So wählen sie eine rekrutierungsagentur aus

Wenn Sie wissen, wie eine Rekrutierungsagentur ausgewählt wird, ist für Arbeitgeber und Arbeitssuchende wichtig. Unternehmen, die den Auslagern des Arbeitssuchs und des Screening-Prozesses lieber auslagern, müssen den Ruf, Richtlinien, Praktiken und Kosten der Arbeitsagenturen in Betracht ziehen. Diese gleichen Faktoren sind wichtig für Arbeitssuchende, die Arbeitsagenturen auswählen müssen, die ihre einzigartigen Fähigkeiten verstehen und ihre Dienstleistungen aktiv fördern werden. Eine großartige Rekrutierungsagentur wird dazu beitragen, dem qualifizierten Arbeitssucher mit dem am besten geeigneten Stellenangebot für ihre Fähigkeiten zu stimmen. Durch die Klärung Ihrer Bedürfnisse und Erlernen der Schlüsselmerkmale der Agentur finden Sie die richtige Rekrutierungsagentur für Sie.

Schritte

Methode 1 von 3:
Entscheidende Schlüsselfaktoren
  1. Bildtitel Wählen Sie eine Rekrutierungsagentur Schritt 1
1. Identifizieren Sie Ihr Ziel als Arbeitssucher. Möglicherweise benötigen Sie vorübergehende Arbeiten zwischen Performance-Touren oder suchen Sie nach einem Vollzeit, dauerhafter Job als Grafikdesigner. Klarheit über Ihre beruflichen Bedürfnisse hilft Ihnen bei der Auswahl der besten Rekrutierungsagentur.
  • Um das Ziel weiter zu klären, notieren Sie eine Einsatz-Anweisung darüber, was Sie suchen, und halten Sie diese Erklärung nützlich, wenn Sie Ihre Suche beginnen, damit Sie den Fokus nicht verlieren. Versuchen Sie, es spezifisch zu machen. Zum Beispiel: "Ich suche eine Rekrutierungsagentur, die mir helfen kann, eine sofortige Eröffnung für temporäre, Teilzeitbüroarbeit zu finden, die mindestens 12 US-Dollar pro Stunde bezahlt."
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    2. Suchen Sie nach einer Agentur, die auf Ihr Feld spezialisiert ist. Bestimmte Rekrutierungsagenturen sind mehr auf bestimmte Berufe ausgerichtet, während andere verallgemeinerer sind. Wenn Sie einen Job in der Informationstechnologie suchen, hat eine Agentur möglicherweise mehr potenzielle Arbeitgeber als ein anderes. Bestimmte Fähigkeiten sind auch auf eine Reihe von Jobs übertragen, sodass Ihre Computerkenntnisse auch ermöglichen, dass Sie den Dateneintrag mit dem Dateneintrag verzweigen können, wenn Sie dafür geöffnet sind. Entscheiden Sie, ob Sie eine bestimmte Position wünschen, oder sind bereit, in jedem Bereich zu arbeiten, für den Sie qualifiziert sind.
  • Wenn Sie nicht sicher sind, welche Jobposition Sie wünschen, beginnen Sie mit einer allgemeineren Rekrutierungsagentur, die mit einer Vielzahl von Branchen arbeitet. Um dies zu finden, können Sie online suchen oder ein paar Agenturen aufrufen, um nach ihren Spezialitäten zu fragen.
  • Betrachten Sie das Wissen des Recruiters über Ihre spezialisierten Fähigkeiten. Wenn Sie beispielsweise mit einem Software-Engineering-Suchfirma sprechen, muss der Personalvermittler mit der Programmierterminologie und -werkzeugen vertraut sein, um Ihre Dienste angemessen an einen potenziellen Arbeitgeber zu fördern.
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    3. Wählen Sie die Größe, die Ihren Bedürfnissen entspricht. Es gibt eine Vielzahl von Rekrutierungsagenturen, einige mit nur wenigen Mitarbeitern und einigen mit Tausenden. Der Vorteil einer größeren Agentur ist, dass sie oft gut etabliert sind und einen soliden Ruf haben. Der Vorteil einer kleineren Agentur ist, dass sie oft spezieller sind und bestimmte Erwartungen und Trends in Ihrer Branche verstehen können. Es ist einfach davon abhängig, wonach Sie suchen.
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    4. Entscheiden Sie, ob Sie eine temporäre oder dauerhafte Beschäftigung suchen. Einige Rekrutierungsagenturen sind strikte Temp-Agenturen, andere enthalten dauerhafte Positionen. Sogar Temp-Agenturen bieten oft Arbeitsplätze an, die dauerhaft werden können. Wenn Ihre Hoffnung darin besteht, ein Unternehmen auf eine temporäre Aufgabe einzugeben, die dauerhaft wird, fragen Sie in dieser Hinsicht die Agentur für ihre Erfolgsquote. Unternehmen sind in der Regel erforderlich, um den Vertrag in diesem Fall zu kaufen. Eine Agentur mit vielen vorübergehenden bis dauerhaften Platzierungen macht wahrscheinlich einen guten Job, um Menschen an Arbeitsplätze anzupassen.
  • Rekrutierungsagenturen, die permanente Mitarbeiter erstellen, können Ihnen dabei helfen, Ihren Lebenslauf zu vermarkten und Ihr Gehalt auszuhandeln. Sie können Ihnen helfen, Jobs zu finden, die an anderer Stelle nicht gepostet werden.
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    5. Finden Sie eine Agentur, die Ihren Gehaltsanforderungen erfüllen kann. Einige Agenturen zeichnen sich auf die Platzierung von Executive Level-Positionen aus, während andere mehr in Richtung der Arbeitsklasse-Positionen tendieren. Basierend auf Ihrer bisherigen Erfahrung, der Fertigkeitsgruppe und der Industrie bestimmen Sie, wie viel ein angemessener Betrag für Sie ist. Andere Faktoren, um zu berücksichtigen, sind, ob Sie einen Hochschulabschluss und die Zeit haben, die Sie in einem bestimmten Feld arbeiten. Beide helfen Ihnen, mehr zu verdienen. Sie können online suchen, um durchschnittliche Gehälter in Ihrem Bereich zu vergleichen. Dies hilft Ihrer Agentur, die Suche einzugrenzen und klären, ob sie Ihnen helfen können.
  • Rekrutierungsagenturen bieten typischerweise eine ausgewiesene Bezahlung an die Mitarbeiter und berechnen dem Kunden eine Markierung. Um sicherzustellen, dass Sie in diesem Prozess nicht verkrustet werden, werden Sie mit dem Marktwert für Ihre Dienste vertraut.
  • Berücksichtigen Sie alle Vorteile, die Sie auch benötigen. Temp- und Teilzeitpositionen enthalten diese oft nicht, aber dauerhafte Vollzeitpositionen werden oft.
  • Schauen Sie sich das Gehalt an, das Sie an Ihrer vorherigen Position gemacht haben. Suchen Sie nach einem erheblichen Anstieg oder fühlen Sie sich ziemlich kompensiert?? Wenn Sie ein größeres Gehalt wünschen, stellen Sie sicher, dass es auf der Grundlage des aktuellen Marktwerts Ihres Jobs gerechtfertigt ist. Rekrutierungsagenten sind keine Zauberer!
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    6. Standort berücksichtigen. Sie sollten sich vor der Zeit entscheiden, ob Sie bereit sind, für einen guten Job umzusiedeln oder nur bereit sind, lokal zu suchen. Dies wird dazu beitragen, Ihre Suche einzugrenzen und Agenturen zu beseitigen, die Servicebereiche, in der Sie nicht bereit sind, nicht bereit sind.
  • Wenn Sie wissen, dass Sie lokal arbeiten möchten, versuchen Sie, eine Agentur zu finden, die lokal basiert und dort beginnt. Sie werden eine gute Ressource für Angebote in Ihrer Nähe sein.
    • Methode 2 von 3:
    Eine gute Passform finden
    1. Bildtitel Wählen Sie eine Rekrutierungsagentur Step 7
    1. Suche nach Personalagenturen. Suchen Sie online, um Rekrutierungsagenturen zu finden. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Standort und Ihre Industrie aufnehmen, wenn Sie eine spezialisierte Agentur wünschen. Suchen Sie eine schnelle Suche nach etwas wie "Recruitment Agency in Los Angeles für IT-Jobs."Einige Rekrutierungsagenturen werben auch spezifische Positionen in Jobanzeigen, also seien Sie auch auf der Suche nach denen.
    • Alternativ können Sie auf einer Online-Karte nach Rekrutierungsagenturen suchen, um ihren Standort zu sehen. Gehen Sie einfach zu einer Online-Karte Ihrer Wahl wie Google oder Apple und suchen Sie nach Rekrutierungsagenturen in Ihrer Nähe.
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    2. Holen Sie sich eine Überweisung von einem Freund oder Kollegen. Wenn Sie jemanden kennen, der erfolgreich von einer Rekrutierungsagentur gesetzt wurde, ist dies ein guter Ausgangspunkt. Wenn Sie von der Erfahrung eines anderen lernen, können Sie eine glattere und erfolgreichere Suche haben.
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    3. Kontaktieren Sie mehrere Arbeitsagenturen. Obwohl Sie wahrscheinlich nicht bei jeder Beschäftigungsagentur registrieren, werden Sie mit Recruitern anrufen und mit Recruiter ein Gefühl für Kommunikationsstile der Kommunikationsstile, Platzierungsdienste und Lohnstruktur der Agentur geben. Es ist eine großartige Möglichkeit, zu sehen, ob ihre Dienste Ihre Bedürfnisse erfüllen werden. Je mehr, was Sie vergleichen, die bessere Idee, die Sie haben, was da draußen ist.
  • Fragen Sie nach der Verfügbarkeit offener Positionen. Hören Sie die Details in der Reaktion des Recruiters an. Eine Agentur, die eine bestimmte Position hat, die Ihren Qualifikationen entspricht, ist es sofort zu verfolgen. Rekrutierungsagenturen, die eine große Anzahl von Kandidaten im Falle einer zukünftigen Möglichkeit interviewen, sind weniger wahrscheinlich, dass Sie sofort einen Job finden.
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    4. Finden Sie ihren Anmelde- und Platzierungsprozess heraus. Bevor Sie mit einer Agentur arbeiten, benötigen Sie ein klares Verständnis dieser Prozesse. Sie sollten wissen, was an der Registrierung beteiligt ist und wie lange es dauern wird. Sie sollten wissen, welche potenziellen Arbeitgeber sie mit Ihnen verbinden können und welche Art von Gehalt zu erwarten ist. Sie sollten Ihnen auch einen Zeitrahmen für den Einstellungsverfahren geben, und eine Erklärung, wie sie Ihre Fähigkeiten an potenzielle Arbeitgeber vermarkten. Sie sollten ein klares Verständnis dafür haben, was die Agentur tun wird, um Sie in einem Job zu platzieren, und was Ihre Rolle in diesem Fall sein wird. Indem Sie einen Rekrutierungsprozess finden, den Sie sich wohl fühlen, sparen Sie sich auf die Straße.
  • Um diese Informationen zu erlernen, können Sie auf ihrer Website ansehen oder einem Anruf anrufen, aber es ist bevorzugt, mit jemandem von der Agentur einzeln zu sein. Stellen Sie sicher, dass sie bereit sind, Ihre Fragen zu beantworten, und dass sie Antworten auf Ihre Fragen haben. Dies wird dazu beitragen, dass sie organisiert und bereit sind, Sie zu unterstützen.
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    5. Fragen Sie Fragen. Informationen zu finden, rufen Sie einfach ein Treffen mit ihnen an. Sie könnten so etwas sagen: "Ich bin ein Arbeitssucher und ich hoffte, mit jemandem über Ihre Agentur zu sprechen. Ich habe ein paar Fragen."Sie werden dich mit jemandem verbinden, der helfen kann. Haben Sie Ihre Fragen vor der Zeit bereit.
  • Sie können Dinge bitten wie: "Wie groß ist Ihre Agentur??"" Was ist Ihre Erfolgsquote bei der Platzierung von Mitarbeitern??"" Spezialisieren Sie sich auf alle Branchen?"" Hast du die derzeit verfügbaren Positionen??"" Gibt es eingebaute Gebühren??"" Hilfst du den Aufbau und die Marktneuerungen??"" Platzieren Sie temporäre oder dauerhafte Positionen?"
  • Schreiben Sie ihre Antworten auf, damit Sie sich erinnern und sich auf diese Informationen zurückgreifen können, während Sie Ihre Suche fortsetzen. Nachdem Sie mit mehreren Agenturen gesprochen haben, könnten Sie sich kämpfen, um sich daran zu erinnern, was gesagt hat.
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    6. Erkunden Sie die Dienstleistungen der Personalagentur. Einige Agenturen werden Ihren Lebenslauf überarbeitet, bieten Ihnen kostenlose Software-Training oder Coach für Interviews. Finden Sie heraus, ob diese Dienste vorhanden sind, bevor Sie sich mit einer Agentur registrieren. Wenn Sie dienen, dass Sie wissen, dass Sie wissen, wie Sie Ihren Lebenslauf bearbeiten möchten, stellen Sie sicher, dass sie bereit sind, dabei zu helfen.
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    7. Stellen Sie sicher, dass die Agentur seriös ist. Es ist wichtig, dass sie nicht in Betrug involviert sind. Agenturen sollten niemals anbieten, die Empfehlungsschreiben oder Anmeldeinformationen herzustellen. Agenturen in Großbritannien sollten mit der REC, dem Rekrutierungs- und Beschäftigungskonföderation verbunden sein. In den USA könnten Agenturen mit verschiedenen Universitäten verbunden sein, obwohl es keine staatlichen sanktionierten Rekrutierungsagenturen gibt. Suchen Sie nach Agenturen, die seit mindestens zwei Jahren waren.
  • Fragen Sie unter Ihren Geschäftskollegen nach, um herauszufinden, was sie über Agenturen wissen. Sie könnten mit einem vorher zusammengearbeitet und hatten eine positive Erfahrung.
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    8. Warnzeichen erkennen. Rekrutierungsagenturen, die Gebühren verlangen, sind nicht informiert, oder die Grandversprechen sind wahrscheinlich problematisch. Da Agenturen in der Regel direkt zahlen und einem Markup dem Arbeitgeber aufladen, sollten Sie keine Gebühren bezahlen. Wenn eine Agentur Ihre Fragen nicht beantworten kann, können sie wahrscheinlich nicht mit Ihrer Jobsuche helfen. Wenn eine Agentur übermäßig großartige Versprechen macht, wie "Ich verspreche, dass Sie hier sechs Figuren machen, wenn Sie nur einen Mindestlohn bezahlt haben, sind sie unehrlich. Beachten Sie genau auf das, was sie sagen und nennen Sie rotes Fahnen.
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    9. Wählen Sie die Agentur aus, die zu Ihren Anforderungen passt. Nach gründlich recherchierender und Befragerung von Agenturen sollte es mindestens ein oder zwei geben, die wie gute Optionen erscheinen. Wählen Sie denjenigen, der Ihren Anforderungen am besten passt, und Sie können auch mehrere Agenturen verwenden. Informieren Sie sie einfach, um sie mitzuteilen, sobald Sie in einem Job platziert wurden, damit sie nicht mehr in Ihrem Namen suchen.
    • Methode 3 von 3:
    Verwenden einer Rekrutierungsagentur für die Einstellung
    1. Bildtitel Wählen Sie eine Rekrutierungsagentur Schritt 16
    1. Bestimmen Sie Ihre Personalanforderungen. Ihr Ziel kann es sein, ein temporäres, einstufiges Verwaltungskräfte für das Einstiegsniveau zu mieten, um die Mitarbeiter zu decken, wenn sie krank oder im Urlaub sind. Alternativ benötigen Sie möglicherweise einen hochqualifizierten Webentwickler, um Ihnen beim Start Ihres Start-up-Produkts zu unterstützen. Suchen Sie nach einer Rekrutierungsagentur, die diese Anforderungen erfüllt.
  • Bildtitel Wählen Sie eine Rekrutierungsagentur Schritt 17
    2. Suchen Sie nach einer Agentur, deren Fokus auf Ihre Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet ist. Einige Personalfirmen konzentrieren sich in erster Linie auf die Befüllung temporärer Verwaltungs- und Rechnungslegungsaufgaben. Andere Agenturen setzen hochqualifizierte Fachkräfte in Kurz- oder langfristigen Verträgen in Branchen wie Engineering und Marketing. Executive Suchfirmen spezialisieren sich auf die Rekrutierung und Platzierung von Corporate-Führungskräften.
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    3. Eine Suche nach Rekrutierungsagenturen durchführen. Eine Online-Suche mit Begriffen wie "Personalvermittlung," "temporäre Personal" und "Agentur für Arbeit," Neben Ihrer Branche und ihrer geografischen Lage führt Sie in Ihre Nähe in Ihre Nähe. Eine großartige Möglichkeit, eine Agentur zu finden, ist, herumzufahren.
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    4. Erforschung verschiedener Rekrutierungsagenturen. Sammeln Sie Informationen über ihre Spezialitäten, Ruf und Richtlinien. Beginnen Sie mit der Suche nach vielen anderen und entscheiden Sie, was Sie an jedem mögen, um Ihre Suche einzugrenzen.
  • Überprüfen Sie die Clientliste der Personalagentur. Besuchen Sie die Website der Recruitment Agency, oder rufen Sie die Agentur an, um eine Clientliste zu fragen. Eine lange Geschichte der dienenden seriösen Unternehmen ist im Allgemeinen ein Zeichen einer hochwertigen Agentur.
  • Fragen Sie nach Agenturreferenzen. Anrufunternehmen, die die Dienstleistungen der Agentur nutzen, um sich nach seiner Zuverlässigkeit, Professionalität, Kommunikationsgewohnheiten und anderen für Ihre Branche relevanten Fragen zu erfragen.
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    5. Finden Sie eine Agentur mit starker Kommunikation. Der mangelnde Vertrauensmangel eines Personalvermittlers mit Ihrer Branche, übermäßiger Fokus auf Agenturgewinne, Rushed Communications und leere Versprechen ist Gründe, bestimmte Personalagenturen zu vermeiden. Wenn dagegen ein Rekrutierer gut informiert ist, dauert es an der Zeit, Ihre Fragen zu beantworten, und verfügt über Daten, um ihre Ansprüche zurückzunehmen, sie werden eine viel bessere Wahl sein.
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    6. Kaufen Sie für Preise. Eine Agentur, die das Personal zu einem Preis unter dem Marktwert verspricht, ist möglicherweise nicht unbedingt die beste Wahl, wenn er nicht hochwertiges Personal anzieht. Andererseits zahlt sich eine teurere Agentur möglicherweise sehr wenig Arbeitnehmer und lädt eine übermäßige Markierung auf. Untersuchen Sie diese Probleme, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
  • Gebühren können von 8-25% variieren. Dies hängt von der Agentur und dem Gehalt ab. Finden Sie diese Informationen voran heraus, damit Sie wissen, was Sie erwartet.
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    7. Informieren Sie sich über ihren Auswahlprozess. Haben sie einen strengen Screening-Prozess?? Senden sie Ihnen viele Lebensläufe? Idealerweise werden sie die harte Arbeit für Sie tun, indem sie eine Vielzahl von Antragstellern aus vielen Quellen sorgfältig durchsuchen und nur die qualifiziertesten Lebensläufe an Sie senden. Finden Sie heraus, wie viele Lebensläufe Sie sortieren müssen, was ihr Anwendungsprozess mit sich beinhaltet, und welche Informationen, die sie an den Antragstellern versammeln. Suchen Sie nach einer Agentur, die für Sie die harte Arbeit erledigt.
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    8. Erkundigen Sie sich nach ihrer Retentionsrate. Eine gute Rekrutierungsagentur sollte in der Lage sein, Mitarbeiter zu platzieren, die in ihrer Position dauern wird. Es ist sowohl teuer als auch Zeitverschwendung, Mitarbeiter einzustellen, die den Job schnell verlassen. Wenn Sie der Agentur für jeden Mitarbeiter eine Gebühr zahlen, sollten Sie sehen, ob er einen Rabatt anbietet, sollte der Mitarbeiter verlassen.

    • Tipps

    Versuchen Sie es mit ein paar Agenturen, um zu beginnen und zu sehen, welcher Sie am besten gefallen. Wenn es nicht trainiert, können Sie immer gehen.

    Warnungen

    Stellen Sie sicher, dass die Agentur seriös ist. Überprüfen Sie mit den Menschen, denen Sie vertrauen, um mehr zu erfahren und Ihre Forschung zu erfahren.
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