So finden sie schauspieler

Wenn Sie nach Schauspielern für Ihren nächsten Film, TV-Show, Commercial- oder Theatre-Produktion suchen, gibt es einige Möglichkeiten, dass Sie sich um Talent sichern können. Traditionell wurden Schauspieler durch Talentagenturen und Casting-Anrufe gesucht. In diesen Tagen wenden sich jedoch immer mehr Schöpfer an das Internet, um ihre Projekte zu werfen. Wenn Sie einmal einen Pool von Schauspielern zur Auswahl haben, halten Sie eine Reihe von Auditionen, um Ihre Optionen einzuschränken, bis Sie mit der perfekten Person für die Rolle liegen.

Schritte

Methode 1 von 3:
Suche nach Schauspielern im Internet
  1. Bildtitel Find-Akteure Schritt 1
1. Durchsuchen Sie verschiedene Talent-Agentur-Websites für Talent. Online-Agenturen funktionieren genauso wie reguläre, nur dass Sie Ihre Suche überall auf Ihrer eigenen Bequemlichkeit durchführen können. Sie können Portfolios durchsuchen, Kopfschüsse und Clips aus früheren Projekten anzeigen und direkt an den Agenten- oder Talentdirektor durch E-Mails erreichen.
  • Einige der wichtigsten Gusswebseiten umfassen Hinter den Kulissen, Zugang des Schauspielers, Casting-Netzwerke, Projektguss, Casting Call Hub, Talent erkunden, und Mandy.
  • Neben einigen bekannteren Agenturen und Gilden gibt es eine Reihe von freien Casting-Websites, die Sie nutzen können, einschließlich Akteuren Zugang und Gießgrenze.
  • Bild mit dem Titel Suchdarstellungen Schritt 2
    2. Besuchen Sie die Website eines Schauspielers, um sie direkt zu kontaktieren. Wenn Sie einen bestimmten Schauspieler für die Rolle haben, können Sie möglicherweise mit ihnen (oder ihrem Agenten) über ihre offizielle Website in Kontakt treten. Verwenden Sie die bereitgestellte E-Mail-Adresse oder das Kontaktformular, um ihnen einen kurzen Durchlauf des Projekts und des Charakters, den sie spielen würden, sowie eine Timeline für das Aufnehmen oder die Probe und Ihre bevorzugten Kontaktinformationen.
  • Wenn der Schauspieler ein Interesse an Ihrem Projekt ausdrückt, diskutieren Sie, um die Angaben zu diskutieren, mit der sie arbeiten würden, wie viele Stunden, mit denen Sie sie an einem Set benötigen, und wie sehr Sie bereit sind zu zahlen.
  • Die meisten weniger bekannten Akteure verfügen über professionelle Websites, die sie aufrechterhalten, was es erleichtert, den Middleman auszuschneiden und zu Messing-Tacks zu gelangen.
  • Bild mit dem Titel Suchdarstellungen Schritt 3
    3. Verwenden Sie soziale Medien, um Ihre Suche zu erweitern. Machen Sie einen Beitrag, der ankündigt, dass Sie auf der Jagd nach Akteuren für einen Film, TV-Show oder eine Bühnenproduktion sind und sehen, wer antwortet. Stellen Sie sicher, dass Sie eine grundlegende Beschreibung der Rolle und der Art des Schauspielers enthalten, den Sie suchen. Haben interessierte Parteien private Nachricht mit ihren Details und anderen Anmeldeinformationen, die Sie sehen möchten, wie ein Headshot oder eine agierende Rolle.
  • Eine weitere mögliche Option besteht darin, eine Facebook-Ereignisseite zu erstellen, in der Sie das Datum eines Casting-Anrufs oder des Audition einstellen können, wobei Sie diejenigen darüber informieren, wo sie interessiert sind, wo er interessiert ist, und die Anforderungen der Rolle detaillierter.
  • Ermutigen Sie Ihre Freunde und Anhänger, Ihre Post- oder Event-Seite mitzuteilen, um so viele Augen so viele Augen zu erhalten.
  • Dieser Ansatz kann am besten funktionieren, um Extras zu rekrutieren und kleinere, unbezahlte Rollen zu füllen.
  • Bild mit dem Titel Suchdarstellungen Schritt 4
    4. Posten Sie einen offenen Casting-Anruf auf Craigslist. Geben Sie an, welche Art von Projekt es ist, wann und wo Sie schießen oder ausführen, und alle spezifischen körperlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten sind Sie. Craigslist kann eine nützliche Ressource sein, wenn Ihr Hauptanliegen so viele potenzielle Kandidaten für die Rolle wie möglich erreicht.
  • Geben Sie Ihrem Posten einen Standout-Titel, den die Benutzer auf einen Blick bemerken, wie "asiatischer weiblicher Schauspieler im Alter von 23-28 Jahren in l.EIN. Bereich."
  • Das Aussenden eines offenen Casting-Anrufs wird sicherlich viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen, aber bewusst sein, dass der Großteil Ihrer Antworten wahrscheinlich von hoffnungsvollen, aber unerfahrenen Schauspielern kommen wird.
    • Methode 2 von 3:
    Mit traditionellen Ressourcen verwenden
    1. Bild mit dem Titel Suchaktoren Schritt 5
    1. Durch eine Talentagentur gehen. Suchen Sie Talentagenturen oder Schauspielergilde in Ihrer Nähe und schauen Sie sich die Portfolios der verschiedenen Akteure an, die sie verwalten. Wenn Sie jemanden mit den richtigen Looks oder Qualifikationen sehen, sprechen Sie mit dem Agenten des Schauspielers, um Informationen darüber, wie Sie sie für Ihre Produktion buchen können.
    • Die meisten Talentagenturen repräsentieren Künstler mit diversen Skillsets und Spezialitäten, was bedeutet, dass Sie eine gute Chance haben, die richtige Person für Ihr Projekt zu finden.
    • Wenn Sie mit einer Talentagentur zusammenarbeiten, diskutieren Sie die Business-Seite der Dinge, einschließlich Planung, Zahlenpreise und andere Medienauftritte, mit dem Agenten statt mit dem Schauspieler selbst.
    • Dies ist eine großartige Möglichkeit, um mehr erfahrene Talent zu finden, da Agenturen häufig bevorzugen, Akteure, die Erfahrung in der Branche haben.
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    2. Platzieren Sie eine Anzeige in einem High-Zirkulationsfilm oder Theatermagazin. Publikationen wie Hinter den Kulissen und Schauspielmagazin sind beliebt bei unerfahrenen Schauspielern, die nach Möglichkeiten suchen. Das Abnehmen von Ad-Space ist eine bewährte Methode, um Talent zu finden, und ist möglicherweise der Weg, wenn Sie ein Budget tätigen oder ein hochspezifisches Kriterien haben.
  • Wenn Sie eine Anzeige in einem agierenden Magazin setzen, kann Sie mehrere hundert oder mehreren tausend Dollar betreiben, abhängig von der Größe und der Notierbarkeit der Veröffentlichung.
  • Bild mit dem Titel Suchdarstellungen Schritt 7
    3. Spiele, Schauspielunterricht oder Theatergruppen teilnehmen. Gemeinschaftsproduktionen und -institutionen, in denen Akteure zu lernen, ihr Handwerk zu lernen, können gute Orte sein, um hoffnungsvolle Unbekannte zu rekrutieren. Jeder Schauspieler muss sich irgendwie anfangen, irgendwie zu beginnen - dass ein aufstrebender junger thespian, den Sie mieten, der nächste Brad Pitt oder Meryl Streep ist.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis des Direktors oder des Lehrers erhalten, bevor Sie einfach Backstage oder an einer Universitätsschauspielklasse auftauchen und die Akteure erkennen.
  • Sich auf unentdeckte Talent zu verlassen, ist eine großartige Möglichkeit, eine niedrige Budgetproduktion zu gewinnen, da sie dazu neigen, bereit zu sein, in Richtung Richtung zu gehen, lange Stunden auf dem Set zu verbringen und weniger Geld zu arbeiten.
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    4. Nutzen Sie Ihre Verbindungen in der Unterhaltungsbranche. Wenn Sie an Showbiz beteiligt sind, haben Sie Chancen einen Kreis von Freunden und Mitarbeitern, der Fachleute wie Casting Directors, Agenten, Acting Trainer oder andere Akteure umfasst. Fragen Sie diese Leute, die sie kennen. Wenn Sie Glück haben, können sie möglicherweise den Weg zum perfekten Mann oder der Frau zeigen, um Ihre Besetzung zu kopieren.
  • Networking macht eine beträchtliche Anzahl von Beziehungen in Film und Fernsehen aus, daher ist es wahrscheinlich, dass der Schauspieler Ihr Kontakt empfiehlt, genauso eifrig zu sprechen, wie Sie es sind.
  • Filmfestivals, Shows, Showcases, Industrie-Expos und andere Industrieveranstaltungen können alle großartige Möglichkeiten sein, Akteure zu treffen, die für Ihre Rolle richtig sein könnten.
  • Ein zusätzlicher Vorteil, dass diese in der Nähe von Ihnen für Leads fragen, dass Sie wissen, dass die Person bereits mit einer guten Referenz kommt.
    • Methode 3 von 3:
    Den richtigen Akteur für die Rolle finden
    1. Bildtitel Suchdarsteller Schritt 9
    1. Ich habe eine klare Vorstellung von den Attributen, nach denen Sie suchen. Schreiben Sie eine kurze Beschreibung jedes Charakters, das Sie Casting, einschließlich spezifischer Details zu ihren physischen Merkmalen und Persönlichkeitsmerkmalen. Die Zementierung Ihrer Vision Ihrer Charaktere hilft Ihnen, Ihre Suche auf Akteure zu konzentrieren, die die gleichen Eigenschaften anzeigen.
    • Haben Sie keine Angst, im Voraus zu sein, wie Ihre Schauspieler aussehen sollten. Dies ist keine Diskriminierung, es passt einfach mit Ihren fiktiven Charakteren mit ihren echten Kollegen.
    • Versuchen Sie, nicht zu den Details zu befestigen, die Sie heruntergeschrieben haben. Wenn Sie einen besonders talentierten Schauspieler treffen, der nicht in die Rechnung an einen `T passt, sollten Sie Ihren Charakter überarbeiten, um die Rolle auf ihre einzigartige Reihe von Fähigkeiten abzustimmen.
  • Bildtitel Suchdarsteller Schritt 10
    2. Seien Sie vor der Details des Gigs. Behalten Sie die Dinge nicht wie die Anforderungen einer Rolle oder Ihres Budgets oder des Schießereispielers ein Geheimnis. Transparenz zwischen Ihnen und Ihren Schauspielern ist entscheidend, um gegenseitiges Vertrauen und Respekt und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds zu erstellen.
  • Die ehrliche Kommunikation spart auch Zeit und Frustration, um einen Ersatz zu finden, wenn ein bestimmter Akteur den Bedingungen Ihres Projekts nicht angenehm ist.
  • Wenn Sie Ihre Schauspieler nicht viel (oder überhaupt nicht zahlen können.
  • Bild mit der Suche nach Schauspielern Schritt 11
    3. Fragen Sie nach einem Headshot oder einer handelnden Rolle. Haben Sie Ihre hoffnungsvollen Gussmitglieder ein paar hochwertige Nahaufnahmen von sich selbst oder Videomaterial von ihnen einreichen, indem sie ihre Sache in früheren Projekten tun. Die Überprüfung dieser Materialien ist ein hilfreicher erster Schritt, um eine lange Liste von Kandidaten einzuschränken.
  • Headshots ermöglichen es, direkt von der Fledermaus zu bestätigen, ob ein Schauspieler den richtigen Blick hat, um einen bestimmten Charakter darzustellen. Sie können Hunderte Kopfschüsse in einem einzigen Nachmittag durchlaufen.
  • Schauspieler Rollen sind viel mehr illustrierender als Bilder - sie sind im Wesentlichen Videokompilierungen, die die Fähigkeiten und Reichweite eines Schauspielers zeigen. Die meisten ernsthaften Akteure werden auf dem Standby-Modus eine agierende Rolle haben.
  • Bild mit dem Titel Suchdarstellungen Schritt 12
    4. Halten Sie Vorsprechen, um die Fähigkeiten Ihres Schauspielers zu testen. Wenn Sie eine Gruppe von vielversprechenden Schauspielern aufgeräumt haben, geben Sie ihnen eine Zeit und einen Ort, um zu kommen und für die Rolle zu lesen, für die sie berücksichtigt werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre ersten Einführungen zu erstellen und sie in Aktion zu erleben.
  • Sie können Ihre Schauspieler jeweils einmal einschalten, wenn möglich. Speichern Sie die Partnerlesungen und komplizierte Szenen für Rückrufe.
  • Halten Sie die Stimmung Ihrer Auditionen leicht, freundlich und lässig. Das Ziel ist es, nur einen genaueren Blick aufzunehmen und zu sehen, was sie tun können.
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    5. Bühnen Sie eine Reihe von Callbacks, um sich auf dem besten Schauspieler für den Job niederzulassen. Manchmal können Sie mit mehr als einem Schauspieler enden, der Sie sehen könnten, um einen bestimmten Charakter zu verkörpern. In dieser Situation erlaubt Ihnen ein Folgevorsprechen, diejenigen auszuweichen, die nicht genau die richtige Passform sind. Die Callback-Phase ist, wo Sie Ihre wiederkehrenden Akteure Fähigkeiten auf den Test bringen.
  • Während Ihrer Rückrufe können Sie Ihre Schauspieler mit einem Co-Star lesen, um ein Gefühl ihrer Chemie zusammen zu bekommen, oder bitten Sie sie, eine Szene an der Stelle zu improvisieren.
  • Versuchen Sie, eine Entscheidung in nur wenigen Runden von Callbacks wie möglich zu treffen. Denken Sie daran, dass Schauspieler auch Leben haben, und je mehr Reifen, den Sie dazu zwingen, durchzusprechen, desto weniger begeistert, dass sie ein Teil Ihrer Produktion sein werden.

    • Tipps

    Erwägen Sie, ein separates E-Mail-Konto zu erstellen, um die gesamte Casting-Concept-Korrespondenz an einem Ort zu verwalten.
  • Sei geduldig. Es ist leicht, frustriert zu werden, wenn niemand einen Charakter zum Leben erstellen kann, wie Sie sich vorstellen, aber es braucht Zeit, um einen Schauspieler an Bord mit Ihrer einzigartigen Vision für die Produktion zu erhalten.
  • Eine gute (oder zumindest funktionale) Beziehung zu Ihren Schauspielern zu haben, ist kritisch. Sie verbringen viel Zeit mit ihnen, daher ist es eine gute Idee, einen Pass an jemanden zu nehmen, mit dem Sie nicht auskommen.
  • Es ist wichtig, Ihre Schauspieler mit Respekt zu behandeln, wenn die Produktion beginnt. Finden Sie Wege, um Ihre Vision zu teilen, ohne unhöflich oder übermäßig zu kontrollieren, da dies zu einer Entmutigung führen kann, und letztendlich dazu führen, dass Aufführungen leiden können.
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