So fragen Sie einen Kollegen an einem Datum: 13 Schritte (mit Bildern)

Einen Kollegen auf einem Date fragen, kann schwierig sein. Sie wollen nicht zu nach vorne sein, aber Sie möchten ihm oder ihr zeigen, dass Sie interessiert sind. Sie wollen auch nicht auf die Arbeit unbeholfen machen, aber der Drang, ihn zu fragen oder sie herauszuholen, kann Sie innen brennen. Die Tatsache der Angelegenheit ist, dass die Amtsdatierung sehr häufig ist und in der Regel gut anerkannt ist. Solange Sie höflich und respektvoll sind, wenn Sie Ihren Mitarbeitern herausfragen, und solange Sie beide Ihren Arbeitsplatz-Beziehungsfachmann aufbewahren können, sollten Sie nichts Sorgen machen müssen. Es ist jedoch immer eine gute Idee, mit Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder einem Personalressourcen zu erfahren, dass die Dating-Richtlinien für Arbeitsplatz-Dating-Richtlinien zuerst, um potenzielle Probleme der Linie zu vermeiden.

Schritte

Teil 1 von 3:

Auswahl der richtigen Gelegenheit

1. Bestimmen Sie, ob Ihr Kollegen Single ist. Bevor Sie sich jemals Ihrem Kollegen nähern, sollten Sie mit einem Termin weitergehen, sollten Sie sicherstellen, dass er oder sie eigentlich Single ist. Dies kann Sie sowohl viel Zeit als auch Peinlichkeit sparen, und es kann dazu beitragen, dass Ihre berufliche Beziehung nicht beeinflusst wird.

Wenn Sie mit Ihrem Kollegen befreundet sind, können Sie seine Social-Medien auf Hauch von einem signifikanten anderen überprüfen.
Einige Social-Media-Plattformen wie Facebook verfügen über eine bestimmte Profilzeile für Beziehungsstatienten. Sie können auch einige der neuesten Fotos Ihres Kollegen durchsuchen, um zu sehen, ob es Bilder von Ihrem Kollegen, die Hände hält oder mit jemand anderem kuscheln, das mit einer Beziehung kuscheln kann.
Wenn Sie einen vertrauenswürdigen Freund am Arbeitsplatz haben, können Sie ihn oder sie über den Kollegen fragen, an dem Sie interessiert sind. Bitten Sie Ihren Freund, diskret zu sein, und sagen Sie einfach etwas wie, "Ich habe darüber nachgedacht, _______ an einem Datum zu fragen. Wissen Sie, ob er / sie Single ist?"
Wenn Ihnen keiner dieser Optionen zur Verfügung steht, können Sie Ihren Kollegen immer selbst fragen. Treten Sie einfach leicht an und versuchen Sie es in Gespräch aufzubringen.
Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen, "Das klingt nach einem lustigen Plan für dieses Wochenende. Gehst du mit deinem Freund (oder Freundin) oder Freunden oder einfach von dir selbst??" Wenn Ihr Kollegen Single ist, könnte er etwas sagen, "Nein, ich sehe niemanden. Ich gehe einfach von mir selbst.

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2. Schau und fühle dein Bestes an diesem Tag. Wenn Sie wissen, dass Ihr Kollegen Single ist und Sie sich entschieden haben, ihn zu fragen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihr Bestes geben und an diesem Tag zuversichtlich sind. Tun Sie an diesem Morgen etwas, das Ihnen entspannt, abhängig von Ihrer Persönlichkeit entspannen oder sich aufzunehmen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie sich selbstbewusst fühlen, indem Sie sich für den Erfolg anziehen."

Tragen Sie Ihr schmeichelhaftes Outfit. Stellen Sie nur sicher, dass das Outfit für den Arbeitsplatz geeignet ist.

Erwägen Sie, ein Haarschnitt ein paar Tage zu bekommen, bevor Sie sich entscheiden, Ihren Kollegen herauszufordern. Auf diese Weise wirst du frisch gepflegt aussehen und du wirst einen guten Eindruck machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie duschen und Deodorant tragen und an diesem Tag saubere Kleidung tragen. Verbringen Sie eine kleine zusätzliche Zeit, um sich selbst zu pflegen, damit Ihre Haare, Gesichtsbehaarung (wenn Sie irgendwelche haben), und Make-up (wenn Sie es tragen) perfekt.

Überprüfen Sie Ihren Mund im Spiegel, um sicherzustellen, dass Sie kein Essen zwischen Ihren Zähnen stecken lassen. Mit Mundwasser spülen oder kurz vor dem Anflug von Ihrem Kollegen kauen, damit Ihr Atem frisch und minty ist.

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3. Nähern Sie sich Ihren Kollegen an einem komfortablen Ort. Wo und wie Sie Ihren Kollegen bitten, sind sehr wichtige Faktoren zu berücksichtigen. Selbst wenn Ihr Kollegen an Ihnen interessiert ist, kann er oder sie möglicherweise Zweifel oder Unsicherheiten haben, wenn Sie sich an Sie nähern, und damit dadurch Ihren Kollegen an der falschen Stelle, Zeit oder Kontext fragen kann, könnte eine Spannung oder sogar Animosität erzeugt werden.

Nähern Sie sich Ihrem Kollegen, wenn er oder sie allein ist. Wenn andere herum sind, fühlt sich Ihr Kollegen möglicherweise unwohl oder drückt, um Ja oder Nein zu sagen.

Wählen Sie einen komfortablen Raum, in dem Sie und Ihr Kollegen sich sicher fühlen werden. Bitten Sie nicht Ihren Kollegen außerhalb des Badezimmers, zum Beispiel oder in Ihrem Büro (wenn Sie einen haben), da diese Standorte einschüchtern oder sogar unangemessen sein können, um jemanden herauszufordern.

Ein guter Ort, an dem Sie fragen, könnte ein neutraler Arbeitsraum sein, wie durch das Kopiergerät in einem Büro oder wenn Sie beide hinter der Theke sind, wenn Sie in einem Restaurant arbeiten.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Kollegen nicht stürzt, um etwas Wichtiges zu tun, da Sie eine volle Aufmerksamkeit für einen Moment wünschen, wenn Sie fragen.

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4. Sei du selbst. Wenn Sie mit Ihrem Kollegen chatten, ist es wichtig, dass Sie sich normalerweise wie Sie handeln würden. Wenn Sie nervös sind, wird Ihr Kollegen es bemerken. Und wenn Sie versuchen, eine gefälschte Person anzusetzen, wird Ihr Mitarbeiter definitiv bewusst und wird höchstwahrscheinlich davon abgeschaltet sein. Bleib einfach ruhig und sei jederzeit respektvoll deinem Kollegen.

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5. Fragen Sie Ihren Kollegen an einem Datum. Der schwierigste Teil fragt eigentlich Ihren Kollegen an einem Datum. Es kann sehr einschüchternd sein, aber denken Sie daran, dass Sie letztendlich nicht viel zu verlieren haben. Das Schlimmste, was passieren könnte, ist Ihr Mitarbeiter, der Sie höflich abtauchen kann. In diesem Fall lächeln Sie einfach und entschuldigen Sie sich höflich.

Sei höflich und warm, wenn du fragst. Kommt nicht als aufdringlich oder bedürftig und handeln Sie nicht desinteressiert.

Machen Sie ein kleines Gespräch für ein paar Momente zuerst, also scheint es nicht, als würden Sie aufhören, ihn zu fragen. Bitten Sie Ihren Kollegen, wie er oder sie tut, wie sein Wochenende war oder wie sein / ihr Tag geht.

Übergang reibungslos in Ihren Kollegen herausragen. Sie könnten so etwas sagen, "Nun, hey, ich habe es wirklich genossen, mit dir zu reden. Ich würde gerne mehr über Kaffee chatten, wenn Sie dieses Wochenende kostenlos sind?"

Wenn dein Kollegen ja sagt, dann sagen Sie, "Groß! Wann wäre eine gute Zeit??" Wenn Ihr Kollegen Nein sagt, sein, höflich und herzlich sein, aber nicht verweilen oder es unbeholfen machen.

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6. Wissen, wann er anrufen soll. Wenn Sie Ihren Kollegen gefragt haben und er oder sie nicht interessiert ist, müssen Sie es dabei verlassen. Bitten Sie immer wieder einen Kollegen an einem Tag, das Ihnen bereits erzählt hat, dass er oder sie nicht an der Datierung interessiert ist, könnte Sie als feindseliges Arbeitsumfeld angesehen werden, das Sie am Ende entlassen werden können. Denken Sie daran: Wenn Ihr Kollegen nicht an Ihnen interessiert ist, gibt es viele andere Leute, die Sie lieben würden. Wenn er / sie nicht interessiert ist, ist es nicht die Zeit, Mühe oder die Möglichkeit, Ihren Job zu verlieren.

Wenn Ihr Kollegen Nein sagt, sei so höflich und respektvoll wie möglich.

Sagen Sie etwas, um jede Spannung zu entschärfen, wie z, "Kein Problem. Nun, ich hoffe, Sie haben ein schönes Wochenende."

Entschuldigen Sie sich und geh weg. Lingering könnte die Dinge für Sie beide umständlich machen.

Seien Sie höflich und höflich zu diesem Kollegen, der vorwärts ist, aber stellen Sie sicher, dass Sie nie mit ihm einfließen, oder das romantische Interesse jetzt, da Sie wissen, dass er weiß, dass er oder sie nicht interessiert ist.

Teil 2 von 3:

Bewerten, ob Dating eine gute Idee ist

1. Beurteilen Sie, ob es irgendeine Art von Leistung dynamisch gibt. Die Hauptsituation, in der ein Mitarbeiter von einem Kollegen eine schlechte Idee ist (in der Tat wirklich der einzige Grund an vielen Arbeitsplätzen) ist, wenn einer von Ihnen in einer Machtposition ist. Dating Ihr Chef, Manager oder Supervisor könnte Sie bei der Arbeit unfaire Gefälligkeiten bringen. In ähnlicher Weise könnte das Dating Ihres Angestellten (wenn Sie der Manager) möglicherweise eine Situation erstellen, in der sich Ihr Angestellter unter Druck gestellt hat, mit Ihnen auszugehen, und unangenehm oder unsicher, wenn die Beziehung nicht funktioniert.

Nur datieren Sie jemanden, den Sie auf demselben Niveau mit befinden. Solange es keine Kraft dynamisch zwischen Ihnen gibt, sollten Sie in der Lage sein, sich sicher einander zu datieren (solange Ihr Arbeitsplatz es erlaubt).
Selbst wenn Sie jetzt gleich sind, gibt es immer eine Chance, dass einer von Ihnen in der Zukunft gefördert wird. Diese Förderung, die großartig für Ihre Karriere ist, könnte die Art Ihrer Beziehung bei der Arbeit dramatisch verändern.

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2. Bestimmen Sie Ihre Arbeitsplatzrichtlinie zur Datierung von Mitarbeitern. Viele Beschäftigungsorte haben spezifische Richtlinien, Regeln oder sogar Verbote in Bezug auf Arbeitsplatzbeziehungen. Bevor Sie die Dinge auf das nächste Level nehmen, ist es wichtig, zu wissen, ob Ihr Arbeitgeber es erlaubt, da Sie nicht einen oder beide von Ihnen verlieren möchten, Ihren Job zu verlieren.

Einige Arbeitsplätze verlangen, dass Sie in Bezug auf Intra-Office-Romanzen an Ihren Vorgesetzten offenlegen. Andere können sogar strengere Richtlinien an Ort stehen.

Möglicherweise müssen Sie die Art Ihrer neuen Beziehung schriftlich beschreiben, was schwierig sein kann, wenn Sie beide noch herausfinden, und haben keine "Labels" danach noch.

Seien Sie sich bewusst, dass, wenn Ihre Beziehung das Potenzial hat, eine Ihrer Produktivitätsniveaus zu beeinflussen, beide aus der Firma abgefeuert werden, wenn die Beziehung Ihr Arbeitsplatzverhalten unprofessionell macht.

Überprüfen Sie das Regelbuch Ihres Arbeitgebers (normalerweise entweder an Sie gegeben, wenn Sie online eingestellt oder zur Verfügung gestellt werden). Wenn Sie kein solches Regelbuch haben, fragen Sie jemanden, der in Humanressourcen arbeitet oder eine ähnliche Position über Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz arbeitet.

Denken Sie daran, dass Sie, auch wenn die Romanzen des Arbeitsplatzes erlaubt sind, möglicherweise ernsthafte Schwierigkeiten für öffentliche Anlagen der Zuneigung, der Flirt am Arbeitsplatz, mit den Beendigungsbedingungen bei der Arbeit, oder Ihren Partner bevorzugt behandelt werden.

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3. Überlegen Sie, ob Sie und Ihr Kollegen eng arbeiten. Selbst wenn Sie und Ihr Kollegen gleich sind, besteht immer noch ein Risiko einer schlechten beruflichen Beziehung, wenn die Dinge nicht ausarbeiten. Wenn Sie beide reifen Erwachsenen darüber sind, sollte es gut sein. Wenn Sie jedoch eng miteinander zusammenarbeiten müssen, könnten die Dinge kompliziert werden, wenn Sie aufbrechen.

Fragen Sie sich ehrlich, ob Sie und Ihr Kollegen weiterhin bei der Arbeit arbeiten können, wenn Sie kürzlich Schluss gemacht haben.

Ein guter Weg, um dies zu messen, ist, an Ihre jüngste unordentliche Trennung zurückzudenken. Könnten Sie und Ihr Ex zusammen an einem Tisch sitzen und an einem Projekt arbeiten??

Wenn Sie nicht glauben, dass Sie nach einem potenziellen Trennungen mit Ihrem Kollegen mit Ihrem Kollegen umgehen könnten, ist es am besten, sich von Anfang an zu vermeiden.

Wenn Sie der Meinung sind, Sie könnten damit umgehen, dann sollten Sie danach gehen und Ihren Kollegen fragen.

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4. Denken Sie darüber nach, was passieren könnte, wenn es nicht funktioniert. Auch wenn Sie nicht zusammenarbeiten oder eng zusammenarbeiten müssen, könnte sich ein unordentlicher Trennungsaufwand auf Ihre Arbeitsplatzleistung beeinflussen. Einander bei der Arbeit zu sehen Jeden Tag ist schwierig, besonders wenn einer von Ihnen immer noch Gefühle für den anderen hat. Dies bedeutet nicht, dass die Dinge nicht unbedingt trainieren würden, wenn Sie und Ihr Kollegen datiert sind - sondern nur, dass Sie alle möglichen Ergebnisse berücksichtigen sollten, bevor Sie fortfahren.

Ihre Leistungsstufen können ablehnen, wenn sich ein oder beide sich unwohl fühlen, um sich umeinander zu achten.

Einer von Ihnen kann sich verpflichtet, Ihre Abteilung oder das Unternehmen insgesamt zu verlassen.

Wenn Sie bereits mit Ihrem Kollegen befreundet sind und darüber nachdenken, ihn zu fragen, möchten Sie vielleicht einen ernsthaften Chat mit ihm haben, was Sie beide tun würden, wenn Sie beide tun würden, wenn Sie von Ihrem Chef unter Druck gesetzt wurden, um die Beziehung zu beenden. Ich habe einen Backup-Plan im Voraus, dass Sie beide einigen können.

Teil 3 von 3:

Einen Kollegen auf einem lässigen Weg fragen

1. Wissen Sie, was Sie im Voraus fragen werden. Versuchen Sie nicht, es vor Ort zu fliegen. Wenn Sie sich Ihrem Kollegen nähern, egal ob er interessiert ist, ob er interessiert ist, oder auf dem Zaun, wird wahrscheinlich eine vage oder mehrdeutige Pläne sein. Halten Sie es lässig, aber wissen Sie, was Sie im Sinn haben, bevor Sie Ihren Kollegen fragen.

Wenn Sie nicht sicher sind, dass Ihr Kollegen an Ihnen an Ihnen interessiert ist, ist es, ihn zu fragen, dass es etwas lässig bittet, ist es eher erfolgreich, als ihn zu einem förmlichen Abendessen oder einem Filmdatum zu fragen.
Entscheiden Sie sich im Voraus, was Sie gerne tun möchten - zum Beispiel für den Kaffee gehen oder vielleicht ein Getränk nach der Arbeit bekommen (wenn Sie beide alt genug sind, um zu trinken).
Wenn Sie Ihren Kollegen fragen, fragen Sie ihn auf das lässige Ereignis, das Sie geplant haben.
Anstatt mit etwas Unbestimmtem zu führen "Möchten Sie mit mir ausgehen??" Sie könnten stattdessen etwas sagen, "Ich würde gerne weiterhin gerne über Kaffee chatten oder vielleicht ein Getränk irgendwann, wenn Sie frei sind."

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2. Laden Sie Ihren Kollegen an ein soziales Ereignis ein, das Sie tun werden. Wenn Sie sich Sorgen machen, sich mit Ihrem Kollegen als zu freuen zu kommen, können Sie ihn beiläufig bitten, ihn oder sie davon abzugeben, Ihnen an etwas zu verbinden, das Sie bereits planen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie etwas anderes entscheiden, um Ihren Kollegen einladen, um ein Konzert zu sehen oder zu einem Straßenfestival zu gehen.

Der Vorteil, jemanden auf diese Weise zu fragen, ist, dass es in der Gespräche oft natürlich auftaucht.

Wenn Sie ein kleines Gespräch mit Ihrem Kollegen machen, wird er Sie wahrscheinlich fragen, was Ihre Pläne irgendwann für das Wochenende sind. Dies ist die perfekte Gelegenheit, um Ihre Pläne zu beschreiben, und laden Sie dann Ihren Kollegen ein.

Sie könnten so etwas sagen, "Ich habe vor, das Konzert an diesem Samstag zu überprüfen. Ich habe ein zusätzliches Ticket - würdest du mit mir interessieren??

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3. Hab ein freundliches "Wettbewerb" Über ersten datieren Ideen. Einen freundlichen Wettbewerb bedeutet, nur zu sehen, wer mit der besten ersten Dichtungsidee kommen kann. Diese Methode, um ein Kollegen zu fragen, würde am besten funktionieren, wenn Sie und Ihr Mitarbeiter bereits einen guten Rapport haben und regelmäßig freundlich sein. Das Ziel ist noch einmal, es lässig zu halten und Ihren Kollegen nicht unbequem zu machen.

Diese Methode funktioniert nur, wenn Sie und Ihr Kollegen bereits flirten, und es ist klar, dass Sie beide füreinander interessiert sind.

Versuchen Sie, das Thema natürlich aufzubauen. Dies kann ein kniffliger Schritt sein, um zu ziehen, und das Timing und die Ausführung müssen perfekt sein oder es könnte gruselig und abscheulich klingen.

Wenn jemand am Arbeitsplatz in letzter Zeit ein katastrophales Datum erwähnt hatte, können Sie etwas sagen, "Ich fühle mich nach diesem Blinddatum schlecht für Shannon. Mein ideales erstes Datum wäre _______. Welches ist deines?"

Sobald Ihr Kollegen mit seinem idealen ersten Datum antwortet, können Sie etwas sagen, "Wow, das klingt wirklich wirklich Spaß. Würdest du vielleicht irgendwann gehen wollen, für echt?"

Tipps

Kennen Sie die Politik Ihres Arbeitgebers am Arbeitsplatz Dating und folgen Sie ihm genau. Finden Sie heraus, ob Sie Ihre Beziehung offenlegen müssen, und wenn ja, an wen.

Es ist in der Regel eine gute Idee, arbeitsplatzbezogene Beziehungen zwischen Ihnen beiden zu halten, als Ihren Arbeitgeber, Supervisor oder den Humanressourcen kennenzulernen (wenn Ihre Arbeitsplatzrichtlinie dies erfordert). Zeigen Sie nicht viel Zuneigung aufeinander auf, während Sie bei der Arbeit, da dies Ihre Kollegen unwohl macht.

Bleiben Sie professionell, wenn Sie bei der Arbeit sind. Sie müssen sich nicht gegenseitig ignorieren oder handeln, als würden Sie sich nicht kennen, aber halten Sie keine Hände, küssen oder handeln Sie innig am Arbeitsplatz.

Warnungen

Verwenden Sie die Firma-E-Mail nicht, um Ihren Kollegen herauszufordern oder Liebesbriefe zu senden. Wenn es überwacht wird oder wenn Sie erwischt werden, können Sie abgefeuert werden. E-Mails, die einen Kollegen fragen, könnten auch in einem sexuellen Belästigungsfall als Beweismittel gegen Sie verwendet werden.

Betrachten Sie kein Geschäftstreffen oder ein professionelles Treffen als Datum. Halten Sie Ihr gesamtes Geschäft und Ihre persönliche Kommunikation getrennt.

Wenn Sie falsch interpretieren "Signale" oder sind unangemessen, Sie können für sexuelle Belästigung verklagt werden.

Wenn Ihre Beziehung andere bei der Arbeit unangenehm macht, können sie sich auf das Management über Ihre Beziehung beschweren.Auch wenn es nicht gegen die Richtlinie ist, handeln Sie im Büro immer völlig professionell. Es ist besser, sicher zu sein als nur für den Fall.

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