So beantworten Sie die erwartete Gehaltsfrage in E-Mail

Wenn Sie aufgefordert wurden, auf eine E-Mail mit Ihrem erwarteten Gehalt zu antworten, ist es wichtig, dass Sie die richtige Forschung durchführen, bevor Sie antworten. Erstens sollten Sie Ihre jährlichen Kosten berechnen, sodass Sie eine Vorstellung davon haben, was Sie machen müssen. Dann müssen Sie das durchschnittliche Gehalt in Ihrer Branche und in der Umgebung herausfinden, damit Sie eine angemessene Antwort angeben können. Wenn Sie sich Zeit nehmen und Ihre Basen abdecken, können Sie das Gehalt erhalten, das Sie möchten, und verbessern Sie Ihre Chancen, den Job zu bekommen.

Schritte

Beispiele E-Mail

E-Mail-Antwort auf erwartete Gehaltsfragen

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Teil 1 von 3:

Bestimmen, wie viel Sie machen müssen

1. Berechnen Sie Ihre Lebenshaltungskosten. Finden Sie das Minimum heraus, das Sie vornehmen müssen, um Ihre monatlichen Kosten zu decken, und multiplizieren Sie ihn mit 12, um das Minimum zu erhalten, das Sie jedes Jahr erstellen müssen. Es kann helfen, eine Tabelle zu erstellen, die Ihre Kosten auflistet, während Sie sie berechnen. Diese Kosten können Dinge wie Miete, Rechnungen und zusätzliche Geldbörsen enthalten. Sie möchten auch Steuern in Betracht ziehen, wenn Sie Ihre Einnahmen und Kosten berechnen.

Um Ihren Netto-Pay herauszufinden, ziehen Sie die Steuern ab, die Sie von Ihrem Gesamtbezahlung bezahlen müssen.
Denken Sie daran, vierteljährliche oder jährliche Rechnungen hinzuzufügen, die Sie auch zahlen müssen.

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2. Erforschen Sie, wie viel andere in derselben Position herstellen. Suchen Sie nach Suchen wie Glassdoor, in der Tat und das Bureau of Labor Statistics, um Gehälter für Ihren besonderen Job zu finden. Dies gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, was Sie in der Position machen sollten, und können Ihnen helfen, eine Nummer für Ihre Gehaltserwartungen festzulegen.

Manchmal können Sie an der jeweiligen Firma an der jeweiligen Firma vergangene Gehälter finden, die Sie auf Websites wie Glassdoor bewerben. Wenn Sie wissen, dass diese Informationen Sie darüber informieren, wie das Unternehmen Mitarbeiter in ähnlichen Positionen zahlt.

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3. Bestimmen Sie die Lebenshaltungskosten in Ihrer Nähe. Die Lebenskosten in bestimmten Städten, Staaten oder Ländern variieren erheblich und beeinflusst, wie viele Menschen in der Region bezahlt werden. Websites wie Glassdoor, Gehalt.com und Payscale.com hat lokale Beschäftigungsstatistiken, damit Sie sehen können, was die Leute in der Regel in Ihrer Nähe verdienen. Verwenden Sie diese Websites, um Ihre Gehaltserwartungen einzuschränken.

Wenn Sie beispielsweise in New York City leben, werden die Lebenshaltungskosten und damit die Gehälter viel höher sein als wenn Sie in Raleigh, North Carolina, gelebt haben.

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4. Seien Sie ehrlich mit Ihren Gehaltserwartungen. Fragen Sie nicht mehr, als Sie denken, dass Sie wert sind, nur weil Sie mehr Geld wünschen. Auf der Flip-Seite sollten Sie auch nicht die Anzahl der Zahl, oder Sie können in Ihrer neuen Position schlecht bezahlt werden. Seien Sie so ehrlich und ehrlich wie möglich mit sich selbst und Ihrem potenziellen Arbeitgeber, wenn Sie auf erwartete Gehaltsfragen antworten.

Teil 2 von 3:

Schreiben der E-Mail

1. Stellen Sie eine einfache und prägnante Betreffzeile bereit. Die Betreffzeile sollte kurz und bis zum Punkt sein. Sie sollten einen bestimmten Kennung hinzufügen, damit die Person die E-Mail leicht finden kann, wenn sie danach suchen.

Zum Beispiel könnte die Betreffzeile so etwas sein, "Garrett Anthony - erwartete Gehaltsinformationen."

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2. Verwenden Sie den gleichen Ton wie bisherige Korrespondenz. Wenn Ihre Korrespondenz mit dem Arbeitgeber bisher formell ist, halten Sie es in Ihrer E-Mail. Wenn Sie auf einer informellen Basis kommuniziert haben, wird ein "Hallo", gefolgt von dem Vornamen, der wahrscheinlich in der Intro ausreichen wird.

Verwenden Sie Grüße wie "Herr.," "MS.," und "Frau." Wenn Sie sie während des Mietprozesses verwendet haben.

Für die formale Kommunikation möchten Sie möglicherweise den Brief mit etwas beginnen, "Sehr geehrter Herr. Schmied."Für informelle Jobs sollte ein" Hallo John "oder" Hallo John "genügen.

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3. Schreiben Sie eine kurze 2-3-Sendung, die Sie für die Gelegenheit bedanken. Ein kleiner Dankeschön, danke, dass Sie wissen, dass Sie wissen, dass Sie immer noch an der Position interessiert sind. Dies ist auch ein großartiger Weg, um in das ernsthaftere Gesprächsgespräch von Gehalt und Vorteilen zu überschreiten.

Der erste Absatz kann so etwas sein, "danke so viel für die Gelegenheit! Ich schätze die Zeit, die Sie mir während dieses Prozesses gegeben haben, und ich freue mich auf die Aussicht, das Team anzutreffen."

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4. Geben Sie Ihr erwartetes Gehalt und 2-3 Sätze ein und warum verdient Sie es. Der zweite Absatz sollte Ihr erwartetes Gehalt einschließen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Nummer mit ein paar Sätzen rechtfertigen, die Ihre Ausbildung oder Erfahrung hervorheben. Dies wird die Chancen verbessern, dass Sie das von Ihnen gewünschte Gehalt erhalten.

Ihr zweiter Absatz kann so etwas sein, "Basierend auf meiner 5-jährigen Erfahrung, denke ich, dass etwas zwischen 50.000 US-Dollar und 65.000 US-Dollar angemessen wäre."

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5. Überprüfen Sie Ihre E-Mail-Adresse für grammatikalische und Rechtschreibfehler. Double oder Triple Überprüfen Sie die E-Mail, bevor Sie den Sende-Taster drücken, um den falschen Eindruck zu vermeiden. Rechtschreibung und Grammatikfehler in Ihrer E-Mail können Sie unprofessionell aussehen und Ihre Chancen verletzen, um den Job zu bekommen.

Rufen Sie Zauber- und Grammatikscheck auf E-Mails aus, bevor Sie sie senden, um Fehler zu vermeiden.

Obwohl die E-Mail kurz ist, ist es wichtig, dass alles klar und richtig ist.

Teil 3 von 3:

Verbesserung Ihrer Chancen, ein Angebot zu erhalten

1. Geben Sie einen Gehaltsbereich an, der Sie anstelle einer konkreten Zahl erfüllt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was der Arbeitgeber bereit ist zu zahlen oder was Sie fragen möchten, können Sie ihnen eine Reichweite geben. Verwenden Sie Ihre Forschung und finden Sie die niedrigsten und höchsten bezahlten Personen mit ähnlichen Erfahrungen in Ihrer speziellen Position, um diesen Bereich zu erstellen.

Wenn Sie einen Bereich geben, zeigen Sie ihnen, dass Sie flexibel sind und Sie davon profitieren können Gehaltsverhandlungen.

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2. Angenommen, das Gehalt ist verhandelbar auf den Vorteilen. Vorteile können Sie viel Geld sparen, damit es wichtig ist, dass Sie sie berücksichtigen, wenn Sie die erwartete Gehaltsfrage beantworten. Auf der Flip-Seite kann der Job keine Vorteile bieten. In diesem Fall ist es in Ordnung, ein wenig mehr als der Marktdurchschnitt zu bitten, um den Mangel an Vorteilen auszugleichen.

Sie können etwas in die E-Mail schreiben, wie "verhandelbar basierend auf dem Vorteilspaket."

Wenn beispielsweise die Position gesundheitliche Vorteile bietet, die Sie in der Regel 2.000 US-Dollar pro Jahr kosten würden, müssen Sie das in Ihrem erwarteten Gehalt berechnen.

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3. Lassen Sie sie wissen, dass Sie mit dem Gehalt flexibel sind. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie flexibel sind, insbesondere wenn Sie den Job wirklich wollen. Dies kann Sie im Laufe halten und könnten während des Gehaltsverhandlungen später in praktisch kommen.

Sie können so etwas schreiben, "Ich bin sehr flexibel mit meinem Gehalt und würde die Gelegenheit lieben, sich dem Team anzuschließen."