4 Möglichkeiten, zu entscheiden, was Sie von Ihrem Lebenslauf ablegen können

Egal, ob Sie neu auf dem Arbeitsmarkt oder einem langjährigen professionellen, ein polierter und präziser Lebenslauf ist wichtig, um eine neue Rolle zu finden. Wenn du bist Ihren Lebenslauf machen, Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass dieses Dokument anstelle einer vollständigen Autobiographie als ein einfach zu ladendes Marketingwerkzeug dienen sollte. Halten Sie Ihren Lebenslauf mit der Standard-1-2-Seiten-Länge, indem Sie ein irrelevantes Arbeitserlebnis ausschließen, bestimmte veraltete oder unangemessene Informationen weglassen und welchen Ihrer Fähigkeiten selektiv sein, um hervorzuheben.

Schritte

Methode 1 von 4:

Bestimmen, welche Jobs ausschließen

1. Lassen Sie die Arbeitsgeschichte in der Vergangenheit mehr als 15 Jahre. Um zu vermeiden, dass Sie Ihren Lebenslauf unklar machen, können Sie nur Positionen aus den letzten 10-15 Jahren einschließen, da Recruiter in der Regel in der Regel um diese jüngere Erfahrung ist. Darüber hinaus kann die Auflistung von mehr als 15 Jahren in der Vergangenheit es schwierig machen, an der entsprechenden Lebenslauflänge zu bleiben und Sie auch mit Risiko für Altersdiskriminierung zu bringen.

Eine wichtige Ausnahme von dieser Faustregel: Wenn die Jobsbuchung über 15 Jahre Erfahrung erfordert, dann umfassen damals mehr als 15 Jahre auf Ihren Lebenslauf.

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2. Stellen Sie Arbeitsplätze aus, die sich nicht auf die Rolle beziehen, für die Sie sich beziehen. Fügen Sie nur Rollen ein, die eindeutig mit der Position zusammenhängen, die Sie ausfüllen möchten, um die Arbeitgeber zu erleichtern, um Ihre Hauptverkaufspunkte zu finden. Denken Sie daran: Ein Lebenslauf ist keine umfassende Liste Ihrer Arbeitsgeschichte.

Wenn Sie beispielsweise einen Job in IT-Support bewerben und mehr als 10 Jahre Erfahrung auf dem Feld haben, verschwenden Sie keinen Platz auf Ihrem Lebenslauf, indem Sie eine gipflichtige Position einbeziehen, die Sie in der College angehalten haben.

Eine Ausnahme ist für die Neue der Arbeitskräfte. Wenn Sie sich für Ihren ersten Job bewerben, fühlen Sie sich frei, so viele Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf (einschließlich Bildung, Club-Führungsrollen und freiwilligen Positionen) aufzunehmen, um Ihre Arbeitsethik zu demonstrieren.

Wenn Sie in einem bestimmten Bereich völlig neu sind, aber in der Vergangenheit nicht zusammenhängende Arbeitsplätze hatten, können Sie abgekürzte Auflistungen einschließlich Ihres Unternehmens, des Titels und der Beschäftigungstermine einschließen. Auf diese Weise werden potenzielle Arbeitgeber verstehen, was Sie vorher getan haben (und warum Sie keine Tonne Erfahrung haben), aber Sie sparen Platz für relevante Clubs, Aktivitäten und Bildung.

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3. Kurzfristige Rollen ausschließen, die nicht mit Ihren Errungenschaften sprechen. Wenn Sie in kurzer Zeit besonders wertvolle Fähigkeiten oder einschlägige Erfahrungen aufgenommen haben, können Sie diese Rolle in Ihrem Lebenslauf sicherlich einschließen. Wenn Sie jedoch einen Job für weniger als 3 Monate lang hatten, und es ist nicht besonders relevant für die Rolle, für die Sie sich bewerben, es kann wertvolle Immobilien auf Ihrem Lebenslauf aufnehmen und potenziell dazu bringen, dass Sie unkompliziert aussehen.

Es ist wieder akzeptabler für Studierende und Einstiegspositionssuchende, um kurzfristige Rollen in ihre Lebensläufe aufzunehmen, um ihren Erfahrungsabschnitt zu mulden.

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4. Entfernen Sie die meisten Praktika, nachdem Sie ein paar Jobs auf dem Feld gehalten haben. Wenn Sie weiter in Ihrer Karriere sind, werden Personalvermittler mehr an Ihrem Vollzeitarbeitsgeschichte interessiert sein als Ihre Vergangenheit Praktika. Nach Ihrem ersten oder zweiten Job, die einzigen Praktika, die Sie auf Ihrem Lebenslauf halten sollten, sind diejenigen, die besonders beeindruckend sind (zum Beispiel ein Praktikum mit dem Weißen Haus) oder für Ihre Kandidatur unmittelbarer Wert (z. B. ein Praktikum, das ein bestimmtes und relevantes Verwalten der Verwaltung eines bestimmten Datenbank).

Wenn Sie ein Student sind, neu bei der Belegschaft oder der Umschaltung von Karrieren, haben Sie möglicherweise eine begrenzte professionelle Arbeitsgeschichte auf dem Feld, auf das Sie sich bewerben. In diesen Fällen ist es gut, relevante Praktika einzuschließen.

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5. Denken Sie sorgfältig darüber nach, einschließlich Rollen, die Sie auf schlechten Begriffe haben. Während Sie nicht (und im Allgemeinen nicht) müssen (und im Allgemeinen nicht) einschließen, um frühere Positionen auf Ihrem Lebenslauf zu hinterlassen, sollten Sie wissen, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre bisherigen Unternehmen in Verbindung setzen können, um nach Ihnen zu fragen. Wenn Sie eine frühere Rolle für besonders schlechte Begriffe hinterlassen haben oder andere Gründe haben, um den Verdacht auf Ihren ehemaligen Chef zu vermuten, dürfen Sie den Mund offen halten, wenn Sie die Chance haben, ist es einwandfrei, um diesen Job von Ihrem Lebenslauf zu verlassen.

Wenn Sie weniger als ein Jahr in der Rolle ausgegeben haben, die Sie lieber nicht enthalten, können Sie ihn von Ihrem Lebenslauf entfernen und die Lücke "ausblenden", indem Sie die Termine für alle Arbeitsplätze bis zu Jahr nur als Monat auflisten. 2012-2014).

Wenn Sie mehr als ein Jahr an einem Job verbracht haben, kann es jedoch schwierig sein, es von Ihrem Lebenslauf abzunehmen, ohne eine spürbare Beschäftigungslücke zu hinterlassen. In diesen Fällen kann es besser sein, die Rolle Ihres Lebenslaufs zu verlassen und eine Interviewstorte bereit zu sein, um zu gehen, wie Sie aus der Erfahrung gelernt haben.

Methode 2 von 4:

Unnötige Abschnitte weglassen

1. Ersetzen Sie vage objektive Anweisungen mit einer maßgeschneiderten professionellen Zusammenfassung. Anstatt zu beschreiben, was Sie in einer Rolle mit einem suchen "Zielsetzung" Sektion, entscheiden Sie sich stattdessen für eine professionelle Zusammenfassung, die dem potenziellen Arbeitgeber mitteilt, wie wertvoll Sie für ihr Unternehmen mit Ihren Qualifikationen sein können. Bewahren Sie diesen Einführungsabschnitt aufrecht und prägnant mit maximal 3-5 Sätzen.

Beispielsweise könnte ein neuer College-Absolvent umfassen: "Ich bin ein jüngster Museumstudium, das gerade ein Praktikum mit dem Metropolitan Museum of Arts Collections abgeschlossen hat. Ich habe die Entwicklung neuer Exponate in mehreren lokalen Hausmuseen geführt und einen beliebten Blog namens Museen für die Zukunft schreiben. Ich bin bestrebt, eine kleine Institution bei der Dokumentation ihrer Sammlungen zu unterstützen und weitere interaktive Exponate zu schaffen."
Eine Ausnahme wäre, wenn Sie Felder ändern. In diesem Fall könnte es hilfreich sein, einen kurzen Überblick über Ihre Ziele in die Wechselkarrierespuren aufzunehmen. Beispielsweise, "erfahrener Personalspezialist, der an der Anwendung meines Projektmanagements und der Kundendienstkenntnisse an neue Herausforderungen in der Business-to-Business-Beratung interessiert ist."

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2. Halten Sie Referenzen auf einem separaten Dokument. Referenzen sind im Allgemeinen nicht in der ersten Phase des Bewerbungsvorgangs notwendig und können daher wertvollen Speicherplatz auf Ihrem Lebenslauf verschwendet werden. Wenn die Jobposting speziell Referenzen und Kontaktinformationen während des anfänglichen Anwendungsprozesses anfordert, können Sie dies in der Regel auf einer zusätzlichen Seite enthalten.

Sie können auch Linien wie "Referenzen auf Anfrage entfernen."Arbeitgeber wissen, dass Sie, wenn Sie den Job wünschen, sie mit Referenzen, falls und wann Sie gefragt werden, verweisen.

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3. Nehmen Sie alle Fotos von sich selbst aus. Wenn Sie nicht ein Modell oder ein Schauspieler sind und Ihre Karriere einen professionellen Kopfschuss erfordert, sollten Sie Fotos von Ihrem Lebenslauf abstellen. Arbeitgeber sollten ihre Entscheidungen ausschließlich auf Ihren Qualifikationen und nicht auf Ihr Erscheinungsbild beruhen. In der Tat entfernen einige Recruiter automatisch Lebensläufe, die einen Kopfschuss enthalten, da sie nicht von der Diskriminierung auf der Grundlage von ethnischer Zugehörigkeit, dem Geschlecht, des Alters oder des Erscheinungsbilds angeklagt werden wollen.

Methode 3 von 4:

Nichtwändige Details entfernen

1. Entlassen Sie Ihre vollständige Mailing-Adresse, insbesondere für Out-of-State-Jobs. Da die meisten Jobsuche online als durch Snail-Mail geleitet werden, ist es unnötig, Ihre vollständige Mailing-Adresse aufzunehmen. Wenn Sie versuchen, für die Arbeit umzusiedeln, sollten Sie alle Standortinformationen von Ihrem Lebenslauf entfernen. Wenn Sie sich für einen Job in der Nähe Ihres Hauses bewerben, könnte es hilfreich sein, Ihre Stadt, den Status und Ihre Postleitzahl aufzunehmen, um zu zeigen, dass Sie ein lokaler Kandidat sind.

Einschließlich Ihrer vollständigen Adresse zu Ihrem Lebenslauf ist nicht nur unnötig, es kann auch ein Sicherheitsrisiko sein, insbesondere wenn Sie Ihren Lebenslauf online hochladen oder posten.

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2. Hinterlassen Sie Ihr Abschlussdatum, wenn es mehr als 15 Jahre in der Vergangenheit ist. Einschließlich Ihres Abschlussdatums, wenn Sie Fügen Sie Ihren Abschluss einem Lebenslauf hinzu kann bewusst oder unbewusst Personalvermittler verursachen, um Sie auf der Grundlage Ihres Alters diskriminieren. Einschließlich eines Abschlussjahres kann jedoch manchmal hilfreich für diejenigen mit weniger Erfahrungen, da es den Recruitern erklärt, warum Sie keine längere Beschäftigungsgeschichte haben.

Egal wenn Sie absolviert haben, ist es nicht notwendig, das Datum aufzunehmen, mit dem Sie Ihren Grad begonnen haben.

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3. Entfernen Sie Ihre GPA ein paar Jahre nach dem Abschluss. Es ist im Allgemeinen als gut angesehen, um Ihre GPA für die ersten Jahre, nachdem Sie die High School oder das College fertiggestellt haben, vor allem, wenn es 3 ist.5 oder höher. Für jüngste Absolventen kann ein hoher GPA Arbeitsethik, Intelligenz und Antrieb zeigen. Sobald Sie 3 Jahre alt sind, werden die Sorten jedoch nicht als relevant für die Arbeitsleistung angesehen, und Ihr GPA sollte von Ihrem Lebenslauf entfernt werden.

Wenn Sie einen Hochschulabschluss haben, sollten Sie in der Regel alle Referenzen auf die High School von Ihrem Lebenslauf entfernen. Wenn Sie jedoch einen Master-Abschluss oder PhD haben, sollten Sie jedoch immer noch Ihren Bachelor-Abschluss aufnehmen. Seien Sie unbedingt unbedingt den Master oder Promotor zuerst auf.

Sobald Sie seit einigen Jahren gearbeitet haben, sollten Sie auch Ihre Rollen und Ihre Errungenschaften vom College herunterladen. Es kann beispielsweise Zeit sein, Ihre Mitgliedschaft in einem Clubsport-Team oder einer Sororsität wegzulassen, sondern beeindruckende Errungenschaften wie hohe Ehrungen (z. B. SUMMA CUM Laude) oder eine ernannte Position in einem Auswahlausschuss.

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4. Beseitigen Sie nicht professionelle personenbezogene Daten. Ihr Lebenslauf sollte keine Informationen enthalten, z. B. Alter, Sex, Höhe, Gewicht, Religion, politische Zugehörigkeit oder Geburtsort. In den USA ist es tatsächlich illegal für Arbeitgeber, viele dieser persönlichen Daten zu fragen. Um Diskriminierung zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen beurteilt werden, lassen Sie diese Angaben aus.

Einschließlich dieser Informationen auf Ihrem Lebenslauf können auch ein Sicherheitsproblem darstellen, wenn Sie Ihren Lebenslauf online posten.

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5. Gründe auslassen, um Ihren früheren Job zu verlassen. Ihr Lebenslauf ist nicht der richtige Ort, um das aufzubringen, warum Sie sich von früheren Unternehmen versetzt haben. Entfernen Sie alle Anweisungen, die versuchen, zu erklären, warum Sie eine bestimmte Rolle hinterlassen haben und dieses Thema im Interview ansprechen, wenn es erscheint.

Methode 4 von 4:

Strategisch über Fähigkeiten und Hobbys

1. Standard-Computerkenntnisse wie "E-Mail" oder "Tippen" ausschließen."An diesem Punkt werden Fähigkeiten wie E-Mail, Tippen und Microsoft Word nicht als Unterscheidungsgeräte angesehen: Sie werden erwartet. Wenn Sie zu viele dieser Fähigkeiten aufnehmen, denken möglicherweise potenzielle Arbeitgeber, dass Sie versuchen, Ihren Lebenslauf aufzuteilen. Es sei denn, die Jobposting fordert speziell diese Fähigkeiten an, berücksichtigen Sie sie von Ihrem Lebenslauf.

Eine Ausnahme davon wäre, wenn Sie mit grundlegenden Computerprogrammen mit einer sehr spezifischen Praxis erfahren werden. Wenn Sie beispielsweise bei der Erstellung bestimmter Arten von Datenbanken in Microsoft Excel erfahren und wissen, dass sie in der von Ihnen beantragten Position verwendet würden, wäre dies sicherlich in Ihrem Kompetenzbereich wert.

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2. Unterlassen Sie keine weichen Fähigkeiten wie "Kommunikation" oder "Führung"."Obwohl viele Arbeitgeber diese Talente auf der Suche nach diesen Talenten suchen, trifft sie in Ihrem Kompetenzbereich oft keinen Einfluss auf. Stellen Sie stattdessen den Nachweis an, indem Sie demonstrieren, wie Sie diese Fähigkeiten in Beschreibungen Ihrer bisherigen Berufserfahrung angewendet haben.

Zum Beispiel, anstatt "Multitasking" als Fertigkeiten aufzunehmen, könnten Sie etwas wie "LED-Mehrfach-Kontrollprojekte durch bis zum Abschluss zu einem Anstieg des Umsatzes von 80%" schreiben "unter einer relevanten Position.

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3. Lassen Sie Sprachen aus, Sie sind nicht wohl gesprochen. Inklusive Sprachkenntnisse in Ihrem Lebenslauf können beeindruckend sein - insbesondere wenn sie für die Rolle relevant sind. Wenn Sie jedoch nicht komfortabel ein Gespräch oder das Lesen und Schreiben in dieser Sprache halten, sollten Sie es von Ihrem Lebenslauf ablassen. Im schlimmsten Fall könnte Ihr Recruiter versuchen, Sie während des Interviews in Gespräche in dieser Sprache zu engagieren, wodurch Sie inkompetent oder unwahr umsehen können.

Wenn Sie sich stark an der Auflistung einer Sprache fühlen, in der Sie nicht fließend sind, können Sie es entscheiden, es zusammen mit einem Niveau der Fähigkeiten aufzunehmen. Wenn Sie beispielsweise grundlegende Gespräche auf Spanisch haben können, aber in dieser Sprache nicht komfortable Geschäftsvorgänge in dieser Sprache sind, können Sie in Ihrem Lebenslauf "spanish-Intermediate" einschließen. Wenn Ihr Skill-Level unter Zwischenprodukt liegt, schließen Sie die Sprache überhaupt nicht an.

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4. Listen Sie nur Hobbys auf, die für die Position relevant sind. Während die meisten Arbeitgeber beim Einstellen die Persönlichkeit und kulturelle Persönlichkeit in Betracht ziehen, suchen sie in der Regel nicht nach dieser Art von Informationen über Ihren Lebenslauf. Speichern Sie alle Hobbys, die nicht direkt auf die Rolle für das Interview anwendbar sind, und verwenden Sie stattdessen Ihren Lebenslauf, um professionelle Qualifikationen hervorzuheben.

In einigen Fällen können Ihre Hobbys und Interessen Ihnen Fähigkeiten zur Verfügung stellen, die für die Position relevant sind. Diese können und sollten auf Ihrem Lebenslauf aufgenommen werden, da "Hobbys" oder "Fähigkeiten"."Zum Beispiel, wenn Sie sich für eine Position im Marketing bewerben und in Ihrer Freizeit Grafikdesign genießen, könnte es hilfreich sein, das in Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen.

Tipps

Lebenslauf-Standards können von Land zu Land variieren. Stellen Sie daher unbedingt recherchierte Forschungen auf dem, was in der Regel auf einem Lebenslauf enthalten ist, in dem sich Ihr potenzieller Arbeitgeber befindet. Zum Beispiel in der U.S., Die Lebensläufe sollten im Allgemeinen keine Referenzen, Bilder oder persönlichen Daten wie Familienstand, Geburtsdatum und Sozialversicherungsnummer enthalten. Dies ist jedoch möglicherweise an anderen Orten nicht der Fall.

Die angemessene Lebenslauflänge variiert, aber im Allgemeinen desto besser desto besser. Diejenigen mit weniger als 10 Jahren Erfahrung sollten in der Regel einen 1-seitigen Lebenslauf anstreben, während die mit mehr als 10 Jahren Erfahrung oder technischen / technischen Fähigkeiten einen 2-seitigen Lebenslauf verwenden können. Arbeitssuchende mit Executive Management-Erlebnis oder umfangreichen akademischen Publikationen und Präsentationen benötigen möglicherweise einen 3-seitigen Lebenslauf.

So entscheiden sie, was sie von ihrem lebenslauf ablegen sollen

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