So wählen sie eine geeignete jobposition aus

Egal, ob Sie nach Arbeit suchen oder in einer sicheren Position arbeiten, es tut nie weh, Jobpositionen zu berücksichtigen, die für Sie richtig sind. In einer Zeit, in der Sie die Karriere vor dem Ruhestand fast sicher ändern, ist diese Bewertung eigentlich eine intelligente Idee. Die Wahl der richtigen Position läuft herunter, um Ihre Persönlichkeit zu bewerten, Ihre Qualifikationen zu bewerten und Joblisten zu erkunden. Sobald Sie losgenommen haben, werden Sie sehen, wie einfach der Prozess ist. Sie könnten sogar ganz angenehm finden!

Schritte

Teil 1 von 3:
Beurteilung Ihrer Persönlichkeit
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1. Bewerten Sie Ihren Lebensstilanforderungen. Überlegen Sie, wie wichtig der Work-Life-Balance für Sie ist. Fragen Sie sich, ob Sie regelmäßige Überstunden auf Kosten der Zeit mit Ihren Angehörigen akzeptieren könnten. Denken Sie darüber nach, wie viel Kontrolle über Entscheidungen über Ihre Arbeits-Life-Balance gefallen möchten. Überlegen Sie, was Sie bequem leben müssen. Spiegeln darüber nach, ob Sie leiden, oder wenn Sie nur die Grundlagen benötigen.
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    2. Bewerten Sie Ihre Leidenschaften. Wenn Sie einen Job finden, können Sie Wunder für Ihre Produktivität tun. Denken Sie an die Pflichten, die Sie in der Vergangenheit genossen haben, die bezahlte oder freiwillige Jobs genossen haben. Fragen Sie sich, wenn Sie lieber mit Menschen oder Sachen arbeiten. Überlegen Sie, ob Sie es vorziehen, zu denken oder zu erstellen. Denken Sie an die Branchen, die Sie ansprechen.
    Expertenkipp
    Elizabeth Douglas

    Elizabeth Douglas

    CEO von elizabeth Douglas ist der CEO von WikiHow. Elizabeth hat über 15 Jahre Erfahrung in der Tech-Industrie, einschließlich Rollen in Computertechnik, Benutzererfahrung und Produktmanagement. Sie erhielt ihre BS in Informatik und ihren Master of Business Administration (MBA) von der Stanford University.
    Elizabeth Douglas
    Elizabeth Douglas
    CEO von WikiHow

    Denken Sie darüber nach, was wirklich mit Ihnen spricht. Elizabeth Douglas, der CEO von , sagt, es ist wichtig zu verfolgen, was Sie anregen. Sie sagt, "Wenn Sie sich auf Jobpostings ansehen, Hör auf dein Herz über die sich auf Sie springen, oder dass Sie immer noch etwa 2 Tage später denken. Sprich auch mit den Leuten, um herauszufinden, was sie lieben und nicht an ihren Jobs lieben. Herausfinden, welche Geschichten mit Ihnen schwingen und lass dich das Gefühl haben, dass du passen würdest."

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    3. Nehmen Sie einen Persönlichkeitstest. Schauen Sie sich Optionen wie die Zinskizze von Riansec / Holland oder dem Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI). Sie können viele kostenlose Versionen im Web finden. Die Risec-Skala wird bestimmen, ob Sie realistisch, untersucht, künstlerisch, sozial, unternehmen oder konventionell sind. Der MBTI hilft Ihnen, herauszufinden, ob Sie introvertiert sind (schüchtern) oder extrovertiert (ausgehend).
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    4. Entdecken Sie Ihren Motivationstyp. Die beiden häufigsten Motivationstypen sind fördernd fokussiert und präventionorientiert. Sie sind fördern-fokussiert, wenn Sie kreativ, impulsiv sind, und versuchen Sie, neue Dinge auszuprobieren. Erwägen Sie schnelllebige und sich entwickelnde Felder wie Social Media und den Tech-Sektor. Sie haben Prävention konzentriert, wenn Sie es vorziehen, vor der Zeit vorzunehmen und immer auf Details zu achten. Betrachten Sie einen Job mit eingestellten Stunden in Feldern wie Recht oder Datenanalyse.
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    5. Untersuchen Sie Ihre langfristigen Ziele. Erstellen Sie eine Liste oder schreiben Sie einen Journaleintrag, in dem Sie in 10 Jahren sein möchten. Dies hilft Ihnen, zwischen zwei oder mehr Stellenangeboten zu entscheiden. Sie könnten zum Beispiel ein Stellenangebot mit einem hohen Gehalt erhalten, das mit Ihrem 10-jährigen Plan nicht ganz nimmt. Ein weiteres Angebot könnte ein niedrigeres Gehalt zahlen, aber in der Nähe Ihrer Gäste zielgerichtet sein. Wenn Sie wirklich langfristig denken, sollten Sie das zweite Angebot nehmen.
    • Teil 2 von 3:
    Beurteilung Ihrer Qualifikationen
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    1. Schreiben Sie Ihre Berufserfahrung auf. Wenn Sie bereits ein benutzerdefiniertes Résumé erstellt haben, haben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen aufgelistet, die auf eine Joböffnung zugeschnitten ist. Versuchen Sie, einen Master-Résumé zu komponieren, der jeden Job auflistet, den Sie hatten. Die Chancen sind, Sie werden in der Lage sein, Verbindungen zu erkennen, an die Sie vorher nicht gedacht sind. Sie können sogar Qualifikationen entdecken, die Sie nie haben, obwohl Sie es hatten.
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    2. Untersuche deine Ausbildung. Halten Sie nicht einfach in Ihrem Abschluss oder in Ihrem Berufszertifikat auf. Denken Sie an die TransferRabelskills, die Sie als Student perfektioniert haben. Vielleicht haben Sie sich auf argumentatives Schreiben hervorfahren oder ein verborgenes Talent in einer Studio-Kunstklasse entdeckt. Vielleicht haben Sie an extra leitfähigen Aktivitäten teilgenommen, die Ihre Führungskompetenz geschlagen haben. Nehmen Sie Ihr gesamtes akademisches Erlebnis berücksichtigen.
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    3. Hilfe von Fachleuten erhalten. In diesen Tagen gibt es viele Berater und Trainer, die Ihnen helfen können, Ihre Qualifikationen zu analysieren. Suchen Sie nach Fachleuten, die auf das Feld spezialisiert sind, an dem Sie interessiert sind. Suchen Sie online nach kostenlosen Webinars, die auf Menschen mit Ihrem Hintergrund zugeschnitten sind. Viele Hochschulen und Universitäten bieten kostenlose Jobsuche für ihre Alumni. Wenn Sie in der Nähe Ihrer Alma Mater wohnen, vereinbaren Sie einen Termin im Campus Career Center.
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    4. Suchen Sie nach Möglichkeiten, mehr Fähigkeiten zu gewinnen. Selbst wenn Sie bereits einen Job haben, können Sie Ihre Freizeit verwenden, um Ihr Know-how zu erhöhen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, wenn Sie in der Berufsausbildung zum Trainingsmöglichkeiten gibt, die Sie nutzen können. Freiwillig für eine lokale Wohltätigkeitsorganisation oder ein paar Stunden pro Woche pro Woche. Nehmen Sie Nacht- oder Wochenendkurse an Ihrer örtlichen Community College.
    • Teil 3 von 3:
    Jobangebote erforschen
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    1. Filtern Sie Ihre Suchanfragen nach Ort. Die meisten Jobsuchseiten ermöglichen es Ihnen, einen oder mehrere Standorte auszuwählen, um Ihre Suche nach zu begrenzen. Finden Sie die maximale Rundreiseentfernung, die Sie jeden Tag reisen möchten. Überlegen Sie, ob Sie bereit sind, umzusiedeln, insbesondere wenn sich Ihr Traumjob in einem anderen Bundesstaat / Provinz oder Land befindet.
    • Achten Sie auf Reiseanforderungen, wenn Sie ein einzelner Elternteil oder ein Hausmeister sind. Überlegen Sie, wer sich um Ihr Kind, das Elternteil oder ein chronisch krankes Begleittier kümmern wird, wenn Sie häufig reisen müssen.
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    2. Wiegen Sie die Bedeutung der Vorteile. Unabhängig von Ihrem Alter sollten Sie die Krankenversicherung und das Ruhestandspaket berücksichtigen. Die Vorteile, die von Ihrer Persönlichkeits- und Motivationstypen abhängen, zählen eine erweiterte Urlaubszeit, flexible Arbeitstage und Telearbeit. Wenn Sie fördern-fokussiert sind, können Sie flexible Stunden genießen. Andererseits, wenn Sie sozial sind, möchten Sie es vorziehen, Telearbeit zu vermeiden.
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    3. Suchen Sie nach Möglichkeiten für den Fortschritt. Lesen Sie Ihren 10-Jahres-Plan gegen die Firmenbeschreibung. Forschung, ob das Unternehmen ein Mentoring-Programm hat oder professionelle Entwicklungsworkshops bietet. Möglichkeiten wie diese können Sie Ihre Fähigkeiten auf der Arbeit verbessern und Sie besser auf zukünftige Inhouse-Eröffnungen vorbereiten, die Ihre zukünftigen Ziele entsprechen könnten.
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    4. Achten Sie auf die Verantwortlichkeiten. Ihre Verantwortlichkeiten auf dem Job sollten mit Ihren Fähigkeiten und / oder der Bildung, zumindest bis zu einem gewissen Grad. Wenn Sie beispielsweise frisch aus der Rechtschule frisch sind, werden Sie wahrscheinlich noch keinen Partner machen. Sie möchten jedoch auch kein Papierschieber sein. Wenn Sie dagegen für eine Weile auf dem Feld waren, sollten Sie erwarten, dass Ihre Verantwortlichkeiten höher ist, um die professionelle Leiter höher zu sein.
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    5. Untersuche die Arbeitsumgebung. Finden Sie heraus, ob es mit Ihren Persönlichkeits- und Motivationsarten kompatibel ist. Sie könnten zum Beispiel ein präventionorientierter Introvertier sein. Fragen Sie sich, wenn eine ausgelassene, schnelles Umgebung eines Punktes.COM Startup ist das potenzielle Zusammenstoß, mit dem Sie sind.
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    6. Arbeitssicherheit bewerten. Forschung des Unternehmens. Schau in seine finanzielle Stabilität und ihren Ruf, da diese normalerweise angeben, wie lange es sein wird. Betrachten Sie Ihren Motivationstyp in Ihrer Bewertung. Wenn Sie zum Beispiel präventionorientiert sind, sollten Sie sich für einen Job beantragen, der für langfristig vorhanden ist. Wenn Sie dagegen fördern-fokussiert sind, könnten Sie möglicherweise nach einigen Jahren nach einem neuen Job suchen.

    • Tipps

    Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Qualifikationen keine "genaue" Übereinstimmung für eine Jobliste sind. Fügen Sie Ihren Anschreiben an, und Ihr Résumé an den Stärken, die Sie haben, und konzentrieren Sie sich auf Ihren potenziellen Chef.
  • Vergessen Sie niemals die wichtige Rolle der übertragbaren Fähigkeiten in Ihrer Jobsuche.Sie können eine sehr begrenzte Ausbildung nehmen und Wunder damit machen. Auf der anderen Seite können Sie die beste Ausbildung nehmen, die Geld kaufen kann und nichts tun kann.
  • Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, berücksichtigen Sie die Arbeit für eine Temp-Agentur. Sie können verschiedene Arbeitsumgebungen ausprobieren und vielleicht sogar neue Fähigkeiten auf dem Weg erwerben.
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