So vermeiden sie es, schlechte interviewfragen zu stellen

Interviews sind für Interviews und Interviews schwer, und es kann stressig sein, um gute Fragen zu finden und unangemessene zu vermeiden. Wenn Sie ein Interviewer sind, kann es schwierig sein, an Wege zu denken, Ihre Befragten zu testen, ohne aufdringlich zu sein, und wenn Sie ein Interviewpartner sind, kann es schwierig sein, mit Ihren Fragen den richtigen Eindruck zu machen. Wenn Sie sich jemals ängstlich oder unsicher fühlten, wie man schlechte Interviewfragen vermeidet, nicht betonen! Es gibt einfache und einfache Möglichkeiten, vermeiden, schlechte Fragen zu stellen, egal wer Sie sind.

Schritte

Methode 1 von 2:
Vermeidung schlechter Fragen als Interviewer
  1. Bildtitel Erhalten Sie einen Job Fast Schritt 8
1. Schreiben Sie eine Zusammenfassung Ihrer Mietensziele. Dies hilft Ihnen, die Fragen zu rücken, um die Fragen zu stellen.
  • Sie könnten Punkt-Punkt drei Dinge, nach denen Sie suchen, in einem Interviewpartner suchen, um Sie zu beginnen.
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    2. Planen Sie relevante Fragen, um zu fragen. Schreiben Sie eine Liste der Interviewfragen, die auf Ihren Mietwerten basieren, und halten Sie sie in allen Ihren Interviews gleich.
  • Fragen Sie zum Beispiel alle Befragten, was sie in einer Situation tun würden. Sie könnten sagen: "Stellen Sie sich vor, Sie müssen ein Budget für eine IT-Abteilung budgetieren. Sie haben Gehälter, Überstunden, Computer und Teambuilding-Spaß und Abendessen, um zu berücksichtigen, wie würden Sie also ein Budget strukturieren??"
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    3. Bitten Sie den Interviewpartner, Ihnen ihren Lebenslauf zu erklären. Den Interviewpartner bitten, ihre Fähigkeiten auf ihren eigenen Worten zu erklären, zeigt Ihnen, wie gut sie die Arbeitsanforderungen verstehen, für die Sie einstellen. Sie werden auch sehen, wie sie mit einem unstrukturierten Gespräch mit Ihnen umgehen.
  • Du könntest zum Beispiel fragen: "Warum denkst du, dass du bei diesem Job gut bist??"Oder", "Ich sehe, Sie haben hier Drachen, als Hobby hier surfen, erzählen Sie mir mehr darüber."
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    4. Vermeiden Sie illegale Interviewfragen. Erkundigen Sie sich nicht nach einem Familienstand des Befragers, Kindern, Kriminellen, religiösen Praktiken, sexueller Orientierung, Trinkgewohnheiten, Krankengeschichte, Muttersprache, nationalen oder kulturellen Ursprüngen oder persönlichen Finanzen. Diese Fragen sind illegal und können auch Menschen sehr unangenehm machen.
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    5. Vermeiden Sie voreingenommene Interviewfragen. Erlauben Sie nicht, Ihre persönlichen Ansichten oder Präferenzen, um das Interview zu stören - Bleiben Sie professionell objektiv und mieten Sie den besten Interviewpartner für den Job.
  • Als Beispiel würde es als voreingenommen und in einigen Ländern und in einigen Ländern als illegal angesehen, nicht einen Interviewpartner einzustellen, weil sie ein Mann oder eine Frau sind, anstatt von ihren Qualifikationen.
  • Bildtitel Delegate Step 11
    6. Setzen Sie einen realistischen Interview-Zeitplan. Viele Unternehmen interviewen TENS und manchmal Hunderte von Menschen während eines Rekrutierungsantriebs, so dass Interviews, sich Zeit zu geben, sich Zeit zu geben, um Pausen zu nehmen, zu Mittag zu essen und nicht erschöpft zu werden.
  • Erwägen Sie die Planung von Interviews, die Sie an einem einzigen achtstündigen Arbeitstag durchstehen können. Wenn Sie zu müde werden, können Sie sich selbst vergessen und unangemessene Fragen stellen.
    • Methode 2 von 2:
    Vermeidung schlechter Fragen als Interviewpartner
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    1. Lesen Sie die Jobbeschreibung sorgfältig. Verstehen, was die Anforderungen des Jobs sind, und schreiben Sie eine Liste der Schlüsselfähigkeiten, die Sie benötigen.
    • Sie können eine Liste der fünf wichtigsten Fähigkeiten für den Job schreiben, um Ihnen bei der Verständnis oder Online-Suche nach ähnlichen Stellenbeschreibungen zu helfen.
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    2. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und schreiben Sie eine Liste der Fragen. Konzentrieren Sie sich auf positive Fragen, die auf Ihre Stärken spielen und Ihr Interesse an der Zukunft des Unternehmens zeigen, um mit dem Interviewer einen guten Eindruck zu hinterlassen.
  • Zum Beispiel könnten Sie fragen: "Was ist Ihr Lieblingsteil der Unternehmenskultur hier??"Oder", was denkst du ist der interessanteste Wachstumsbereich hier??"Oder", was ist ein durchschnittlicher Tag im Büro wie?"
  • Bildtitel Delegate Step 12
    3. Vermeiden Sie es, negative Fragen zu stellen. Stellen Sie keine Fragen, die sich eher auf Sie konzentrieren, anstatt das Unternehmen. Diese können dem Interviewer als enttäuschend sein und schlagen vor, dass Sie nicht ernsthaft und professionell bei der Arbeit sind.
  • Fragen Sie nicht Fragen wie: "Wie früh kann ich das Amt an einem Freitag verlassen??"Oder" Wie schnell vor den Feiertagen kann ich den Urlaub machen??"Diese können als selbstzentriert und sogar selbstsüchtig sein.
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    4. Fragen Sie nicht, Fragen zu Ihrem Gehalt zu stellen. Verhandlung eines Gehalts geschieht, nachdem ein Unternehmen Sie zu einem Angebot oder nach dem ersten Interview macht. Fragen Sie nach Ihrem Gehalt im Interview, kann als negativ und gierig kommen.
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    5. Vermeiden Sie es, mit Ihrem Interviewer zu streiten. Bleiben Sie ruhig und professionell, wenn Sie Fragen stellen, auch wenn Ihr Interviewer Ihnen nicht antwortet. Interviewer haben oft Gründe, Fragen nicht sofort zu beantworten.
  • Als Beispiel testen einige Interviewer gerne Befragten, indem sie versuchen, sie zu frustrieren und zu sehen, wenn sie ruhig bleiben.
  • In einigen Fällen, wenn Sie eine Frage stellen, die als persönlich oder aufdringlich stößt, kann der Interviewer das Thema möglicherweise einfach ändern.
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    6. Vermeiden Sie illegale oder unangemessene Fragen. Bitten Sie nicht den Interviewer über seinen Familienstand oder Familien, Kinder, Religion, sexuelle Orientierung, kulturelle oder nationale Ursprünge, persönliche Finanzen, Trink- oder Drogengewohnheiten, Krankengeschichte, Strafreparaturen oder andere aufdringliche persönliche Informationen. Es ist illegal, diese Fragen in vielen Ländern und Staaten zu stellen und als super unangemessen zu stoßen.
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    7. Hören Sie Ihrem Interviewer an und seien Sie bereit, um zu improvisieren. Achten Sie darauf, sodass Sie keine Fragen stellen, die bereits beantwortet wurden, und damit Sie Ihre Liste der Skriptfragen ändern können, wenn sie nicht mehr funktionieren.
  • Wenn zum Beispiel Ihr Interviewer im letzten Jahr über ein wirklich erfolgreiches Wachstum spricht, könnten Sie fragen, was er oder sie denkt, dass dies der Meinung ist.

    • Video

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    Tipps

    Stellen Sie immer sicher, dass Sie an einigen Tagen vor einem Interview an Fragen denken. Egal, ob Sie ein Interviewer oder einen Interviewpartner sind, dies bedeutet, dass Sie viel Zeit haben, um intelligente und relevante Fragen zu erhalten.
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