3 Wege, um Vaterschaftsurlaub zu beantragen

Neue Väter suchen zunehmend den Vaterschaftsurlaub, damit sie sich mit ihren neuen Kindern Zeit nehmen können. Während das Bundesrecht einen unbezahlten Urlaub für die meisten Eltern garantiert, bieten einige Bundesstaaten und private Unternehmen, die jetzt einen bezahlten Urlaub für Väter anbieten, die eine aktivere Rolle im Leben ihrer Kinder annehmen möchten. Auch wenn Ihr Unternehmen keine Vaterschaftsurlaubsurlaub anbietet, können Sie möglicherweise mit Ihrem Chef zusammenarbeiten, um eine Kombination aus Urlaub und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zu finden, die mit allen Beteiligten entspricht, und ermöglicht Ihnen, mit der neuen Ergänzung Ihrer Familie Zeit zu Hause zu verbringen.

Schritte

Methode 1 von 3:

Private Arbeitgebervorteile erhalten

1. Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Sehen Sie, ob Ihre Unternehmensrichtlinien die Möglichkeit beinhalten, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Beachten Sie, dass, wenn Ihr Arbeitgeber jeglicher Art von Mutterschaftsurlaub für neue Mütter anbietet, gesetzlich erforderlich ist, um einen vergleichbaren Vaterschaftsurlaub für neue Väter anzubieten.

Arbeitgeber müssen "elterliche" Urlaub anbieten, nicht "Mutterschaft" oder "Vaterschaft" verlassen. Vorteile, die nur zur Verwendung von einem Geschlecht zur Verfügung stehen, können zu Diskriminierungsklagen führen.
In der Regel, wenn Arbeitgeber anderen Mitarbeitern Ärzteurlaub zur Verfügung stellen, müssen sie einen ähnlichen Nutzen für Schwangerschaften zur Verfügung stellen.
Einige private Arbeitgeber bieten Müttern und Väter einen bezahlten Elternurlaub an. Zum Beispiel bietet Google acht Wochen Bezahlturlaub, während Facebook 17 Wochen bezahlt wird.

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2. Überprüfen Sie Tarifvertragsverträge. Wenn Sie an einem gewerkgestellten Arbeitsplatz arbeiten, haben Sie ein Tarifvertrag, das Ihre Beschäftigung regelt. Oftmals Tarifverträge haben bestimmte Familienurlaubsbestimmungen, die Vaterschaftsurlaub umfassen.

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3. Handwerk deinen eigenen Plan. Verwenden Sie Ihre verfügbaren Krankheit, Urlaub und einen anderen Urlaub, um Ihren eigenen Zeitblock zu erstellen. Das Bundesgesetz verlangt Arbeitgeber, den Arbeitnehmern zu ermöglichen, den Angestellten zu ermöglichen, jeden aufgelaufenen persönlichen Urlaub oder Urlaubszeit als Elternurlaub nutzen zu können, solange sie alle anderen Anforderungen der Leistungen des Arbeitgebers des Arbeitgebers verfolgen.

Wenn Sie mit einem aufgelaufenen Urlaub einplanen, müssen Sie den Kündigungsanforderungen der Richtlinie Ihres Arbeitgebers folgen.

Angenommen, Sie haben 80 Stunden lang aufgelaufene Ferienzeit, die Sie verwenden möchten. Ihr Arbeitgeber benötigt mindestens eine Woche Mitteilung, um jede angelegte Urlaubszeit zu nutzen, erfordert jedoch eine zusätzliche Fünfwöchige Kündigung, wenn Sie mehr als 40 Stunden verwenden möchten. In diesem Szenario müssten Sie Ihrem Arbeitgeber sechs Wochen bemerken, wenn Sie alle 80 Stunden verwenden möchten, die Sie aufgenommen hätten.

Mit der verfügbaren Zeit, die Sie in Verbindung mit dem unbezahlten FMLA-Urlaub aufgenommen haben, können Sie weiterhin einiges Einkommen haben, während Sie sich Zeit nehmen, um mit Ihrem neuen Kind zu verbringen.

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4. Besprechen Sie andere Optionen mit Ihrem Arbeitgeber. Es kann möglich sein, alle verschiedenen bezahlten und unbezahlten Urlaub zu kombinieren, die mit einer Flextime-Anordnung zur Verfügung steht, mit der Sie mit Ihrem neuen Baby maximale Zeit mit Ihrem neuen Baby verbringen können, während Sie auch sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber von Ihrer erweiterten Abwesenheit nicht zu unangenehm ist.

Die Aufrechterhaltung einer Anwesenheit bei der Arbeit hält Sie auch für mögliche Aktionen oder Weiterentwicklung aufrecht an.

Methode 2 von 3:

Staatliche Leistungen erhalten

1. Finden Sie heraus, ob Ihr Staat Vaterschaftsurlaub anbietet. Mehrere Staaten bieten jobsprachgeschützte unbezahlte Beeinträchtigungsprogramme, die dem Eidgenössischen Familienurlaubsgesetz ähnlich sind (FMLA). Die staatlichen Programme können mit der FMLA identisch sein, sondern die Deckung an Einzelpersonen bieten, die ansonsten für die FMLA aufgrund der Anforderungen der Bundesgesetze an der Arbeitgebergröße nicht förderfähig sind.

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2. Finden Sie heraus, ob Ihr Staat einen bezahlten Urlaub anbietet. Einige Staaten bieten auch einen bezahlten Urlaub für neue Eltern an. Derzeit sind nur drei Staaten: Kalifornien, New Jersey und Rhode Island. Washington hat eine Rechnung bestanden, hat es aber nie umgesetzt.

Kalifornien wurde der erste Staat, der den beiden Elternteilen einen bezahlten Urlaub anbiete, als ein staatliches Gesetz von 2002 bis zu sechs Wochen bezahlte Urlaub. New Jersey bietet auch sechs Wochen an, und Rhode Island bietet vier Wochen.

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3. Berechnen Sie, wie Sie alle verfügbaren staatlichen Vorteile verwenden. In einigen Bundesstaaten können Sie den staatlichen Vorteilen zusätzlich zu Bundes- oder Arbeitgebervorteilen nutzen, aber in anderen ersetzt die staatliche Zeit in anderen nicht.

In New Jersey läuft beispielsweise bezahlte Urlaub gleichzeitig mit jeder FMLA-Zeit. Da der Staat bis zu sechs Wochen bezahlter Urlaub bietet, bleiben Sie mit maximal sechs Wochen von FMLA verlassen, wenn Sie sich für alle sechs Wochen bezahlter Urlaub entschieden haben.

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4. Benachrichtigen Sie Ihren Chef. Überprüfen Sie das anwendbare Gesetz in Ihrem Status, um festzustellen, ob eine bestimmte Mitteilung erforderlich ist. Unabhängig davon, dass Ihr Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter früh wissen lassen, damit sie ausreichend Zeit haben, um herauszufinden, wie Sie für Ihre Abwesenheit abdecken.

Es ist immer eine gute Idee, Ihren Chef schriftlich zu benachrichtigen. Bewahren Sie eine Kopie der Notiz oder den Buchstaben auf, den Sie senden.

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5. Anspruch auf Anspruch, wenn Sie bezahlte Vorteile suchen. In Staaten, die kostenpflichtige Vorteile anbieten, müssen Sie einen Antrag mit der für die Verwaltung der Vorteile verantwortlichen Agentur einreichen.

In Kalifornien werden Sie eine Forderung, indem Sie sich an die Abteilung für die Beschäftigungsentwicklung wenden. Sie können einen Antrag online einreichen oder das Formular aus der Abteilung herunterladen Webseite.

In New Jersey wenden Sie sich an den Aufteilung der temporären Invaliditätsversicherung. Sie können einen Antrag erhalten, indem Sie (609) 292-7060 anrufen.

In Rhode Island können Sie eine temporäre Pflegeversicherung beantragen, indem Sie (401) 462-8420 anrufen oder dieses herunterladen bilden.

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6. Unterstützung bei Anpassungen für Ihre Abwesenheit. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Informationen für Ihre Kollegen vorbereiten, bevor Sie Ihre Freizeit anfangen.

Informieren Sie Kunden oder Kunden Ihrer Abwesenheit und geben Sie sie gegebenenfalls einen Weg, um mit Ihnen in Notfall in Kontakt zu treten.

Bieten Sie an, Ihren Boss zu helfen, die Mitarbeiter auszuwählen und zu trainieren, um Ihren Platz mitzunehmen oder Ihre Pflichten zu absorbieren, während Sie weg sind.

Methode 3 von 3:

Bundestagsurlaub nehmen

1. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber den Vorteilen anbietet. Die familiäre Ärzungsurlaubsgesetz (FMLA) verlangt Arbeitgeber, dass Arbeitgeber den neuen Müttern und Vätern 12 Wochen unbezahlter Urlaub anbieten.

Das Gesetz gilt für staatliche Agenturen und private Unternehmen, die mindestens 50 Personen in einem Umkreis von 75 Meilen beschäftigen.

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2. Bestätigen Sie, dass Sie persönlich förderfähig sind. Auch wenn Ihr Arbeitgeber unter dem Bundesgesetz abgedeckt ist, sind nicht alle Mitarbeiter qualifiziert. Qualifizieren:

Sie müssen für Ihren Arbeitgeber mindestens 12 Monate lang gearbeitet haben. Diese 12 Monate müssen nicht aufeinander folgend sein, aber Ihr Arbeitgeber muss jedoch nicht zählen, wenn Sie nicht auf Ihre 12 Monate arbeiten würden. Angenommen, Sie haben drei Monate lang für Joe`s Bubbgum Factory gearbeitet, dann machten vier Monate eine Pause. Danach kehrten Sie sechs Monate zurück und bat dann nach Elternurlaub. Sie haben nur neun Monate für Joe gearbeitet, sodass Sie nicht für FMLA berechtigt sind.

In den 12 Monaten vor Beginn Ihres Urlaubs müssen Sie mindestens 1.250 Stunden oder etwa 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben.

Neue Eltern können zu jeder Zeit innerhalb eines Jahres der Ankunft ihres Kindes FMLA verlassen.

FMLA Urlaub ist nicht nur für eine Geburt verfügbar, sondern auch für eine Annahme oder für die Platzierung eines Pflegemittels.

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3. Gib deinem Boss so viel Vorkenntnis wie möglich. Für die FMLA müssen Sie mindestens 30 Tage angeben. Es ist jedoch in Ihrem besten Interesse, Ihre Vorgesetzten und Kollegen so schnell wie möglich zu informieren, insbesondere wenn Sie eine erweiterte Abwesenheit planen.

Innerhalb von fünf Tagen muss Ihr Arbeitgeber Sie informieren, ob Sie berechtigt sind.

Ihr Arbeitgeber muss auch Informationen über Ihre FMLA-Rechte und Verantwortlichkeiten informieren. Ihr Arbeitgeber kann auch eine medizinische Zertifizierung anfordern.

Wenn die Zertifizierung angefordert wird, haben Sie 15 Kalendertage, um es anzugeben. Wenn Sie nach der medizinischen Zertifizierung gefragt werden, ist Ihr Gesundheitsdienstleister dafür verantwortlich, vollständige und ausreichende Informationen über den zugrunde liegenden Grund zu bieten, warum Sie den FMLA verlassen müssen. In dieser Situation benötigen Sie den Beweis für die Geburts- oder Kinderplatzierung.

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4. Planen Sie, für Ihre Abwesenheit zu decken. Es ist üblich, Ihre Kollegen so viele Informationen zu verlassen, da sie, wenn Sie, während Sie weg sind, auf Ihrem Job bleiben müssen. Vervollständigen Sie so viel wie möglich, bevor Sie Ihren Urlaub nehmen. Geben Sie auch detaillierte Informationen für diejenigen an, die Ihre Arbeit übernehmen werden.

Informieren Sie ggf. Kunden Ihres Urlaubs und stellen Sie sie den Personen vor, die ihr Konto in Ihrer Abwesenheit abwickeln werden.

Beachten Sie, dass Sie während Ihres Urlaubs über das Telefon oder per E-Mail über das Telefon verfügbar sind, insbesondere für Notfälle.

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5. Angebot, Teilzeit oder Flexzeiten zu arbeiten. Weil FMLA verlassen ist unbezahlt, könnte es zu viel finanzielle Belastung führen, um alles auf einmal zu nehmen. Mit der Berechtigung Ihres Arbeitgebers können Sie jedoch die Zeit intermittierend verwenden.

Sie können etwas mit Ihrem Arbeitgeber ausarbeiten, in dem Sie halbe Tage arbeiten, oder nur drei oder vier Tage in der Woche arbeiten. Diese Optionen geben Ihnen mehr Zeit, um mit Ihrem neuen Baby zu verbringen.

Andere flexible Optionen umfassen das Kommen später, arbeiten einige zusätzliche Stunden am Abend oder arbeiten von zu Hause aus.

Tipps

Erwägen Sie, Ihren Chef für den Vaterschaftsfragen frühzeitig in der Schwangerschaft Ihres Partners zu fragen, auch wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie irgendein oder alles davon nehmen. Dies gibt Ihrem Chef-Maximalzeit, um zu planen und später eine größere Flexibilität zu ermöglichen.

Wenn Sie mit einer Arbeitsunion verbunden sind, sprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter darüber, ob Sie sich für Urlaub unter Gewerkschaftsplänen und -richtlinien qualifizieren.

Brennen Sie nicht alle Ihre Zeit auf einmal. Babys erfordern häufig häufige Abwesenheiten für Erkrankungen und Termine anderer Arzt.