So fragen sie einen manager für den notfallurlaub

Egal, ob in Ihrem Zuhause oder einem medizinischen Notfall ein Burst-Rohr vorhanden ist, müssen Sie möglicherweise Zeit für die Arbeit nehmen, während Sie sich an die Situation ansprechen. Während des Gesprächs mit Ihrem Manager kann mehr Stress hinzugefügt werden, oft werden sie verstehen und Ihnen Zeit lassen. Wenn Sie die Chance haben, erreichen Sie sie persönlich oder telefonisch, damit Sie direkt mit ihnen sprechen können. Wenn Sie keine Zeit haben, sie zu sehen oder anzurufen, schreiben Sie eine E-Mail so schnell wie möglich, um sie wissen zu lassen.

Schritte

Methode 1 von 2:
Ihren Manager persönlich ansprechenUnterstützen Sie WikiHow und go old kostenlos
  1. Bildtitel Fragen Sie einen Manager für Notfallurlaub Schritt 1
1. Überprüfen Sie die Urlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens, um zu sehen, was behandelt ist. Schauen Sie in Abwesenheit und hinterlassen Sie den Teil des Unternehmens oder der Mitarbeiterhandbuch, um zu sehen, was einen Notfall darstellt. Viele Male können Sie abheben, wenn Sie einen medizinischen Notfall oder einen Tod in der Familie, einen Unfall in der Heimat oder ein krankes Kind haben, das Sie kümmern müssen. Prüfen Sie, ob es eine bestimmte Anzahl von Tagen gibt, die Sie für jede Art von Notfällen einnehmen dürfen.
  • Wenn der Notfall eine dringende Pflege erfordert, können Sie dies überspringen und mit Ihrem Manager über die Situation sofort sprechen.
  • LAVE kann je nach Situation bezahlt oder nicht bezahlt werden, je nach Situation, die Sie erleben, und wie viel hinterlassen Sie den Rest des Jahres verwendet.
  • Wenn Ihr Unternehmen keine Richtlinien- oder Personalabteilung (HR) hat, sprechen Sie direkt mit Ihrem Manager.
  • Bild mit dem Bitten eines Managers für Notfallurlaub Schritt 2
    2. Beschreiben Sie den Notfall, der Ihre Aufmerksamkeit für Ihren Manager benötigt. Ziehen Sie Ihren Manager beiseite oder rufen Sie sie an, sobald Sie in der Lage sind, und erklären Sie, was passiert ist. Halten Sie einen höflichen Ton aufrecht, während Sie mit ihnen sprechen, damit sie eher mit Ihnen einfühlen. Gib ihnen so viele Details, wie es Ihnen angenehm erklärt, damit sie die Dringlichkeit der Situation verstehen.
  • Sie können beispielsweise sagen: "Heute morgen hatte mein Vater einen Herzinfarkt und ist in einem kritischen Zustand, also muss ich da sein, um ihn zu überwachen und meine Mutter zu unterstützen."
  • Als ein anderes Beispiel könnte man sagen: "Die Schule meiner Tochter rief an und sagte, dass sie von der Schule nach Hause kommen muss. Meine Frau reist, und ich muss aussteigen und auf sie aufpassen."
  • Sie müssen Ihrem Manager nicht eine vollständige medizinische Diagnose mitteilen, wenn ein Unfall oder ein medizinischer Notfall vorhanden ist.
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    3. Informieren Sie Ihrem Manager, wenn Sie erwarten, zur Arbeit zurückzukehren. Versuchen Sie, Ihre beste Kostenschätzung zu geben, wenn Sie wieder da sind. Verwenden Sie das Wort "vorläufig" oder den Satz "Planen auf", falls es Komplikationen gibt. Wenn es ein kleinerer Notfall ist, beispielsweise, um jemanden nach einem Unfall aufzunehmen oder ein Kind bei der Daycare abzusetzen, versuchen Sie, innerhalb des Tages zurückzukehren. Für einen ernsteren Zustand, wie ein medizinischer Notfall, lassen Sie sie wissen, wie viele Tage Sie benötigen.
  • Zum Beispiel können Sie sagen: "Ich plane, heute zum Mittagessen zu verlassen, und ich kann zwar in zwei Tagen, dem 4. Februar, vorläufig wieder zur Arbeit kommen. Würde das in Ordnung sein?"
  • Wenn Sie nicht wissen, wie lange Sie aus der Arbeit sind, geben Sie Ihrem Manager einen Zeitpunkt, an dem Sie wieder in Verbindung setzen, damit Sie die Situation weiter erklären können.
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    4. Dabei helfen, Ihre Arbeitsverantwortung an andere Mitarbeiter zu delegieren. Bitten Sie andere Mitarbeiter, mit denen Sie arbeiten, um zu sehen, ob sie Ihre Verschiebung oder Pflichten abdecken können, während Sie weg sind. Geben Sie Angebot an, eine zukünftige Verschiebung von ihnen zu ergreifen, wenn sie während Ihres Arbeiten arbeiten. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter weiß, was Sie normalerweise abschließen, damit sie nichts vergessen, während Sie weg sind.
  • Ihr Chef kann auch andere Mitarbeiter Ihren Pflichten zuweisen.
  • Du könntest zum Beispiel sagen: "Ich kann mit Denise und Otto sprechen, um meine Unterlagen und Anrufe zu bedecken, während ich gegangen bin."
  • Wenn Sie wissen, dass Sie in der Zukunft unerwartet gehen müssen, als ob Ihr Partner schwanger ist und sie in Arbeit gehen, planen Sie in Arbeit mit anderen Mitarbeitern ein paar Wochen im Voraus, damit sie weiter an Ihren Pflichten arbeiten können, während Sie weg arbeiten.

    • Trinkgeld: Wenn Sie in der Lage sind, aus der Ferne zu arbeiten, können Sie noch einige Ihrer Pflichten abschließen, während Sie weg sind.

  • Bild mit dem Bitten eines Managers für Notfallurlaub Schritt 5
    5. Senden Sie eine Folge-E-Mail-Adresse, die die Details Ihres Urlaubs wiederherstellen. Setzen Sie "Notfallurlaub" oder etwas Ähnliches in der Betreffzeile. Erwähnen Sie den Grund, warum Sie gehen, wie lange Sie erwartet werden sollen, und andere Informationen, die Sie mit Ihrem Manager im Körper besprochen haben. Vielen Dank am Ende der E-Mail und bitten Sie sie, es zu erreichen, wenn sie andere Informationen benötigen.
  • Das Senden einer E-Mail schützt auch, falls Ihr Manager sagt, dass Sie ohne Warnung verlassen werden.
  • Ihr Manager kann Sie bitten, auch die E-Mail an die HR-Abteilung Ihres Unternehmens zu senden.
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    6. Erhalten Sie eine Überprüfung des Notfalls, wenn Ihr Manager einen anfordert. Ihr Manager kann nach Überprüfung fragen, ob der Notfall Sie aus der Arbeit zieht, um sicherzustellen, dass Sie sie nicht nutzen. Bitten Sie jemanden, der am Notfall beteiligt ist, um eine Kopie eines offiziellen Dokuments, z. B. einen Unfallbericht, die Notiz oder ein Death-Zertifikat. Geben Sie Ihrem Manager die Kopie an oder senden Sie ihn so schnell wie möglich per E-Mail.
  • Die Notwendigkeit der Überprüfung hängt von Ihrem Arbeitsplatz ab. Überprüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch, um die vollständigen Angaben zu finden, was erforderlich ist.
    • Methode 2 von 2:
    Notfall-E-Mail schreibenUnterstützen Sie WikiHow und go old kostenlos
    1. Bildtitel Fragen Sie einen Manager für Notfallurlaub Schritt 7
    1. Überprüfen Sie Ihre Firma hinterlassen Richtlinien, um zu sehen, ob sie spezielle Formen haben. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch oder wenden Sie sich an die HR-Abteilung Ihres Unternehmens, um herauszufinden, was mit Notfallurlaub abgedeckt ist. Prüfen Sie, ob Online-Formulare oder Papierkram vorhanden sind, die Sie benötigen, bevor Sie den Urlaub nehmen. Folgen Sie der Richtlinie Ihres Unternehmens vollständig, oder Sie könnten bei der Arbeit in Schwierigkeiten geraten.
    • Lassen Sie die Richtlinien von der Firma variieren, schauen Sie sich also immer an, bevor Sie eine E-Mail an Ihren Manager senden.
    • Wenn Ihr Unternehmen keine HR-Abteilung oder eine Richtlinie hat, sprechen Sie direkt mit Ihrem Manager, um es herauszufinden.
  • Bildtitel Fragen Sie einen Manager für Notfallurlaub Schritt 8
    2. Erklären Sie die Notfallsituation und warum Sie da sein müssen. Starten Sie Ihre E-Mail mit einem kurzen Absatz, der diskutiert, was passiert ist und der beteiligt war. Geben Sie so viele Details, wie Sie sich wohl fühlen, um Ihrem Manager zu helfen, den Schweregrad der Situation zu verstehen. Sprechen Sie kurz darüber, was Sie während Ihres Urlaubs tun werden, damit Ihr Manager Sie nicht nutzen.
  • Zum Beispiel könnten Sie schreiben, "heute Morgen wurde mir informiert, dass mein Großvater in der Nacht verließ. Ich muss helfen, meine Mutter zu unterstützen und in den nächsten Tagen für die Beerdigung vorzubereiten."
  • Bildtitel Bitten Sie einen Manager für Notfallurlaub Schritt 9
    3. Fügen Sie den Start- und das voraussichtliche Enddatum für Ihren Urlaub ein. Schreiben Sie das Start- und Enddatum am Ende des ersten Absatzes oder des Beginns des zweiten. Erwähnen Sie das Datum oder die Uhrzeit, in der Sie den Notfall ansprechen können. Wenn Sie das Enddatum aufbringen, verwenden Sie den Ausdruck "vorläufig" oder "hoffentlich", sodass Sie einige Flexibilität haben, wenn Sie zurückkehren müssen.
  • Sie können zum Beispiel schreiben, "ich plane, morgen, 5. Februar, abzurufen, und ich werde am Montag, dem 10. Februar, vorläufig zur Arbeit zurückkehren."
  • Bildtitel Fragen Sie einen Manager für Notfallurlaub Schritt 10
    4. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu, damit Sie andere erreichen können, während Sie weg sind. Notieren Sie sich Ihre Telefonnummer oder eine E-Mail-Adresse, an der Ihr Manager oder Ihre Mitarbeiter Sie erreichen können, wenn es einen Notfall gibt. Lassen Sie sie wissen, dass Sie regelmäßige Anrufe und E-Mails überwachen, und nur antworten, wenn sie dringend sind.
  • Sie könnten zum Beispiel einschließen: "Wenn es eine ernsthafte Frage oder einen Arbeitsnotfall gibt, können Sie mich bei (555) 555-0123 oder Beispiel @ Gmail erreichen.Kommen. Ich werde versuchen, mich so schnell wie möglich bei Ihnen zu melden."
  • Bildtitel fragen Sie einen Manager für Notfallurlaub Schritt 11
    5. Senden Sie die E-Mail an Ihren Manager und der HR-Abteilung. Befestigen Sie die Dateien für alle zusätzlichen Formulare, die Sie für das Unternehmen ausgefüllt haben. Senden Sie Ihren Manager und die HR-Abteilung die E-Mail, damit sie die Anfrage der Urlaub überprüfen können. Normalerweise reagieren sie so schnell wie möglich, so dass Sie wissen, ob Ihr Urlaub genehmigt wurde.
  • Je nach Unternehmens- und Notfallsituation erhalten Sie möglicherweise bezahlter oder unbezahlter Urlaub.
  • Ihr Manager kann die E-Mail an der HR-Abteilung einreichen, damit Sie nicht müssen.

    • Trinkgeld: Korrigieren Sie Ihre E-Mail, bevor Sie ihn senden, um sicherzustellen, dass alles korrekt aussieht und einen professionellen Ton aufrechterhalten.

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    6. Bleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Manager, um sie in der Situation zu aktualisieren. Rufen Sie Ihren Manager mit allen Updates zur Situation an, damit sie wissen, wann Sie zurückkommen. Sagen Sie ihnen, wenn Sie rechnen, wenn Sie früher oder später als Ihr geschätztes Datum zurückkehren, damit sie entsprechend planen können. Wenn Sie sie nicht anrufen können, senden Sie ihnen stattdessen eine E-Mail, sodass sie aktualisiert bleiben.
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    7. Notfallüberprüfung angeben, wenn Ihr Manager es erfordert. Fragen Sie nach einer Kopie eines Arztes, einem Unfall- oder einem Polizeibericht oder einem Todeszertifikat, abhängig von der Notfallsituation, die Sie handhaben. Bringen Sie die Kopie an eine E-Mail an und leiten Sie sie an Ihren Manager und die HR-Abteilung weiterleiten, sodass beide die Informationen enthalten.
  • Unternehmen erfordern in der Regel Überprüfung, wenn Sie mehr als ein paar Tage mehr als ein paar Tage lang herausgezogen haben.
  • Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise über eine genehmigte Liste der Überprüfung, also überprüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch, um zu sehen, was erforderlich ist.

    • Tipps

    Wenn Sie den Notfall am selben Tag umgehen können, kehren Sie zur Arbeit für den Rest Ihrer Schicht zurück, um Ihren Manager anzuzeigen, dass Sie zuverlässig sind.

    Warnungen

    Versuchen Sie nicht, Notfallblätter zu nutzen.
  • Ihr Beschäftigungsort kann nur für bestimmte Situationen Notfallurlaub abdecken oder je nach Notfall eingestellt haben. Überprüfen Sie den Angestellten- oder Firmenhandbuch, um zu sehen, was sie abdecken.
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