Wie kann man mit catty-kollegen umgehen?

Citty oder gemeine Kollegen können Ihren Job wirklich unangenehm machen. Ob die Cattty-Kommentare über Ihre Kollegen oder über Sie gemacht werden, die Menschen, die sagen, dass sie wirklich einen Dämpfer an Ihrem Tag stellen können. Es gibt ein paar Möglichkeiten, die Sie mit Ihren Catty-Kollegen umgehen können, bevor Sie das Problem mit Ihren Höheren eskalieren. Bald haben Sie eine angenehmere Arbeitsumgebung mit weniger Drama insgesamt.

Schritte

Methode 1 von 2:
Kommentare über andere
  1. Bild mit dem Titel Deal mit Catty Coworkers Schritt 1
1. Umleiten Sie das Gespräch um, wenn Ihre Kollegen klatschen. Mittlere Kommentare, auch wenn sie hinter dem Rücken hinter jemandem gesagt werden, sind nicht in Ordnung. Wenn Ihre Kollegen versuchen, Sie in ihre Kette einzubeziehen, tun Sie Ihr Bestes, um das Gespräch woanders zu bewegen.
  • Sie könnten so etwas versuchen, "HM, ich glaube, ich hatte das nicht gehört. Hey, habe irgendwelche von euch diese neue Show auf Netflix gesehen?"
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 2
    2. Treten Sie vom Gespräch weg, wenn es sich anfühlt. Wenn Sie Ihre Kollegen bemerken, dass Sie anfangen, über andere zu sprechen, müssen Sie nicht herumkleben und teilnehmen. Machen Sie eine höfliche Entschuldigung und gehen Sie vom Gespräch weg.
  • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich muss mich auf etwas auf dem dritten Stock kümmern. Ich sehe euch später!"
  • Oder, "ich werde wirklich schnell auf die Toilette laufen."
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 3
    3. Erinnern Sie Ihre Kollegen, die das Entlüften nicht Probleme lösen. Wenn Ihre Kollegen ein Problem mit jemand anderem haben, müssen sie entweder die Person konfrontieren oder mit einem höheren Individuum sprechen. Versuchen Sie, Ihren Kollegen zu sagen, dass Klatsching nichts lösen wird.
  • Sie können es beiläufig bringen, indem Sie sagen: "Haben Sie mit dem Chef über eines davon gesprochen?? Es scheint ziemlich ernst."
  • Oder, "Ich bin nicht sicher, ob ich mit uns reden kann, wird helfen. Haben Sie versucht, mit dieser Person direkt zu sprechen??"
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 4
    4. Das Gespräch von Annahmen lenken. Wenn Ihr Kollegen Sie über jemanden weiterentlüftet, können sie davon ausgehen, dass die Person negative Absicht hatte. Versuchen Sie, Ihren Kollegen daran zu erinnern, dass sie nicht wissen, was die Absicht war, so dass es zwar versehentlich gewesen wäre.
  • Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Nun, Sie wissen das nicht, dass dies für eine Tatsache ist. Was ist, wenn sie nur versuchen, nett zu sein?"
  • Oder, "Ich bin sicher, dass sie es nicht so gemeint haben. Sie können irgendwie hart sein, wenn sie versuchen, die Dinge schnell erledigen zu lassen."
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 5
    5. Rufen Sie die Leute rufen, wenn sie attraktive Dinge sagen, um sie aufhören zu lassen. Wenn Ihre Kollegen dies für eine Weile dies getan haben, sehen sie möglicherweise nichts falsch mit ihrem Verhalten. Wenn Sie sich wohl fühlen, können Sie jemanden direkt ausrufen und ihnen sagen, dass ihre Kommentare nicht in Ordnung sind.
  • Sage so etwas wie "das war ziemlich unhöflich, und ich glaube nicht, dass unser anderer Mitarbeiter das hören würde."
  • Oder, "ich würde nicht gerne über mich selbst hören, und ich glaube nicht, dass unser anderer Kollegen entweder wäre."
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 6
    6. Finden Sie Freunde am Arbeitsplatz, um Catty-Leute zu vermeiden. Wenn Sie und Ihre Kollegen alle Freunde sind, sind sie weniger wahrscheinlich, dass sie mittlere oder cattty-Kommentare über Sie oder einander machen. Erzwinge deine Beziehungen nicht, aber versuchen Sie, mit jedem freundlich zu sein, mit dem Sie arbeiten.
  • Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie jemanden angehen können, fragen Sie sie, was sie am Wochenende oder über ihre Hobbys getan haben.
    • Methode 2 von 2:
    Katzigkeit gegenüber dir
    1. Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 7
    1. Die Achselzucken mit den mittleren Kommentaren, um sie zu vermeiden, dass sie zu Ihnen kommen. Wenn Sie jemanden hören hören, der etwas unhöflich über Sie sagt, versuchen Sie, es gehen zu lassen. Wenn es etwas klein ist, lassen Sie es Ihre Schultern rollen.
    • Denken Sie daran, dass die meisten mittleren Kommentare von den Unsicherheiten der anderen Person stammen.
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 8
    2. Spielen Sie es als Witz ab, damit Sie nicht gestört werden. Wenn Sie einen mittleren Kommentar zu Ihnen hören, können Sie es manchmal lustig machen. Versuchen Sie, dies zu tun, wenn Sie möchten, dass sich die Catty Person schlecht fühlt, was sie gesagt haben, ohne sich direkt nähern zu können.
  • Zum Beispiel könnten Sie so etwas sagen: "Oh, das ist ein neues Gerücht! Ich habe das noch nicht gehört."
  • Oder, "wow, ich lerne jeden Tag neue Dinge über mich."
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 9
    3. Erklären Sie, dass Sie den Kommentar fanden, der schmerzhaft ist, um die Person zu konfrontieren. Wenn Sie den Kommentar nicht ignorieren können, nähern Sie sich der Person, die es direkt gesagt hat. Sagen Sie ihnen, dass Sie den Kommentar verletzend gefunden haben und dass Sie nicht gefallen haben, was sie sagten.
  • Sag so etwas wie: "Was Sie schon früher im Pausenraum gesagt haben, war wirklich unangemessen. Egal, ob Sie es bedeuteten oder nicht, es weh meine Gefühle."
  • Dies ist ein sehr direkter Ansatz, und Catty-Leute erwarten es oft nicht. Möglicherweise können Sie sie in ihren Tracks aufhalten.
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 10
    4. Sprechen Sie mit anderen Kollegen, die Sie unterstützen, um Leute auf Ihrer Seite zu bekommen. Wenn Sie andere Kollegen haben, die nicht so cattty sind, sprechen Sie mit ihnen. Versuchen Sie, mit den Mitarbeitern, die freundlich anstelle derjenigen sind, die sagen, dass sie mitteilen, kommentiert.
  • Versuchen Sie, nicht zu viel über Ihre anderen Kollegen zu sprechen. Wenn Sie ständig über andere Menschen hinter ihrem Rücken sprechen, könnten Sie Teil des Problems werden!
  • Bild mit dem Titel Deal mit Catty-Kollegen Schritt 11
    5. Nehmen Sie das Problem an Ihren Chef, wenn die Katzigkeit eskaliert. Wenn die Feindseligkeit an Ihrem Arbeitsplatz zu viel wird, kann es Zeit sein, die Situation zu eskalieren. Informieren Sie Ihrem Manager oder Ihrem Chef darüber, was los ist, damit sie direkt damit umgehen können. Möglicherweise benötigen Sie Beweise oder Dokumentation, also versuchen Sie, Zeugen Zeugen zu erhalten, oder zeichnen Sie, wie es passiert.
  • Extreme Catiness kann oft zu Mobbing führen, den Sie an Ihren Chef berichten sollten.
  • Sie könnten so etwas sagen: "Ich habe bemerkt, dass viele meiner Kollegen hinter dem Rücken über einander sprechen. Es kommt an den Punkt, an dem ich es nicht mag, mehr zur Arbeit zu kommen, also denke ich, dass es angesprochen werden muss."

    • Tipps

    Versuchen Sie, die Situation selbst umzugehen, bevor Sie es an Ihren Chef oder Ihrem Manager eskalieren.

    Warnungen

    Katzigkeit unterscheidet sich von Belästigung. Wenn Sie mit Rassismus, Sexismus oder Bigotterie belästigt werden, sagen Sie Ihrem Chef sofort Ihren Chef.
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