So ermitteln Sie, ob jemand vertrauenswürdig ist: 13 Schritte

Wenn Sie dabei sind, jemanden zu mieten, oder wenn Sie jemanden treffen, kann es schwierig sein, zu bestimmen, ob sie vertrauenswürdig sind. Obwohl Sie einen guten ersten Eindruck von der Person haben, können erste Eindrücke oft falsch oder krank sein. Um bestmöglich zu bestimmen, ob die Person in einer professionellen oder persönlichen Rolle vertraut ist, sollten Sie ihr Verhalten beobachten und den Nachweis ihres Charakters in Form von Referenzen, Empfehlungen und Zeugnissen beweisen.

Schritte

Teil 1 von 3:

Das Verhalten der Person beobachten

1. Beobachte ihre Augen. Viele Leute glauben, dass Sie sagen können, ob jemand in der Richtung lügt, wo ihre Augen gehen, um die Wahrheit nach rechts für die Wahrheit, bis zur linken Lüge. Leider haben Studien keine Beweise gefunden, um dies zu unterstützen. Die Aufrechterhaltung des Augenkontakts bedeutet auch nicht, dass die Person, die die Wahrheit sagt, dass die Wahrheitslüfte nicht unbedingt ihre Augen abwenden. Sie können jedoch die Schüler der Person im Auge behalten: Menschen, die nicht der Wahrheit sagen, neigen dazu, eine erhöhte Pupillengröße zu haben, die Spannung und Konzentration anzeigt.

Beide Lügner und vertrauenswürdigen Menschen werden wahrscheinlich wegsehen, wenn Sie sie eine schwierige Frage stellen, denn das Denken an eine Antwort erfordert Konzentration. Menschen, die lügen, können jedoch nur kurz aussehen, während Menschen, die die Wahrheit sagen, mehr Zeit brauchen, um ihre Antwort zu komponieren.
Obwohl der Augenkontakt nicht der einzige Bestimmung der Vertrauenswürdigkeit ist, ist eine Person, die einen guten Augenkontakt macht, eher ein guter Kommunikator ist, und kann anfällig anfällig sein.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, Schritt 2

2. Beachten Sie ihre Körpersprache. Ein großer Teil des Erzählens, wenn Menschen vertrauenswürdig sind, ist, ihre Körpersprache zu studieren und wie sie sich anderen präsentieren. Die Körpersprache muss jedoch mit einem Salzkorn aufgenommen werden.

Die meisten vertrauenswürdigen Individuen zeigen offene Körpersprache, mit den Händen an ihren Seiten und ihrem Körper wandten sich zu Ihnen. HINWEIS Wenn die Person ihre Arme überquert, schleudert sich oder dreht ihren Körper von Ihnen weg, wenn Sie mit ihnen sprechen. Dies könnten Anzeichen dafür sein, dass sie sich nicht sicher sind, und dürfen nicht so engagiert sein und sich für Sie verpflichten oder etwas verstecken.

Wenn ihre Körpersprache angespannt wird, sei vorsichtig. Sie könnten einfach nervös sein, aber die Forschung zeigt, dass die Menschen körperlich sticker sind, wenn sie lügen.

Menschen, die lügen, können ihre Lippen zusammen drücken, wenn Sie eine sensible Frage stellen. Sie können mit ihren Haaren spielen, ihre Nägel oder Geste auf sich selbst.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, Schritt 3

3. Beobachten, ob sie Verpflichtungen wahren. Häufig werden vertrauenswürdige Individuen auf Arbeit oder zu einem Datum rechtzeitig angezeigt, um zu zeigen, dass sie die Zeit eines anderen schätzen. Wenn die Person oft zu spät auftaucht, ohne dass Sie anrufen, um Sie zu informieren, dass sie spät laufen, oder überhaupt nicht auftauchen, können diese Anzeichen dafür sein, dass sie nicht jemand sind, dem Sie vertrauen können, um ihre Verpflichtungen aufrechtzuerhalten.

Wenn sie auch die Pläne oder Änderung der Treffpunkte stornieren, ohne andere wissen, dürfen sie die Zeit anderer Personen nicht wertschätzen, da sie sollten, und haben möglicherweise ein Problem mit dem Zeitmanagement. In einer Arbeitseinstellung ist ein solches Verhalten nicht nur nicht nur nicht vertrauenswürdig, sondern auch unprofessionell. In einer lässigen Einstellung, zwischen Freunden, kann das Abbau von Plänen zeigen, dass die Person nicht wert ist, und kann nicht jemand sein, auf den Sie zählen können.

Teil 2 von 3:

Interpretation Ihrer Interaktionen

1. Achten Sie darauf, wie sie auf schwierige oder herausfordernde Fragen reagieren. Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs mit der Person sprechen, möchten Sie möglicherweise eine schwierige oder herausfordernde Frage stellen und aufmerksam machen, wie sie reagieren. Die Fragen müssen nicht aggressiv oder irreführend sein. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf Fragen, die offen sind, aber auch kritisches Denken und Analysen erfordern. Sie sollten der Person immer die Möglichkeit geben, Ihre Fragen offen und ehrlich zu beantworten.

Sie können beispielsweise fragen, was sie glauben, dass ihre größte Herausforderung in ihrem vorherigen Job war, oder Sie können fragen, ob sie mit allen Fähigkeiten oder Erwartungen in ihrer vorherigen Rolle gekämpft haben. Die Person kann einige Zeit dauern, um zu beantworten, aber notieren, wenn sie das Thema ändern oder die Frage nicht beantworten. Dies kann ein Hinweis darauf sein, dass sie etwas über ihren vorherigen Job verstecken, oder sie sind nicht bereit, sich von einem kritischen Nachdenken über ihre bisherige Rolle einzugehen.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, Schritt 5

2. Fragen Sie offene persönliche Fragen. Offene Fragen erfordern die Person, die detaillierter bereitstellt. Fragen wie "Kannst du mir mehr über ...?"Und" erzähl mir von ..."Sind gute Anweisungen?. Wenn Sie misstrauisch sind, dass die Person lügen kann, stellen Sie allgemeine Fragen und erstellen Sie dann spezifischer. Achten Sie auf Inkonsistenzen in den Details. Es ist schwer für Lügner, ihre Geschichten direkt zu halten, vor allem, sobald sie komplexer werden.

Menschen, die lügen, werden eher das Gespräch wieder umleiten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nach mehreren Gesprächen nicht viel über die Person wissen, oder dass Sie mehr über sich selbst offenlegen, als Sie über die andere Person lernen, könnte dies ein Warnzeichen sein.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, Schritt 6

3. Hör zu ihnen. Die Forschung legt nahe, dass Menschen, die lügen, mehrere verbale Tics haben. Behalten Sie nicht nur das Auge, was sie sagen, sondern wie sie es sagen. Hier sind einige Dinge zu sehen:

Weniger First-Person-Pronomen. Menschen, die lügen, verwenden normalerweise nicht "ich" Pronomen so oft. Sie können es vermeiden, die Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen, versuchen, eine Entfernung zwischen sich selbst und ihren Geschichten zu halten oder zu investieren zu vermeiden.

Negative Emotionswörter. Die Forschung legt nahe, dass Menschen, die Wahrheitsprobleme haben, oft ängstlich sind und sich schuldig fühlen. Dies zeigt sich in ihrem Vokabular, der dazu neigt, mehr negative Emotionswörter wie z "Hass, wertlos und traurig."

Weniger ausschlüssige Wörter. Diese Worte, wie z. B. außer, aber oder noch deuten darauf hin, dass die Person zwischen dem, was und nicht passiert ist, unterscheidet. Menschen, die lügen, haben mehr Ärger mit dieser Komplexität, und sie verwenden diese Wörter nicht so oft.

Ungewöhnliches Detail. Menschen, die lügen, können beim Sprechen von etwas weniger Details als üblich sein. Sie können auch Rechtfertigung für ihre Antworten geben, auch wenn sie nicht gefragt wurden.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, Schritt 7

4. Suchen Sie nach Gegenseitigkeit. Menschen, die vertrauenswürdig sind, respektieren in der Regel die Gegenseitigkeit und Zusammenarbeit in der Kommunikation. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie immer nach wichtigen Informationen fragen müssen, jagen Sie die persönliche Offenbarung in Gesprächen, oder können Sie nicht Hilfe bekommen, wenn Sie danach fragen, Sie dürfen nicht mit einer vertrauenswürdigen Person umgehen.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, Schritt 8

5. Überlegen Sie, wie schnell sie sich bewegen. Umzug in eine Beziehung zu schnell ist ein Warnzeichen einer Person, die möglicherweise missbräuchlich ist. Wenn sie Sie für ein schnelles Engagement drücken, flattert Sie ständig, oder versucht, Sie von Freunden und Familie zu distanzieren, um Sie "Alles für sich" zu haben, sind sie höchstwahrscheinlich nicht vertrauenswürdig.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, Schritt 9

6. Beobachte, wie sie andere behandeln. Manchmal können nicht vertrauenswürdige Menschen besondere Anstrengungen unternehmen, um sich Ihnen zu beweisen, und die Wechselwirkungen zwischen Ihnen scheinen gut zu sein. Bei der Aufrechterhaltung der Fassade ist jedoch eine Menge Arbeit, und es wird oft rutschen. Beobachten Sie, wie die Person mit anderen Menschen interagiert. Klatschen sie über Kollegen hinter ihrem Rücken? Behandeln Sie das Wartestaff in einem Restaurant schlecht? Verlieren Sie die Kontrolle über ihre Emotionen mit anderen Menschen? Dies sind Anzeichen dafür, dass die Person nicht vertrauenswürdig ist.

Teil 3 von 3:

Beweis des Charakters der Person

1. Überprüfen Sie soziale Medien. Es kann schwierig sein, eine unehrliche Fassade aufrechtzuerhalten, insbesondere wenn wir alle so oft in soziale Medien angeschlossen sind. Die Forschung legt nahe, dass sich Facebook-Profile zum Beispiel eher an die wahre Persönlichkeit einer Person widerspiegeln als die Persona, die sie persönlich anwesenden könnten. Wenn Sie reservieren, ob eine Person vertrauenswürdig ist, überprüfen Sie ihre Social-Media-Konten. Sehen Sie, ob sie mit dem Bild der Person übereinstimmen, die Sie getroffen haben.

Die Forschung legt nahe, dass die meisten Menschen "weiße Lügen" sagen, insbesondere auf Dating-Sites. Dies sind in der Regel geringfügige Versuche, sich im bestmöglichen Licht präsentieren, um Ihr Gewicht oder das Alter zu unterschätzen oder Ihre Größe oder Einkommen zu übertreiben. Menschen lügen eher, wenn Sie nach einem Partner suchen, als in den meisten anderen sozialen Situationen. Große Lügen sind jedoch nicht so üblich.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdiger Schritt 11 ist

2. Fragen Sie nach mindestens drei Referenzen. Wenn Sie die Person für einen Job interviewen oder in Betracht ziehen, die Person für eine Position einzustellen, sollten Sie mindestens drei Referenzen, zwei berufliche Referenzen und eine persönliche Referenz anfordern.

Sie sollten beachten, wenn die Person den Verweigerungen ablehnt, nachdem Sie sie anfordern, wenn Sie sie anfordern, oder wenn sie vermeiden, Ihnen die Referenzen zu geben. Oft wird ein vertrauenswürdiger Kandidat mehr als bereit sein, Referenzen bereitzustellen, da sie sich nicht besorgt haben, was ihre Referenzen über sie sagen werden.

Seien Sie vorsichtig von Kandidaten, die Ihnen persönliche Referenzen wie ein Familienmitglied, einen Ehepartner oder einen engen Freund geben. Die besten persönlichen Referenzen werden eine Person sein, die der Kandidat auf einem persönlichen und beruflichen Niveau bekennt, der mit unvoreingenommenen Beispielen mit ihrem Charakter sprechen kann.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdig ist, der Schritt 12 ist

3. Erhalten Sie Charaktimonials aus ihren Referenzen. Sobald Sie ihre Referenzen haben, nehmen Sie sich die Zeit, sich an jede Person zu kontaktieren, und fragen Sie sie grundlegende Fragen, um ein besseres Gefühl für den Charakter des Kandidaten zu erhalten. Diese können grundlegende Informationen enthalten, z. B. wie sie den Kandidaten auf professionelle und / oder persönliche Weise kennen, und wie lange sie den Kandidaten kennen. Sie können auch die Referenz fragen, warum sie den Kandidaten für die Position und alle Beispiele empfehlen würden, die sie veranschaulichen können, warum der Kandidat der richtige Passform ist.

HINWEIS Wenn der Referenz angibt, dass alles, was über den Kandidaten abgreift, oder enthält Informationen, die die Vertrauenswürdigkeit des Kandidaten in Frage stellen können. Sie sollten den Kandidaten erreichen und sie nach dem Kommentar der Referenz fragen, damit Sie dem Kandidaten eine Chance geben können, sich selbst zu erklären, insbesondere wenn Sie den Kandidaten ernsthaft einstellen.

Bildtitel bestimmen, ob jemand vertrauenswürdiger Schritt 13 ist

4. Andere personenbezogene Daten anfordern, z. B. einen Hintergrundprüfung oder eine Liste früherer Arbeitgeber. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher für den Charakter der Person befinden, können Sie nach mehr persönlichen Informationen in Form eines Hintergrundprüfungs- oder einer Liste der früheren Arbeitgeber der Person bitten. Die meisten Menschen sollten keine Angst vor einer Hintergrundprüfung haben, wenn sie einen sauberen Datensatz haben und nichts zu verbergen haben.

Die Liste der früheren Arbeitgeber der Person sowie deren Kontaktinformationen können verwendet werden, um zu zeigen, dass die Person nichts schämen muss, sich in Bezug auf ihre Beschäftigungsgeschichte zu schämen, und sind bereit, ihre früheren Arbeitgeber mit Ihnen sprechen zu lassen.

Wenn Sie tiefe Reservierungen an einer Person haben, die Sie in einer sozialen Umgebung angetroffen haben, können Sie in der Regel private Hintergrundprüfungen online ausführen.

Video.

Mit diesem Service können einige Informationen mit YouTube geteilt werden.

So ermitteln sie, ob jemand vertrauenswürdig ist

Schritte

Video.