Wie man bei der Arbeit bemerkte (mit Bildern)

Arbeitsplätze können äußerst wettbewerbsfähig sein! Es kann verlockend sein, sich auf Gimmicks wie auffällige Kleidung oder Witze zu verlassen, um sich bei der Arbeit auszurichten, aber das kann wiederverwendet werden, wenn Sie nach einer Förderung suchen. Wenn Sie von Ihren Vorgesetzten bei der Arbeit bemerkt werden, ist der beste Weg, sich aufzuklären, sich an Ihren Arbeitsplatz anzupassen, Qualitätsarbeit zu drucken und ein guter Kollegen zu sein.

Schritte

Teil 1 von 3:

Passt in

1. Gute Hygiene üben. Sie möchten nicht bemerkt werden, weil Sie stark riechen oder ungewaschene Kleidung tragen. Stellen Sie sicher, dass Sie zur Arbeit sauber und gepflegt werden - es kann einen großen Unterschied machen!

Gehen Sie nicht über Bord und verwenden Sie viele duftende Produkte. Viele Menschen mögen keine starken Parfüme, und einige Arbeitsplätze haben sogar Regeln gegen sie.

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2. Folgen Sie der Kleiderordnung. Wenn Sie bemerkt werden, weil Ihre Kleidung die Gesellschaft nicht folgt, ist nicht gut für Ihre Karriere. Wenn Ihr Job eine Uniform erfordert, stellen Sie sicher, dass es bügelt, passt ordentlich, und dass Ihre Schuhe und das Zubehör der Kleiderordnung entsprechen. Wenn Sie keine Uniform tragen, lesen Sie die Firmenkleiderordnung sorgfältig, bevor Sie sich anziehen, um zur Arbeit zu gehen.

Wenn Sie eine Förderung möchten, kleiden Sie sich so, wie Ihre Vorgesetzten dies tun.

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3. Erfahren Sie mehr über die Kultur Ihres Unternehmens. Wenn Sie wissen, was für Ihren besonderen Arbeitsplatz geeignet ist, hilft Ihnen, auf alle richtigen Wege zu bemerken. Einige Arbeitsplätze sind sehr formal und entmutigen Arbeiter, um etwas zu gewährleisten oder etwas zu tun, das nicht funktioniert. Andere Unternehmen möchten, dass ihre Arbeiter miteinander befreundet sein und beiläufig handeln. Nehmen Sie Ihre Hinweise von Ihren Vorgesetzten, nicht Ihre Kollegen.

Wenn der CEO Ihres Unternehmens Shorts und Flip-Flops trägt, wird der Tragen eines Anzugs jeden Tag den Eindruck, dass Sie die Kultur des Unternehmens nicht verstehen. Kleiden Sie sich beiläufig an und sprechen Sie mehr über Ihre Hobbys an dieser Art von Firma.

Wenn Ihr Job erwartet, dass Sie vollständige Business-Anzüge tragen und jederzeit ein strenges Protokoll folgen, bringen Sie kein Radio mit oder wechseln Sie nicht in Ihre Fitnessstudio-Kleidung im Büro.

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4. Pünktlich auftauchen oder früh. Zu spät zur Arbeit auftaucht sich auf sehr negative Weise. Wenn Sie nicht früh arbeiten können, zeigen Sie pünktlich für jede Verschiebung. Die Leute werden sich an Sie an Ihre Pünktlichkeit und Ihre Höflichkeit erinnern.

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5. Beachte die Regeln. Einige Arbeitsplatzregeln können sinnlos oder verschlimmern wirken, aber ihnen folgt, wie sie Ihren Vorgesetzten zeigen, dass Sie ein gewissenhafter Mitarbeiter sind, der sich um die Politik des Unternehmens kümmert.

Holen Sie sich Ihre eigene Kopie des Firmenhandbuchs und überprüfen Sie es regelmäßig.

Wenn eine Firmenregel schädlich ist oder gegen die Rechte eines Menschen verstößt, sprechen Sie mit den Humanressourcen oder Ihrem Vorgesetzten.

Teil 2 von 3:

Qualitätsarbeit tut

1. Konzentrieren Sie sich auf Qualität, nicht Anzahl. Ihre Vorgesetzten werden nicht beeindruckt, wenn Ihre Arbeit schnell fertig ist, aber voller Fehler. Wenn Sie eine Liste der Aufgaben zur Abwicklung haben, fokussieren Sie sich mehr darauf, jede Aufgabe korrekt auszufüllen, als bei der Abschluss der gesamten Liste schnell.

Nehmen Sie sich jedoch nicht zu lange, um sie abzuschließen. Wenn Sie kämpfen, um Qualitätsarbeit in einem vernünftigen Zeitrahmen zu erledigen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Verbesserung mit Ihrem Vorgesetzten.

2. Beenden Sie Ihre Arbeit rechtzeitig. Wenn Sie eine Frist erhalten, ignorieren Sie es nicht oder nehmen Sie an, dass es zurückgedrängt werden kann. Behalten Sie eine Liste Ihrer Fristen in Ihrem Planer oder online und überprüfen Sie es täglich. Sie sollten nur nach einer Fristverlängerung in Notfallsituationen bitten.

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3. Kommunizieren Sie mit Ihren Kollegen, wenn es ein Problem gibt. Wenn Sie zu spät kommen werden, um spät auf einer Frist zu arbeiten, oder wenn Sie einen Fehler machen, sprechen Sie sofort mit Ihren Teamkollegen oder Supervisor. Die Menschen schätzen einen Arbeiter, der schnell über Probleme kommuniziert, anstatt nichts zu sagen.

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4. Bleib spät, wenn du kannst. Wenn Ihr Arbeitsplatz kämpft, um eine Aufgabe zu beenden, bleiben Sie zu spät, um ihnen zu helfen - es wird erinnert bleiben! Wenn Sie wirklich nicht nach Arbeitszeiten bleiben können, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wenn Sie eine Möglichkeit haben, während Ihres Umschalts beitragen können.

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5. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Leistung zu verbessern. Warten Sie nicht auf Ihre Bewertung, um über Wege zu sprechen, um sich zu verbessern. Wenn Sie mit bestimmten Aufgaben oder Fähigkeiten gekämpft haben, sprechen Sie jetzt mit Ihrem Vorgesetzten darüber, anstatt darauf zu warten, dass sie es aufregen. Sie werden sich an Ihre Initiative erinnern.

Halten Sie das Gespräch positiv und achten Sie darauf, Ihrem Vorgesetzten nicht den Eindruck zu geben, dass Sie erwarten, dass sie Ihr Problem für Sie reparieren. Wenn Sie an Fehlern in einem Unternehmensprogramm gewarnt wurden, können Sie etwas sagen "Ich habe mit dem Mastering dieses neuen Programms gekämpft, und es hat meine Fähigkeit, hochwertige Arbeiten zu präsentieren. Gibt es ein Tutorial oder ein Handbuch, um mir zu helfen, mein Verständnis des Programms zu verbessern??"

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6. Neue Herausforderungen annehmen. Seien Sie proaktiv und fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wenn Sie sonst noch etwas tun können, wie ein neues Projekt oder eine neue Reihe von Fähigkeiten. Ihr Interesse an der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und des Fortschreitens in das Unternehmen wird bemerkt.

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7. Sich selbst fördern. Haben Sie keine Angst, Ihre Aufsichtsbehörden Ihrer Fähigkeiten daran zu erinnern. Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit jemandem in der Firma zu sprechen, erwähnen Sie während Ihres Gesprächs ein paar Ihrer Erfolge. Es muss nicht prahlen werden - wenn Sie den CEO treffen, können Sie sich mit Ihrem Namen, Abteilungen und ein neues Projekt vorstellen, das Sie zum Beispiel geführt haben.

Teil 3 von 3:

Ein guter Kollegen sein

1. Helfen Sie Ihren Kollegen. Wenn Sie einen Kollegen kämpfen sehen, tun Sie, was Sie können, um ihnen zu helfen, besonders wenn es ein Notfall ist. Achten Sie darauf, nicht Ihre eigene Arbeit zu vernachlässigen, um anderen zu helfen, oder in die Gewohnheit, die Aufgaben Ihrer Kollegen für sie zu beenden.

2. Kontakte mit Ihren Kollegen sozialisieren. Einige Leute denken, dass es sich um einen guten Job handelt, ist die einzigen Kriterien für die Förderung, aber in vielen Arbeitsplätzen ist es genauso wichtig. Sie müssen nicht mit allen bei der Arbeit besten Freunde sein, aber wenn Sie freundlich und gesellig sind, werden Sie dafür bemerkt. Lächeln, Augenkontakt machen und nach Ihren Kollegen fragen.

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3. Vermeiden Sie es, negative Dinge über Ihre Kollegen zu sagen. Gönnen Sie sich nicht über andere Mitarbeiter, lächerlich ein Mitarbeiter des Kollegen, oder bieten unerwünschte negative Rückmeldungen zur Arbeit eines anderen. Wenn Sie direkt von einem Supervisor gefragt werden, um einen Kollegen zu bewerten, seien Sie ehrlich, aber nicht unnötig negativ.

Wenn beispielsweise Ihr Teamkollegen immer zu spät ist, anstatt sich zu sagen, dass sie inkompetent sind, sollten sie abgefeuert werden, sagen Sie, dass sie ihre Pünktlichkeit verbessern können.

4. An Arbeitsplatzeignissen teilnehmen. Viele Menschen mögen keine Arbeitsplatzeignisse wie "dumly Hat Day" oder Firmenpicknicks, aber vermeiden sie, dass sie Ihren Vorgesetzten den Eindruck geben, dass Sie Ihre Kollegen nicht mögen. Tun Sie Ihr Bestes, um teilzunehmen - es ist eine großartige Möglichkeit, Menschen in der Firma außerhalb einer formellen Arbeitseinstellung höher zu treffen.

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5. Vermeiden Sie es, Ihr persönliches Leben zu diskutieren. Sie sollten mit Ihren Kollegen freundlich sein, aber nicht zu persönlich. Zu viel über Ihr persönliches Leben zu sprechen, kann als unprofessionell angesehen werden, und Ihre Vorgesetzten fragen möglicherweise Ihr Urteil. Es ist in Ordnung zu erwähnen, dass Sie Kinder oder einen Partner haben, aber Sie sollten keine Trennungen, Ihrem intimen Leben oder Familienproblemen diskutieren sollten.

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6. Spenden Sie an Bürofonds. Wenn Sie es sich leisten können, spenden Sie an Bürofonds wie Wohltätigkeitsantriebe, Babyduschen und Notfallhilfe. Die Ablehnung, dazu beizutragen, könnten Sie einen schlechten Ruf verdienen. Wenn Sie wirklich nicht an allen teilnehmen können, spenden Sie ein oder zwei, oder bieten Sie an, auf andere Weise zu helfen.

Wenn beispielsweise Ihr Büro Geld für Geburtstagskuchen sammelt, könnten Sie anbieten, den Kuchen stattdessen abzuholen.