So berücksichtigen sie eine aktienbasierte vergütung

Die Aktienklasse ist ein Weg für Unternehmen, Mitarbeiter in Aktien oder Aktienoptionen zu zahlen. Aktienoptionen sind die häufigste Art von Aktienausgleich und ermöglichen es einem Mitarbeiter, den Aktienbestand des Unternehmens zu einem festgelegten Preis während einer festgelegten Wemselkräfte zu erwerben. Die Buchhaltung der Aktienkompensation ist wesentlich komplexer als für die traditionelle Entschädigung. Das Unternehmen ist erforderlich, um die Aktien- oder Aktienoptionen ordnungsgemäß zu schätzen und die Buchhaltungseinträge anzunehmen, um Aktienkompensationskosten aufzunehmen.

Schritte

Methode 1 von 3:
Berechnung des KompensationswertsGo old kostenlos und unterstützen WikiHow
  1. Bild mit dem Titel Konto für aktienbasierte Kompensation Schritt 1
1. Unterscheidung zwischen wichtigen Terminen. Es gibt mehrere wichtige Termine, die mit Aktienkompensationsplänen verbunden sind. Jeder ist wichtig, um Optionenpläne ordnungsgemäß aufzunehmen und zu melden. In Ordnung sind sie:
  • Das Erteilungsdatum. Dies stellt dar, wenn der Datum, an dem der Mitarbeiter kompensiert wird.
  • Das Dehnungsdatum. Der Datum, an dem ein Mitarbeiter in einem Aktienoptionsplan ihre Optionen ausüben kann (um Aktienkäufe kaufen).
  • Das Trainingstermin. Das Datum, an dem der Mitarbeiter seine Optionen ausübt. Wenn sie sich dafür entscheiden, ihre Möglichkeiten nicht auszuüben, wird kein Trainingsdatum aufgenommen.
  • Haltbarkeitsdatum. Das Datum, an dem alle verbleibenden, nicht ausgefallenen Optionen ablaufen.
  • Bild mit dem Titel Konto für aktienbasierte Vergütung Schritt 2
    2. Wählen Sie eine Methode zur Bestimmung des Werts der aktienbasierten Kompensation. Um in Journal-Einträge aufgenommen zu werden, muss die Aktienkompensation angemessen bewertet werden. Die beiden häufigsten Methoden, die von der Finanzbuchungsstandards (FASB) anerkannt sind, sind intrinsische Wert- und Fair-Value-Methoden.
  • Der intrinsische Wert bezieht sich auf den Unterschied zwischen dem Aktienkurs, wenn der Aktien als frühestens der Aktienwesten erteilt wird und der Aktienkurs erteilt wird und verkauft werden kann.
  • Fair Value basiert auf dem Wert des Aktiens auf einem komplexen Modell der Faktoren, das den Wert des Bestands oder der Option zum Zeitpunkt des Zuschusses schätzt.
  • Öffentlich gehandelte Unternehmen müssen die Fair-Value-Methode verwenden. Nicht-öffentliche Unternehmen können entweder die Methode verwenden.
  • Bild mit dem Titel Konto für aktienbasierte Vergütung Schritt 3
    3. Finden Sie den Wert des eingeschränkten Aktiens. Eingeschränkter Aktien, auch als nicht beliebtes Bestand, beinhaltet die Bestandsentschädigung, die noch nicht reicht. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter dieser Aktie derzeit ihre Optionen in der Lage sind, ihre Optionen derzeit nicht auszuüben oder den Bestand zu verkaufen, mit dem sie kompensiert wurden. Der beizulegende Zeitwert dieses Bestandes wird als Marktpreis eines Anteils des Bestands an dem Erteilungsdatum erfasst. Der Gesamtwert des begrenzten Aktiens jedes Plans ist die Anzahl der Aktien, die mit dem beizulegenden Zeitwert multipliziert werden.
  • Bildtitel Konto für aktienbasierte Vergütung Schritt 4
    4. Aktienoptionswert berechnen. Aktienoption Fair-Werte sind etwas komplizierter, um berechnet zu berechnen als die beizulegenden Zeitwerte von Aktienaktien. Die Optionswerte werden mit einem Modell berechnet, das den Marktpreis zum Erteilungsdatum berücksichtigt, den Preis, an dem die Option ausgeübt wird, Volatilität, erwartete Dividenden und den risikofreien Zinssätzen. Das Black-Scholes-Modell ist eine der häufigsten Methoden zur Ansicht der Fair-Value-Optionen. Diese Berechnung wird typischerweise durch Rechnungswesen- oder Finanzmodellierungssoftware behandelt.
    • Methode 2 von 3:
    Journaleinträge erstellenGo old kostenlos und unterstützen WikiHow
    1. Bildtitel Konto für aktienbasierte Vergütung Schritt 5
    1. Machen Sie einen Eintrag, um die Entschädigung aufzunehmen. Die ursprüngliche Aktienkompensation wird erfasst, je nachdem, wann die Aktien oder Optionen ausgelöst werden (dem Mitarbeiter zur Verfügung). Die Besonderheiten, wann dies vorkommt, sind spezifisch für einzelne Aktienkompensationspläne der Mitarbeiter und werden nach Ermessen des Unternehmens erstellt. Die Einträge, die am Warmingdatum vorgenommen wurden, sind eine Belastung des Entschädigungsaufwands und ein Guthaben an zusätzlich eingezahlten Kapital, Aktienoptionen, sowohl für den beizulegenden Zeitwert der beliebten Optionen oder Aktien.
    • Stellen Sie sich beispielsweise vor, dass ein Mitarbeiter am ersten Tag des Jahres 2014 einen Aktienoptionsplan erteilt, der ihnen die Möglichkeit gibt, 1.000 Aktien der Lagerbestände nach einer 2-jährigen Wemseleiche zu erwerben.
    • Die im Plan enthaltenen Optionen werden mit einem Fair-Value-Modell bei 35.000 US-Dollar bewertet.
    • Die Einträge zum Wemstendatum, das der letzte Tag des Jahres 2015 (12/31/2015) ist (12/31/2015), sind eine Belastung von 35.000 US-Dollar auf Entschädigungskosten und ein Guthaben von 35.000 US-Dollar für zusätzlich eingezahlte Kapital, Aktienoptionen.
  • Bild mit dem Titel Account for Aktienbasierte Kompensation Schritt 6
    2. Rekordübungen. Alle anderen Einträge für Aktienkompensationspläne werden wahrscheinlich beim Ablaufdatum vorgenommen. Alle ausgeübten Optionen werden aufgezeichnet, um den Zunahme der Barzahlung und der Änderung der Aktien- und Optionskonten zu widerspiegeln. Stellen Sie sich vor, Sie stellen sich vor, der Mitarbeiter entscheidet, 400 seiner Optionen zu trainieren. Dies würde bedeuten, dass er am Optionspreis 400 Aktien des Aktiens kauft.
  • Der Optionspreis beträgt $ 50, dies würde 20.000 US-Dollar darstellen (400×Guthaben50{ displaystyle 400 times $ 50}400 mal $ 50) In Bargeld in das Unternehmen. Darüber hinaus würde es 40 Prozent (400 von 1000 Summe) der ursprünglich erteilten Aktienoptionen darstellen, die das Unternehmen verlassen hat.
  • Dies bedeutet jedoch auch, dass die im Kauf erstellten gemeinsamen Aktienaktien aufgenommen werden müssen. Dies erfolgt am Nennwert. Wenn der Nennwert der Aktien 5 US-Dollar beträgt, würde dies bedeuten, dass das Unternehmen 2.000 US-Dollar gewonnen hat (Guthaben5×400{ displaystyle $ 5 times 400} 5 5 mal 400) In der gemeinsamen Aktie.
  • Diese Transaktion wird zum Ablaufdatum der Optionen als Lastschrift als Lastschrift für $ 20.000, eine Belastung bis zu einem zusätzlichen eingezahlten Kapital, Aktienoptionen, für 14.000 US-Dollar, ein übernommenes Bestand für 2.000 US-Dollar und schließlich ein Ausgleichskredit zu einem zusätzlichen eingezahlten Kapital, gemeinsamer Aktien, für 32.000 US-Dollar.
  • Der Ausgleichseingang am Ende ist der Unterschied zwischen den Lastschriften bis hin zu Bargeld- und Aktienoptionen (insgesamt 34.000 USD) und die stationären Aktienkredite (2.000 $).
  • Bildtitel Konto für aktienbasierte Vergütung Schritt 7
    3. Abschreiben von abgelaufenen Optionen. Beim Ablaufdatum werden auch keine ungewöhnten Optionen aufgezeichnet. In diesem Fall hat der Mitarbeiter 40 Prozent ihrer Optionen gegenüber der Wemeldauer ausgeübt, um die restlichen 60 Prozent nicht auszuüben. Dies bedeutet, dass 60 Prozent des ursprünglichen Werts von 35.000 US-Dollar oder 21.000 US-Dollar als abgelaufene Aktienoptionen abgeschrieben werden. Insbesondere wird eine Lastschrift zu einem zusätzlichen Einzahlungskapital, Aktienoptionen, zusammen mit einem Guthaben auf zusätzlich eingezahlte Kapital, abgelaufene Aktienoptionen vorgenommen, sowohl für den Fair-Wert von 21.000 US-Dollar der abgelaufenen Optionen.
  • Bild mit dem Titel Konto für aktienbasierte Kompensation Schritt 8
    4. Rechnung für den angestellten Aktienbasierten Entschädigung beim Abschluss Ihres Jahresabschlusses. Wie abschließende Abschlüsse präsentiert werden, ist Ihr Vorrecht, aber Sie müssen alle basierenden Entschädigungen bei der Vertrieb von Aussagen an Ihre Aktionäre einschließen. Die Bestandsentschädigung sollte als Aufwand auf der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst werden. Die Aktienkompensationskosten müssen jedoch auch in die Bilanz und die Erklärung der Cashflows des Unternehmens einbezogen werden.
    • Methode 3 von 3:
    Aufzeichnung der Entschädigung als MitarbeiterGo old kostenlos und unterstützen WikiHow
    1. Bild mit dem Titel Account for Aktienbasierte Kompensation Schritt 9
    1. Finden Sie Ihren Zuschuss Preis. Bestimmen Sie den Preis, an dem Sie einen Anteil unter den Bedingungen Ihres angestellten Aktienkompensationsplans erwerben können. Dies ist der Nennwert oder der Zuschusspreis für Aktienoptionen bekannt. Wiederholen Sie diesen Vorgang für jeden "Stapel" Vorrat, wenn Sie mit unterschiedlichen Preispunkten eine aktienbasierte Vergütung erhalten haben. Diese Informationen sollten in Ihrem Arbeitsvertrag aufgeführt sein, oder können durch Kontakt mit Ihrer HR-Abteilung gefunden werden.
    • Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter einen Zuschusspreis von 10 US-Dollar haben. Dies stellt dar, wie viel er oder sie für einen Anteil zahlen würde, unabhängig vom aktuellen Marktpreis.
  • Bild mit dem Titel Account for Stock Based Compensation Schritt 10
    2. Berechnen Sie den Unterschied zwischen dem Finanzpreis und dem Marktpreis zum Trainingstag. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Optionen in jedem Punkt auszuüben, müssen Sie den vollen Marktwert der Aktienaktien aufzeichnen, zu dem Sie die Optionen ausgeübt haben. Dies liegt daran, dass der Unterschied zwischen dem Marktpreis und dem Erteilungsdatum zum Trainingstermin als Ertrag steuerpflichtig ist, wenn Sie den Bestand nicht lange genug halten.
  • Diese Zeitspanne, im Allgemeinen ein- oder zwei Jahren, wird vom Bundes- und Landesgesetz bestimmt und variiert zwischen Staaten und Optionenplänen.
  • Wenn Sie beispielsweise Ihr Gewährungspreis $ 10 betragen, ist der derzeitige Marktpreis zum Zeitpunkt der Übung 50 US-Dollar. Sie müssten den Unterschied berechnen, den hier $ 40 pro Aktie beträgt.
  • Wenn Sie vor der Wartezeit verkaufen, sind Sie für die Zahlung der Einkommensteuer auf diesen Unterschied verantwortlich. Dies würde als Ihr Randsteuersatz berechnet, den Gesamtbetrag der Entschädigung.
  • Wenn Sie also 100 Optionen ausgeübt haben, müssen Sie die Einkommenssteuer auf der je Aktiendifferenz (40 US-Dollar) 100 Aktien zahlen, was 4.000 US-Dollar betragen würde.
  • Bild mit dem Titel Account for Aktienbasierte Vergütung Schritt 11
    3. Bestimmen Sie die Kapitalgewinne auf den Verkauf des Bestands. Wenn Sie den von Ihrem Aktienkompensationsplan bereitgestellten Aktien verkaufen, müssen Sie die Kapitalgewinne für Ihre Erträge aus dem Verkauf zahlen. Diese Steuern sind alles, was Sie an Ihrer Aktienausgleichsgewinne schulden, wenn Sie bereits das Ende der erforderlichen Wartezeit erreicht haben, wenn Sie verkaufen. Die Kapitalgewinne werden als Unterschied zwischen dem Marktwert beim Training und dem Marktwert zum Verkaufsdatum bestimmt.
  • Wenn Sie beispielsweise die 100 Aktien aus dem vorherigen Beispiel verkauft haben, wenn der Preis 70 $ traf, würden Sie einen steuerpflichtigen Kapitalgewinn oder einen steuerpflichtigen Kapitalgewinn oder 20 US-Dollar pro Aktie oder 2.000 US-Dollar erleben.
  • Bild mit dem Titel Account for Aktienbasierte Kompensation Schritt 12
    4. Datei ordnungsgemäß einreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Kapitalgewinne und -verluste auf Ihre Einkommenssteuern offenlegen. Sie sollten auch Bestände, die vor der erforderlichen Wartezeit verkauft werden, einschließen. Sprechen Sie mit einem finanziellen Fachmann, wenn Sie nicht sicher sind, als diese Wartezeit endet. Nicht ordnungsgemäß zu berichten, diese Gewinne zu berichten, kann zu Geldstrafen oder strafrechtlichen Sanktionen führen.

    • Tipps

    Die in diesem Artikel beschriebenen Rechnungslegungsverfahren und -regeln sind spezifisch für u.S. allgemein akzeptierte Rechnungslegungsverfahren (u.S. GAP). Diese Entitäten, die internationale Rechnungslegungsstandards (IFRS) für ihre Buchhaltungspraktiken verwenden, müssen die für IFRS spezifischen Regeln befolgen.

    Video

    Mit diesem Service können einige Informationen mit YouTube geteilt werden.
    In Verbindung stehende Artikel