So fragen sie ihren chef nach einem empfehlungsschreiben

Wenn Sie Ihren derzeitigen Chef für ein Empfehlungsschreiben fragen, kann ein futterfreies Thema sein, je nachdem Sie den Brief benötigen. Die meisten Supervisoren werden bereit sein, einen Brief zu schreiben, wenn Sie sich für eine Nicht-Arbeit-Gelegenheit bewerben, z. B. eine wettbewerbsfähige Wohnmöglichkeit oder eine freiwillige Position. Ihr Chef kann jedoch weniger bereit sein, einen Brief zu schreiben, wenn Sie vorhaben, auf einen anderen Job aufzuhören und anzuwenden. Unabhängig davon, wenn Sie nach einem Brief fragen, geben Sie Ihrem Chef eine klare Vorstellung davon, wie der Kontext den Brief geschrieben werden sollte, und geben Sie ihnen mindestens zwei volle Monate, um den Brief zu schreiben.

Schritte

Teil 1 von 3:
Wählen Sie Ihren Ansatz
  1. Bildtitel Fragen Sie Ihren Chef nach einem Empfehlungsschreiben Schritt 1
1. Bitten Sie gut im Voraus. Arbeitgeber neigen dazu, beschäftigt zu sein, und antworten wahrscheinlich mit einem höflichen "Nein", wenn Sie sie bitten, einen Brief nur ein paar Tage vor dem Fällen zu schreiben. Bitten Sie Ihren Chef für ein Empfehlungsschreiben mindestens zwei oder drei Monate im Voraus, so dass sie genug Zeit haben, um Ihre Arbeit nachzudenken und einen nachdenklichen Brief zu schreiben, der nicht eilig ist.
  • Wenn Sie das Unternehmen verlassen, um eine weitere Beschäftigung einzuholen, und möchten Sie ein Empfehlungsschreiben von Ihrem Chef von Ihrem Chef erwägen, um bis zu sechs Monate im Voraus zu fragen. Dies gibt Ihrem Chef genug Zeit, um einen geeigneten Ersatz zu suchen.
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    2. Machen Sie Ihre Anfrage zu einem günstigen Moment. Selbst wenn Sie nach einem Empfehlungsschreiben rechtzeitig fragen, wäre es unklug, Ihre Frage Ihrem Chef zu präsentieren, wenn es eine drohende Frist oder mitten in einer Bürokrise gibt. Zeit Ihre Anfrage, damit Sie während einer relativen Ruhezeit fragen.
  • Wenn Sie beispielsweise mitten in einem Projekt sind, warten Sie, bis Sie die Arbeit abgeschlossen haben. Wenn Sie dann Ihren Chef für den Brief fragen, erwähnen Sie die harte Arbeit, die Sie in das Projekt einsetzen.
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    3. Bitten Sie, persönlich zu treffen. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, wenn sie Zeit haben, sich in den nächsten oder zwei Wochen mit Ihnen von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Lassen Sie Ihren Chef die Uhrzeit und das Datum auswählen, und wenn Ihr Chef neugierig ist, warum Sie fragen, dass Sie sich treffen, können Sie etwas Kurzes sagen, wie "Ich möchte Sie gerne nach einem beruflichen Gefallen bitten."
  • Es ist immer ratsam, nach einem Empfehlungsschreiben zu fragen, das per E-Mail fragen kann, kann unpersönlich oder fernsehen. Das heißt, wenn Sie oder Ihr Chef längere Zeit reisen, oder wenn der Brief zeitempfindlich ist, können Sie ggf. per E-Mail fragen.
    • Teil 2 von 3:
    Fragen nach der Empfehlung
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    1. Machen Sie Ihre Anfrage direkt und klar. Es gibt keinen Grund, subtil oder mehrdeutig zu sein, wenn Sie nach einem Brief fragen. Wenn Sie von Angesicht zu Angesicht treffen, sprechen Sie klar und sicher: Fragen Sie, ob Ihr Chef Ihnen ein Empfehlungsschreiben schreibt, erklären Sie den Kontext, für den Sie den Brief benötigen, und geben Sie den Datum, an dem Sie den Brief benötigen in der Hand. Sagen Sie zum Beispiel etwas wie:
    • "Ich bewerbe mich für die Graduiertenschule, und hoffte, den nächsten Fall zu beginnen. Ich weiß, dass die Empfehlungsschreiben mit dem Auswahlkomitee viel Gewicht tragen werden, und da Sie seit einigen Jahren mein Supervisor waren, würde ich es schätzen, ob Sie einen Brief schreiben würden, der mir die Kraft meiner Arbeit und meiner Arbeit empfiehlt ethisch."
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    2. Präsentieren Sie Ihre Anfrage positiv. Ihr Chef ist möglicherweise enttäuscht, um herauszufinden, dass sie einen Mitarbeiter verlieren, insbesondere wenn Sie das Empfehlungsschreiben anfordern, um sich auf ein anderes Unternehmen anzuwenden. Also, rahmen Sie die Anfrage in einem positiven Licht: Erinnern Sie Ihren Chef der guten Arbeit, die Sie im Unternehmen getan haben, und lassen Sie es klarstellen, dass die Empfehlung Ihnen dabei helfen wird, Ihre Karriere voranzutreiben.
  • Sagen Sie etwas wie: "Ich habe meine 10-jährige Arbeit hier genossen, und während dieser Zeit habe ich das Gefühl, dass ich wertvolle Arbeit mit der Firma beigetragen habe. Ich habe mich entschlossen, meine Karriere vorzunehmen, indem ich mich mit der Firma XYZ beantragt habe. Wären Sie bereit, mir einen Empfehlungsschreiben für die neue Position zu schreiben??"
    • Expertenkipp
    Amber Rosenberg, PCC

    Amber Rosenberg, PCC

    Pacific Life Coachamber Rosenberg ist ein professioneller Life-Trainer mit Sitz in der Bay-San Francisco Bay. Als Besitzer des Pacific Life-Trainers hat sie über 20 Jahre Coaching-Erfahrung und Hintergrund in Unternehmen, Tech-Unternehmen und Nichtprofiten. Bernstein trainierte mit dem Trainer-Schulungsinstitut und ist Mitglied des Internationalen Coaching Federation (ICF).
    Amber Rosenberg, PCC
    Amber Rosenberg, PCC
    Pacific Life Coach

    Betrachten Sie die Verwendung von LinkedIn anstelle eines Buchstabens. Beginnen Sie mit dem Schreiben Ihres Chefs und ein paar Kollegen für professionelle Empfehlungen auf LinkedIn. Ihr Supervisor kann wiederum eine LinkedIn-Empfehlung für Sie schreiben - die Sie anstelle eines schriftlichen Briefes verwenden können. Dies hält Ihre Jobsuche vertraulich und schützt Ihren aktuellen Job und Ihre Beziehung zu Ihrem Chef.

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    3. Erklären Sie Ihrem Chef, warum Sie sie fragen. Unabhängig vom Kontext, in dem Sie nach einem Empfehlungsschreiben bitten (e.G. Wohnungsanwendung, freiwilliger Position oder neuer Job), Ihr Chef muss wissen, warum Sie sie speziell fragen. Verwenden Sie bei Ihrer Anfrage eine bestimmte Sprache, damit Ihr Chef versteht, warum Sie ihr Empfehlungsschreiben wünschen. Zum Beispiel sagen:
  • "Ich möchte, dass Sie diesen Brief schreiben, weil ich glaube, Sie haben ein gutes Verständnis meiner Arbeitsethik und wie sehr ich mich für Projekte und Aufträge widmete, die mein Weg kommen."
  • "Eine Empfehlung von Ihnen würde meinen neuen Supervisor zeigen, dass ich mit Leuten im Management gut auskommt und die Anweisungen gut folgen kann."
    • Teil 3 von 3:
    Sicherstellung einer hilfreichen Empfehlung
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    1. Eine lose Vorlage geben. "Empfehlungsschreiben" kann eine breite Kategorie sein, um die Aufgabe, um Ihren Chef zu erleichtern - und um einen besseren Brief zu erhalten - geben Sie ihnen einige Besonderheiten, was Sie möchten, um sie in dem Brief zu erwähnen. Sie möchten nicht, wie Sie Ihr eigenes Lob singen oder versuchen, den Brief für sie zu schreiben. Wenn Sie Ihren Chef jedoch eine Vorstellung von der Vorlage geben, könnte der Brief folgen, werden Sie ihre Aufgabe einfacher machen und einen besseren Brief erhalten. Sagen Sie zum Beispiel etwas wie:
    • "Ich würde mich freuen, wenn Sie früh in dem Brief erwähnt haben, den wir seit 10 Jahren zusammengearbeitet haben - das sollte Ihrer Bestätigung mehr Autorität geben."
    • "Da dies für eine Wohnungsanwendung ist, würde es helfen, wenn Sie meine Fähigkeit erwähnt haben, meinen Arbeitsbereich sauber zu halten und Finanzfristen zu erfüllen."
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    2. Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef Ihnen eine positive Empfehlung gibt. Auch wenn Ihr Chef einverstanden ist, Ihnen einen Brief zu schreiben, sollten Sie überprüft werden, um sicherzustellen, dass der Brief Sie als starker Kandidat für die Arbeit, die freiwillige Position oder die Wohnungssituation beschreiben wird, die Sie beantragen. Wenn Sie dies nicht tun, führen Sie das Risiko, nach der Tatsache herauszufinden, dass Ihr Chef Ihnen eine negative oder lauwarmes Empfehlung gegeben hat.
  • Sagen Sie etwas wie: "Ich wollte nur sicherstellen, dass der Brief, den Sie schreiben, eine starke Bestätigung von mir sein und keine negativen Informationen enthalten."
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    3. Geben Sie Ihrem Chef den erforderlichen Dokumenten an. Um ein überzeugendes und detailliertes Empfehlungsschreiben zu schreiben, benötigt Ihr Chef Informationen und Dokumente in Bezug auf Ihre beruflichen Leistungen. Senden Sie Ihren Chef eine Kopie Ihres Lebenslauf- oder Résumés, ein Beispiel für die jüngste Arbeit, die Sie produziert haben, und Details zu der Position oder des Programms, für die Sie sich bewerben.
  • Seien Sie auch bereit, das Gedächtnis Ihres Chefs in Bezug auf die Angaben zu aktualisieren, die Sie in Ihrer aktuellen Position getan haben. Die meisten Supervisoren verwalten viele Mitarbeiter und müssen daran erinnert werden, dass Einzelpersonen durchgeführt wurden.
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    4. Erlaube deinem Chef, "Nein" zu sagen. Trotz Ihrer besten Bemühungen kann Ihr Vorgesetzter ablehnen, Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu schreiben. Dies könnte sein, dass sie unglücklich sind, dass Sie verlassen, um einen anderen Job zu verfolgen oder mit Ihrer Leistung bei der Arbeit unter anderem unzufrieden zu haben. Während Sie gerne in Bezug auf die Argumentation Ihres Chefs erkundigen, sollten Sie nicht versuchen, den Brief zu überzeugen oder zu überzeugen.
  • Wenn Ihr Chef sinkt (ob über E-Mail oder Angesicht zu Angesicht), um Ihnen einen Brief zu schreiben, bleiben Sie höflich und werden Sie nicht wütend.
  • Sagen Sie etwas Kurzes, wie: "Ich verstehe Ihren Grund, um abzunehmen. Vielen Dank, dass Sie meine Anfrage zumindest in Betracht ziehen."
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