4 Wege, um bei einem neuen Job erfolgreich zu sein

Sobald Sie das gesamte Orientierungsmaterial am ersten Tag Ihres Jobs aufgenommen haben, ist es an der Zeit, mit einem konkreten Aktionsplan auf die Straße zu gehen. Sie sollten die Bedeutung der ersten Tage Ihres Jobs nicht untergraben, da dies die beste Zeit ist, um einen festen ersten Eindruck zu schaffen. Wenn Sie stark aus den Toren kommen, fordern Sie Ihre Kollegen auf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihren Erfolg bei der Arbeit zu ermöglichen.

Schritte

Methode 1 von 4:

Starten Sie stark

1. Verstehe deine Rolle gründlich, um eine umfassende Vision zu gewinnen. Das Wichtigste, was Sie zuerst tun, ist, Ihre Rolle aus mehreren Perspektiven zu verstehen.

Auf diese Weise können Sie einen Plan für das entwickeln, was Sie im Laufe Ihrer Amtszeit mit dem Unternehmen tun möchten.
Ihr Plan sollte nicht auf Ihre Stellenbeschreibung beschränkt sein, sondern sollte eine Vision umfassen, wie sich Ihre Arbeit auf andere Personen in der Organisation bezieht.
Beispielsweise können bestimmte Berichte, die Sie am Ende des Monats erstellen, von einem Team in einer anderen Abteilung verwendet werden.
Daher ist es zwingend, dass Ihre Vision die Auswirkungen Ihrer Arbeit in der gesamten Firma berücksichtigt.

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2. Erfahren Sie mehr über das Geschäft, um das große Bild zu sehen. Nehmen Sie sich Zeit, um die Geschichte der Wirtschaft zu erfahren und zu verstehen, wofür das Unternehmen steht.

Sie sollten die Details der Produkte und Dienstleistungen kennen, die das Unternehmen anbietet.

Das Erlernen des Geschäfts wird Ihnen die Chance geben, zu verstehen, wie Ihre Rolle in das größere Bild passt.

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3. Machen Sie einmalige Verbindungen. Zeigen Sie nicht einfach bei der Arbeit und sitzen Sie den ganzen Tag in Ihre Kabine, ohne mit jemandem zu sprechen.

Obwohl es wichtig ist, Ihre Arbeit zu erledigen, sollten Sie auch mit Ihren Kollegen verzweigen und sprechen.

Nachdem Sie sich als zuverlässiger und fleißiger Mitarbeiter etabliert haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um mit Ihren Mitarbeitern in einer nicht professionellen Umgebung mit Ihren Kollegen zu interagieren.

Versuchen Sie, sie zum Mittagessen zu laden, oder nach der Arbeit für Getränke.

Wenn Sie sie auf persönlicher Ebene kennenlernen, wird sicherstellen, dass sie wissen, wer Sie sind.

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4. Bauen Sie Beziehungen mit Menschen in Schlüsselpositionen auf. Treffen und Bauen von Beziehungen zu den Movers und Shakers im Rahmen des Unternehmens ist eine großartige Möglichkeit, Verbindungen und Geschäftseinsichten zu erhalten.

Lernen Sie die Menschen kennen, die die Show betreiben und die Entscheidungsbehörde haben, um Einblicke in Bezug auf den Betrieb des Unternehmens zu erhalten, und Entscheidungen treffen.

Seien Sie mit einem neuen Job-Schritt 5 erfolgreich

5. Verstehe die Erwartungen deiner Bosse. Obwohl Gebäudebeziehungen mit Ihren Vorgesetzten eine großartige Möglichkeit sind, Verbindungen herzustellen, sollten Sie auch Zeit damit verbringen, sich darüber zu lernen, was sie von Ihnen erwarten.

Dies kann die in Ihrer Jobbeschreibung aufgeführten Erwartungen sowie erwartungsfähigere Erwartungen umfassen, die mehr informeller sind, z. B. Vernetzung und Angebot Ihrer Hilfe.

Wenn Sie Ihren Bossen helfen können, ihre Ziele zu erreichen, wird dies ein riesiges Plus für Sie sein.

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6. Bleiben Sie proaktiv, um Ihre Zeit auf dem Job zu maximieren. Sie sollten anfangen, Ihre Ziele zu erreichen und so bald wie möglich Verbindungen herzustellen, um den größten Nutzen von Ihrer Position zu erhalten.

Sie haben die ersten Tage an der Arbeit, um einen guten Eindruck zu schaffen und alles zu verstehen, was Sie brauchen, um in der kommenden Zeit erfolgreich zu sein.

Methode 2 von 4:

Entwicklung einer Straßenkarte

1. Führen Sie ein Informationsgespräch mit Ihrem Chef durch. Durch das Durchführen eines Informationsgesprächs mit Ihrem Chef können Sie Ihre Straßenkarte basierend auf der Vision Ihres Chefs für das Unternehmen und Ihre Rolle entwickeln.

Dies wird auch einen langen Weg hin, um eine gesunde berufliche Beziehung zu Ihrem Chef zu entwickeln.
Ihre Pläne und Ziele werden in bestmöglicher Weise erreicht, wenn Sie sie mit seinen Bedürfnissen gut ansprechen.
Sie können einen Rand gewinnen, indem Sie lernen, wie Sie ihm helfen können, oder ihr Erfolg und wie Sie zusammenarbeiten können.
Erhalten Sie Informationen darüber, was sie wollen, was ihr Ansatz in Richtung Routinearbeit und Aufträge ist, und wie Sie die extra Meile gehen können, um die Erwartungen zu übertreffen.

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2. Entwurf eines 30/60/90-Tag-Planes, um Ihren Erfolg herauszufinden. Ihre frühen Gespräche mit Ihrem Manager sollten sich darauf konzentrieren, einen Plan für Ihre ersten 90 Tage bei der Arbeit zu schaffen und diese Ziele monatlich zu verfolgen.

Sie sollten eindeutig angeben, was Sie in diesen ersten drei Monaten erreichen wollen.

Ihr Plan sollte auch Ihre Interaktionen mit Ihren Teamkollegen widerspiegeln.

Sie sollten zum Beispiel ein Ziel einschließen, ein fokussiertes Hören aufrechtzuerhalten, um Ihr Vertrauen Ihres Kollegen zu erhalten, und demonstrieren, dass Sie ein 100% ein engagierter Teamplayer sind.

Dadurch wird sichergestellt, dass Sie froh und warm akzeptiert werden.

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3. Stellen Sie realistische Ziele mit Ihrem Chef ein. Ihre karrierebezogenen Ziele sollten in Zusammenarbeit mit Ihrem Chef eingestellt werden, damit Sie mit ihm gemeinsamen Boden finden können.

Holen Sie sich Ihre Ziele von Ihrem Chef, damit Sie ihren Zulassungsstempel erhalten.

Ihr Chef kann Sie auch wissen lassen, welche Ziele eine geringfügige Änderung angesichts Ihrer Arbeitsplätze und der Kultur der Organisation erfordern.

Sie sollten einen vernünftigen Strom der Leistung setzen, der weder zu hoch noch zu niedrig ist.

Methode 3 von 4:

Sicherstellung der festen Kommunikation

1. Erweitern Sie Ihr Netzwerk und fügen Sie Ihre Kollegen ein. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht vermeiden, Ihre Kommunikation auf nur Ihren Bossen einzuschränken, lieber alle, die eine gute Anlage der Gesundheit des Unternehmens haben.

Verbinden Sie sich mit Personen, die Informationen und Beratung außerhalb der regulären Kommunikationskanäle anbieten können.
Manchmal zeigt sich ein Berufsbezeichner möglicherweise nicht eindeutig den Einfluss, den Ihr Kollege hat.
Es ist Ihre Pflicht, ein tieferes Verständnis von jeder Person zu erlangen, indem Sie tiefer in Ihre Beziehungen zu jedem Individuum graben.

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2. Erweitern Sie Ihre Hilfe für diejenigen, die es brauchen. Wenn jemand von Ihrer Hilfe oder Ihrem Rat profitieren kann, helfen Sie ihnen, ihren Respekt und ihren Vertrauen zu erhalten.

Gehen Sie über Ihre normalen Zuständigkeiten hinaus und bieten an, Menschen mit ihren Projekten zu helfen, solange Ihre eigene Arbeit nicht unbeaufsichtigt werden wird.

Gehen Sie aus dem Weg, um den Leuten zu erzählen, dass Sie bereit sind, zu helfen, auch wenn es an Ihrem Ende zusätzliche Anstrengungen erfordert.

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3. Danke den Menschen für ihre Hilfe gewohnheitsmäßig. Unabhängig von der Berufsbezeichnung eines jeden, wenn jemand eine helfende Hand erweitert, sorgen Sie dafür, dass Sie ein Dankeschön angeben.

Sie sollten Ihre Kollegen den Respekt zeigen, den sie verdienen und angeben, dass Sie dankbar sind, wenn sie etwas für Sie tun.

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4. Informieren Sie Ihren Manager, wenn Sie Ziele und Projekte abschließen. Konzentrieren Sie sich auf das Erreichen Ihrer Ziele und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Manager wissen lassen, wann Sie etwas erwähnenswert sind.

Die reguläre Kommunikation mit Ihrem Manager hilft Ihnen, Kurskorrekturen vorzunehmen.

Am Ende Ihres 90-Tage-Plans zeigen Sie Ihrem Manager, was Sie erreicht haben.

Methode 4 von 4:

Vermeidung von Karriereverletzungen

1. Benimm dich nicht wie ein Know-it-all. Auch wenn Sie eines der qualifiziertesten Menschen des Unternehmens sind, vermeiden Sie es, krankhaft oder arrogant zu kommen.

Es wird erwartet, dass Sie demütig sein und genauso lernen, wie Sie können.
Sie bekommen viel Zeit später, um Ihrem Genie zu zeigen.
Hören Sie sorgfältig an und sprechen Sie weniger.

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2. Vermeiden Sie es, zu viel Arbeit zu nehmen. Bleiben Sie nicht ständig zu spät, um zu zeigen, dass Sie begangen werden.

Die Erwartungen, die Sie anfangs einsetzen, können einen langen Weg gehen, also stellen Sie sicher, dass Sie die Qualitätszeit anziehen, anstatt nur eine große Anzahl von Zeit.

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3. Vom Klatsch zurückziehen. Sie werden Freunde an Ihrem neuen Arbeitsplatz finden, aber denken Sie immer daran, sich so professionell wie möglich zu präsentieren.

Sprich nicht negativ über deine Kollegen oder den Chef.

Wenn Sie legitime Beschwerden haben, adressieren Sie sie direkt mit den Beteiligten.

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4. Bleiben Sie positiv über das Unternehmen. Selbst wenn Sie nicht mit Dingen einverstanden sind, die in der Firma geschehen, oder in der Richtung, dass es läuft, sprechen Sie nicht negativ darüber, was in der Organisation los ist.

Vermeiden Sie es, zu viele Vergleiche mit Ihrem alten Job zu machen, und arbeiten Sie mit der Erstellung einer positiven Änderung, wo Sie können.