So wählen Sie zwischen zwei Jobs: 14 Schritte (mit Bildern)

Wenn Sie nach einem Job suchen, schauen Sie sich möglicherweise glücklich, dass Sie mit zwei sehr ansprechenden Jobangeboten gleichzeitig enden. Sie können jedoch nahezu unmöglich sein, zwischen den beiden Angeboten zu entscheiden. Glücklicherweise gibt es mehrere Kriterien, in denen Sie einschalten können, um die Wahl zwischen zwei Stellen einen viel einfacheren Prozess zu ermöglichen.

Schritte

Teil 1 von 3:

Feststellung Ihrer PrioritätenMüde von Anzeigen? Upgrade auf Pro

1. Schreiben Sie Ihre langfristigen Karriereziele aus. In welchem Job, den Sie am Ende nehmen, möchten Sie, dass Sie es letztendlich helfen, die Ziele zu erreichen, die Sie langfristig für sich selbst eingesetzt haben. Bewahren Sie eine Liste oder "Karte" dieser Ziele in der Nähe auf und beziehen Sie sich ständig darauf, wie Sie sich zwischen den beiden Angeboten entscheiden.

Ihr langfristiges Karriereziel kann beispielsweise darin bestehen, der CEO eines großen Unternehmens zu werden. Wenn dies Ihr Ziel ist, möchten Sie in Betracht ziehen, ob jeder der Jobs, ob Sie in Betracht ziehen oder nicht, hilft Ihnen, dieses Ziel schließlich zu erreichen.
Versuchen Sie, Ziele so detailliert wie möglich zu gestalten, da dies erleichtert, herauszufinden, wie er auf konkrete Weise auf sie zu arbeiten ist. Wenn Sie zum Beispiel ein CEO sein möchten, schreiben Sie die spezifische Branche auf, oder wenn möglich das eigentliche Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten.

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2. Machen Sie eine Liste von Vorteilen und Attributen, die Sie wünschen, dass Ihr nächster Job hat. Neben Ihren langfristigen Karrierezielen sollten Sie auch in Betracht ziehen, was Sie kurzfristig aus Ihrem nächsten Job wünschen. Schreiben Sie die verschiedenen Vorteile, Vorteile und Fähigkeiten auf, die Sie von Ihrem nächsten Job erhalten möchten, und wiegen Sie sie gegen Ihre langfristigen Ziele in Ihren Überlegungen.

Wenn Sie Ihre Liste der kurzfristigen Ziele erstellen, setzen Sie sie in hierarchische Reihenfolge, um zuletzt zu wenig und entscheiden, welche nicht vollständig notwendig sind. Wenn ein Stellenangebot beispielsweise ein großzügiges Büro mit einem Fenster enthält, während dies sicherlich ein Vorteil ist, kann es auf Ihrer Liste der Prioritäten nicht hoch sein und somit nicht viel in Ihrer Entscheidung zählen.

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3. Setzen Sie Ihre kurzfristigen Ziele mit Ihren Langzeitplänen aus. Möglicherweise haben Sie kurzfristige Ziele, die Sie wünschen, dass Ihr nächster Job erreicht wird, z. B. nur eine Einnahmequelle, aber Sie sollten auch Ihre langfristigen Pläne bedenken, wenn Sie versuchen, zwischen zwei Stellenangeboten zu entscheiden. Im Idealfall möchten Sie den Job auswählen, der Ihnen Vorteile, Vorteile und Erfahrungen bietet, die Ihnen auch dabei helfen, Ihre Ziele auf lange Sicht zu erreichen.

Wenn beispielsweise Ihr Ziel ist, letztendlich ein hochrangiger Manager eines Unternehmens zu werden, wählen Sie den Job, der Ihnen einige Ihrer kurzfristigen Ziele gibt (e.G., Eine kurze pendliche, anständige Krankenversicherung), während Sie auch die Fähigkeiten und Erfahrungen ergeben, die Sie verwenden können, um Ihre langfristigen Ziele zu erreichen.

Stellen Sie bei der Betrachtung der Berufsangebote immer, welche Wachstumschancen oder in einer Organisation, in der jeder Job anbietet, Ihnen anbietet. Diese erscheinen kurzfristig nicht relevant, aber auf lange Sicht werden sie sehr wichtig sein.

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4. Stellen Sie fest, was Ihre Dealbreaker sind. Teil der Festlegung Ihrer Prioritäten bei der Suche nach einem Job beinhaltet auch das Wissen, welche Aspekte Ihr nächster Job absolut haben müssen oder nicht. Machen Sie eine Checkliste dieser Dealbreaker und verwenden Sie sie, um zu sehen, ob ein Jobangebot Ihren Anforderungen nicht erfüllt.

Sie benötigen beispielsweise ein gewisses Maß an Entschädigung und berücksichtigen Sie einen niedrigeren Betrag, um ein Dealbreaker zu sein.

Seien Sie so angemessen wie möglich, wenn Sie mit Ihren Dealbreaker kommen. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen dem, was Sie absolut benötigen, zu kennen, und was Sie wollen.

Teil 2 von 3:

Bestimmung der Kultur eines UnternehmensMüde von Anzeigen? Upgrade auf Pro

1. Besuchen Sie jedes Unternehmen, um ein Gefühl ihrer jeweiligen Arbeitsplätze zu erhalten. In welchem Stellenangebot Sie sich für Sie entscheiden, dass Sie wahrscheinlich viel Zeit in diesem Unternehmensarbeitsbereich verbringen werden. Bitten Sie, den Ort zu besuchen, an dem Sie für jedes Unternehmen arbeiten würden, und nehmen Sie sich Notizen auf dem, was der Speicherplatz angeht, wie Sie dabei das Gefühl haben, dort zu arbeiten.

Beachten Sie zum Beispiel, wie viel Platz jeder Mitarbeiter gegeben wird, wenn sie in Kabinen oder Büros eingesetzt werden, ob jedes Büro ein Fenster mit einem Blickwinkel hat, welche Art von Annehmlichkeiten angeboten werden usw.
Erstellen Sie eine Liste der spezifischen Funktionen, die Sie wünschen, dass Ihr nächster Arbeitsbereich Sie mit Ihnen mit Ihrem Besuch mitbringt.

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2. Achten Sie darauf, wie Sie sich über Ihre potenziellen Kollegen fühlen. Beachten Sie während Ihres Interviews alle "roten Flaggen", die sich von Ihnen aufmerksam machen, wie Ihr potenzieller Chef oder Ihr Kollegen handeln. Wenn ihr Verhalten oder die Unternehmenskultur von Ihnen ausgesetzt ist, wiegen Sie die Vergünstigungen des Jobs, dagegen, wie das Arbeiten beim Unternehmen Sie sich im Laufe der Zeit fühlen würde.

Wenn zum Beispiel Ihr potenzieller Chef ätzend ist und schwer mitkomme, stimmen Sie sich vor, wie es sich anfühlen könnte, jeden Tag 8 Stunden unter ihnen zu arbeiten. Wissen Sie, was Ihre Grenzen sind und was Sie in einer Arbeitsumgebung tolerieren können.

Expertenkipp

Meredith Walters, MBA

Certified Career CoachmerMeringith Walters ist ein zertifizierter Karrieretrainer, der den Menschen dabei hilft, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie brauchen, um sinnvolle, erfüllende Arbeiten zu erfüllen. Meredith hat über acht Jahre Karriere- und Life-Coaching-Erfahrung, einschließlich der Durchführung von Training an der Goizueta-Schule der EMORY-Universität und des US-amerikanischen Friedenskorps. Sie ist ein ehemaliges Mitglied des Verwaltungsrats der ICF-Georgien. Sie erhielt ihre Coaching-Anmeldeinformationen aus neuen Ventures West und einem Master of Business Administration von der University of San Francisco.

Meredith Walters, MBA
Zertifizierter Karrieretrainer

Unser Experte stimmt zu: Wenn Sie versuchen, zu entscheiden, ob Sie einen Job annehmen möchten, denken Sie an die Art der Personen, mit denen Sie arbeiten, mit der Sie denken, dass Sie mit ihnen gut arbeiten werden. Berücksichtigen Sie auch die Längen der Projekte, die Art der Feedback, die Sie erhalten, und die Managementphilosophie und Kultur.

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3. Forschen Sie die Online-Präsenz jedes Unternehmens. Sie können oft viel über die Kultur eines Unternehmens erzählen, indem Sie tief in ihre Online-Aktivitäten eingraben und Material veröffentlicht werden. Suchen Sie nach Hinweisen an der Kultur des Unternehmens auf ihren Websites- und Social-Media-Konten.

Vielleicht finden Sie möglicherweise, dass ein Unternehmen viele Bilder von Mitarbeitern auf Unternehmensfeiertagen oder festliche Ereignisse veröffentlicht, was darauf hindeutet, dass dieses Unternehmen viel über das Glück ihrer Mitarbeiter kümmert.

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4. Beachten Sie, wie sie Sie als Antragsteller behandeln. Sie möchten für ein Unternehmen arbeiten, das einen Respekt für Sie als Person hat, sowie der Respekt für das, was Ihre Rolle in der Gesellschaft ist. Achten Sie darauf, wie höflich Ihre potenziellen Manager Ihnen sind, wie zeitlich sie auf Ihre E-Mails und Telefonanrufe antworten, und wie sie Sie während des Interviewprozesses behandeln, um ein Gefühl dafür zu verstehen, wie sie ihre (potenziellen) Mitarbeiter ein Gefühl haben, wie sie ihre (potenziellen) Mitarbeiter respektieren.

Teil 3 von 3:

Vergleich und Kontrast der StellenangeboteMüde von Anzeigen? Upgrade auf Pro

1. Bestimmen Sie die Arbeitslast jedes Jobs und ob es sich für Sie lohnt. Machen Sie einen seitlichen Vergleich von dem, was jedes Unternehmen von Ihnen verlangt und was Sie in der Rückkehr erhalten, um ein besseres Gefühl zu bekommen, von dem Sie ein besseres Gefühl erhalten, welcher Angebot mehr mit Ihren Erwartungen und Wünschen stärker ist.

Wenn beide Jobs beispielsweise ähnliche Gehälter und Vergünstigungen bieten, aber man beinhaltet jedoch ein viel längeres Pendeln und hat eine Unternehmenskultur, die die Arbeit vieler Überstunden verurbt, Sie können entscheiden, dass dieses Stellenangebot nicht die meiste Rückkehr für Ihre Arbeit geben wird.

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2. Haben Sie keine Angst, in jedem Job nach zusätzlichen Vorteilen und Entschädigungen zu fragen. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zusätzliche Vorteile an, die nicht im Standard- und Leistungsverpackungsinventar enthalten sind. Seien Sie bereit, in Ihrem Interview nach diesen Vorteilen zu fragen und sie berücksichtigen, wenn Sie die beiden Angebote nebeneinander eingeben.

Beispiele für solche versteckten Vergünstigungen sind kostenlose Museumspässe, Tickets für Sportveranstaltungen sowie die Erstattung von Studenten der Studenten.

Obwohl Sie bereit sein sollten, um nach diesen Vorteilen zu fragen, tun Sie dies taktvoll. Sie möchten nicht auf Ihren potenziellen Arbeitgeber kommen, um nur um Geld und Vorteile zu kümmern.

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3. Überlegen Sie, wie jeder Job Ihre Karriereziele beeinflussen würde. Vorhersagen darüber, wo Sie in 1, 5 und 10 Jahren in jedem Unternehmen sein würden. Beachten Sie, welche neuen Fähigkeiten und Erfahrungen jeden Job Sie bringen könnten, und ob Sie in einer besseren Position sein, um Ihre langfristigen Ziele zu erreichen.

Eine gute Frage zu stellen, sowohl Sie selbst als auch Ihr potenzieller Arbeitgeber, ist, welche Wachstumschancen den Job bietet. Können Sie erwarten, dass Sie eine Förderung in einem angemessenen Zeitraum verdienen können?? Werden Sie zunehmend bereit, nach jedem Jahr in der Arbeit neue Verantwortung zu ergreifen?

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4. Erstellen Sie ein kumulatives Diagramm "Pros and Cons" für beide Jobangebote. Alle Leistungen, alle Vorteile und das Abweger jedes Auftragsangebots enthält und platzieren Sie sie auf einem Brett, damit Sie sie gleichzeitig ansehen können. Die Externalisierung der Angebote auf diese Weise hilft Ihnen erheblich, das beste Angebot zwischen den beiden auszuwählen.

Wenn möglich, machen Sie Ihr Diagramm so, dass die Vor- und Nachteile umgeschaltet und reorganisiert werden, wenn Sie durch die Angebote denken. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie, wie Sie durch die Angebote weiter denken, einige Dinge, die Sie als oberste Priorität betrachten, darf Ihnen nicht wichtig sind.

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5. Organisieren Sie Ihr Diagramm anhand Ihrer Prioritäten. Wenn Sie alle Vorteile und Nachteile jedes aufgeschriebenen Stellenangebots haben, organisieren Sie sie mit der Größenordnung von Priorität, von absolut unerlässlich bis kaum wichtig. Auf diese Weise können Sie sich leicht visualisieren, welches Stellenangebot am meisten mit Ihren Zielen und Prioritäten liegt.

Setzen Sie zum Beispiel alle Vorteile, mit denen Sie dabei helfen, Ihre kurzfristigen und langfristigen Ziele an der Spitze der Pros listen " Sie erreichen Ihre Ziele überhaupt in der Nähe des Bodens.

Für eine bessere Visualisierung des relativen Wertes der Anbietungen jedes Jobs, in Betracht ziehen, in Betracht ziehen, die Vor- und Nachteile von Bedeutung zu kodieren. Moderieren Sie zum Beispiel alle Top-Profis in Blau, die mittleren Profis in hellblau und den niedrigen Profis in Gelb. Vergleichen Sie dann die Profis jedes Jobs, um zu sehen, welcher sich mehr blau hat (und ist also ein besseres Angebot).

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6. Wählen Sie den Job aus, den Sie fühlen, wäre das Beste für Sie. Führen Sie nach, sobald Sie alle Vorteile und Abneigungen jedes Stellenangebots erhoben haben, eine fundierte Entscheidung basierend auf dem erstellten Diagramm. Wenn Sie Ihre Wahl treffen, nehmen Sie Ihre Intuition in Betracht, mit anderen Worten, hören Sie Ihren Darm an und wählen Sie den Job aus, über den Sie sich am besten fühlen.

Wie sie zwischen zwei jobs wählen können

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