So bewerben sie sich für mutterschaftsurlaub

Die Beantragung von Mutterschaftsurlaub durch Ihren Arbeitgeber ist ein wichtiger Aspekt einer gut angeordneten Schwangerschaft und ermöglicht, wenn dies richtig gemacht wird, einen reibungslosen Übergang zu und von den Wochen, die Ihr Fälligkeitsdatum umgeben. Sie müssen einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub schreiben, wenn Sie entweder für volle Mutterschaftsvorteile beantragen möchten, kehren Sie nach Ihrem Urlaub in Ihren Job zurück, oder beide. Viele Arbeitgeber bieten Mutterschaftsurlaub im Rahmen ihrer Leistungen ihrer Mitarbeiter. In einigen Bundesstaaten haben die Mitarbeiter außerdem Anspruch auf eine bestimmte Menge an unbezahlter Urlaub für Schwangerschaft, Geburtsgeburte und andere vorübergehende Deaktivierungsbedingungen.

Schritte

Teil 1 von 3:
Verständnis Ihres Berechtigungsmittels, um unter dem Familien- und Medizin-Urlaubsakt zu verlassen
  1. Bildtitel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 1
1. Bestimmen Sie Ihre Berechtigung unter dem Familien- und Medical Urlaubsgesetz (FMLA). Die FMLA ist ein von Bundesgesetz vorgeschriebenes Programm, das berechtigten Mitarbeitern mit bis zu 12 Wochen berufsgeschütztem unbezahlten unbezahlten Urlaub unter bestimmten Umständen bietet. Die FMLA ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aufgrund der Schwangerschaft, der Geburt und / oder des Zusatzes eines neuen Kindes an ihre Familien zu verlassen. Die Mitarbeiter müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, um in der Reihenfolge des FMLA als folgt zu sein:
  • Die Mitarbeiter müssen für die letzten 12 Monate für ihre Arbeitgeber gearbeitet haben.
  • Die Mitarbeiter müssen mindestens 1.250 Stunden im Zeitraum des Jahres bis zum Datum gearbeitet haben, an dem sie anfangen müssen, verlassen.
  • Die Mitarbeiter müssen mit mindestens 50 Mitarbeitern an einer Baustelle arbeiten. Wenn der Arbeitgeber weniger als 50 Mitarbeiter hat, muss es immer noch FMLA-Urlaub anbieten, wenn es mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen hat.
  • In vielen Staaten können Arbeitgeber die Mitarbeiter erfordern, ihre aufgelaufene bezahlte Urlaubs- und Krankheitsurlaub während ihres FMLA-Urlaubs nutzen.
  • Bildtitel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 2
    2. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung über Ihre Notwendigkeit, sich unter der FMLA zu verlassen. In der Regel müssen Sie Ihrem Arbeitgeber 30 Tage nach Ihrer Absicht geben, sich unter der FMLA verlassen zu lassen. Wenn jedoch ein Notfall oder andere Umstände auftreten, in denen Sie daran hindern, dass Sie nicht 30 Tage feststellen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung über Ihre Notwendigkeit geben, sich so schnell wie möglich zu ergreifen.
  • Ihre schriftliche Mitteilung sollte angeben, dass FMLA Ihren angeforderten Urlaub abdeckt. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber auch eine Beschreibung der Bedingung geben, die Sie glauben, dass Sie an die FMLA-Abdeckung berechtigt sind.
  • Nach der Mitteilung des FMLA-Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber eine Entschlossenheit treffen, ob Sie innerhalb von fünf Tagen Anspruch auf FMLA verlassen haben.
  • Ihr Arbeitgeber muss Ihnen auch Informationen über Ihre Rechte und Verantwortlichkeiten unter der FMLA informieren.
  • Bildtitel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 3
    3. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine gewünschte medizinische Zertifizierung an. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Ihre medizinische Zertifizierung von Ihrem Gesundheitspflege anbieten, falls er angefordert, innerhalb von 15 Kalendertagen der Anfrage. Die Zertifizierung muss eine vollständige und gründliche Beschreibung der Bedingung bereitstellen, auf der sich Ihre Rückforderungsanforderung basieren.
    • Teil 2 von 3:
    Bestimmen, ob Sie unter einem Staatsurlaubsprogramm berechtigt sind
    1. Bild mit dem Titel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 4
    1. Finden Sie heraus, ob Ihr Bundesstaat ein unbezahltes Urlaubsprogramm hat. Einige Staaten wie Kalifornien bieten jobsprachgeschützte unbezahlte Urlaubsprogramme, die der FMLA identisch oder ähnlich sind. Einige dieser Programme gehen jedoch über die FMLA hinaus. Einige Programme können beispielsweise unbezahlte Angestellte anbieten, die ansonsten aufgrund der Größe ihrer Mitarbeiter möglicherweise nicht berücksichtigt würden.
    • Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsbüro, um Informationen zu Staatsurlaubsprogrammen zu erhalten. Da diese Programme von einem Staat bis zum nächsten variieren, und können sich im Wesentlichen von der FMLA abweichen, müssen Sie spezifische Informationen darüber informieren, ob Sie das Programm Ihres Staates verlassen haben. Eine Liste der staatlichen Arbeitsbüros finden Sie Hier.
    • Erkundigen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber, um zu sehen, was es erfordert, dass Sie unter dem Programm Ihres Staates verlassen werden. Ähnlich wie bei der FMLA verlangen Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich, dass Sie die schriftliche Mitteilung über Ihre Absicht übernehmen, verlassen, eine Beschreibung der Bedingung, die Sie in Anspruch nehmen muss, und das Datum, an dem Sie erwarten, dass Ihr Urlaub beginnt und endet. Ihr Arbeitgeber verlangt möglicherweise möglicherweise, dass Sie medizinische Zertifizierung anbieten.
  • Bildtitel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 5
    2. Stellen Sie fest, ob Ihr Bundesstaat ein mit Schwangerschaftsbedingtes Behinderungsprogramm hat. In einigen Staaten, einschließlich Kalifornien, Hawaii, New Jersey, Rhode Island, und Puerto Rico, Einzelpersonen sind berechtigt, den unbezahlten kurzfristigen Behindertenurlaub auf der Grundlage ihrer Schwangerschaft zu bewerten. Während die Förderfähigkeitsanforderungen für diese Programme variieren können, ist eine gemeinsame Anforderung, dass ein Individuum tatsächlich aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder anderen verwandten Bedingungen deaktiviert werden muss. Informationen zum Programm des jeweiligen Staates finden Sie mit dem Namen des jeweiligen Status des Status.
  • Die Dauer des Urlaubs unter einem staatlichen, kurzfristigen Invaliditätsprogramm variiert stark. Zum Beispiel liefert das Kalifornien-Recht bis zu vier Monateurlaub, während Hawaii nur einen "vernünftigen" Schaden der Urlaubszeit bietet.
  • Die Anforderungen, die den Urlaub unter dieser Art des staatlichen, kurzfristigen, kurzfristigen Behinderungsprogramms beantragen, variieren ebenfalls. In der Regel müssen Sie Ihren Arbeitgeber, vorzugsweise schriftlich, von Ihrer Absicht über das Programm unter dem Programm informieren. Sie müssen auch Ihren Arbeitgeber über die erwartete Zeit und Dauer Ihres Urlaubs beraten. Die Bekanntmachung sollte mindestens 30 Tage im Voraus angegeben werden oder, falls dies nicht möglich ist, so schnell wie möglich möglich.
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    3. Entdecken Sie, ob Ihr Bundesland ein bezahltes Familienurlaubsprogramm anbietet. Nur vier Staaten bieten den Mitarbeitern einen bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Wenn Sie in Kalifornien, New Jersey, Rhode Island oder Washington, leben, ist es Ihnen möglicherweise berechtigt, den Urlaub zu bezahlen, um sich um ein neues Kind oder eine schwangerschaftsbedingte Behinderung zu kümmern.
  • Die Berechtigungsanforderungen für diese staatlichen Programme variieren. Im Allgemeinen müssen Sie sich um ein neues Kind für ein neues Kind kümmern oder nicht arbeiten, um eine Behinderung aus Ihrer Schwangerschaft zu stammeln.
  • Die Urlaubsdauer unter einem solchen Programm dauert in der Regel vier bis sechs Wochen, um sich um ein neues Kind zu kümmern, und 26 bis 52 Wochen, wenn Sie eine behinderte Behinderung haben.
  • Um diese Art von Urlaub zu beantragen, müssen Sie im Allgemeinen einen Antrag mit der staatlichen Agentur einreichen, die das Programm verwaltet. Weitere Informationen zu diesen Programmen finden Sie, indem Sie auf den Zustand klicken, in dem Sie leben: [California], [New Jersey], [Rhode Island] oder [Washington].
    • Teil 3 von 3:
    Bestätigen, ob Ihr Arbeitgeber Mutterschaftsurlaub bietet
    1. Bildtitel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 7
    1. Wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, um Informationen über jegliche Vorteile von Mutterschaftsurlaub zu erhalten, die es bietet. Sie können auch in Ihrem Mitarbeiterhandbuch ansehen, um Informationen über die Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber anderen Mitarbeitern einen gezahlten persönlichen oder medizinischen Urlaub anbietet, muss es den schwangeren Angestellten oder mit Angestellten, die neue Eltern wurden.
  • Bildtitel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 8
    2. Bestimmen Sie, wie viel Ruhezeit Sie mit der Politik Ihres Unternehmens berechtigt sind. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern einen umfangreichen bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Andere Unternehmen erlauben es den Mitarbeitern, ihren bezahlten Urlaub und kranken Tagen für den Mutterschaftsurlaub zu nutzen.
  • Es ist üblich, dass Mitarbeiter von Arbeitnehmern, die kostenpflichtige Verlassene-Programme mit dem Unbezahlten der Bundes- oder Landesregierung angeboten werden, kombinieren, um ihre Mutterschaftsurlaubsbedürfnisse zu erfüllen.
  • Bildtitel Antrag auf Mutterschaftsurlaub Schritt 9
    3. Schauen Sie sich auf Ihre Tarifvertragsvereinbarung für eine Familienurlaubsabgabe, falls verfügbar. Wenn Sie an einem verwerklichen Arbeitsplatz arbeiten, gibt es ein Tarifvertrag, das die Beziehung zwischen den Mitarbeitern und ihrem Arbeitgeber regelt. Wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter, um mehr über Ihre Rechte nach einem anwendbaren Tarifvertrag zu erfahren.

    • Tipps

    Wenden Sie sich an einen Anwalt an einem Arbeitsrecht, wenn Sie Fragen zu Ihrem Anspruch auf Mutterschaftsrückgänge im Rahmen des Bundes- oder Landesgesetzes oder gemäß den Unternehmensrichtlinien Ihres Arbeitgebers haben.
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