So fragen sie einen personalvermittler für ein interview

Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihren nächsten Job zu finden. Sie erledigen alle Beinarbeiten, um Interviews für Sie zu suchen und einzurichten, wodurch der Prozess viel einfacher ist. Aber wie fangen Sie an, mit einem Personalvermittler an der ersten Stelle zu arbeiten?? In den meisten Fällen möchte der Recruiter Sie interviewen und sehen, ob Sie eine gute Passform für ihre Dienste sind. Sie können auch Interviews für Sie mit potenziellen Arbeitgebern einrichten, sodass Sie alles herausfinden müssen, was Sie über diese Positionen können. Dies sind wichtige erste Schritte auf dem Weg zu einem aufregenden neuen Job.

Schritte

Methode 1 von 3:
Interviews mit Rekrutierern erhalten
  1. Bitten Sie einen Rekrutierer für ein Interview Schritt 1
1. Suchen Sie die richtige Anzahl oder E-Mail-Adresse für den Recruiter. Die meisten Personalvermittler posten ihre Kontaktinformationen auf ihren Profilen oder Websites, daher sollte dies nicht zu schwer sein, um zu finden. Bestätigen Sie einfach alle diese Informationen, damit Sie wissen, dass Sie mit der richtigen Person wenden.
  • Wenn Sie einen bestimmten Personalvermittler erreichen möchten, der bei einer größeren Agentur arbeitet, können Sie sich an die allgemeine Hilfslinie der Agentur wenden und nach einem Verzeichnis fragen.
  • Wenn es Ihnen schwer ist, die richtigen Kontaktinformationen zu finden, ist dieser Personalvermittler möglicherweise nicht der beste, mit dem Sie arbeiten können.
  • Bitten Sie einen Rekrutierer für ein Interview Schritt 2
    2. Stellen Sie sich dem Personalvermittler vor. Wie bei jeder professionellen Begegnung sind Manieren der Schlüssel. Wenn Sie eine E-Mail schreiben, beginnen Sie mit einem höflichen "Schatz", gefolgt von dem vollständigen Namen des Personalvermittlers. Dann geben Sie Ihren eigenen Namen an und Ihren Grund, um sie mitzunehmen.
  • Eine gute Öffnung ist:
    Sehr geehrter Herr. Michael Smith,
    Mein Name ist Kaitlin Johnson und ich suche Arbeit im Bereich Software-Design. Ich hatte gehofft, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um einen Job in dieser Branche zu finden.
  • Verwenden Sie nicht nur den Vornamen des Recruiters im ersten Kontakt. Das ist zu lässig, da Sie sie noch nicht kennen.
  • Wenn Sie am Telefon anrufen, bereiten Sie einige kurze Sätze vor, um sich vorzustellen. Sagen, "Hallo, ich suche mr. Michael Smith. Ich bin ein Software-Ingenieur, der in der Hoffnung, mit ihm zusammenzuarbeiten, um einen neuen Job zu finden."
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 3
    3. Erzählen Sie dem Personalvermittler Ihre breiten Reihe von Fähigkeiten, damit sie wissen, welches Feld Sie übereinstimmen. Verbringen Sie keine Zeit damit, Ihre gesamte Arbeitsgeschichte durchzusetzen. Personalvermittler arbeiten im Allgemeinen nur mit Menschen, die gut für die von ihnen zusammenarbeiteten Unternehmen sind. Beginnen Sie an, indem Sie Ihre breiten Erfahrungen und Fähigkeiten auf der Branche aufgeben. Auf diese Weise werden sie wissen, dass Sie ein Spiel für ihre Dienste sind.
  • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich bin als Physiotherapeut ausgebildet und suche nach meinem ersten Job. Ich habe meinen Abschluss vom IONA College abgeschlossen und während meiner Ausbildung in drei Kliniken interniert."
  • Sie könnten auch sagen: "Ich bin ein ehemaliger Lehrer, aber ich freue mich, meine Erfahrung in der Kommunikations- und Team-Führung zum Übergang in das Marketingfeld einzusetzen."
  • Bildtitel Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 4
    4. Aufgeregt und begeistert sein über die Aussicht, zusammen zu arbeiten. Personalvermittler möchten begeisterte Kunden, die mit Interviews und Angeboten folgen werden. Verwenden Sie die Sprache, die Ihre Begeisterung vermittelt. Wörter wie "motiviert" "dediziert", "aufgeregt," und "freue mich auf", zeigen wirklich, dass Sie die Art der getriebenen Person sind, mit der ein Recruiter arbeiten möchte.
  • Denken Sie daran, Ihre Sprache formell und respektvoll zu halten. Sag nicht so etwas wie "Ich bin super aufgeregt, mit dir zusammenzuarbeiten!"Das ist unprofessionell. Machen Sie es so etwas wie "Ich freue mich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine neue Karriere zu finden."
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    5. Erklären Sie alle Lücken in Ihrem Lebenslauf. Rekrutierer möchten wissen, warum Sie lange Lebenslaufslücken hatten oder warum Sie derzeit arbeitslos sind. Dies beeinflusst die Jobs, die sie für Sie finden können. Sei ehrlich, aber stecke einen positiven Spin auf alle Lücken wie diese. Vielleicht haben Sie Ihren Job aufgrund der Wirtschaft verloren, was verständlich ist. Was auch immer die Gründe, sei bereit, sie zu erklären.
  • Ein guter Weg zum Absatz, den Ihre Arbeit verliert, ist "Ich war ein engagierter Mitarbeiter, aber leider wurde ich während des jüngsten wirtschaftlichen Abschwungs entlassen. Seitdem hatte ich eine schwierige Zeit, neue Arbeit zu finden."
  • Möglicherweise wurden auch wegen schlechter Leistung von früheren Arbeitsplätzen abgefeuert. In diesem Fall könnte es helfen, zu sagen, dass Sie früher unreifer waren und seitdem wichtige Lektionen auf harte Arbeit gelernt haben.
  • Bildtitel Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 6
    6. Zustand eindeutig, dass Sie ein Interview mögen möchten. Nachdem die Einführungen außerhalb des Weges sind, gehen Sie an den Punkt: Sie möchten ein Interview. Sei nicht schüchtern, direkt zu fragen. Die Rekrutierer werden es schätzen, dass Sie ihre Zeit respektieren, indem Sie Ihre Bedürfnisse eindeutig kommunizieren.
  • Sagen Sie etwas wie: "Wenn Sie denken, ich bin ein gutes Spiel für Ihre Kunden, würde ich gerne ein Interview mit Ihnen einrichten. Bitte lassen Sie mich wissen, wann wir weiter sprechen können."
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 7
    7. Bringen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anmeldeinformationen an, wenn Sie eine E-Mail senden. Wenn der Personalvermittler daran interessiert ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, möchten sie definitiv Ihren Lebenslauf ansehen. Sparen Sie Zeit, indem Sie es mit Ihrem ersten Kontakt senden. Auf diese Weise müssen sie nicht zurückschreiben, um danach zu fragen.
  • Überprüfen Sie unbedingt Ihren Lebenslauf, um sicherzustellen, dass er auf dem neuesten Stand ist, und frei von Fehlern oder Tippfehler.
  • Wenn Sie mit dem Recruiter telefonieren, senden Sie Ihren Lebenslauf, um Ihren Lebenslauf zu senden, sobald Sie fertig sind. Denken Sie daran, mit diesem Angebot zu folgen!
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 8
    8. Fahren Sie fort, wenn der Personalvermittler nicht verfolgt. Rekrutierer sind beschäftigt und arbeiten mit vielen Kunden zusammen, also ist es normal, wenn sie nicht zu Ihnen zurückkommen. Das ist nicht persönlich. Der Recruiter dachte wahrscheinlich nur, Sie wären nicht gut für ihre Dienstleistungen geeignet. Fühlen Sie sich frei, andere Rekrutierer zu sehen, die mit Ihnen arbeiten werden.
  • Wenn Sie mit einem bestimmten Recruiter arbeitet, senden Sie eine Follow-up-E-Mail, um zu sehen, ob sie Ihren ersten erhalten haben. Andernfalls wenden Sie sich an andere Rekrutierer.
    • Methode 2 von 3:
    Fragen Sie nach Arbeitgeberinterviews
    1. Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 9
    1. Kannst du mir mehr über diese Position erzählen?? Wenn der Recruiter mit Ihnen mit einer Arbeitsöffnung übereinstimmt, sollten sie mit dem Job und dem Unternehmen vertraut sein, so dass Sie so viel wie möglich von ihnen finden. Erhalten Sie ein gutes Verständnis der Rolle, die Sie füllen, sowie das Unternehmen und die Unternehmenskultur, sodass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind.
    • Fühlen Sie sich frei, den Personalvermittler zu erzählen, wenn Sie nicht glauben, dass ein Job für Sie richtig ist. Sie können ihre Suche anpassen, um für Sie relevanter zu finden.
    • Wenn der Personalvermittler nur vage Ideen über die Position hat, haben sie ihre Hausaufgaben möglicherweise nicht getan, wenn Sie mit diesem Job zusammenpassen. Einen anderen Personalvermittler zu finden, der diese Arbeit tut, ist eine bessere Option.
  • Bitten Sie einen Rekrutierer für ein Interview Schritt 10
    2. Wie lange ist die Position geöffnet?? Dies kann Sie mit möglichen Problemen mit der Rolle oder der Firma tippen. Wenn der Job beispielsweise ein Jahr geöffnet ist, kann dies darauf hindeuten, dass es Probleme mit dem Einstellungsvorgang des Unternehmens gibt. Vielleicht möchten Sie das Interview in diesem Fall umdenken.
  • Auf der anderen Seite bedeutet eine neuere Position nur eine Woche oder so alt, wahrscheinlich bedeutet, dass es weniger Bewerber gibt, und Sie haben weniger Wettbewerb.
  • Wenn es sich um eine neuere Position handelt, seien Sie auf das Interview und den Einstellungsprozess vorbereitet, um etwas länger zu dauern. Das Unternehmen startet gerade ihre Suche und braucht Zeit, um ihre Kandidaten zu erwerben.
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 11
    3. Was ist deine Beziehung zu diesem Unternehmen?? Gute Personalvermittler haben viele Branchenkontakte, sodass Sie einen besseren Aufnahme beim Job haben, wenn Ihr Recruiter eine Art Beziehung zu der Firma hat. Vielleicht kennen sie den Einstellungsleiter, oder vielleicht arbeiten sie regelmäßig mit dem Unternehmen. Dies sind alles gute Anzeichen dafür, dass der Personalvermittler die Arbeit erledigt hat, um Sie an der Stelle zu platzieren.
  • Sie müssen den Mietmanager nicht persönlich kennen, aber eine Antwort wie "Ich habe nicht mit diesem Einstellungsleiter gesprochen, aber ich habe Kandidaten mit dieser Firma zuvor aufgegeben" ist eine akzeptable Antwort.
  • Ein Personalvermittler, der versucht, Ihnen mit den Unternehmen zu übereinstimmen, mit denen sie noch nie gearbeitet haben, ist nicht unbedingt schlecht, sondern sehen Sie sich auf Muster. Wenn sie dies regelmäßig tun, haben sie möglicherweise nicht viele Branchenkontakte.
  • Bitten Sie einen Rekrutierer für ein Interview Schritt 12
    4. Warum hat die vorherige Person diese Position verlassen?? Dies ist eine wichtige Frage, um mehr über die Unternehmenskultur kennenzulernen, die Sie anschließen. Wenn der vorherige Mitarbeiter nur ohne einen bestimmten Grund an ein neues Unternehmen weitergezogen oder befördert wurde, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass bei der Gesellschaft keine offensichtlichen internen Probleme gibt. Wenn sie jedoch über einen Streit aufhören, möchten Sie vielleicht vorsichtig auf dieses Unternehmen sein.
  • Dies könnte eine völlig neue Position sein, die im Allgemeinen ein gutes Zeichen ist und zeigt, dass das Unternehmen wächst.
  • Dies ist auch ein guter Weg, um den Umsatz des Mitarbeiters im Unternehmen als Ganzes zu fragen. Der hohe Umsatz oder viele Mitarbeiter, die seit weniger als einem Jahr dort arbeiten, ist in der Regel ein schlechtes Zeichen.
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interviewschritt 13
    5. Welche Hauptfähigkeiten benötigen diese Arbeit?? So können Sie einschätzen, ob ein Job für Sie relevant ist, und bereiten Sie sich auf das Interview vor. Ein guter Recruiter passt mit Ihnen mit Arbeitsplätzen, die in Ihr Skillset und Ihre Erfahrung passen. Wenn der Recruiter Sie mit Jobs von Ihrem Skillset zusammenbringt, tun sie nicht den besten Job für Sie.
  • Wenn Sie nach Vertriebsjobs suchen, ist es normal, dass der Job Kenntnisse in Kommunikation, Teamarbeit, Verhandlungen und öffentlichem Sprechen erfordern.
  • Wenn Sie dagegen nach einer Programmiererposition suchen, und Ihr Recruiter mit einem Verkaufsjob übereinstimmt, ist dies wahrscheinlich nicht gut für Sie.
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 14
    6. Wie ist der Interview-Prozess?? Wenn der Recruiter Kontakte innerhalb eines Unternehmens hat, sollten sie Dinge wissen, wie viele Runden der Interviews dort sein wird, was der Zeitrahmen für die Einstellung ist, und wer wird Sie interviewen. Erhalten Sie so viele Informationen vom Personalvermittler wie möglich, so dass Sie genau wissen, was Sie für das Interview erwarten können.
  • Wenn der Personalvermittler den Einstellungsleiter kennt, können sie Ihnen möglicherweise einige der Fragen sagen, die im Interview kommen könnten. Dies ist ein großer Vorteil.
    • Methode 3 von 3:
    Einen Personalvermittler finden
    1. Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 15
    1. Finden Sie einen Recruiter, der in Ihrem Bereich arbeitet. Die meisten Personalvermittler sind auf passende Kandidaten in bestimmten Branchen spezialisiert, daher haben Sie mehr Glück mit einer klaren Vorstellung von dem Feld, in dem Sie arbeiten möchten. Fokussieren Sie Ihre Suche in diese spezifische Industrie, sodass Sie den perfekten Personalvermittler für Sie finden können.
    • Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereziele Ihre Fähigkeiten aufstellen. Wenn Sie ein IT-Ingenieur sein möchten, aber Sie haben einen Biologie-Abschluss, dann stimmen Ihre Fähigkeiten nicht mit der Branche auf. Ein Personalvermittler funktioniert in diesem Fall wahrscheinlich nicht mit Ihnen.
    • Wenn Sie an einem arbeiten Karrierewechsel, Dann müssen Sie möglicherweise zusätzliche Arbeit machen, um herauszufinden, wo Ihre Fähigkeiten passen. Stellen Sie sicher, dass Sie übertragbare Fähigkeiten, die Sie aus Ihrer alten Branche haben, identifizieren. Zum Beispiel hat ein Lehrer großartige Sprech- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Bitten Sie einen Rekrutierer für ein Interview Schritt 16
    2. Schauen Sie sich Online-Rekrutierverzeichnisse an. Sowohl individuelle Personalvermittler als auch Recruiting-Unternehmen veröffentlichen ihre Dienstleistungen. Online-Verzeichnisse sind einige der besten Quellen, um Recruiter in jeder Branche zu finden, sodass diese Führungen ein großartiger Ort sind.
  • Rekrutierer.com ist eine der größten Rekrutierungsseiten online. LiveCareer und SelectRecriters sind auch beliebte.
  • Es ist am besten, diese Verzeichnisse von der Industrie zu durchsuchen. Auf diese Weise können Sie Menschen finden, die in dem Feld arbeiten, das Sie eingeben möchten.
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 17
    3. Suche LinkedIn für Recruiter-Profile. Tausende von Recruiter und Recruiting-Agenturen haben eine Präsenz auf LinkedIn. Legen Sie Ihre Sucheinstellungen auf "Recruiter", suchen Sie nach der spezifischen Branche, in der Sie arbeiten möchten, um eine Auswahl relevanter Recruiter zu sehen.
  • Wenn Sie nach Marketingarbeit suchen, setzen Sie Ihre Präferenzen auf "Personalvermittler" und geben Sie "Marketing- und Öffentlichkeitsarbeit" in die Suchleiste ein.
  • Wenn Sie nach Recruiter auf LinkedIn suchen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Profil einrichten, um anzuzeigen, dass Sie nach einem Job suchen. Andernfalls könnte der Recruiter Sie übergehen.
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 18
    4. Fragen Sie Freunde oder persönliche Kontakte, wenn sie jemals mit einem Personalvermittler gearbeitet haben. Mundwort ist eine großartige Möglichkeit, um zu wissen, ob ein Recruiter zuverlässig ist. Überprüfen Sie Ihre Freunde, Familie und Ihr professionelles Netzwerk, um zu sehen, ob jemand mit einem guten Personalvermittler kennt oder gearbeitet hat. Wenn ja, erhalten Sie ihre Kontaktinformationen, damit Sie erreichen können.
  • Wenn jemand einen Personalvermittler kennt, sehen Sie, ob sie Sie vorstellen werden. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, um Ihren Fuß in die Tür zu bringen.
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 19
    5. Stellen Sie Ihre Jobsuchprofile ein, um zu sagen, dass Sie nach Recruiter suchen. Sie könnten auch in der Lage sein, die Rekrutierer dazu zu bringen, zu Ihnen zu kommen. Wenn Sie Profile auf Websites wie LinkedIn oder in der Tat haben, stellen Sie sie ein, um zu zeigen, dass Sie Arbeit suchen und Recruiter finden möchten. Auf diese Weise werden Rekrutierer, die Kandidaten überprüfen, wissen, dass Sie jemand sind, der sie erreichen können.
  • Untersuchen Sie unbedingt alle Personalvermittler, die Sie kontaktieren. Suchen Sie online nach Rezensionen oder Testimonials, um jemanden auszuweichen, der skrupellos sein könnte.
  • Bitten Sie einen Personalvermittler für ein Interview Schritt 20
    6. Untersuchen Sie die Unternehmen, mit denen Sie die Rekrutierer, mit denen Sie arbeiten, mit. Bitten Sie etwas mehr Graben, wenn Sie einen Recruiter finden, der in Ihrer Branche arbeitet. Schauen Sie sich die Unternehmen an, mit denen sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben, um eine Vorstellung von den Jobs von Jobs zu erhalten, die sie für Sie finden könnten. Wenn dies Unternehmen sind, interessieren Sie sich für das Arbeiten, dann noch besser!
  • Wenn Sie beispielsweise daran arbeiten möchten, wäre ein Recruiter, der mit Apple gearbeitet hat, und Google ist ein tolles Spiel für Sie.
  • Wenn Sie Probleme haben, die Anmeldeinformationen eines Personalvermittlers zu finden, ist es wahrscheinlich am besten, mit ihnen die Arbeit zu überspringen. Sie möchten nicht mit Betrügern zusammenarbeiten.

    • Tipps

    Immer folgen mit dem, was Sie sagen, mit einem Personalvermittler. Wenn Sie sagen, dass Sie zu einer bestimmten Zeit anrufen, tun Sie dies unbedingt. Andernfalls wirst du unzuverlässig erscheinen.
  • Es ist nichts falsch daran, mehrere Personalvermittler gleichzeitig zu erreichen. Fühlen Sie sich frei, mit so vielen zu arbeiten, wie Sie möchten. Es ist jedoch eine gute Praxis, die Rekrutierer zu wissen, dass Sie mit anderen arbeiten.
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