Wie fragst du nach Gehalt: 10 Schritte (mit Bildern)

Es ist völlig normal, sich unbeholfen zu fühlen, um das Gehalt mit einem potenziellen Arbeitgeber zusammenzubringen, aber es muss kein unangenehmes Gespräch sein. Fragen Sie nach dem Gehalt nicht unhöflich! Sie haben das Recht, Fragen zum Gehalt eines Jobs zu stellen, an dem Sie interessiert sind, und verhandeln, wenn Sie denken, Sie verdienen mehr. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie es tun sollen, mach dir keine Sorgen. Dieser Artikel führt Sie durch, wie man das Gehalt höflich aufsteigt, und geben Sie Tipps, wie Sie nach mehr Geld fragen, wenn Sie möchten.

Schritte

Methode 1 von 2:

Ihre Verhandlungen zu üben

1. Sammeln Sie Informationen darüber, was die Menschen in ähnlichen Positionen verdienen. Durchforßen können Sie das typische Gehalt für eine Position wie Ihre sehen. Diese Informationen helfen Ihnen, Ihre Anfrage nach einem höheren Gehalt zu verteidigen.

In den Vereinigten Staaten hält das Bureau of Labor Statistics auch eine detaillierte Gehaltsdatenbank, die von Region und Beruf abgebaut wird: https: // statists.BLS.Gov / Oes / Tische.htm.
Verkleinern Sie das typische Gehaltsbereich nach Ihrem geografischen Standort, langjähriger Erfahrung, Bildungsebene und nachweisbaren Fähigkeiten, indem Sie auf Ihren spezifischen Beruf klicken und über die verfügbaren Daten scrollen.

2. Phrase die Frage, so dass Sie zuversichtlich und natürlich klingen. Es ist völlig normal, sich nervös zu fühlen, um das Gehaltsangebot aufzubringen. Sie können etwas von dieser Nervosität erleichtern, indem Sie die Frage vor der Zeit vorbereiten und praktizieren.

Direkt über das Gehalt, ist auf die eine Möglichkeit, den Interviewer zu demonstrieren, dass Sie das Vertrauen und die Kommunikationsfähigkeiten haben, um in der Position zu gedeihen, für die Sie sich anwenden.

Man könnte sagen: "Was ist das erwartete Gehalt für diese Position??" oder "Wie viel kann ich in dieser Rolle pro Jahr erwarten??"

3. Rollenspiel mit einem Freund oder einem Familienmitglied, um Verhandlungen zu üben. Das Üben einer Gehaltsverhandlung wird dazu beitragen, Ihr Vertrauen aufzubauen. Ihr Freund oder ein Familienmitglied kann Ihnen auch wertvolles Feedback zu Ihrem Verhandlungsstil geben.

Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, indem Sie mit jemand anderem üben, versuchen Sie, vor einem Spiegel zu üben.

Wenn Sie üben, versuchen Sie, die Antworten des Einstellungsmanagers auf Ihre Anfrage zu antizipieren.

Methode 2 von 2:

Das Gehalt mit einem potenziellen Arbeitgeber diskutieren

1. Fragen Sie nach dem Gehalt, so schnell wie möglich, damit Sie Ihre Zeit nicht verschwenden. Fragen Sie nach dem Gehaltsspektrum eines Jobs, entweder wenn Sie zuerst mit einem Personalvermittler oder während Ihres ersten Interviews sprechen. Wenn Sie das Gehaltsausgang nicht frühzeitig in den Prozess erstellen, werden Sie möglicherweise nicht herausfinden, was der Job bezahlt, bis Sie die Position angeboten werden.

Eine gute Zeit, um das Problem des Gehalts zu erheben, ist, wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen für sie haben.
Wenn Sie nicht bereit sind, ein jährliches Gehalt unter einem bestimmten Betrag anzunehmen, sollten Sie dies frühzeitig klar machen, so dass Sie und der Recruiter auf derselben Seite sind.

2. Erhöhen Sie das Problem mit einfacher und direkter Sprache. Während Sie einen Freund oder einen Nachbarn fragen, könnte ihr Gehalt in vielen Kulturen unhöflich sein, wonach das Gehaltsspektrum eines Jobs bittet, für den Sie sich nicht bewerben. Die meisten Personalvermittler und Anstellungsleiter erwarten diese Frage, diese Frage zu stellen. "Was ist das Gehaltsbereich für diese Position??"Ist eine Möglichkeit, diese schwierige Frage zu stellen.

3. Versuchen Sie nicht, Ihr aktuelles oder früheres Gehalt zu diskutieren. Während des Interviewprozesses kann ein Interviewer Ihnen fragen, wie sehr Sie in Ihrer aktuellen Position verdienen. Sie sollten versuchen, ihnen zu vermeiden, ihnen eine direkte Antwort zu geben, da Ihr aktuelles Gehalt erheblich niedriger als das durchschnittliche Gehalt der Position ist, kann der Einstellungsmanager ihr ursprüngliches Gehaltsangebot senken. Versuchen Sie stattdessen, die Frage abzulenken, indem Sie den Interviewer mit Ihren Gehaltserwartungen erzählen.

Zum Beispiel als Antwort auf eine Frage wie: "Was ist Ihr aktuelles Gehalt??"Beantworten Sie höflich, indem Sie etwas sagen:" Ich suche einen Job, der irgendwo im Bereich von 40.000 bis 45.000 US-Dollar pro Jahr bezahlt."

Wenn ein Interviewer weiterhin in Ihre persönliche finanzielle Situation senkt, könnte dies ein Zeichen sein, dass das Unternehmen die Privatsphäre seiner Mitarbeiter nicht schätzen, und Sie möchten vielleicht in Betracht ziehen, sich an ein anderes Unternehmen zu beantragen.

4. Erhöhen Sie eine Zahl, ohne dass es wie eine Anfrage erscheinen kann. Wenn jemand mit dem Niveau der Bildung und Erfahrung in der Regel zwischen 55.000 US-Dollar und 60.000 US-Dollar in Positionen wie dem, auf den Sie sich bewerben, in der Lage sind, können Sie etwas sagen: "Nach meiner Forschung habe ich entdeckt, dass Menschen mit meiner Erfahrung in der Regel Machen Sie zwischen 60.000 USD und 65.000 US-Dollar."Um dieses etwas höhere Gehaltsbereich zu bringen, wird die höhere Zahl in den Geist des Einstellungsleiters versetzt, ohne dass es eine direkte Anfrage von Ihnen erscheint.

5. Ein höheres konkurrierendes Angebot, um Ihre Anfrage zu rechtfertigen, wenn Sie einen erhalten haben. Wenn Sie dem Startgehalt eines Unternehmens mit einer höheren Anzahl Ihrer eigenen entgegenwirken, fragen Sie möglicherweise den Interviewer oder den Mieter-Manager, warum. Wenn Sie ein höheres Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten haben, lassen Sie den Mietmanager dies wissen, damit Ihre Anfrage angemessen ist.

Wenn mehr als 1 Unternehmen Sie zu einer Zeit einstellen möchten, haben Sie keine Angst, Ihre Gehaltserwartungen zu erheben. Wenn ein Unternehmen Ihnen kein höheres Gehalt anbietet, können Sie immer das konkurrierende Angebot auswählen.

Wenn Sie kein konkurrierendes Angebot von einem anderen Unternehmen haben, können Sie sich auf öffentlich verfügbare Informationen beziehen, um ein besseres Angebot auszuhandeln.

6. Fragen Sie nach alternativen Vorteilen, wenn höhere Löhne nicht angeboten werden. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen kein höheres Gehalt anbieten kann, können sie möglicherweise andere Vorteile bieten. Ein flexiblerer Arbeitsplan, mehr Urlaubstage oder Aktienoptionen können für die Verhandlung auftreten.

Sie könnten beispielsweise so etwas sagen: "Da ein höheres Gehalt nicht eine Option ist, wäre es gelegentlich telezutieren?"

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen diese Zugeständnisse anbietet, nehmen Sie sich etwas Zeit, um ihr Angebot in Betracht zu ziehen, bevor Sie sich damit einverstanden sind. Vergleichen Sie den Wert dieser Vorteile auf Ihre Gehaltsanfrage und bestimmen Sie, ob der Kompromisswert dies wert ist.

Während der Geldwert einer zusätzlichen 5 Tage der Urlaubszeit erheblich weniger als ein zusätzliches 2.000 US-Dollar sein könnte, das auf Ihr jährliches Gehalt angelehnt wird, kann die zusätzliche Flexibilität je nach Situation den Unterschied ausmachen.

7. Danke der Arbeitgeber, unabhängig davon, ob Sie das Angebot annehmen. Nach dem Verhandeln eines Gehalts ist es wichtig, höflich zu sein, und danke, dem Arbeitgeber, unabhängig von den Ergebnissen der Verhandlung. Wenn Sie nicht in der Lage sind, das von Ihnen gewünschte Gehalt zu erhalten, aber entscheiden, für den Arbeitgeber ohnehin zu arbeiten, wird Polition dazu beitragen, eine positive Beziehung aufrechtzuerhalten. Wenn Sie sich entscheiden, das Angebot abzulehnen, wird ein guter Abschiedsabschluss einen günstigen Eindruck hinterlassen und können Sie für eine Zukunft einsetzen, sogar eine bessere Gelegenheit im Unternehmen.

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