So finden sie einen job, wenn sie eine behinderung haben

Eine Behinderung am Arbeitsplatz bedeutet oft einfach, zu sein "anders gefärbt." Nach dem u.S. Regierung, ein Individuum mit einer Behinderung, ist eine Person, die eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die ihre wichtigsten Lebensaktivitäten im Wesentlichen einschränkt, eine Aufzeichnung ihrer Wertminderung aufweist und von der Regierung als diese Beeinträchtigung angesehen oder anerkannt wird. In vielen Ländern sind Einzelpersonen mit Behinderungen gesetzlich geschützt, da Arbeitgeber von der Unterscheidung von Bewerbern mit Behinderungen verboten sind und oft versuchen, sich auf die Einstellung von Individuen mit Behinderungen zu konzentrieren.

Schritte

Teil 1 von 3:
Beurteilung Ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten
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1. Machen Sie eine Liste aller vorherigen Jobs oder Positionen. Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu ermitteln, besteht darin, alle vorherigen Jobs oder Positionen in Betracht zu ziehen, die Sie als behinderte Individuum festgehalten haben. Viele Arbeitgeber werden die Anforderungen Ihrer jüngsten Vergangenheit ansehen und sie mit ihren Anforderungen und Bedürfnissen in einem Arbeiter vergleichen. Denken Sie an jede Arbeit nach, die Sie für Bezahlung oder Gewinn getan haben und wie lange Sie diese Arbeit gemacht haben.
  • Wenn Sie derzeit arbeiten, und 1.090 US-Dollar pro Monat verdienen, gelten Sie in der Regel nicht als in Anspruch genommen.
  • Wenn Sie derzeit nicht arbeiten, sendet die Einstellungsagentur oder der Arbeitgeber Ihre Invaliditätsanwendung das Unvisis-Bestimmungsdienststelle. Sie fragen dann Ärzte über Ihre Erkrankung, wie sie Ihre Aktivitäten begrenzt, und welche Behandlung Sie erhalten. Ihre Behinderung wird dann von der Regierung bestätigt und Sie haben einen Beweis für Ihre Behinderung.
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    2. Identifizieren Sie Ihre körperlichen Fähigkeiten. Überlegen Sie, wie Ihre Erkrankung Ihre Fähigkeit beeinflusst, bestimmte arbeitsbedingte Aktivitäten wie Sitzen, Stehen, Gehen, Heben, Tragen, Pushing und Ziehen zu erreichen.
  • Sie sollten auch darüber nachdenken, wie Ihr Zustand Ihre Fähigkeit beeinflusst, manipulative und posturale Aktivitäten wie das Erreichen von großen Objekten zu erreichen, mit den Fingern, mit Ihren Fingern, Bücken für Gegenstände, ausgleichende Gegenstände in Ihren Händen, Klettertreppen oder Leitern auszubalen, und kniend oder zu krabbeln.
  • Wenn Sie beispielsweise auf einen Rollstuhl beschränkt sind, können Sie möglicherweise nicht bestimmte arbeitsbezogene Tätigkeiten ausfüllen, oder Sie benötigen möglicherweise Unterstützung beim Abschluss dieser Aktivitäten. Sie können auch bestimmte Techniken haben, um Ihnen zu helfen, nach Objekten zu erreichen oder Objekte aufzuheben.
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    3. Bestimmen Sie Ihre mentalen Fähigkeiten. Ihr Arbeitgeber möchte wissen, wie gut Sie sich an einem Arbeitsplatz konzentrieren und aufmerksam machen, und Ihre Fähigkeit, Anweisungen zu erinnern, und Anweisungen durchzuführen.
  • Sie müssen auch in der Lage sein, angemessen an Ihre Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden zu reagieren. Es kann auch Änderungen oder Anpassungen in Ihrer Arbeitseinstellung während Ihrer Zeit in einem Unternehmen oder einer Organisation sein. Überlegen Sie, wie Sie mit der Änderung fertig werden, und verschiebt sich in Ihrer Umwelt.
  • Wenn Sie einen Zustand haben, der Ihre Fähigkeit begrenzt, zu sehen, zu hören oder zu sprechen, notieren Sie sich darauf, dass Sie bereit sind, auf Fragen zu Ihren geistigen Fähigkeiten in einem Interview mit einem Arbeitgeber zu antworten.
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    4. Denken Sie an Faktoren am Arbeitsplatz, das sich negativ auf Ihren Zustand auswirkt. Einige Bedingungen können Sie empfindlich auf bestimmte Umgebungsbedingungen wie Temperaturextreme oder bestimmte Substanzen am Arbeitsplatz informieren.
  • Sie können beispielsweise Atemprobleme aufweisen, die durch Feuchtigkeit in der Luft oder dem Staub und der Dämpfe verschlimmert werden. Oder Sie haben möglicherweise Hörprogramme, die durch Rauschen oder Vibrationen von bewegten Maschinen gereizt sind. Sie können auch ein Unbehagen auf Höhen oder mit bestimmten Gerüchen arbeiten.
  • Das Erkennen Ihres Komfortniveaus mit diesen Faktoren sorgt dafür, dass Sie nur Arbeitspositionen verfolgen, die Ihrem Zustand entsprechen und Ihnen in keiner Weise schaden.
    • Teil 2 von 3:
    Auf der Suche nach Positionen
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    1. Schauen Sie sich Online-Einstellungsstandorte für Einzelpersonen mit einer Behinderung an. Es gibt mehrere Online-Einstellungsagenturen und -dienste, auf die Sie Zugriff auf Positionen und Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten können, einschließlich:
    • Getisch.com: Eine Online-Ressource für Menschen mit Behinderungen, die eine Beschäftigung ansehen, die deaktivierte Einzelpersonen mit Arbeitgebern verbindet, die sich für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen, Karrieredienste Abteilungen und Invaliditätsanwaltsgruppen verbindet.
    • Mietwintern-Lösungen: Bietet Karrieremöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen, Veteranen, ihren Familienmitgliedern und anderen, die Herausforderungen in ihrem Leben stellen.
    • Fähigkeitsjobs: Diese Seite verfügt über eine umfangreiche Datenbank von Arbeitgebern für Arbeitssuchende mit Behinderungen, und eine Resume-Bank, in der Arbeitgeber talentierte Menschen mit Behinderungen suchen können.
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    2. Suchen Sie nach einer Position durch eine temporäre Agentur. Die temporäre Agenturbeschäftigung ist eine großartige Möglichkeit, wieder in die Belegschaft zurückzukehren, Fähigkeiten zu gewinnen, und sich dem derzeitigen Arbeitsmarkt neu ausrichten. Zwei der größten temporären Agenturen sind:
  • Arbeitskräfte
  • Kelly-Services
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    3. Suche nach Regierungsprogrammen zur Beschäftigung. Das Büro der Invaliditätsbeschäftigungspolitik (ODEP) verleiht den Individuen nicht mit Behinderungen. Es gibt jedoch mehrere hilfreichen staatliche Programme und Ressourcen für behinderte Personen, die eine Beschäftigung suchen.
  • USAJobs.com ist eine großartige Ressource für Einzelpersonen mit Behinderungen, die durch die Regierung beschäftigt sind.
  • Die US-Regierung führt auch ein Programm, das als Selektive Praktikum namens Eidgenössische Agenturen ansässige Anreizungen gibt, um Personen mit Behinderungen einzustellen. Qualifizierte Bewerber können in Bundesagentur aufgestellt werden, ohne den wettbewerbsfähigen Platzierungsprozess zu durchlaufen.
  • Das Workforce Recruitment-Programm, das vom Department of Department of Labour Office of Disability Beschäftigungsrichtlinie sowie der Verteidigungsministerium gefördert wird, verbindet postsekundäre Studierende und jüngste Absolventen mit Behinderungen mit Positionen in der Bundesregierung.
  • Das Pathways-Programm bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Praktika für Studierende und jüngste Absolventen, einschließlich derjenigen mit Behinderungen, in der Bundesregierung.
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    4. Denken Sie daran, von zu Hause aus zu arbeiten. Von zu Hause aus arbeiten kann eine nützliche Option für Einzelpersonen sein, die Schwierigkeiten beim Transport, der langen Arbeitszeiten haben oder bestimmte Arbeitspläne aufrechterhalten müssen.
  • Positionen wie Online-Tech-Support, Qualitätskontrolle und über das Telefon-Kundensupport sind alle Potenzial zu Hause Karriere. Seien Sie misstrauisch von Online-Betrugs-Werbung mit hoher Zahlung von Home Chancen. Suchen Sie nach einem Arbeitsnetz (en) in Ihrer Nähe, um nach legitimen Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen zu suchen.
  • Es gibt mehrere Programme und Nichtgewinne, die nach Telekommunikationspositionen für Einzelpersonen mit Behinderungen suchen.
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    5. Betrachten Sie die Selbstständigkeit. Einige Personen mit Behinderungen finden mit dem Beginn des eigenen Geschäfts oder der Arbeit für sich selbst, ist der flexibelste Weg, um Einkommen zu erzielen und die langfristige Beschäftigung zu erhalten. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihr eigenes Geschäft zu beginnen, schauen Sie sich die Ressourcen des Unternehmertums online an, insbesondere derjenigen, die sich auf kleine Unternehmer mit Behinderungen konzentrieren.
  • Sie können auch eine Selbständigkeitsbewertung absolvieren, um festzustellen, ob Sie die erforderlichen Fähigkeiten haben, um Ihr eigenes Unternehmen zu starten.
    • Teil 3 von 3:
    Das Antragsformular ausfüllen
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    1. Beweis für Ihre Behinderung erhalten. In den USA müssen private Arbeitgeber mit mindestens 15 Mitarbeitern dem amerikanischen Behinderungsgesetz folgen und keinen "qualifizierten Arbeiter mit einer Behinderung" diskriminieren. Die ADA gibt auch an, was als Behinderung zählt und wie diese behinderten Arbeiter gesetzlich geschützt sind. Die meisten Arbeitgeber erfordern einen Beweis für Ihre Behinderung und Deckung unter der ADA. Dies kann in Form eines einfachen Buchstabens erfolgen, an dem Sie angibt, dass Sie eine Behinderung von Ihrem Arzt, einem lizenzierten medizinischen Fachmann, einem lizenzierten Rehabilitationsfirma oder einer beliebigen Person haben, die ausfragen oder Invaliditätsleistungen ergibt.
    • Der Brief muss nicht Ihre medizinische Geschichte oder Ihre Notwendigkeit einer Unterkunft am Arbeitsplatz detaillieren.
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    2. Schauen Sie sich die Bildungs- und Erfahrungsanforderungen der Arbeit an. Obwohl das ADA-Recht einen Arbeitgeber untersagt, dass ein Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Behinderung diskriminiert, ist der Arbeitgeber nicht erforderlich, um ihre Einstellungsstandards zu senken.
  • Sie müssen dieselben Bildungs- und Erfahrungsanforderungen als die anderen Antragsteller erfüllen, es sei denn, die Anforderungen sind diskriminierend. Zum Beispiel können sie keine Antragsteller mit Behinderungen oder weniger Stunden angeben oder Einzelpersonen mit einer Behinderung bezahlen.
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    3. Betrachten Sie die Pflichten der Arbeit und den Erwartungen des Arbeitgebers für die Position. Schauen Sie sich die Jobbeschreibung oder die Liste der für die Position erforderlichen Fähigkeiten an. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die grundlegenden beruflichen Pflichten durchführen können, die für die Position, mit oder ohne angemessene Unterkunft erforderlich sind. Ihr Arbeitgeber sollte in der Lage sein, dass Ihr Arbeitgeber angemessene Unterkünfte angeboten werden können, die Sie benötigen, um den Job abzuschließen.
  • Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie nicht in der Lage sein, nicht in der Lage zu sein, beispielsweise nicht in der Lage zu sein, zum Beispiel, wenn Sie sich für eine Büro-Rezeptionistin bewerben, müssen Sie selten 25-Pfund-Kästen Papier anheben. Solange Sie die wesentlichen Funktionen ausführen können, sind Sie vor Diskriminierung geschützt.
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    4. Denken Sie darüber nach, ob der Job Ihre finanziellen Bedürfnisse erfüllt. Eine große Rücksichtnahme sollte sein, wenn der Job Ihre finanziellen Verpflichtungen als Individuum mit Behinderungen erfüllt, die körperliche Therapie, Medikamente oder andere medizinische Bedürfnisse erfordern können. Einige Arbeitgeber können einen stündlichen oder Gehaltslohn für die Position als Teil der Stellenbeschreibung angeben.
  • Sie können auch nach einer Gehaltsschätzung im Gehalt suchen.Kommen. Diese Site übernimmt den Job, den Standort, den Standort und den Lebenshaltungskosten für eine Region, um einen Bericht über die Gehaltserwartungen bereitzustellen.
  • Sobald Sie eine erwartete Gehaltsschätzung haben, vergleichen Sie diesen Betrag mit Ihrem jährlichen Budget. Bestätigen Sie, dass die Position Ihre finanziellen Bedürfnisse erfüllt.
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    5. Entscheiden Sie sich, wann Sie Ihre Behinderung mit dem Arbeitgeber diskutieren werden. Offenlegung oder Freigabe von Informationen über Ihre Behinderung mit anderen ist eine persönliche Entscheidung, dass Einzelpersonen für sich selbst machen müssen. Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, Ihre Behinderung auf Ihre Anwendung oder während des Vorstellungsgesprächs anzugeben.
  • Die einzige angemessene Zeit, um Ihre Behinderung auf einen Antrag anzugeben, ist, wenn der Arbeitgeber Mitarbeiter mit Behinderungen aktiv rekrutiert. Sie können dies durch die Affirmative-Action-Anweisungen zum Antragsformular anmelden.
  • Während Ihres Interviews kann ein Interviewer Ihnen nicht Fragen zu Ihrer Behinderung stellen, die für die beruflichen Verantwortlichkeiten nicht relevant sind. Der Interviewer sollte Sie nur Fragen zu Ihren Qualifikationen stellen und wie Sie die wesentlichen Funktionen des Jobs ausführen können.
  • Es besteht die Risiken, Ihre Behinderung einem potenziellen Arbeitgeber an einem beliebigen Punkt des Einstellungsvorgangs anzugeben. Die meisten Behindertenfestlichkeiten empfehlen jedoch, dass Antragsteller ihre Behinderung nach dem Stellenangebot offenlegen. Dies gibt Ihnen Zeit, um den Job zu erfahren und sich Ihrem neuen Arbeitgeber zu beweisen.
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    6. Beachten Sie alle angemessenen Unterkünfte, die Sie benötigen. Arbeitgeber müssen angemessene Unterkünfte für qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter mit Behinderungen bereitstellen. Arten von Unterkünften können Folgendes umfassen:
  • Unterstützung während eines Interviews oder von Trainingseinheiten
  • Änderungen der Positionen Verantwortlichkeiten oder der Arbeitsumgebung
  • Möglichkeiten zu Telearbeit oder Telearbeit
  • Andere Anpassungen, damit Sie die Vorteile der Beschäftigung genießen können
  • Um Unterkünfte bei der Arbeit oder während des Bewerbungsprozesses zu erhalten, müssen Sie Ihre Behinderung offenlegen und mit dem Arbeitgeber teilen. Sie sollten dann die notwendigen Schritte annehmen, um diese Unterkünfte zu erfüllen, sobald Sie beschäftigt sind.
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    7. Folgen Sie dem Arbeitgeber eine Woche nach der Übergabe der Anwendung. Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, sollten Sie mit einer E-Mail oder einem Anruf folgen, um den Status Ihrer Anwendung zu überprüfen. Versuchen Sie, direkt mit dem Arbeitgeber oder mit einem Personalressourcen über Ihre Anwendung zu sprechen.
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