4 Wege, um nach einem Vorstellungsgespräch zu fragen

Haben Sie jemals an sich selbst gedacht, "Oh Wow, ich würde es wirklich lieben, hier zu arbeiten, aber ich weiß nicht einmal wo ich anfangen soll?"Ein großer erster Schritt ist, Ihren Fuß in die Tür zu bringen, indem Sie ein Interview landen. Wenn Sie das Interview nageln können, können Sie fast jeden Job bekommen, den Sie möchten. Das Ding ist, ein Interview zu bekommen, müssen Sie nach einem fragen. Glücklicherweise, ob es sich um Ihren Traumjob oder eine Position handelt, die Sie in Ihrem Karrierepfad fördert, um ein Interview zu fragen, muss nicht super kompliziert sein. Egal, ob Sie per E-Mail erreichten, oder Sie enthalten ein Anschreiben in Ihrer Anwendung, der Schlüssel ist, um die Aufmerksamkeit Ihres potenziellen Chefs zu erregen und ihnen zu zeigen, warum Sie ein großer Kandidat für den Job sind. Danach ist das fragende Fragen der einfache Teil!

Schritte

Methode 1 von 4:

Wann zu fragen

1. Setzen Sie Ihre Anfrage in die Betreffzeile Ihrer Antwort-E-Mail. Wenn Sie auf ein Job-Buchung oder eine Anzeige antworten, schreiben Sie eine offene Position ein, um eine klare und umsetzbare Betreffzeile für Ihre Antwort-E-Mail aufzuschreiben. In der Betreffzeile enthalten Sie Ihre Anfrage nach einem Interview für den Job, den Sie möchten, dass der Mietmanager oder Ihr potenzieller Future Boss sofort weiß, warum Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen. Senden Sie die E-Mail an die Adresse, die in der Jobposting aufgeführt ist.

Zum Beispiel könnten Sie eine Betreffzeile wie "Interview-Antrag auf persönliche Assistentenposition handeln."
Wenn das Unternehmen mehrere Standorte hat, enthalten Sie die, die Sie in der Betreffzeile bewerben.
Halten Sie es professionell und vermeiden Sie, anspruchsvolle oder unhöfliche Sprache wie "Ich möchte ein Interview."

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2. E-Mail an Ihren Lebenslauf an einen Einstellungsleiter, wenn es keine Job-Posting gibt. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und suchen Sie nach der E-Mail des Mietmanagers auf der Website des Unternehmens oder der Social Media. Wenn es keinen Einstellungsleiter gibt, suchen Sie nach einem Human Resources (HR) -Manager. Schießen Sie ihnen eine E-Mail oder eine Nachricht, mit der Ihr Lebenslauf einschließt, und fragen Sie sie für die Möglichkeit, für eine mögliche Position zu interviewen. Sie könnten nur Ihren Traumjob landen.

Wenn Sie einen Schuss aufnehmen möchten, um die Arbeit für Ihre Lieblingsfirma zu bewerben, könnte es einen Schuss wert sein!

Einige Personen haben möglicherweise einen E-Mail-Filter, der Nachrichten mit Anhängen blockiert. Wenn Ihre E-Mail als unzustellbar an Sie zurückgegeben wird, versuchen Sie es erneut, ohne Ihren Lebenslauf anzupassen.

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Schließen Sie Ihren Anschreiben mit einem Aufruf zur Aktion für ein Interview. Wenn Sie sich für einen Job, den Sie beantragen, nach einem Anschreiben bitten, nutzen Sie ihre Aufmerksamkeit mit einem gut geschriebenen Aufmerksamkeit und fügen Sie einen Antrag auf ein Interview in den Buchstaben auf. Halten Sie Ihre Begeisterung und Ihre Begeisterung aufrecht, wenn Sie Ihren Brief einwickeln und eine subtile, höfliche Anfrage des Interviews für den Job hinzufügen.

Du könntest zum Beispiel etwas sagen, "würde ich die Chance lieben, mehr über die Position zu reden! Lassen Sie mich wissen, ob Sie ein Interview einrichten möchten."

Gehen Sie mit so etwas wie "aufrichtig" oder "am besten" als professioneller kostenloser Schließen.

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4. Bitten Sie einen Einstellungsleiter für ein kurzes Interview am Ende eines Anrufs. Wenn Sie ein Unternehmen über einen potenziellen Job anrufen, seien Sie freundlich zur Empfangsdame oder wer auch immer das Telefon beantwortet - es könnte einen großen Unterschied machen! Bitten Sie höflich, mit einem Einstellungsleiter oder einer Person in der Personalabteilung (HR) zu sprechen, die Einstellungsentscheidungen trifft. Stellen Sie sich vor und erklären Sie, dass Sie eine bestimmte Position anrufen. Bevor Sie den Anruf beenden, fragen Sie sie für ein 20-Minuten-Interview, um mehr über die Position zu sprechen.

Du könntest den Anruf zum Beispiel beenden, indem du so etwas sagst: "Ich würde gerne den Job mehr mit dir diskutieren. Können wir ein 20-minütiges Treffen einrichten, um persönlich zu sprechen?"

Zwanzig Minuten essen nicht zu viel Zeit, und sie sind möglicherweise eher einem kurzen Interview einverstanden.

Wenn sie nicht bald nicht verfügbar sind, fragen Sie sie, wenn Sie ein kurzes Treffen für eine bestimmte Zeit und ein bestimmtes Datum einplanen können. Hinterlassen Sie Ihren Namen und Ihre Nummer, damit sie Ihre Informationen haben.

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5. Bringen Sie Ihren Lebenslauf mit und fragen Sie einen Einstellungsleiter persönlich. Eine andere Möglichkeit ist, einfach in das Büro des Unternehmens zu gehen und nach einem Interview zu fragen. Seien Sie höflich und bitten Sie, mit einem Mietmanager oder einem HR-Rep zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein paar Exemplare Ihres Lebenslaufs mitbringen, damit Sie einen an denjenigen geben können, mit dem Sie mit dem Job sprechen. Sagen Sie ihnen, wer Sie sind und warum Sie sich für die Position interessieren. Bitten Sie am Ende des Gesprächs nach einem kurzen, 20-minütigen Treffen, um mehr über den Job zu sprechen.

Nachdem Sie mit einem Manager darüber gesprochen haben, warum Sie sich für den Job interessieren, könnten Sie so etwas sagen, "aber hören Sie zu, ich weiß, dass Sie super beschäftigt sind. Wenn es mit Ihnen in Ordnung ist, könnten wir ein kurzes, 20-minütiges Treffen einrichten, um mehr darüber zu reden?"

Wenn ein Manager nicht zur Verfügung steht, um mit Ihnen zu sprechen, lassen Sie Ihren Namen und Ihre Nummer mit einer Empfangsdame oder einer anderen Arbeit und bitten Sie sie, Ihnen einen Anruf zu geben.

Methode 2 von 4:

1. Erklären Sie, wer Sie sind, und geben Sie Ihre Anfrage an der Spitze der E-Mail an. Sagen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihren Namen und warum Sie mit ihnen in Verbindung mit dem Fledermaus in den Eröffnungszeilen der E-Mail-Adresse kontaktieren. Machen Sie es klar, dass Sie für die Position interviewen möchten, die Sie bewerben, indem Sie es auch erwähnen, damit sie wissen, dass Sie es ernst meinen.

Sie könnten beispielsweise Ihre E-Mail mit so etwas beginnen, "Hallo, mein Name ist Chris Smith, und ich schreibe in Bezug auf die Office Manager-Position. Ich würde die Gelegenheit lieben, für die Position in Betracht gezogen und möglicherweise zu interviewen."

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2. Referenz 3 Fähigkeiten, die Sie haben, die das Unternehmen profitieren würde. Machen Sie einen starken Eindruck und helfen Sie sich selbst, sich herauszuheben, indem Sie demonstrieren, was Sie zum Tisch bringen, und wie Sie der Firma nützen können, für das Sie sich bewerben. Fügen Sie mindestens 3 Talente, Fähigkeiten oder Erfahrungen ein, die Sie dazu haben, dass Sie einen idealen Kandidaten für den Job machen.

Versuchen Sie, Fähigkeiten zu erwähnen, die für den Job relevant sind, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise versuchen, ein Interview für eine Kopier-Editor-Position zu erhalten, sprechen Sie über Ihre Schreibfähigkeiten und Arbeitsethik, anstatt Ihre Liebe zu grafischen Romanen oder Wandern.

Wenn Sie sich für eine Empfangsdame-Position bewerben, könnten Sie beispielsweise etwas sagen. Ich bin auch ein schneller Lernender und ich freue mich, neue Dinge auszuprobieren, wenn etwas ergibt, mit dem ich mit im Büro helfen kann."

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3. Halten Sie Ihre E-Mail-SHORT und seien Sie in Ihrer Anfrage flexibel, um sich zu treffen. Machen Sie keine mehr Arbeit für Ihren potenziellen Chef als nötig. Denken Sie daran, sie sind eine beschäftigte Person, und sie können viele E-Mails durchlaufen, die jemanden anstellen möchten. Machen Sie ihre Arbeit einfacher und lassen Sie Ihre E-Mail besser aussehen, indem Sie es direkt und kurz halten. Beenden Sie Ihre E-Mail, indem Sie bitten, ein Interview zu treffen, wann immer es für sie am bequemsten ist.

Wenn Ihre E-Mail wirklich lang ist, kann es ignoriert werden.

Versuchen Sie eine freundliche und flexible Anfrage wie "Ich interessiere mich wirklich für die Position, und ich zur Verfügung, um ein Interview zu treffen, wann immer es für Sie am bequemsten ist."

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Formatieren Sie Ihre E-Mail-Adresse und benutze professionelle Sprache. Machen Sie Ihre E-Mail wirklich gut aus, indem Sie eine professionelle E-Mail-Adresse und Schriftart (so etwas wie Times New Roman oder Arial) sowie eine ordnungsgemäße Anrede verwenden, indem Sie den Empfänger mit dem Namen zusammen mit ihrem Titel ansprechen. Verwenden Sie vollständige Sätze und höfliches Phrasen und Korrekturlesen Ihrer Nachricht, um sicherzustellen, dass keine Rechtschreibung oder Grammatikfehler sind.

Wenn Ihre E-Mail-Adresse nicht super professionell ist, möchten Sie vielleicht ein neues machen, das etwas formeller ist.

Was auch immer Sie tun, verwenden Sie keine dekorativen Schriftarten wie Comics-Sans!

Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen der Person richtig buchstabieren, wenn Sie es wissen und den richtigen Titel verwenden. Wenn Sie zum Beispiel ein Arzt sind, verwenden Sie das "DR."Titel eher als Herr. oder Frau.

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 10

5. Bringen Sie Ihren Lebenslauf an, wenn er angefordert wird, und senden Sie Ihre E-Mail. Wenn Sie Ihre E-Mail aufgeschlossen haben, senden Sie es an Ihren potenziellen zukünftigen Arbeitgeber ab und hängen Sie ihn für eine Antwort von ihnen fest. Wenn eine Position ausdrücklich aufgefordert wird, dass Sie Ihren Lebenslauf aufnehmen, fügen Sie es auf jeden Fall an der E-Mail an, bevor Sie ihn senden. Wenn es nicht angefordert wird, fügen Sie es nicht an, sondern erwähnen Sie, dass Sie es zur Verfügung stellen können, wenn sie es überprüfen möchten.

Sie könnten eine Zeile hinzufügen, "lassen Sie mich wissen, ob Sie eine Kopie meines aktuellen Lebenslaufs sehen möchten."

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 11

6. Senden Sie eine danke E-Mail, wenn sie auf Sie antworten. Wenn Sie eine Antwort von der Firma erhalten und daran interessiert sind, ein Interview zu erstellen, antworten Sie mit einer freundlichen E-Mail, um die Details auszuarbeiten, und danke ihnen für die Gelegenheit. Wenn sie reagieren und nicht daran interessiert sind, Sie zu mieten, ist es immer noch eine gute Idee, ein Dankeschön zu senden! Sie wissen nie, welche zukünftigen Positionen sich mit ihnen öffnen werden. Besser auf eine gute Note enden.

Warten auf eine Antwort kann das Qualen fühlen. Aber versuche, nicht mit E-Mails zu verhindern, die nach Ihrem potenziellen Interview fragen, oder Sie können sie auf die Idee, Sie einstellen zu können.

Sie erhalten überhaupt keine Antwort. Wenn Sie nach einer Woche nichts hören, können Sie versuchen, eine Folge-E-Mail zu senden. Versuchen Sie, so etwas zu sagen: "Ich wollte nur sicherstellen, dass Sie meine E-Mail erhalten haben. Ich weiß, dass die Dinge ständig in einem Posteingang verloren werden können."

Methode 3 von 4:

Telefon

1. Forschung des Unternehmens und lesen Sie die Jobanzeige, bevor Sie anrufen. Bereiten Sie sich vor, bevor Sie den eigentlichen Anruf tätigen, indem Sie die Website des Unternehmens und Social Media besuchen, um mehr über die von ihnen angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, sodass Sie super sachkundig sind und über sie sprechen können. Wenn es ein Job-Posting gibt, lesen Sie es sorgfältig, damit Sie es verweisen können und eine klare Vorstellung davon haben, was sie suchen.

Schauen Sie sich ihre Unternehmensstruktur an, damit Sie wissen, wer die Bosse sind.

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2. Verwenden Sie ein Festnetz, sodass der Anruf weniger wahrscheinlich gefallen ist. Mobiltelefone können Anrufe fallen und einen schlechten Empfang haben. Wenn Sie können, verwenden Sie ein Festnetz, sodass die Rezeption kristallklar ist und sich nicht darum kümmern muss, dass Sie abgeschnitten werden.

Wenn Sie kein Festnetz verwenden können, versuchen Sie, einen Ort zu finden, an dem Ihr Telefon einen vollständigen Service hat.

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 14

3. Rufen Sie die Hauptnummer des Unternehmens an und fragen Sie nach dem Mietmanager. Wenn Sie niemanden im Unternehmen kennen, nennen Sie das Büro von jemandem nicht direkt, wenn Sie es helfen können. Rufen Sie stattdessen die wichtigste öffentliche Linie an und bitten Sie, an den Mietmanager übertragen zu werden.

Wenn sie nicht verfügbar sind, fragen Sie nach ihrer Voicemail. Sie können eine kurze Nachricht hinterlassen, die Sie auffordert, Sie zurückzurufen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen und Ihre Nummer verlassen, damit sie Sie erreichen können.

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4. Stellen Sie sich vor und fragen Sie, ob es eine günstige Zeit ist, um zu sprechen. Beginnen Sie das Gespräch, indem Sie den Manager begrüßen und ihnen sagen, wer Sie sind. Fragen Sie sie, ob sie einen schnellen Moment haben, um zu reden, also scheinen Sie höflich und respektvoll ihrer Zeit.

Wenn sie keine Zeit für einen Anruf haben, fragen Sie sie, wann es Ihnen eine bessere Zeit wäre, zurückzurufen.

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 16

5. Erwähnen Sie Ihre Erfahrung und Ihre Ausbildung, um ihnen zu zeigen, dass Sie fähig sind. Sprechen Sie über Ihr Interesse an dem potenziellen Job und wie Ihre Erfahrung Sie dazu bereit ist, damit umzugehen. Sei höflich und höre ihnen, wann immer sie sprechen. Erwähnen Sie Ihre Ausbildung auch, um Ihre Anmeldeinformationen zu demonstrieren.

Wenn Sie beispielsweise eine Rechnungslegungsposition anrufen, können Sie etwas sagen, "Ich war schon immer gut mit Zahlen. Deshalb habe ich an der Rechnungslegung in der College studiert und anfing, an einer Firma zu arbeiten, sobald ich absolvierte."

Wenn Sie keine Tonne akademische Anmeldeinformationen haben, konzentrieren Sie sich mehr auf Ihre Erfahrungen. Für eine Bauleiterposition, zum Beispiel könnten Sie etwas sagen, "Ich war mein ganzes Leben lang auf Jobseiten und ich bin seit 6 Jahren ein Manager."

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 17

6. Fragen Sie nach einem 20-minütigen Interview am Ende des Anrufs. Wenn der Anruf abwickelt, fragen Sie, ob Sie sie persönlich treffen können. Gib ihnen ein kurzes 20-minütiges Fenster, das nicht zu viel Zeit aufnimmt, ist aber mehr als genug, um mehr über das Unternehmen zu erfahren und zu demonstrieren, wie ein großartiger Mitarbeiter sein würde.

Methode 4 von 4:

Persönlich

1. Drucken Sie Kopien Ihres Lebenslaufs aus, um mit Ihnen zu bringen. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, so dass es aktuell und ordentlich formatiert ist, um auf 1 Seite passt. Drucken Sie mindestens 2-3 Kopien aus und nehmen Sie sie mit, damit Sie ihnen einem Manager geben können, wenn Sie ein Interview landen.

Vermeiden Sie, einen Lebenslauf länger als eine Seite zu haben, oder Sie können einen potenziellen Arbeitgeber ausschalten.

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 19

2. Üben Sie eine 15-Sekunden-Tonhöhe, damit Sie den Manager beeindrucken können. Notieren Sie Ihre Erfahrungen, Ihre Ausbildung und was Sie für den Job qualifizieren. Vergrößern Sie die Info in eine 15-Sekunden-Tonhöhe und proben Sie es immer wieder, bis Sie es gespeichert haben.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie möchten versuchen, ein Interview für eine Kopier-Editor-Position zu landen, Sie könnten so etwas sagen, "Ich liebe es, schreiben, ich liebe es zu lesen, und ich liebe es, das Schreiben zu lesen und zu bearbeiten. Ich hatte immer einen Händchen, denn Menschen helfen, ihre Arbeit zu verbessern, und ich glaube an die Arbeit, die Sie tun. Ich denke, ich wäre eine tolle Passform, wenn Sie bereit wären, mir einen Schuss zu geben."

Sie haben vielleicht nicht viel Zeit, um ihre Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Ein starker, kurzer Pitch könnte Ihnen ein potenzielles Interview landen.

Versuchen Sie, Ihren Pitch für Freunde und Familie zum Feedback zu üben.

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 20

3. Gehen Sie rein und fragen Sie, ob Sie mit dem Mietmanager sprechen können. Sprechen Sie mit der Person, die an der Rezeption arbeitet. Fragen Sie sie, wenn es einen Einstellungsleiter gibt, mit dem Sie sprechen können oder wenn jemand, der in HR arbeitet, das die Einstellungsentscheidungen macht.

Sei höflich zur Rezeptionistin. Sie möchten keine Feinde machen, bevor Sie sogar mit dem Manager sprechen!

Wenn Sie nicht in der Lage sind, mit einem Mietmanager zu sprechen, fragen Sie, ob Sie Ihren Lebenslauf mit der Rezeption verlassen können. Auf diese Weise haben sie alle Ihre Kontaktinformationen und Berufserfahrung praktisch.

Bildtitel Anfrage nach einem Vorstellungsgespräch Schritt 21

4. Fragen Sie den Manager, wenn sie 20 Minuten für ein Interview haben. Wenn der Manager ankommt, geben Sie ihnen Ihren kurzen Platz. Wenn sie interessiert scheinen, fragen Sie sie, wenn Sie 20 Minuten ihrer Zeit haben können, was nicht zu belästigt ist und Ihnen erlaubt, weiter zu demonstrieren, wie und warum Sie ein toller Mitarbeiter sein würden.

Wenn sie keine Zeit für ein Interview haben, fragen Sie, ob Sie eine andere Zeit einplanen können.