11 Möglichkeiten, positive Arbeitsbeziehungen zu entwickeln

Die Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten, können Ihre beruflichen Zufriedenheitsgrade machen oder brechen. Der Aufbau positiver Arbeitsplatzbeziehungen kann Ihnen helfen, zusammenzuarbeiten, produktiver zu sein, und genießen Sie Ihren Job noch mehr. Während es einige Zeit dauern kann, um Ihre Kollegen wirklich kennenzulernen, gibt es ein paar Dinge, die Sie heute tun können, um Ihre Arbeitsplatzbeziehungen zu stärken.

Schritte

Methode 1 von 11:

Lernen Sie Ihre Kollegen kennen.

1. Versuchen Sie, sich auf persönlicher Ebene zu erfahren, nicht nur ein professioneller. Das nächste Mal, wenn Sie früh zu einem Treffen sind, nehmen Sie sich eine Minute, um mit denen um Sie herum zu chatten. Kleines Gespräch ist möglicherweise nicht viel wie viel, aber es kann Ihnen dabei helfen, Dinge zu entdecken, die Sie mit Ihren Geschäftsbereichen gemeinsam haben.

Wenn Sie sich stecken, oder Sie wissen nicht, worüber Sie sprechen sollen, Fragen stellen. Die Leute sprechen gerne über sich selbst, also beginnen Sie mit dem, was sie über das Wochenende getan haben oder wie ihre Kinder tun.
Sie könnten so etwas sagen, "Hey Harry, wie war dein langes Wochenende??"Oder" Suzie, wie waren deine Feiertage??"

Methode 2 von 11:

Gemeinsame Verbindungen finden.

1. Sie haben wahrscheinlich etwas mit all Ihren Mitarbeitern gemeinsam. Versuchen Sie, herauszufinden, was das ist, um eine stärkere Beziehung zu jedem an Ihrem Arbeitsplatz zu bauen. Die Leute sprechen gerne über sich selbst, also wenn Sie stecken bleiben, fragen Sie einfach!

Mögen Sie beide Sport?? Gehen Sie beide wandern?? Bist du beide in Brettspiele?? Sind deine Kinder um das gleiche Zeitalter? Trinken Sie beide Tee anstelle von Kaffee?

Methode 3 von 11:

Hören Sie aktiv und aufmerksam.

1. Dies ist ein wichtiger Teil der offenen Kommunikation. Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen, fragen Sie Folgefragen und umschreiben Sie ihre Aussagen, damit sie wissen Hören. Sie sollten auch versuchen, den Augenkontakt aufrechtzuerhalten und der Person zu stellen, mit der Sie sprechen, damit Sie offen und aufmerksam aussehen.

Wenn Sie zum Beispiel Ihr Kollege sagen: "Ich habe Probleme mit meinem Bericht."Stellen Sie eine Folgefrage, wie," gibt es etwas, was ich tun kann, um zu helfen?"

Methode 4 von 11:

Sei respektvoll, mit jedem, mit dem du arbeitest.

1. Sie können Ihre Kollegen auch respektieren, auch wenn Sie nicht der größte Fan sind. Denken Sie an die positiven Eigenschaften, die Ihre Kollegen zum Tisch bringen, um sich daran zu erinnern, dass Sie aus demselben Grund hier sind.

Wenn Sie Ihre Kollegen respektieren, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie Sie auch respektieren werden.
Eine Möglichkeit, Respekt zu demonstrieren, ist, positive Bestätigungen anzubieten. Zum Beispiel könnten Sie sagen, "Sally bewundere ich wirklich die Art, wie Sie sich mit diesem schwierigen Kunden behandelt haben. Nicht jeder kann unter Druck so ruhig bleiben."

Methode 5 von 11:

Klar kommunizieren und effektiv.

1. Die Grundlage jeder guten Beziehung ist eine solide Kommunikation. Versuchen Sie, mit Ihren Kollegen offen und ehrlich zu sein, und nehmen Sie nicht an, dass jemand weiß, was Sie wollen, ohne dies ausdrücklich zu fragen. Dies gilt für E-Mails, SMS, Telefonanrufe und Angesichtsinteraktionen.

Wählen Sie Ihre Wörter sorgfältig aus. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Punkte klar artikulieren und genau sagen, was Sie meinen. Dies wird dazu beitragen, Verwirrung über Ziele oder Erwartungen zu vermeiden.

Methode 6 von 11:

Versuchen Sie, eine positive Einstellung aufrechtzuerhalten.

1. Positivität am Arbeitsplatz ist ansteckend. Sie müssen nicht jeden Tag mit einem Lächeln auf Ihrem Gesicht auftauchen, aber versuchen Sie, auf die helle Seite der Situationen zu schauen, anstatt die Menschen niederzubringen. Die Chancen sind, Ihre Mitarbeiter werden sich darauf freuen, Sie zu sehen, wenn Sie eine gute Haltung haben.

Eine negative Haltung könnte Menschen dazu bringen, mit Ihnen den gesamten Arbeitstag zu interagieren.
Wenn Ihr Team beispielsweise eine Frist verpasst hat, können Sie sich auf das Positive konzentrieren, indem Sie sagen: "Nun, zumindest wissen wir, wie wir unsere Zeit für das nächste Projekt besser verwalten können."

Methode 7 von 11:

Vergib den Menschen für ihre Fehler.

1. Jeder verwirrt sich immer wieder. Wenn Ihr Kollegen oder Ihr Kollege einen Fehler macht, versuchen Sie, es so schnell wie möglich anzusehen.

Wenn Sie beispielsweise Ihren Kollegen vergessen haben, eine E-Mail an einen Kunden zu senden, fragen Sie sie einfach, um das nächste Mal bessere Erinnerungen für sich selbst einzustellen.
Denken Sie darüber nach, wie Sie behandelt werden möchten, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, dann behandeln Sie Ihren Kollegen auf dieselbe Weise.
Sie sollten auch versuchen, Knudges nicht festzuhalten, sobald Sie den Fehler vorbeizogen haben.

Methode 8 von 11:

Konstruktive Kritik nehmen.

1. Es kann sich unwohl fühlen, aber es wird dabei helfen, Ihre Arbeitsplatzbeziehungen zu blühen. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern oder Kollegen, Ihnen zu sagen, wie Sie es besser machen können (respektvoll natürlich).

Die konstruktive Kritik kann Ihnen dabei helfen, sowohl als Arbeitnehmer als auch als Kollege zu verbessern, so dass es allen kommt.

Methode 9 von 11:

Bieten Sie an, wenn Sie können.

1. Wenn Sie jemanden bemerken, der sich kämpft, arbeiten Sie zusammen, um eine Lösung zu finden. Nehmen Sie nicht mehr Arbeit an, als Sie damit umgehen können, aber anbieten, Ihren Kollegen zu unterstützen, damit sie sich nicht so gestresst fühlen.

Wenn Sie beispielsweise Ihr Kollegen dazu benötigt, Berichte zu kompilieren, können Sie anbieten, dass Sie ihre Dateien für sie organisieren können.
Manchmal ist es nicht möglich, einem Kollegen oder Kollegen zu helfen, in diesem Fall können Sie stattdessen nur moralische Unterstützung oder Beratungswörter geben.

Methode 10 von 11:

Vermeiden Sie das Klatschen über andere.

1. Das Reden von Menschen hinter dem Rücken kann nur zu Negativität führen. Wenn Ihre Kollegen versuchen, Sie in Klatsch zu engagieren, lenken Sie höflich das Gespräch auf andere Weise.

Wenn Sie der Chef sind, können Sie eine "No Gossip" -Regel einrichten. Während Sie Ihre Mitarbeiter nicht dazu bringen, dies zu folgen, ist es immer noch schön, die Erwartung festzulegen.
Wenn zum Beispiel jemand versucht, über einen anderen Kollegen mit Ihnen zu sprechen, könnten Sie etwas sagen, "Oh, ich habe nichts davon gehört. Aber ich wollte dich fragen - wie gefällt ihr dein neues Haus??"

Methode 11 von 11:

Bleib fern von Annahmen.

1. Es kann leicht sein, den Ton Ihres Kollegen als Negativität zu interpretieren. Es geht jedoch anzunehmen, dass etwas ohne Beweis zu Ressentiment führen kann. Versuchen Sie, nichts über Ihre Kollegen anzunehmen, um unnötige Negativität zu vermeiden.

Dies gilt insbesondere für die Online-Kommunikation, wie E-Mails. Da Sie ihren Tonfall nicht hören können, weisen Sie möglicherweise ein negatives zu, anstelle eines neutralen oder sogar positiven.