveau deckt die Installation und Konfiguration von Netzwerkrouten ab, sowie wie die Netzwerke eines Unternehmens aktualisiert werden, wenn neue Technologie ankommt. Sobald Sie es abgeschlossen haben, können Sie eine Karrierekonzentration auswählen (durch Überprüfungen der oberen Ebene) in Sicherheit, Dienstleisteroperationen, Remote-Collaboration oder Wireless-Setup.

Der Test kostet 325 USD USD. Sie können es in einem zertifizierten Testcenter oder online nehmen.
IT-Arbeitnehmer der Einstiegsebene müssen in der Regel zertifiziert werden, um Netzwerk-Setup, Computersicherheit und -reparatur sowie die Installation neuer Computertechnologie zu erfüllen. Die Cisco-Prüfungen können Sie auf diesem Weg beginnen.

2. Überprüfen Sie Ihre grundlegenden Fähigkeiten als COMPTIA A + Technician. Durch den Abschluss dieser Prüfung wird angezeigt, dass Sie die typische Hardware und Software verstehen, die von Unternehmen in der Geschäftswelt verwendet wird. Es zeigt auch, dass Sie mit mehreren Plattformen mit mobilen und traditionellen Geräten umgehen können. Suchen Sie nach Trainingsmaterialien und Online-Kursen auf der COMTIA-Website.

Diese 90-fragliche Online-Prüfung kostet 205 USD USD.

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3. Entwickeln Sie Ihre Netzwerkfähigkeiten mit der COMPTIA Network + -Zertifizierung. Das Übergeben dieses Tests zeigt Arbeitgeber, mit denen Sie drahtlose Netzwerke entwerfen, konfigurieren und beheben können. Dies ist eine gute Zertifizierung, um früh in Ihrer Karriere zu kommen, um Ihre IT-Skill-Set abzurunden.

Diese Online-Prüfung kostet $ 294 USD.

4. Nehmen Sie online Schulungskurse, wenn Sie sich ihnen leisten können. Die Unternehmen, die diese Zertifizierungsprüfungen erstellen, bieten auch Vorbereitungsklassen für sie an. Diese können teuer werden, in der Regel mindestens 100 USD pro Kurs kostet. Sie können auch Studienmaterialien und Schulungen durch Online-Tech-Schulen wie Udemy kaufen.

Viele gründelte IT-Programme umfassen die Vorbereitung für diese Zertifizierungen.

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5. Wählen Sie Self-Prep-Bücher und üben Sie Fragen, wenn Sie auf einem Budget sind. Gehen Sie zu Ihrer lokalen Buchhandlung und -bibliothek und suchen Sie online, um Studienbücher und Praxisprüfungen zu finden. Stellen Sie sicher, dass dieses Material auf dem neuesten Stand ist, indem Sie nach der Veröffentlichung prüfen. Verlassen Sie sich nicht auf Studienmaterialien, die mehr als ein Jahr alt sind.

Obwohl dies weniger kostspielig ist, wenn Sie die Struktur beim Lernen bevorzugeben, sollten Sie auf die Prüfungen auf die Prüfungen gewartet werden, bis Sie genug für die Kurse gespeichert haben.

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6. Weiterhin wertvolle Zertifizierungen der oberen Ebene verfolgen. Es gibt verschiedene technische Fähigkeiten, die für IT-Manager besonders wichtig sind, einschließlich des Verständnisses von Java-Programmiersprache, SAP-Implementierung, Datenbankverwaltung, Cloud-Speicher- und Enterprise Resource-Planung (ERP) -Systeme.

Cisco und CompTia bieten eine Reihe von Zertifizierungsprüfungen in der oberen Ebene. Es ist auch eine gute Idee, Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) -Zertifizierungen zu erhalten.

Sie können langsam für diese Zertifizierungen ein Budget budgetieren, nachdem Sie einen Job als einen IT-Arbeiter der Einstufung gesichert haben.

Teil 3 von 3:

Zum Manager ziehen

1. Freiwillig Ihre Fähigkeiten mit einer lokalen Organisation, um Erfahrung zu erhalten. Nehmen Sie Kontakt mit Nonprofits, Schulen oder anderen Budget-bestürzten Institutionen in Ihrer Nähe in Kontakt auf. Sehen Sie, ob ein Computertechnologie-Problem vorliegt, das Sie ansprechen können. Setzen Sie diese Erfahrung auf Ihren Lebenslauf (in einem separaten Standpunkt als bezahlter Job), um Arbeitgeber anzuzeigen, dass Sie Ihre Ausbildung und Zertifizierungen in der realen Welt angewendet haben.

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2. Arbeiten Sie als Einstiegs-IT-Mitarbeiter für 5-6 Jahre. Normalerweise können Sie nicht einfach als IT-Manager springen. Die meisten Unternehmen möchten sehen, dass Sie mehrere Jahre im IT-Feld gearbeitet haben, bevor Sie sich zu einer Verwaltungsrolle bewegen. Beginnen Sie mit der Beantragung von Jobs als IT-Spezialist oder IT-Unterstützung.

3. Fragen Sie nach mehr Verantwortlichkeiten an Ihrem aktuellen Unternehmen. Es ist möglich, dass Sie in Ihrer eigenen Abteilung ein Manager werden können! Sprechen Sie mit Ihrem Chef, über das Hinzufügen von Management-ähnlichen Aufgaben zu Ihrer aktuellen Arbeitslast. Erwähnen Sie, dass Sie daran interessiert sind, sich schließlich zum IT-Manager zu bewegen, und sehen Sie, ob Sie denken, dass Sie diese Rolle allmählich annehmen können. Dieser langsame Übergang ermöglicht es Ihnen, in Ihre neue Position zu lindern.

4. Finden Sie IT-Manager-Jobs online, wenn Sie Unternehmen ändern möchten. Es ist möglich, dass es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt, in denen Sie jetzt arbeiten. Wenn das der Fall ist, gehen Sie in der Tat oder verlinkt, um nach offenen Positionen in Ihrer Nähe zu suchen. Notieren Sie sich auf die Fähigkeiten, die Unternehmen suchen, suchen und sehen, ob Sie mit allen Einträgen übereinstimmen.

Wenn Sie alle außer 1 oder 2 der Fähigkeiten haben, gelten Sie ein bestimmter Auflistung! Ihre Ausbildung, Erfahrung, ein Anschreiben oder ein Interview können Sie vom Rest des Rudels abheben.

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5. Schreib ein fortsetzen das zeigt Ihre Tech- und Management-Fähigkeiten. Setzen Sie Ihre technischen Fähigkeiten und Zertifizierungen direkt am Lebenslauf an. Für Jobs, die Sie in der Vergangenheit abgehalten haben, sprechen Sie über messbare Errungenschaften statt täglicher Pflichten.Schneider Jeder Lebenslauf an den Job, den Sie beantragen, indem Sie die Auflistung genau lesen. Verwenden Sie Ihr Dokument, um hervorzufordern, dass Sie genau das sind, was das Unternehmen braucht.

Zum Beispiel ist ein Unternehmen weniger daran interessiert, zu wissen, dass Sie "Übersehene Netzwerkwartung"."Sagen Sie stattdessen, dass Sie" Netzwerkdiagnoseprotokolle gewechselt werden, um Störungen zu minimieren und um 50% im Jahr 2017 um 50% um 50% zu minimieren."

6. Schreiben Sie eine kurze, aber leidenschaftliche Motivationsschreiben. Gehen Sie online und forschen Sie über das Unternehmen, wenn Sie Ihren Anschreiben schreiben. Dadurch können Sie zeigen, dass Sie begeistert sind, was das Unternehmen tut. Demonstrieren Sie Ihre Aufregung über das IT-Karrierefeld im Allgemeinen sowie die bestimmte Arbeit, für die Sie sich bewerben.

Die Bezugsbuchstaben sollten im Allgemeinen nicht mehr als 1 Single-beabstandete Seite sein.

Korrigieren Sie sorgfältig, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen! Ein Tippfehler auf einem Lebenslauf oder ein Cover-Buchstabe steckt wie ein wunden Daumen heraus.

7. Ace Ihr Interview von Vorbereitung und den Teil anziehen. Wenn Sie für ein Interview eingereicht werden, tragen Sie saubere und gepresste Kleidung. Zeigen Sie Ihr Selbstvertrauen mit aufrechte Haltung, stetiger Blickkontakt, und ein Levelstimme. Seien Sie bereit für technische Fragen zu Ihren Fähigkeiten als IT-Arbeiter. Sie möchten auch Antworten auf Standard- und Führungsfragen wie folgt vorbereiten:

"Wie würden Sie mit einem frustrierten Kunden umgehen, der sich wie die IT-Abteilung für ihre Technologieprobleme nicht ordnungsgemäß behandelt hatte??"

"Wie würden Sie einen Mitarbeiter ansprechen, dessen Produktivität plötzlich zurückging??"

"Können Sie ein schwieriges Problem beschreiben, das Sie in der Vergangenheit angetroffen haben und wie Sie es gelöst haben??"

"Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?"

"Können Sie mir ein bisschen über sich selbst sagen, Ihre Berufserfahrung und den pädagogischen Hintergrund?"