So überzeugen sie ihren chef, dass das online-surfen von online-produktivität steigen kann

Sind Sie in Ihrem Job gerichtet, weil Sie nicht nach Informationen und Fakten suchen können, die Ihnen möglicherweise bei der Arbeit helfen können? Oder haben Sie das Gefühl, dass 10 Minuten Online-Spiele oder Spaß Ihnen die ideale Pause geben und Sie erfrischt und bereit, wieder zur Arbeit zu kommen? Bevor Sie Ihren Chef fragen, wenn Sie das Internet großzügig durchsuchen können, bewaffnet Sie mit konkreten Fakten und Gründen, um Ihren Fall effektiv anzugeben und ihn zu überzeugen.

Schritte

Methode 1 von 5:
Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen
  1. Bildtitel Vorbereitung für ein technisches Schreibgesprächsgespräch Schritt 3
1. Machen Sie Ihren Fall über die Vorteile von ungezügelten Internetzugang. Tun Someresearch über Produktivitätsstufen und Online-Browsing - der beste Weg, um Ihren Chef zu überzeugen, dass Online-Freiheit für alles eine gute Sache ist, ihn mit kalten harten Fakten bereitzustellen! Sie benötigen spürbare Gründe und Fakten, wie uneingenommenes Browsing der Mitarbeiterproduktivität und des Unternehmenswachstums profitieren wird:
  • Verwenden Sie seriöse Studien, z. B. die National University of Singapur-Studie, Auswirkungen von Cyberloafing auf psychologisches Engagement, von Don J.Q. Chen und Vivien K.G lim. Ausdrucken das Das Wall Street Journal Artikel das diskutiert die Ergebnisse dieser Studie:
  • "Die Forscher stellten fest, dass die Web-Surfer bei den Aufgaben signifikanter und wirksamer waren als die in den anderen beiden Gruppen und berichteten niedrigere psychische Erschöpfung, Langeweile und höhere Engagements."
  • "Da Web-Surfen die Produktivität unterstützen kann, wenden die Forscher Arbeitgeber gegen den Webzugriff des Arbeitnehmers. Sie empfehlen, dass Manager Zeit für ein begrenztes persönliches Web-Browsing ermöglichen, da er einen salüchtigen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter hat, "während der Zugang zu persönlichen E-Mails einschränkt."
  • Suche nach Studien, die sich auf Ihre spezifische Branche beziehen. Für mehr Glaubwürdigkeit suchen Sie nach Studien, die Ihre bestimmte Situation ansprechen. Wenn Sie beispielsweise in einer Bank arbeiten, identifizieren Sie Studien, die eine erhöhte Marktfähigkeit oder Mitarbeiterproduktivität bei Banken unter Beweis stellen, wenn die Mitarbeiter während ihrer Pause im Internet surfen dürfen oder um den Wettbewerb zu erforschen. Eine einfache Möglichkeit, diese Art von Informationen zu graben, ist, zu gehen http: // scholar.Google.Kommen und suchen nach "Internet-Surf-Angestellte Bank" (Ersetzen "Bank" mit deiner Branche).
  • Bild mit dem Titel Plan für einen zweiten Karriere Schritt 5
    2. Überlegen Sie, welche Leistungen auftreten könnten, wenn mehr Freiheit auf Ihrem Arbeitsplatz online an Ihrem Arbeitsplatz teilnehmen würde, insbesondere das Surfen des persönlichen Typs.
  • In welchem ​​Bereich Ihres Jobs (und andere Positionen des Unternehmens) können Sie durch mehr Online-Freiheit verbessert werden? Zweifellos Gebiete wie Forschung, Vertrieb und Marketing, Klärung von rechtlichen und finanziellen Fragen usw., könnte durch uneingeschränkte Online-Browsing erweitert werden, aber auch kann es einfach wissen, was da draußen mit Mitbewerbern und Kunden passiert. Gehen Sie jede Abteilung durch und bestimmen Sie, ob das Online-Browsing von Vorteil von nützlichem Unternehmen oder in bestimmten Abteilungen wäre. Berücksichtigen Sie auch alle Auswirkungen, wenn das Unternehmen Online-Browsing für einige Abteilungen und nicht andere zulassen sollte.
  • Sehen Sie sich Social Media an, um sich aufrechtzuerhalten. Social Media hat sich schnell als Quelle für sofortige Informationen angebaut, mit der das Feedback zu der Art der Arbeit, in der Ihr Unternehmen ein Feedback liefert. Ein Finger auf den Puls von dem, was in Social-Media-Kreisen passiert, kann für einige Arbeitsplätze von Vorteil sein.
  • Verwenden Sie eine Kombination von gesunden Menschenverstand und Studien, wenn Sie versuchen, Ihren Chef des Vorteils davon zu überzeugen, freie Zeit zu ermöglichen, online bei der Arbeit zu surfen. Einige der Vorteile sind nur für Ihren Arbeitsplatz relevant, während andere für die meisten Menschen in Bürosituationen breiter sein werden. Einige Gründe umfassen möglicherweise:
  • Die Mitarbeiter werden ein stärkeres Gefühl von Freiheit und Arbeiten spüren und werden daher nicht von der Nutzung des Internets von Arbeitsgründen nicht ärgerlich.
  • Mitarbeiter werden einen haben "geistige Pause" und kehren Sie zu erfrischten und lebhaften Arbeiten zurück.
  • Die Mitarbeiter spüren nicht, dass sich die Notwendigkeit näher anschleichen, um ihre Auktionsgebote zu überprüfen oder die Einkaufszwertigkeiten zu überprüfen. Offenheit ist eine gute Sache am Arbeitsplatz und hat einen Spill-On-Effekt.
  • Das Zoning kann intensive Konzentration wiederherstellen, was besser ist, als die Mitarbeiter zu zwingen, um unerbittlich an denselben Artikeln zu arbeiten.
  • Bild mit dem Titel Vermeiden, doced Schritt 3 doced zu sein
    3. Wähle deine Schlachten. Identifizieren Sie, welche Art von Online-Browsing akzeptabel ist, basierend auf Ihrer Forschung. Zum Beispiel können vielleicht Browsing-News-Websites akzeptabel und hilfsbereit sein, während es den Mitarbeitern, beliebte Online-Spiele der Social-Media-Online-Spiele abzuspielen. Vielleicht ist Kreuzworträtsel in Ordnung, während Multi-Player-Shootouts nicht ist.
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    4. Erkunden Sie negative Aspekte, um freie und lose Online-Aktivitäten einzuführen. Jede Geschichte hat seine Flip-Seite und Sie müssen wissen, was der Chef als Antwort auf Ihren fühlen-guter Vorschlag nachdenken könnte. Berücksichtigen Sie ehrlich alle Negativen, die als Folge des Online-Surfens auftauchen könnten, z. B. süchtig nach Online-Spielen, zur Vernachlässigung von Arbeiten oder möglicherweise Anzeigen unangemessener Sites. Ein weiteres Anliegen vieler Arbeitgeber hinterlässt negative Nachrichten online in der Firmendauer, oder spinnen, die sich online zwischen Mitarbeitern oder Mitbewerbern zusammenfinden. Machen Sie eine Liste und vergleichen Sie und kontrastieren Sie Positive und Negative. Fügen Sie am Ende dieser Liste Lösungen hinzu, die Sie denken, um mit den Negativen zu helfen.
  • Bild mit dem Titel Fight Burnout bei der Arbeit Schritt 10
    5. Überprüfen Sie die offizielle Politik Ihres Unternehmens über das Internet surfen. Wurde eine Richtlinie eingerichtet?? Ist es tatsächlich verboten?? Es ist wichtig zu wissen, was Sie vor dem Start Ihrer überzeugenden Techniken auf dem Chef spielen. Wenn die Internetnutzung verboten ist, versuchen Sie herauszufinden, wie lange dies vorgenommen wurde, wer gemacht wurde, wer es gemacht hat und warum.
    • Methode 2 von 5:
    Kollegen auf der Seite bekommen
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    1. Fragen Sie nach Kollegen. Finden Sie heraus, ob Ihre Kollegen glauben, dass das Online-Browsen ihre Produktivität verbessern wird. Nehmen Sie eine Umfrage und verwenden Sie ihre Input, um Ihre unabhängige Forschung zurückzunehmen.
    • Bevor Sie sich an den Kollegen nähern, wählen Sie eine Handvoll Kollegen aus, die in verschiedenen Abteilungen arbeiten, um die Eingabe bereitzustellen. Identifizieren Sie bestimmte Mitarbeiter, die vollständig in ihrer Arbeit beschäftigt sind und sich um das Unternehmen kümmern.
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    2. Erstellen Sie eine blinde Umfrage um die Produktivität der Mitarbeiterproduktivität und des Online-Surfens. Kompilieren Sie eine kurze Liste von Fragen (10 oder weniger), mit der Sie erstellen können, ob Mitarbeiter Ihre Begeisterung teilen.
  • Beziehen Sie sich auf Ihr Studium, unabhängige Forschung und seien Sie direkt und bis zum Punkt mit jeder Frage. Zum Beispiel Word-Fragen wie, "Liste drei Gründe, warum Sie während der Bürozeiten zugunsten oder gegen Online-Surfen sein würden."
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    3. Bewahren Kollegen real auf. Die meisten Kollegen springen mit Freude an der Idee eines unbegrenzten Online-Zugangs. Während Sie sie auf dem Kopf benötigen, sollten Sie darauf achten, die Möglichkeiten nicht überzustellen - realistisch bleiben! Sie müssen sich auf Einschränkungen und Erwartungen hinweisen, die wahrscheinlich uneingeschränkte Online-Browsingrechte anhängen würden (z. B. ihre Verantwortlichkeiten und Websites, die sie wahrscheinlich nicht bei der Arbeit verwenden können). Berücksichtigen Sie auch relevante Sicherheitsprotokolle an Ihrem Arbeitsplatz - wenn Sie dies nicht tun, wird jemand das herausstellen.
    • Methode 3 von 5:
    Der Antrag
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    1. Entwickeln Sie einen Vorschlag, der Ihre unabhängigen Forschungs- und Mitarbeiterinfessionen umgibt. Dieser Vorschlag wird der Vorschlag sein, dass Ihr Chef für Referenz verwendet wird. Stellen Sie sicher, dass sie sorgfältig geschrieben und Ihre Forschung und Gründe enthält.
    • Erstellen Sie eine Synopse das beschreibt kurz Ihre Mission zusammen mit den stärksten Punkten und der Forschung. Entwickeln Sie eine ein oder zwei Seitenzusammenfassung, die die allgemeine Idee hinter Ihrem Vorschlag anspricht. Fügen Sie einige der mächtigsten Forschungsstücken hinzu, um Ihren Punkt zu unterstreichen.
    • Entwickeln Sie ein umfassendes Papier, das umreißt, warum Sie glauben, dass das Online-Surfen die Produktivität verbessert, wie es von Vorteil ist, der den größten Teil davon profitieren wird und wie es ausgeführt werden könnte.
    Methode 4 von 5:
    Den Chef aufseite bekommen
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    1. Fordern Sie einen Termin mit Ihrem Chef an, um Ihre Position zu diskutieren. Gehen Sie direkt zur Quelle, wenn Sie sich wohl fühlen, oder bitten Sie seinen Assistenten, eine Zeit zu ermitteln, die Ihnen etwa eine Stunde zur Verfügung stellt, um Ihren Vorschlag zu diskutieren.
    • Schlagen Sie vor Ort oder ein Mittagessen vor, abhängig von der Art der Beziehung, die Sie mit Ihrem Chef haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef für Ihre Ideen in einer lässigen Umgebung empfänglicher sein kann, entscheiden Sie sich für einen Standort außerhalb des Standorts.
    • Planen Sie Ihren Termin während einer Zeit, in der Ihr Chef nicht in der Mitte eines großen Projekts ist.
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    2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben vor dem Treffen, um Unternehmensfakten in Bezug auf Wachstum, Umsatz und Gewinne zu sammeln. Es ist wichtig, ein gesundes Bild eines Unternehmens vorzustellen, das gut geht, einer, der seine Mitarbeiter schätzen, und sucht nach Möglichkeiten, das Wohlbefinden des Wohlbefindens von Mitarbeitern zu fördern, sowie die Fokussierung auf bessere Produktivitätsergebnisse. Vergleichen Sie andere Programme, die den Mitarbeitern davon profitieren, so dass Sie die offene surfene Idee an andere Wunschinitiativen in der Firma vergleichen können, die alle steigenden Mitarbeiterproduktivität haben. Dann beziehen Sie sich auf den Wunsch, das Internet-Surfen zu öffnen, um die Produktivität der Mitarbeiter weiter zu verbessern.
  • Wenn Sie relevant sind, identifizieren Sie jeden bestimmten Bereich, den Sie Ihren BOSS-Uhren jeden Tag kennen, der direkte Links zur Internetnutzung hat, und diskutieren, wie dies ein Beispiel für eine verbesserte Produktivität über die Internetnutzung ist.
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    3. Präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und den Vorschlag in Bezug auf das Unternehmenswachstum und die allgemeine Richtung. Übergang von Unternehmenserfolgsfakten auf Ihren Plan zur Verbesserung der Produktivität der Gesamtproduktivität - Online-Browsing.
  • Verweisen Sie sich auf Ihren Synopsis-Point-by-Point, interspunkt, warum das Online-Surfen des Angestellten von Vorteil sein kann. Gehen Sie nicht den gesamten Vorschlag durch, sondern beachten Sie stattdessen auf die Synopsis, die einen Überblick über Ihren Plan bereitstellt.
  • Identifizieren Sie spezifische Studien, die demonstriert, wie das Online-Surfen des Angestellten die Produktivität steigert. Zeigen Sie auf wichtige Studien, die in der Zusammenfassung enthalten sind, und vergleichen und kontrastieren, wie das Studium auf Ihr Unternehmen angewendet werden könnte.
  • Erklären Sie, wie das Online-Browsing speziell in Ihrem Unternehmen implementiert werden könnte. Seien Sie an den Zeitanfragen sinnvoll. Behandeln Sie die kostenlose Surfenzeit, da Sie einen Tee- oder Kaffeepause tun würden. Vielleicht möchten Sie vorschlagen, dass die kostenlose Surfenzeit nur in solchen Zeiten oder der Mittagspause statt bei der produktiven Arbeitszeit sein sollte - dies würde von der Art des Arbeitsplatzes abhängen, in dem Sie sich befinden. Klären Sie auch, dass es klare Parameter geben sollten, um das, was nicht angezeigt werden kann Arbeitssystem, alles, was als beleidigender oder schlechter Geschmack betrachtet wird, usw.Gehen Sie näher, wann, wo und wie die Mitarbeiter kostenlose Ausfallzeiten im Internet ausgeben können.
  • Das Bild Titel Überzeugen Sie Ihren Chef, der online surfen kann, kann die Produktivitätsstufe 13 steigern
    4. Erlaube deinem Chef, Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Boden für Fragen öffnen. Versuchen Sie vor Ihrem Treffen zu antizipieren, was er oder sie fragen kann, damit Sie bereit sind, Fragen zu beantworten, insbesondere die lockigen.
  • Erkundigen Sie sich, ob es einen Aspekt Ihres Vorschlags gibt, den er oder sie gerne intensiv bedeckt sehen würde. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie auf jeden Aspekt des Vorschlags zusätzliche oder tiefere Forschung durchführen können, wenn er ihm helfen wird, oder sie treffen eine Entscheidung.
  • Lassen Sie Ihre Antworten so viele Negative wie möglich bereit sein, wenn möglich in Sachen Lösungen sind.
    • Methode 5 von 5:
    Nachverfolgen
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    1. Vereinbaren Sie ein Follow-up-Treffen, um Ihre Idee weiter zu diskutieren. Bevor Sie Ihr erstes Treffen abschließen, fordern Sie ein Follow-up-Treffen an, um Ihren Vorschlag neu zu diskutieren. Hoffentlich will Ihr Chef studieren und darüber nachdenken, was gerade präsentiert wurde.
    • Fragen Sie Ihren Chef, wann wäre die beste Zeit, um sich zu treffen. Erlaube ihm oder ihr, das Treffen basierend auf seinem Zeitplan festzulegen. Fragen Sie auch, ob sich die gleiche Zeit und Ort gut für ihn eignet.
    • Geben Sie zusätzliche Informationen oder Nachrichtenartikel für Ihren Chef an, um zwischen den Meetings zu berücksichtigen. Wenn Ihr Chef etwas über die Idee etwas zweifelhaft erscheint, haben Sie mehrere zusätzliche Nachrichtenartikel oder Informationen zur Hand, um Ihrem Chef zu geben, bevor Sie das Treffen verlassen.
    • Lassen Sie die Tür offen für Fragen von Ihrem Chef zwischen Meetings. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie jederzeit für Fragen oder Diskussionen verfügbar sind.
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    2. Einen konkreten Implementierungsplan für Ihr Follow-up-Treffen bereit haben. Haben Sie einen bestimmten Schritt-für-Schritt-Plan umgeben, wie das Online-Büro-Browsing in Ihrem Büro implementiert werden könnte.
  • Fügen Sie sehr spezifische Anweisungen ein, wie das Online-Browsing ausgeführt wird. Identifizieren Sie, wann, wohin, wie und wer kann online broweln?. Sie sollten nicht nur diese Bereiche identifizieren, Ihre Behauptungen mit warum. Erklären Sie beispielsweise, dass sich Ihre Forschung, Ihre Unternehmensmission und Ziele anhand Ihrer Forschung, warum die Rechnungslegungsabteilung in der Lage sein sollte, das Internet mittlerweile im mittleren Morgen und den mittleren Nachmittag für 30 Minuten zu stöbern, und was die Folgen davon wahrscheinlich sein wird.
  • Betrachten Sie eine Probezeit, wenn er noch auf dem Zaun ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef noch blatte oder unwahrscheinlicher ist, Ihren Plan anzunehmen, fragen Sie, ob er oder sie eine Probezeit von ein paar Wochen oder Monaten in Betracht ziehen würde? Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass es nichts zu verlieren und möglicherweise etwas zu verlieren ist, um dadurch etwas zu gewinnen.
  • Angebot, die Produktivitätsstufen der Mitarbeiter zu verfolgen und zu überwachen. Tracking ist der Schlüssel, um Ihr Programm ein Erfolg zu machen. Wenden Sie sich an Ihre Informationstechnologieabteilung, um zu erkundigen, wie Sie online verfolgen könnten, wie Sie die Online-Sachen und andere Statistiken besuchen können. Dann sprechen Sie mit Operationen zum Tracking-Produktivitätsstufen, damit Sie die Auswirkungen des Online-Spiels auf der Produktivität vergleichen und kontrastieren können.

    • Tipps

    Beschäftigen Sie eine sanfte Überzeugung, um Ihren Chef zu überzeugen.
  • Nehmen Sie eine unternehmerische Haltung gegenüber Ihrem Wunsch. Behandeln Sie diesen Vorschlag als Unternehmen, an dem Sie Fakten, Logik und Rechenschaftspflicht verwenden müssen, um Ihren Standpunkt zu gestalten.
  • Wenn Ihr Chef daran interessiert ist, Stress- und Mitarbeiterkonflikte für die Belegschaft zu reduzieren, sollten Sie nachweisen, dass das kostenlose Surfen den Mitarbeitern ermöglichen kann, um emotionale Unterstützung online zu suchen, um schwierige Situationen zu erhalten.
  • Wenn Sie oder andere Mitarbeiter mit psychiatrischen Problemen behindert sind, kann mehr Freiheits-Surfen ein Arbeitsplatzunterhalt sein, mit dem Sie emotionale Unterstützung erhalten und Fackeln oder Auslöser ausgleichen können.

    • Warnungen

    Wenn Ihr Chef "Nein" sagt, surfen Sie nicht auf dem Internet auf dem Sneak.Dabei konnten Sie einrichten, um gefeuert oder diszipliniert zu werden. Wenn Sie leidenschaftlich glauben, dass Sie in der Lage sein, einen uneingeschränkten Zugang zu haben sollen, berücksichtigen Sie Ihren Chef später wieder mit frischen Fakten und Fakten.
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