So handeln sie, wenn ein kollege ihr chef wird

Einen ehemaligen Mitarbeitern zu haben, um Ihren Vorgesetzten zu sein und die Art und Weise ändern zu müssen, wie Sie um diese Person handeln müssen, kann eine schwierige Anpassung sein. Möglicherweise haben Sie mit dieser Person in der Vergangenheit ein Mittagessen geteilt oder ins Fitnessstudio gegangen. Nun, plötzlich gibt es Linien, die gezogen werden müssen, und die Themen des Gesprächs, die nicht diskutiert werden können. Machen Sie den Übergang so einfach wie möglich, indem Sie sich die Zeit nehmen, um Ihre Beziehung mit dieser Person neu zu definieren.

Schritte

Teil 1 von 2:
Ihre Beziehung neu definieren
  1. Bild mit dem Titel Act, wenn ein Kollege zu Ihrem Chef-Schritt 1 wird
1. Eine Änderung voraus. Ich habe keine Zweifel daran, wenn ein Mitarbeiter der High-ups an Ihrem Arbeitsplatz schließt, ändert sich fast alles. Warum? Manchmal ist diese Änderung eine Rechtsanwaltschaft, da viele Arbeitsumgebungen strikte keine Brudernisierungsrichtlinien zwischen Management und Nicht-Management haben. In anderen Hindernis ist es nur eine gute Büropolitik. Förderung, Zuweisen von Boni und Aufsichtsableinigungen können schwierig sein, wenn diese Leute Ihre Freunde sind. Bosse müssen aus diesem Grund etwas Zielfernstrecke aufrechterhalten.
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    2. Anfängliche Unbeholfenheit verwalten. Sie haben seit einer Zeit unter Ihrem alten Chef gearbeitet und wahrscheinlich gewachsen, dass sie sich an die Macken dieser Person gewohnt haben. Nun müssen Sie die anfängliche unangenehme Phase der Feststellung von Kommunikation überwinden und den Stil Ihres neuen Chefs verstehen.
  • Minimieren Sie das Treten auf Zehen oder unangemessene Spannungen, indem Sie sich sehr offen für Veränderungen, konstruktive Kritik befinden und in den kommenden Tagen und Wochen aufmerksam sein. Fragen Sie Ihren neuen Chef, wenn er die Art und Weise stimmt, wie Sie Dinge tun, oder wenn Änderungen an beliebigen Prozessen gemacht werden müssen. Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie sich jetzt wie ein Saugen aussehen. Sobald Sie eine gute Idee bekommen, was Ihrem neuen Chef erfreut, können Sie ohne viel Mikromanagement arbeiten.
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    3. Denken Sie daran, dass dieser Übergang auch für Ihren neuen Chef schwierig ist. Die Umstrukturierung der Umstrukturierung bei der Arbeit ist immer hart, selbst wenn Sie bisher mit der anderen Person nicht chumm sind. Wenn Sie sich von der allgemeinen Personal zum Management bewegen, bedeutet neue Praktiken zur Anpassung an und neue Verantwortung für diese Person.Versuchen Sie, Verständnis und einfühlsam zu sein.
  • Empathie ist die Fähigkeit, die Gedanken, Emotionen und Erfahrungen eines anderen zu verstehen. Es ist eine bedeutende Fähigkeit für eine effektive Führung von Arbeitsplatz
  • Empathie zeigen könnte man beispielhaft veranschaulicht werden, indem Sie daran hindern, Ihren neuen Chef über ihre sich ändernde Rolle zu necken. Sie könnten sie auch beiseite ziehen und teilen, wie großartig Sie das Gefühl haben, dass sie mit den neuen Änderungen fertig ist. Zum Beispiel könnten Sie sagen, "Hey, Linda, du behandelst diesen neuen Übergang wirklich gut. Ich freue mich darauf, Sie als meinen Chef zu haben."
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    4. Erlauben Sie Ihrem neuen Chef, die neue Beziehung zu ermitteln. Er kann weiterhin freundlich sein, aber seien Sie vorsichtig, wie entspannt Sie vor ihm sind. Konfrontiere ihn nicht, wenn Sie ihn einen Schritt zurückstellen sehen, und erkläre ihn nicht, wenn er nicht weiter mit Ihnen und anderen außerhalb der Arbeit sozialisieren kann.
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    5. Setzen Sie sich und sprechen Sie mit dieser Person. Wenn Ihr ehemaliger Kollege auch Ihr guter Freund war, geht Ihre Beziehung in ein unverbrochenes Territorium ein. Wie Sie mit dieser neuen Straße reisen, wird festgestellt, ob Ihre Freundschaft leidet, Ihre Arbeitssicherheit wird felsig oder beides.
  • Wenn Ihr Arbeitsplatz keine No-Fraternisierungspolitik hat, können Sie möglicherweise Ihre Freundschaft fortsetzen, während Sie Ihre Diskussionen von arbeitsbezogenen Themen außerhalb des Büros einschränken und die Freundlichkeit auf den Job minimieren.
  • Nähern Sie sich Ihren Freund außerhalb des Büros und gratulieren Sie sie auf der Förderung. Sagen, "Hey, ich bin wirklich stolz auf dich. Ich weiß, dass die neue Dynamik ändert, wie wir bei der Arbeit miteinander interagieren. Aber wir waren seit Jahren befreundet, und ich möchte nicht, dass unsere Freundschaft leidet. Lassen Sie uns über einige Richtlinien sprechen, wie wir miteinander interagieren können."
    • Teil 2 von 2:
    Professionalität aufrechterhalten
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    1. Gönnen Sie Ihren ehemaligen Kollege, als wäre er Ihr Chef. Das bedeutet nicht, dass sich Ihr Verhalten vollständig um ihn herum ändern muss, aber Sie sollten respektvoll sein und seiner Führung in Diskussionsthemen folgen. Beibehalten Sie geeignete Grenzen, wenn im Büro. Die richtige Behandlung Ihres neuen Chefs könnte so aussehen:
    • Beginnen Sie mit einer zugewiesenen Aufgabe, ohne dass er Sie immer wieder auffordert.
    • Jammern Sie nicht, wenn Sie gebeten, etwas zu tun.
    • Unterlassen Sie sich nicht über Ihren Chef mit anderen Mitarbeitern.
    • Ziel, Lösungen zu präsentieren, anstatt sich über Probleme zu beschweren.
    • Machen Sie Ihren Chef gut aussehen, indem Sie sich professionell präsentieren.
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    2. Unterlassen Sie sich nicht über die Arbeit an Ihren neuen Chef. Möglicherweise können Sie Ihre Unzufriedenheit mit ihr teilen, wenn Sie Kollegen waren, aber wenn der Kollegen Chef dreht, müssen Sie diese Diskussionen zurückhalten. Natürlich, wenn sie Fragen zur Arbeitsumgebung hat und Sie echtes Feedback haben, teilen Sie es. Seien Sie einfach unbedingt professionell und konstruktiv.
  • Um das Feedback auf konstruktive Weise zu präsentieren, haben Sie eine Lösung bei der Bereitschaft. Ein Beispiel könnte klingen, wie: "Ich bemerke, dass wir uns später und später pro Woche Berichte erhalten haben. Ich dachte, es wäre hilfreich, wenn wir am Ende eines jeden Tages eine Unterlagenstunde geschaffen haben. Auf diese Weise kann jeder Zeit nehmen, um jeden Tag an Berichten zu arbeiten, anstatt den ganzen Freitag zu verwenden, um aufzuholen."
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    3. Lassen Sie sich nicht aufregen, wenn Ihr neuer Chef Ihre Arbeit kritisiert oder kritisiert. Er hat jetzt eine Erwartung von Ihnen, auf die Sie antworten müssen. Lernen wie man konstruktive Kritik akzeptieren. Danke ihm für sein Feedback und nutze die Informationen positiv.
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    4. Ein positiver Einfluss auf andere Kollegen sein. Einige Ihrer Kollegen können sich um Ihren neuen Chef fühlen. Eine negative Energie innerhalb der Belegschaft schafft nur schlechte Moral, und Ihr Chef, der früher ein Kollege war, kann dazu gezwungen sein, soziale Krawatten insgesamt zu schneiden.
  • Erklären Sie anderen Kollegen, dass dieser neue Chef eine neue Rolle hat und letztendlich neue Verantwortlichkeiten. Sei ein Teamplayer und setze ein gutes Beispiel ein. Das Modell zeigt Ihren neuen Chef-Respekt, während Sie immer noch eine gute Fachentfernung während der Uhr erhalten.
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    5. Fragen Sie nicht nach oder erwarten Sie besondere Gefälligkeiten. Erwarten Sie nicht, dass die Person Ihnen eine Innere in die Führungskräfte info gibt, oder Sie sperren, wenn Sie Ihre beruflichen Pflichten nicht erfüllen. Nutzen Sie Ihre persönliche Beziehung nicht mit dieser Person, um eine spezielle Behandlung zu gewinnen. Sie könnte Sie am Ende der Straße verletzen.
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    6. Bewältigen Eifersucht. Sie fühlen sich vielleicht ein wenig eifersüchtig auf Ihren Kollegen - Vielleicht wollten Sie diese Förderung, oder vielleicht wünschen Sie sich vielleicht, dass Ihre Karriere so schnell wie sie sich bewegt hat. Anstatt sich auf Ihren neuen Chef auszuräumen, der nur schlecht auf Sie widerspiegelt, sollten Sie mit ihr über Ihre eigenen Bestrebungen sprechen. Sie kann Ihnen vielleicht helfen, sich voranzubringen oder Ihnen zu sagen, wie sie es getan hat, und strateget mit Ihnen.

    • Tipps

    Lernen Sie von Ihrem ehemaligen Kollegen. Wenn Sie nach einer eigenen Förderung suchen, modellieren Sie das positive Verhalten Ihres Kollegen-Chefs. Sie könnte Ihnen den Weg zum eigenen Erfolg zeigen.

    Warnungen

    Soll Ihr Chef wünschen, eine enge Beziehung zu Ihnen aufrechtzuerhalten, denken Sie daran, dass Sie diese Beziehung mit Ihrer professionellen Arbeitsanleitung trennen müssen. Schaue deine Verbindung nicht mit anderen Mitarbeitern aus oder lassen Sie anderen Kollegen Ihre Freundschaft nutzen.
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