So beantragen sie arbeiterkompensation
Die Kompensationsversicherung der Arbeiter sorgt dafür, dass Ihre medizinischen Rechnungen und Lebenshaltungskosten in der Veranstaltung geachtet werden, die Sie auf dem Job verletzt haben. Früher als "Workman-Entschädigung" bezeichnet, wird diese Art von Versicherung durch einen Arbeitgeber angeboten, aber viele Personen, die an den Arbeitsplätzen verletzt wurden, stoßen auf Probleme bei der Erhalt einer angemessenen Entschädigung von ihrem Unternehmen. Wenn Sie beim Job verletzt werden, sollten Sie sofort medizinische Aufmerksamkeit suchen. Wenn Sie ein wenig Hintergrundwissen darüber lernen, wie man Arbeiterentschädigungsleistungen erhalten, können Sie signifikante Fortschritte machen, um sicherzustellen, dass Sie finanziell abgedeckt sind.
Schritte
Teil 1 von 5:
Erfüllende Anforderungen
1. Überprüfen Sie, ob Sie für einen abgedeckten Arbeitgeber arbeiten. Im Allgemeinen ist ein "Arbeitgeber" eine Person oder Organisation, die Mitarbeiter hat. Die meisten Arbeitgeber zahlen in einen staatlichen Arbeiterausgleichsfonds. Ausnahmen beinhalten:
- Bundesleute. Bundesangestellte sind nicht von staatlichen Arbeitnehmerentschädigungssystemen abgedeckt. Stattdessen sind sie vom Bundespersonenkompensationsgesetz, der seine eigene Verarbeitungsmethode und die ordnungsgemäße Vergütungsansprüche von Arbeitnehmern, die für Bundesarbeiter eindeutig sind, überreißt.
- Maritime Arbeiter (e.G., Longshore-Arbeiter), die verletzt oder auf der Arbeit getötet werden, können durch den Longshore- und Harbour-Arbeiter-Entschädigungsgesetz im Gegensatz zu staatlichen Bekämpfungsgesetzen geschützt werden.
- Indianerorganisationen werden in der Regel nicht als "Arbeitgeber" für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche angesehen.
2. Bestätigen Sie, dass Sie eine qualifizierende Verletzung erhalten haben. Sie können nur die Vorteile der Arbeitnehmerentschädigung ziehen, wenn Sie eine qualifizierende Verletzung aufrechterhalten. Eine qualifizierende Verletzung ist eine "arbeitsbezogene."Im Allgemeinen ist eine" arbeitsbedingte "Verletzung einer Verletzung im Kurs und den Umfang der Beschäftigung.
3. Sammeln Sie medizinische Dokumente. Sie sollten Kopien aller medizinischen Berichte und Notizen mit Ihrer Verletzung halten. Erstellen Sie ein Bindemittel und halten Sie es an einem sicheren Ort. Diese Dokumente sind später erforderlich.
4. Verstehen, welche Vorteile verfügbar sind. Je nach Verletzung gibt es eine Vielzahl von Vorteilen, die Arbeiter dazu berechtigt sein können. Das Folgende ist nur eine Teilliste:
5. Vorteile berechnen. In der Regel verwenden Staaten eine Formel, um die Leistungsbeträge zu bestimmen. In der Regel gibt es eine Kappe auf die Höhe der Vorteile, die Sie erhalten können. Auch der Betrag, den Sie erhalten, der Sie erhalten, hängt davon ab, wann Sie verletzt wurden und ob Sie vorübergehend oder dauerhaft deaktiviert sind.
Teil 2 von 5:
Einen Anspruch einreichen
1. Melden Sie Ihre Verletzung, sobald es passiert. Wenn Sie verletzt werden, lassen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich wissen, dass Sie verletzt wurden. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen die Formulare geben, die Sie ausfüllen müssen.
- Sie haben eine begrenzte Zeit, um Ihren Arbeitgeber der Verletzung zu informieren. Wenn Sie die Frist vermissen, verlieren Sie möglicherweise Ihre Berechtigung. Die Zeitdauer unterscheidet sich von dem Zustand. Oklahoma-Arbeiter haben zum Beispiel 30 Tage, um die Verletzung zu melden. Neue Hampshire-Arbeiter haben dagegen 2 Jahre.
- Um sicher zu sein, sollten Sie sich so bald wie möglich melden - vorzugsweise innerhalb einer Woche, es sei denn, Sie wissen, was Ihre Staatsfrist ist.
- Wenn Sie Mitglied einer Union sind, sollten Sie Ihren Gewerkschaftsrepräsentanten der Verletzung so schnell wie möglich erzählen. In vielen Bundesstaaten haben Arbeitgeber und Gewerkschaften ein Arbeitsmanagement "Carve-Outs" erstellt, die alternative Systeme für die Entscheidungskompensationsansprüche der Arbeitnehmer und der Verarbeitungsleistungen sind.
2. Follow-up mit Ihrem Arbeitgeber. Sie möchten garantieren, dass Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen die erforderlichen Ansprüche und Unterlagen eingereicht hat. Nachdem Sie die erforderlichen Formalitäten abgeschlossen haben, einchecken Sie mit Ihrem Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich den Anspruch eingereicht haben.
3. Besuchen Sie Ihren Arzt. Ein medizinischer Fachmann muss wahrscheinlich Ihre Verletzungsansprüche überprüfen, und er muss auch einige Standardunterlagen ausfüllen. Überprüfen Sie diese Dokumente, um sicherzustellen, dass sie festlegen, dass Sie in der Tat in der Tat verletzt wurden, und die Verletzung am Arbeitsplatz auftrat.
4. Folgen Sie den Beratung des Arztes. Es wird am wichtigsten sein, den Rat des Arztes zu befolgen, so dass keine Fragen angehoben werden können, dass Ihre Verletzung durch Ihr eigenes Verhalten verschlimmert wurde.
5. Warten Sie, bis Sie vom Behauptungsadministrator hören. Nachdem Ihr Arbeitgeber den Papierkram mit seinem Versicherer reicht, müssen Sie warten, ob der Versicherungsträger Ihres Arbeitgebers Ihren Anspruch akzeptiert oder verweigert hat.
Teil 3 von 5:
Eine Ablehnung ansprechen
1. Lesen Sie Ihren Ablehnungsschreiben. Der Brief wird mindestens 3 kritische Informationen haben: Warum Sie abgelehnt wurden, eine Beschreibung des Beschwerdeprozesses und -fristen, um einen Berufung zu bringen. Sie müssen diese Informationen erkennen und sie unterstreichen.
- Die Schadensersatzansprüche der Arbeiter werden aus verschiedenen Grund abgelehnt. Die häufigsten sind: Sie haben die Verletzung nicht innerhalb der gewünschten Zeit gemeldet, die Verletzung ist nicht streng genug, oder die Verletzung wurde nicht an der Arbeit aufrechterhalten.
- Achten Sie besonders auf Fristen. Sie werden oft nur einen Monat gegeben, um den Berufung zu bringen, wenn nicht weniger. Wenn Sie einlegen möchten, sollten Sie sofort beginnen.
2. Einen Anwalt einstellen. Die Vorteile der Arbeitervergütungen, wenn Sie verletzt sind, ist ein stressiges Erlebnis, und bringt einen Berufung nur zum Stress hin. Der Beschwerdeprozess ist kompliziert, variiert von Staat, und erfordert, dass Sie verwirrende Nachweise lernen, die Monate dauern können. Das Mieten eines erfahrenen Anwalts der Arbeiter der Arbeiter kann den Prozess rationalisieren und Ihren Berufung stärken.
3. Finden Sie das Formular, um anzutreten. Dies führt zu verschiedenen Namen, je nach Zustand. In Michigan heißt es als "Antrag zum Anhören"."In Arizona müssen Sie ein" Höranforderungsformular einreichen."Ihr Ablehnungsschreiben sollte Ihnen sagen, wo Sie dieses Formular finden können.
4. Feilen Sie das Formular vor der Frist ein. Sie sollten immer von zertifizierten E-Mails senden. Auf diese Weise haben Sie eine Quittung für Ihre Datensätze.
Teil 4 von 5:
Vorbereitung auf Ihre Testversion
1. Lesen Sie die Antwort. Ihr Arbeitgeber und seine Versicherungsgesellschaft werden wahrscheinlich auf Ihren Berufung reagieren und erklären, warum Ihr Anspruch abgelehnt werden sollte. Die Antwort bietet einen Sneak-Peek hinsichtlich dessen, was ihr Argument auf Anziehungskraft sein wird.
- Obwohl eine Versicherungsgesellschaft die Partei, die letztendlich etwaige Entschädigungsleistungen auszahlt, kann Ihr Arbeitgeber immer einen Anteil an dem Ergebnis Ihres Falls behalten, da er höhere Versicherungsprämien erleiden wird, wenn Sie gewinnen. Ihr Arbeitgeber wird daher wahrscheinlich in allen Bühnen involviert sein: Sie wird Ihre Beschwerde beantworten, an der Studie teilnehmen und einen repräsentativen Zeugnis haben.
- Die Terminologie verstehen. In anderen Rechtsbereichen sind ein "Prozess" und ein "Berufung" unterschiedliche Ereignisse. Zum Beispiel in der kriminellen Arena erscheinen keine Zeugen im Berufung. Stattdessen schreibt ein Anwalt ein rechtlicher Brief und keine neuen Beweise werden zugelassen. In der Workers-Entschädigung Arena ist jedoch der "Rechtsmittel" wie ein Gerichtsverfahren: Zeugen werden in Frage gestellt, und Beweise werden einem administrativen Rechtsrichter (Alj) oder an einem Berufungsrat vorgelegt.
2. Eine medizinische Bewertung unterziehen. Möglicherweise müssen Sie sich einer unabhängigen ärztlichen Untersuchung (IME) unterziehen. Ihr Arbeitgeber oder seine Versicherungsträger können sie anfordern. Der Zweck ist für einen unabhängigen Arzt, die Ursache der Verletzung sowie das Ausmaß der Behinderung zu ermitteln.
3. Forschung vorher veröffentlichte Entscheidungen. Einige Staaten veröffentlichen schriftliche Rechtsmittelentscheidungen, an denen Arbeitnehmerentschädigungsansprüche beteiligt sind. Kansas zum Beispiel hat eine Datenbank. Sie sollten sehen, ob Ihr Status eine Datenbank von Entscheidungen enthält.
4. Sammeln relevante Beweise. Bei der Verhandlung müssen Sie Beweise angeben, die Ihren Anspruch unterstützen, auf den Job verletzt worden zu sein. Normalerweise werden die effektivsten Zeugen ärztliche Fachkräfte sein, die Ihren Verletzungen und Mitarbeitern aussagen können, die möglicherweise gesehen haben, dass die Verletzung auftreten kann.
5. Bereiten Sie sich auf Zeugnis vor. Sie werden aufgerufen, um die Verletzung auszusetzen: Wie es passiert ist, und der Umfang Ihrer Behinderung. Um sicherzustellen, dass Sie ein wirksamer Zeuge sind, sollten Sie:
6. An einer Vorversuchsanhörung teilnehmen. Im Allgemeinen wird der erste Rechtsmittel vor einem Verwaltungsrechtsrichter (Alj) oder einem staatlichen Berufungsvorstand gehalten. Der Alj kann Sie möglicherweise für eine Vorversuchsanhörung anrufen. Der Zweck der Anhörung besteht darin, sicherzustellen, dass die Parteien auf den Prozess vorbereitet sind.
Teil 5 von 5:
An der Studie teilnehmen
1. Schnell ankommen. Sie wollen nicht zu spät kommen. Wenn Sie unbekannt sind, wo der Prozess stattfindet, geben Sie sich eine zusätzliche Stunde, um Parkplätze zu finden, und gehen Sie durch eine Sicherheit.
- Versuche werden selten angerechnet. Vielmehr werden sie normalerweise in den Büros der Arbeiterausgleichsbehörde festgehalten.
- Kleid ordentlich. Sehen Sie professionell aus, aber komfortabel. Sie müssen keinen Anzug tragen, wenn Sie sich unbeholfen fühlen.
2. Liefern Sie eine Eröffnungserklärung. Die Eröffnungsrechnung wird weniger formell sein als in einem Prozess vor einer Jury. Hier werden die Anwälte für den Richter klären, welche Fragen die Parteien (z. B. Ihr Beschäftigungsdatum) vereinbart haben (z. B. Ihr Beschäftigungsdatum) und welche Probleme in Streitigkeiten sind (z. B. ob Sie auf dem Job verletzt wurden).
3. Bezeugen. Sie werden zweifellos angerufen, um zu bezeugen. Nachdem Sie einen Eid geschwenkt haben, wird Ihr Anwalt Sie über Fragen stellen, wie die Verletzung stattgefunden hat. Sprich laut und zum Richter.
4. Liefern Sie ein abschließendes Argument. Ihr Anwalt sollte sich kurz erklären, wie die vorgestellten Beweise Ihr Rechtsrecht an die Vorteile der Arbeitnehmerrechnung unterstützt. Er wird auch die Argumente der anderen Seite widerlegen.
5. Warten Sie auf die Entscheidung. Der ALJ- oder Abrufvorstand wird in der Regel eine schriftliche Entscheidung entrichten. Sie erhalten es per E-Mail.
6. Diskutieren Sie die nächsten Schritte mit Ihrem Anwalt. Wenn Ihr Anspruch bei der Anhörung abgelehnt wird, ist ein Berufung der Ablehnung möglich. Besprechen Sie, ob sich ein weiterer Anziehungskraft lohnt oder nicht, ob Ihr Anwalt damit umgehen wird.
Tipps
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn der IME-Arzt in Ihrem Zustand abrupt oder uninteressiert ist. Untersuchungen laufen oft nur 10 Minuten. Jede schlechte medizinische Bewertung kann auf der Studie herausgefordert werden.
Behandeln Sie alle mit Respekt beim Gerichtsverfahren. Der Richter wird einen starken Eindruck Ihrer Glaubwürdigkeit bilden, einfach von dem, wie Sie sich selbst zusammenhalten.
Kopien aller Ihrer Dokumentation machen. Der Erwerb der Kompensation des Arbeitnehmers aus einem Job beinhaltet große Mengen an Papiernehmern - es ist möglich, dass in der Shuffle etwas verloren geht. Fotokopieren oder Anfordern von Fotokopien jedes Formulars, das Sie ausfüllen, jeden Anspruch, den Sie erstellen, und jede Beschreibung des Unfalls, den Sie schreiben. Erhalten Sie auch Kopien Ihrer medizinischen Datensätze und, wenn möglich, alle Formen, die Ihr Arzt in Bezug auf Ihren Zustand abgeschlossen hat.
Warnungen
Seien Sie auf einen potenziellen Kampf vorbereitet. Arbeitnehmerentschädigungsansprüche sind für Arbeitgeber sehr kostspielig, und viele Arbeitgeber werden in große Längen gehen, um nicht an einen verletzten Angestellten zu zahlen. Wenn Sie lernen, wie man Arbeiter kompensiert, verstehen Sie von einem Job, verstehen Sie, dass dies ein rechtlicher Prozess ist und eine angemessene Menge an Zeit und Energie ergreift. Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber kann ein Gegner werden.
So bewerben sie sich für mutterschaftsurlaub
Wie beantworten sie ethische interviewfragen?
So berücksichtigen sie die aufgeschobene vergütung
So beantragen sie den vaterschaftsurlaub
So beantragen sie usps-jobs
Wie berechnet man kilometerstand für steuern?
So berechnen sie die payrollsteuern
So erhalten sie eine flugversicherung gegen verzögerungen und stornierungen
So berechnen sie die versicherungsbedürfnisse der geschäftsschuld
Wie man sich in einer fmla-verletzungsklage verteidigt
Wie kann man eine union bilden?
Wie werde ich ein öl-rig-arbeiter?
So finden sie ein praktikum
So finden sie einen job, der von zu hause aus arbeitet
So kaufen sie eine kleine unternehmensversicherung
So bauen sie einen lebenslauf im college auf
So mailen sie einen lebenslauf
So werden sie ein hypothekenmakler in north carolina
So beantragen sie einen job in kanada
Wie ist ein medizinischer transkriptionist?
So finden sie einen job, wenn sie eine behinderung haben