So erstellen sie wählerfreundlichkeitsrichtlinien bei der arbeit

Viele arbeitende Menschen kämpfen, um Zeit zu finden, insbesondere wenn sie Familienverpflichtungen außerhalb der Arbeit haben. Eine der häufigsten Gründe, warum die Amerikaner dafür geben, warum sie ihre Wahl nicht geworfen haben, ist "Arbeitsverpflichtungen"."Sie können Ihren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Rechte auszuüben, indem Sie wählerfreundliche Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz schaffen, wie z. Lernen Sie Ihre lokalen Abstimmungsgesetze kennen und gehen Sie darüber hinaus, indem Sie Ihren Arbeitern zusätzliche Unterstützung und Ressourcen geben, um die Abstimmung so einfach wie möglich zu gestalten.

Schritte

Methode 1 von 2:
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit zur Abstimmung ein
  1. Bildtitel Erstellen Sie Wählerfreundliche Richtlinien in der Arbeit Schritt 1
1. Schauen Sie sich die Gesetze Ihres Staates über Wählerrechte an. In der U.S., Es gibt kein Bundesgesetz, das die Mitarbeiter verlangt, ihre Arbeiter Zeit zu stimmen. Viele Staaten haben jedoch ihre eigenen stimmberechtigten Gesetze. Diese Gesetze können von einem Staat zu einem anderen variieren, so erforschen Sie die Gesetze in Ihrem Bundesstaat, um sicherzustellen, dass Sie in Übereinstimmung sind.
  • In Arizona müssen beispielsweise Arbeitgeber erforderlich sein, um ihren Mitarbeitern bis zu 3 Stunden bezahlt zu geben. Der Angestellte muss mindestens 1 Tag vor dem Abstimmen vorab nennen.
  • Einige einzelnen Städte oder Grafschaften haben möglicherweise ihre eigenen Abstimmungsverordnungen, also überprüfen Sie auch die Gesetze auf einem lokalen Niveau.
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    2. Erstellen Sie eine bestimmte Richtlinie für Ihren Arbeitsplatz. Was auch immer die Gesetze in Ihrem Staat befinden, es ist eine gute Idee, klare Richtlinien für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu finden. Dies wird dazu beitragen, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter auf faire und konsistente Weise umwickeln, unabhängig davon, ob sie früh, abwesend sind, oder am Wahltag. Setzen Sie sich hin und schreibe eine Richtlinie aus, die Dinge wie folgt:
  • Eine Zusammenfassung der lokalen Abstimmungsgesetze und wie Sie ihnen vorhaben, sie einzuhalten
  • Wie viele Stunden von Ihnen planen, Mitarbeiter zu stimmen
  • Ob Sie einen bezahlten Urlaub anbieten oder nicht
  • Egal, ob Ihre Mitarbeiter Ihnen eine Vorabkünfte geben müssen, wenn sie stimmen möchten
  • An welchen Tagen oder Zeiten stehen Ihren Mitarbeitern für abstimmungsbezogene Aktivitäten zur Verfügung
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    3. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die schriftliche Mitteilung über ihre Stimmrechte. Erklären Sie Ihren Mitarbeitern eindeutig, was ihre Rechte sind und wie Sie diese Rechte berücksichtigen möchten. Notieren Sie sich eine klare Erklärung Ihrer Unternehmenspolitik sowie lokale Gesetze, die sich auf Abstimmung und E-Mails, E-Mails beziehen, senden oder an alle Ihre Arbeiter ausgeben.
  • Fügen Sie diese Richtlinien in Ihr Mitarbeiterhandbuch ein.
  • Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Fragen zu stellen, die sie möglicherweise über die Stimmrechtsrichtlinien Ihres Unternehmens haben.
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    4. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern mindestens 2 Stunden Zeitstunden zur Abstimmung. Die Zeitdauer, die es zur Abstimmung braucht, kann unvorhersehbar sein, und die COVID-19-Pandemie hat den Abstimmungsprozess komplizierter und unsicher gemacht als je zuvor. Geben Sie Ihren Mitarbeitern mindestens 2 Stunden Rabatt auf die Abstimmung und mehr als das, wenn möglich.
  • Beachten Sie, dass der Zeitpunkt, an dem es einen Angestellten zur Abstimmung annehmen wird, von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden kann, einschließlich, wie weit sie von der Arbeit an ihrem Wahlregel reisen müssen, unabhängig davon, ob sie den öffentlichen Verkehrsmitteln nutzen müssen, wie lange Die Linien sind, und welche Arten von zusätzlichen Sicherheitsmaßnahmen müssen sie sich aufgrund des Coronavirus befassen?.
  • Wenn Sie bereits einen bestimmten Zeitraum in Ihrer Unternehmenspolitik für die Abstimmung haben, erwägen Sie, dass Sie die Zeiteinschränkungen erweitern oder abzunehmen. Dies erleichtert den Umgang mit den einzigartigen Herausforderungen der Coronavirus-Pandemie.
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    5. Bereitstellung eines bezahlten Abstimmungsurlaubs, wenn möglich, um die Employee-Härte zu reduzieren. Selbst wenn sie sich in der Lage sind, sich anzunehmen, werden viele Mitarbeiter beim Gedanken entmutigt, dringend benötigte Erträge zu verlieren, während er dauert, dass sie in die Umfragen kommen und abstimmen. Wenn Sie können, bieten Sie einen bezahlten Urlaub an, damit Ihre Mitarbeiter ihr Stimmrecht ausüben können, ohne finanziell zu leiden.
  • In einigen Bundesstaaten sind Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben, um eine bestimmte Anzahl von Stunden des Bezahlungsurlaubs zu bieten. Auch wenn es in Ihrem Bundesstaat nicht erforderlich ist, sollten Sie den bezahlten Abstimmungsurlaub als Teil Ihrer Unternehmenspolitik übernehmen.
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    6. Angebotsurlaub für frühzeitige Abstimmung sowie am Wahltag. Ihre Arbeiter werden sich eher ermutigt, zu stimmen, wenn sie so viele Optionen wie möglich haben. Anstatt Ihre Mitarbeiter an nur einem Tag zu beschränken, geben Sie ihnen die Möglichkeit, zu stimmen, an welchem ​​Datum stimmbar ist, welches Datum am bequemsten ist für sie.
  • Die meisten Staaten bieten eine Art frühzeitige Wahlmöglichkeiten an, manchmal beginnend bis zu 50 Tagen vor der Wahl. Finden Sie heraus, wann und wenn in Ihrem Status in Ihrem Bundesstaat verfügbar ist.Org: https: // Abstimmung.ORG / FREE-VOTING-Kalender /.
  • Wenn Ihr Status die Abstimmung per E-Mail ermöglicht, können Sie Ihre Arbeiter auch abgeben, um in ihren abwesenden Stimmzettel abzutreten oder zu mailen. Ein paar Staaten haben ab 2020 vollständig zur Stimmabgabe per E-Mail übertragen.
  • Eine Option besteht darin, Ihren Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl nicht näher bezeichneter "Bürgerstunden" zu geben, die sie für abstimmungsbezogene Aktivitäten verwenden können, wenn sie möchten.
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    7. Wahltag ein Firmenurlaub machen, um die Abstimmung zu ermutigen. Selbst wenn Sie den Urlaub zum frühen Abstimmungen zulassen, ist es immer noch eine gute Idee, einen besonderen Tag in Ihrem Unternehmen einen besonderen Tag zu machen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern den ganzen Tag frei und fordere sie auf, stimmweise zu stimmen oder zumindest einen Teil des Tages als Zeitpunkt beiseite, wenn Ihre Arbeiter in die Umfragen gehen können.
  • Das Angebot eines Wahltags-Arbeitsurlaubs gibt Ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich auf andere Weise an dem Abstimmungsprozess zu beteiligen. Wenn sie zum Beispiel nicht bei der Arbeit gefesselt sind, können sie sich auf den Umfragen freiwillig anmelden, andere Wähler fernreichen, um den Umfeld von Orten zu gelangen, oder sogar den Kindern ihrer Freunde und Kollegen, während sie wählen.
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    8. Gehen Sie oben und darüber hinaus, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Was auch immer Ihre lokalen Abstimmungsgesetze sein mag, eine Führungsrolle durchführen, indem Sie über das nackte Minimum hinausgehen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Zeit und Unterstützung, um sicherzustellen, dass sie jede Gelegenheit haben, ihre Rechte auszuüben. Auf diese Weise werden Sie Ihren Arbeitern nicht nur helfen, sondern auch ein hervorragendes Beispiel für andere Arbeitgeber in Ihrer Gemeinde.
  • Fügen Sie Ihr Unternehmen dem Wahltag hinzu.Orgs Datenbank von wählerfreundlichen Unternehmen. Teilen Sie Informationen darüber, was Sie tun, um Ihre Mitarbeiter einfacher zu gestalten, damit andere stimmbewusste Unternehmen Ihrer Führung folgen können!
    • Methode 2 von 2:
    Bereitstellung von Informationen und Ressourcen
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    1. Verteilen Sie Informationen an Ihre Arbeiter darüber, wie Sie in Ihrem Bundesstaat stimmen können. Stärken Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen Informationen darüber informieren, wann, wie, und wohin. Teilen Sie Ressourcen einschließlich der Wählerregistrierungsregeln und -fristen, stimmen per E-Mail-Regeln und Fristen, Wahltermine, einen frühen Abstimmungskalender, einen Rollplatz-Locator, Wähler-ID-Informationen und mehr. Alle diese Informationen finden Sie unter https: // Abstimmung.org /.
    • Abstimmungs- und Wahlregeln ändern sich aufgrund von COVID-19 schnell, sodass Ihre Mitarbeiter eine zuverlässige Ressource angeben, um nach Updates in ihrem Zustand zu suchen, z. B https: // Abstimmung.Org / Covid-19 /.
    • Sie können Ihre Mitarbeiter auch auf Websites mit hilften Informationen zu den kommenden Wahlen, Kandidaten und Stimmzettel messen. Einige gute Optionen umfassen Stimme.Org, Ballotready.Org und USA.Govs "Abstimmungs- und Wahlen" Seiten.
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    2. Hosten Sie ein Wählerregistrierungslaufwerk an Ihrem Arbeitsplatz. Machen Sie Ihre Mitarbeiter so einfach wie möglich für Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen helfen, sich von der Bequemlichkeit der Arbeit anzumelden! Das Anhalten eines unternehmensweiten Wählers ist ein wunderbarer Weg, um die Abstimmung zu fördern und eine Atmosphäre des Bürgergeistes am Arbeitsplatz zu fördern.
  • Wenden Sie sich an eine lokale Organisation, die bereits Erfahrung hat, die bereits mit der Wählerregistrierungsantriebe koordiniert, z. B. Ihre örtliche Liga der Wähler der Frauen. Sie können Ihnen helfen, Pläne zu machen und die Materialien zusammenzubauen, die Sie benötigen, um ein erfolgreiches Laufwerk zu haben.
  • Die registrierten Personen können so einfach sein, wie sie bitten, ein Formular online auszufüllen. Richten Sie einen Computer mit der Abstimmung ein.Org-Registrierungswebsite hochgezogen: https: // Abstimmung.org / register-to-vote /.
  • Sie können auch kostenlos einbetten oder bezahlt.Org-Tools auf Ihren internen oder externen Unternehmenskommunikationsplattformen von https: // Abstimmung.org / technologie /.
  • Identifizieren Sie #Voterray-Kapitains in Ihrem Team, die Ihrer Organisationsstruktur an die Führungskräfte sind, um diese Informationen intern und extern zu teilen.
  • Machen Sie die Erfahrung lustig und spannend, indem Sie Wettbewerbe haben, um zu sehen, welche Abteilung die meisten Wähler registrieren kann. Oder Sie können Ihren Mitarbeitern kleine Preise für die Registrierung anbieten, auch wenn es so einfach ist wie ein Aufkleber, einen Stift oder den Knopf.
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    3. Hilfe berechtigte Mitarbeiter gelten für abwesende Stimmzettel. Viele Staaten erweitern ihre Regeln hinsichtlich der Abwesenheit oder des E-Mails aufgrund der Coronavirus-Pandemie. Wenn Ihre Mitarbeiter sich um die Sicherheit der Abstimmung betreffen, ermutigen Sie sie, sich für einen Abwesenheitszentrum zu bewerben, wenn Ihr Zustand es erlaubt.
  • Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass sie einen Abwesenheitszentrum beantragen können, und suchen Sie nach wichtigen Abstimmungen per Post.org.
  • Ab 2020, Washington, Oregon, Colorado, Hawaii, Utah und Kalifornien sendet automatisch Mail-in-Stimmzettel an alle registrierten Wähler.
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    4. Geben Sie den Zugang zu Druckern, Porto, Kinderbetreuung und anderen Ressourcen an, mit denen Mitarbeiter fehlen. Einige Mitarbeiter können von der Abstimmung entmutigt werden, da sie einen begrenzten Zugang zu den Materialien und Ressourcen haben, die sie benötigen. Erreichen Sie Ihren Mitarbeitern und helfen Sie ihnen, Zugang zu Tools zu erhalten, die es ihnen erleichtern, dass sie stimmten. Sie könnten zum Beispiel:
  • Geben Sie Wählerregistrierungsformulare oder Abwesenheiten von Wahlwerken an oder geben Sie Ihren Mitarbeitern freien Zugang zu einem Drucker, damit sie ihre eigenen ausdrucken können.
  • Bieten Sie portobezahlte Umschläge zur Verfügung, damit Ihre Mitarbeiter in ihren Stimmzettel oder in den Registrierungsformularen mailen können.
  • Organisieren Sie einen Shuttle- oder Bus am Wahltag, um Arbeiter mit begrenzten Transportmöglichkeiten an die Umfragen mitzuteilen.
  • Vereinbaren Sie ein von Unternehmen gesponsertes Kinderbetreuungs- und / oder eledercare-Programm für Mitarbeiter, die sich mit der Zeit nehmen, um am oder vor dem Wahltag zu stimmen.
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    5. Geben Sie Informationen über Ihre Abstimmung während der Covid-19-Pandemie aus. Wie so viele andere Dinge, die Coronavirus-Pandemie hat sich auf die Abstimmung auswirken. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, indem Sie ihnen aktuelle Informationen darüber geben, wie das Virus die Abstimmung in Ihrem Bundesstaat hat. Sie können die neuesten Updates erhalten, indem Sie Ihre lokale Wahlwebsite besuchen oder die hier verfügbaren Links durchsuchen: https: // Abstimmung.Org / Covid-19 /.
  • Wenn Ihre Mitarbeiter persönlich stimmen möchten, ermutigen Sie sie, die Richtlinien der CDC zu lesen, wie Sie sicher bleiben. Dazu gehören das Tragen einer Maske in der Öffentlichkeit, bleiben mindestens 6 Fuß (1).8 m) von anderen so viel wie möglich und waschen oder desinfiziert Ihre Hände häufig.
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