So berücksichtigen sie die aufgeschobene vergütung

Die in den Vereinigte Staaten verwendete Abgrenzungskompensation ist ein Begriff, der sich auf einen Teil des Bezahlung eines Mitarbeiters bezieht, der gut danach zurückgezahlt wird. Aktienoptionen und -renten sind die beiden häufigsten Formen der aufgeschobenen Entschädigung. Diese Art von Lohnvereinbarung ist im Allgemeinen für Top-Führungskräfte und Mitarbeiter in Führungspositionen reserviert und können vorteilhafte Steuerauswirkungen haben. Erlernen, wie Sie auf der latenten Vergütung berücksichtigt werden.

Schritte

Teil 1 von 2:
Berechnen Sie den aktuellen Wert der Kompensation
  1. Bildtitel Konto für aufgeschobener Kompensation Schritt 1
1. Bestimmen Sie die Bedingungen des abgeleiteten Vergütungspakets. Das Verständnis der Struktur des Pay-Pakets ist für die Ausführung der ordnungsgemäßen Rechnungslegungsbehandlung unerlässlich. Sehen Sie sich beispielsweise einen Kompensationsplan, der 2015 ausgestellt wurde, der einen Pauschalbetrag von 100.000 US-Dollar für einen Mitarbeiter im Jahr 2020 auszahlt.
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    2. Holen Sie sich den Zinssatz, der für die aktuelle Wertberechnung verwendet wird. Um den derzeitigen Wert zu berechnen, benötigen Sie einen Zinssatz, der eine Investition mit niedrigem Risiko darstellt. Der derzeitige Zinssatz auf Treasury-Anleihen ist in der Regel eine ausgezeichnete Wahl für einen gegenwärtigen Zinssatz. Für unsere Zwecke halten wir die Dinge einfach und nutzen einen Zinssatz von 1 Prozent.
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    3. Berechnen Sie den aktuellen Wert des Pay-Plans. Da der Betrag in der Zukunft ausgezahlt wird, müssen Sie den Barwert der Entschädigung berechnen, die schließlich bezahlt wird. Der vorliegende Wert berücksichtigt die Differenz zwischen dem Empfang von Geld und Erhalt desselben Betrags irgendwann in der Zukunft.
  • Berechnen Sie den aktuellen Wert mit der folgenden Formel: vorhandener Wert = Kompensation / ((1 + Zinssatz) ^ Jahre) bis zur Entschädigung. Für unsere Zwecke bedeutet dies, dass dies derzeitige Wert = 100.000 / (1.01 ^ 5) oder $ 95.147.
  • Sie können Ihre Favoriten-Tabelle auch verwenden, um den aktuellen Wert zu berechnen, indem Sie den Vergütungsbetrag, den Zinssätzen und die Anzahl der Jahre in die Formel einstecken.
    • Teil 2 von 2:
    Aufnahme der Journaleinträge
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    1. Richten Sie die richtigen Konten ein. Egal, ob Sie Buchhaltungssoftware oder ein Old-School-Ledger verwenden, müssen Sie die entsprechenden Konten einrichten müssen. Insbesondere benötigen Sie diese Konten: Abgrenzungskompensationskosten und latente Vergütungsschuld.
    • Das aufgeschobene Kompensationsaufwandskonto arbeitet ebenso wie jedes andere Aufwandskonto. Es ist eine Anklage gegen Ihre Einnahmen, die Ihr Nettoeinkommen reduziert.
    • Das aufgeschobene Kompensations-Haftungskonto wird verwendet, weil Sie den Angestellten nicht sofort bezahlen, aber Sie schulden dem Mitarbeiter das Geld schließlich. Effektiv ist es zahlbar.
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    2. Notieren Sie die Journaleinträge für die Errichtung des latenten Vergütungsplans. Wenn der Plan festgelegt ist (2015) ist es eine Haftung darzustellen - das ist eine Verpflichtung, den Mitarbeiter zu zahlen. In der General Journal muss ein Eintrag aufgenommen werden, um die Errichtung des Pay-Plans zu widerspiegeln.
  • Um den Journaleintrag aufzunehmen, lässt sich die Lastschriftabgrenzungskosten für 95.147 US-Dollar für 95.147 US-Dollar (ein langfristiger Haftungskonto) für 95.147 US-Dollar.
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    3. Passen Sie jedes Jahr den Wert des latenten Vergütungsplans an. Da der oben genannte Journaleintrag mit einer abgezinsteten Bewertung unternommen wurde, müssen die Kontoguthaben jedes Jahr nach oben angepasst werden, um den aktualisierten derzeitigen Wert aufzuspiegeln.
  • Nach dem ersten Jahr ist der neue Gesamtwert des Kompensationsplans beispielsweise (100.000/1.01 ^ 4) oder $ 96.061. Der Unterschied zwischen diesem Wert und dem Erstwert beträgt (96.061 $ - 95.147 USD) oder 914 US-Dollar.
  • Um den Anpassungseintrag aufzunehmen, lässt sich Latiter-Entschädigungsaufwand für 914 US-Dollar für 914 US-Dollar für $ 914 aufheben.
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    4. Notieren Sie den Journaleintrag nach Auszahlung von Bargeld an den Mitarbeiter. Im Jahr 2020 wird der latente Vergütungsplan reift und der Mitarbeiter wird bezahlt. Der Journaleintrag ist einfach. Debit Abgrenzungskompensation Haftung für 100.000 US-Dollar (dies wird den Kontostand aufheben) und Guthaben für 100.000 US-Dollar. An diesem Punkt werden an dieser Stelle (sowohl von der Corporation als auch von dem Mitarbeiter) gezahlt.

    • Tipps

    In Abschnitt 409a des internen Umsatzcodes wird eine abgelehltes Entschädigung angesprochen.
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