Wie ist ein guter angestellter?

Schritte

2. Initiative zeigen, indem Sie oben über- und über Aufgaben hinausgehen, die Sie zugewiesen haben. Dies zeigt Ihren Chef, der Sie hart arbeiten können, und dienen als Modellangestellte. Nehmen Sie die Initiative, um auf eigene Fülle abzuschließen, sodass Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit nicht mikro verwalten muss. Wenn Sie einen Weg gibt, können Sie mehr als die Mindestanforderung für eine Aufgabe abschließen, zeigen Sie, dass Sie ein guter Mitarbeiter sind, indem Sie zusätzliche Arbeit einsetzen.

3. Erlernen Sie neue Fähigkeiten und nutzen Sie die Ausbildungsmöglichkeiten. Viele Arbeitgeber bieten regelmäßige Schulungen vor Ort oder Online-Schulungen an. In einigen Fällen können Sie erwartet werden, dass Sie zu einer Konferenz für das Unternehmensunterricht reisen. Nutzen Sie diese wertvollen Möglichkeiten, da sie Ihnen erlauben, neue Fähigkeiten abzuholen und ein besserer Mitarbeiter zu werden. Die Abholung der neuen Fähigkeiten und der arbeitsbezogenen Ausbildung zeigt, dass Sie die Verbesserung Ihrer Arbeitsplatzleistung verbessern.

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Machen Sie anmutig Kritik Wenn es sich um Ihre Arbeitsleistung handelt. Die konstruktive Kritik von einem Supervisor, des Kunden oder Kollegen kann einige gute Ideen geben, was die Menschen von Ihnen erwarten. Kritik kann Ihnen auch Bereiche zeigen, in denen sich Ihre Performance Zimmer hat, um sich zu verbessern. Das ist eine gute Sache! Kritik als Gelegenheit anzeigen, sich als Mitarbeiter zu verbessern.

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Fragen Sie Ihren Vorgesetzten Was sind ihre Erwartungen, wenn Sie in Zweifel sind. Während die allgemeinen Erwartungen in der Berufsbuchung und des Interviews klar angelegt worden sein sollten, stellen Sie möglicherweise fest, dass sich die Art Ihrer Arbeit als Monate und Jahre verändert. Oder Sie können gelegentlich aufgefordert werden, Aufgaben um den Arbeitsplatz durchzuführen, für den Sie nicht trainiert wurden. Löschen Sie jede Verwirrung, indem Sie Ihren Supervisor genau bitten, was sie von Ihnen erwarten.

6. Erkennen und freiwillig für die Möglichkeiten in der gesamten Büro.Freiwilligenarbeit Für nicht streng benötigte Arbeit um Ihren Arbeitsplatz können Sie den Teil auswählen, den Sie in einer Arbeitsplatzzuordnung spielen werden. Es zeigt auch, dass Sie sich um das Unternehmen kümmern, und sind bereit, die extra Meile zu gehen, um zu helfen. Dies zeigt Engagement und Ehrgeiz, die 2 Qualitäten sind, die Bossen in guten Mitarbeitern suchen.

7. Mit anderen in Gruppenaufgaben zusammenarbeiten, um Initiative anzuzeigen. Als Teamplayer zu sein und mit anderen mit anderen zusammenzuarbeiten, zeigt, dass Sie sich um Ihren Job und den Menschen, mit denen Sie arbeiten, interessieren. Wenn Sie dagegen Möglichkeiten geben, an Projekten zu arbeiten, erscheinen Sie, als würden Sie nicht für den Job interessieren, für den Sie eingestellt wurden.

8. Verwenden Sie die letzten 15-20 Minuten Ihrer Schicht, um produktiv zu sein und sich auf den nächsten Tag vorzubereiten. Während andere Mitarbeiter ihre Schicht 15 Minuten früh verlassen können oder das Internet in den letzten 20 Minuten durchsuchen können, zeigen Sie, dass Sie ein ausgezeichneter und fleißiger Mitarbeiter sind, indem Sie diese Zeit produktiv nutzen. Eine der besten Anwendungen dieser Zeit ist, Ihren Arbeitsraum für morgen zu organisieren.

2. Vermeiden Sie nicht an der Teilnahme am Arbeitsplatz Klatsch, Professionalität zu zeigen. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen nicht, sich zu klatschen oder Zeit zu töten, um mit den Freunden Ihrer Arbeitsplatz zu sprechen. Halten Sie die Mehrheit Ihrer Arbeitsplatzwechselwirkungen auf der Hand auf die Task. Dies zeigt, dass Sie ein guter Angestellter sind und dass Sie sich bei der Arbeit fokussiert haben. Es wird Sie auch aus unnötiger Büropolitik behalten und Klima.

3. Bieten Junior-Mitarbeiter-Anleitungen und Ermutigung, Moral zu erstellen. Als Workplace-Mentor serviert, ob offiziell oder unoffiziell, eine großartige Möglichkeit, sich auf Ihren eigenen Job auszuruhen. Angebot, neue Mitarbeiter die Seile anzuzeigen oder Trainings-Tipps anzubieten. Wenn Sie nicht sicher sind, dass jemand etwas verstanden hat, seien Sie bereit, zu fragen, ob sie Hilfe brauchen. Mach die Arbeit nicht für sie, lehre sie stattdessen.

4. Haben eine positive Einstellung um das Büro, um die Gesamtproduktivität zu steigern. Eine positive Einstellung ist ein sicheres Zeichen eines guten Angestellten und geht mit vielen Vorgesetzten einen langen Weg. Wenn Sie also mit Ihrem Chef über ein arbeitsbedingtes Problem sprechen, gehen Sie mit mindestens einem Vorschlag für eine Lösung. Selbst wenn Ihr Chef Ihren Vorschlag nicht annimmt, sehen Sie wie ein Problemlöser aus, kein Beschwerdeer.

2. Pflegen Sie einen sauberen Job-Performance-Datensatz. Tun Sie Ihren Job gut, bleibt an der zugeteilten Zeit für Mittagspause, und vermeiden Sie es, Disziplinarkarke auf Ihren Arbeitsplatz, den HR-Rekord aufzunehmen. Soweit es in Ihrer Macht ist, vermeiden Sie Argumente oder Unstimmigkeiten mit anderen Mitarbeitern. Wenn Sie einen In-Office-Konflikt haben, sortieren Sie es, indem Sie mit Ihrem Chefs und der HR-Abteilung sprechen.

3. Kommen Sie jeden Tag rechtzeitig zu Ihrem Job an. Pünktlichkeit ist ein wichtiger Teil des guten Angestellten. Sie können Ihren Arbeitstag rechtzeitig beginnen und Ihren Chef und andere Mitarbeiter beeindrucken, die dieselben Verschiebungen arbeiten, die Sie tun. Es ist auch ein guter Weg, um Kunden anzuzeigen, dass Sie ein guter Angestellter sind. Zu spät zur Arbeit, dagegen, zeigt einen Mangel an Interesse oder Motivation oder zeigen möglicherweise, dass Sie leicht von Aufgaben abgelenkt werden.

4. Kleid angemessen für Ihren Job- und Büroflächen. Jeder Arbeitsplatz ist anders - einige Vorgesetzte erwarten, dass Sie einen Anzug oder einen Rock tragen, während andere Jeans und T-Shirts nicht stört. Erfahren Sie von Ihrem Chef oder der HR-Abteilung, was die Firmenkleidungspolitik ist. Angemessen zeigt sich angemessen, dass Sie die Arbeit ernst nehmen und dem Job gewidmet sind, und es kann auch Ihre Leistung steigern.

• Frage
  Wie gehe ich über und jenseits als Mitarbeiter?
  
  Arda ozdemir, ma
  Arbeitsplatztrainer
  Arda Ozdemir ist der Exekutive-Trainer und Gründer des Aufstiegs 2 Realisiere, eine gemeinnützige Organisation in Palo Alto, Kalifornien, die sich der Bereitstellung einer praktischen Roadmap auf das gesamte Potenzial in ihrem Leben und der Karriere bereitet. ARDA ist ein Reiki-Meister, ein emotionaler FREEDOM TECHNIQUE-Praktizierender und ein zertifizierter Heartmath-Trainer und Mentor.
  Arda ozdemir, ma
  Arbeitsplatztrainer
  Expertenantwort

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  Ich finde die besten Mitarbeiter, die eine Leidenschaft für den Job und seine Mission haben. Alle Arbeiten zu bekommen, ist für jeden Job sehr wichtig, aber um ein toller Mitarbeiter zu sein, müssen Sie zeigen, dass Sie Freude in Ihrer Arbeit finden. Wenn ich bemerke, dass ein Angestellter eine Verbindung hat, die sie dazu motiviert, darüber hinaus zu gehen, denke ich, dass sie zu einem noch besseren Mensch zusammenarbeiten kann.
  Vielen Dank!
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• Frage
  Was mache ich, wenn ich nicht weiß, wie man eine Aufgabe von meinem Chef erstellt?
  
  Gemeinschaftsantwort
  Sagen Sie ihnen höflich, dass Sie nicht wissen, wie es tun soll. Sie sind da, um Ihnen die Fähigkeit zur Verfügung zu stellen, um es zu tun. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, fragen Sie einen Kollegen.
  Vielen Dank!
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• Frage
  Wie kann ich ein guter Verkäufer in einem Unternehmen sein, an dem ich neu ernannt bin??
  
  Gemeinschaftsantwort
  Wissen, wie man mit Leuten spricht und gute Vertriebsricks nutzen. Schau dir an, was die anderen Jungs tun. Sei immer in guter Stimmung und lächle immer.
  Vielen Dank!
  Ja Nein
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