Wie man mit einem boss umgeht, der wertschätzung zeigt

2. Mit Kollegen sprechen. Ein guter Weg, um zu versuchen, eine Perspektive in der Frage zu erhalten, ist, mit einigen Kollegen zu sprechen, um zu sehen, ob sie Ihre Wahrnehmung von Ereignissen teilen. Wenn Sie dies tun, ist es sehr wichtig, dass Sie sorgfältig treten. Gehen Sie nicht um Anschuldigungen herum und versuchen Sie nicht, andere Mitglieder Ihres Teams Ihrer Interpretation der Situation zu überzeugen. Fragen Sie einfach nach ehrlichen Beurteilungen, um Ihr Urteil besser zu informieren.

3. Aufbewahren. Um Ihnen zu helfen, ein klares Bild von dem, was los ist, ist eine gute Idee, eine Aufzeichnung von Instanzen, in denen Sie denkst, dass Sie zu unfair behandelt wurden, aufbewahren, oder es wurde ungerechtfertigte Bevorzugung gezeigt. Dies könnte Beispiele der anderen Person umfassen, die konsequent interessantere und ansprechende Arbeitsplätze erhielt, oder ein erhebliches Ungleichgewicht in den Belohnungen für ähnliche Arbeiten.

4. Betrachten Sie Ihre Optionen. Sobald Sie sich voll von der Situation übernommen haben, sollten Sie sorgfältig darüber nachdenken, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen, und was die wahrscheinlichen Folgen jeder Aktion wären. Sie sollten versuchen, eindeutig vorzustellen, welches Ergebnis, das Sie erreichen möchten, bevor Sie weiter gehen. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, keine toxische Situation zu ermöglichen.

2. Nähern Sie sich Ihrem Chef. Früher oder später werden Sie das Gefühl haben, dass Sie mit Ihrem Chef über die Situation sprechen müssen. Sobald Sie voll vorbereitet sind, und zuversichtlich haben Sie einen klaren Blick auf die Situation, bitten Sie, Ihren Chef für einen Chat zu treffen. Wenn Sie mit ihnen sprechen gehen, versuchen Sie, sehr diplomatisch zu sein, und beschuldigen Sie sie nicht von Favoritismus. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ständig übersehen werden, ist es unermesslich besser zu fragen, was Sie tun können, um mehr dazu beizutragen und mehr von diesen Aufgaben zu erhalten.

3. Sei geduldig und versuche weiter. Nachdem Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben, werden Sie hoffentlich hoffentlich sehen, dass sich die Dinge ändert. Versuchen Sie, die Objektivität aufrechtzuerhalten, während Sie sich zur Verfügung stellen, um Ihren Chef auf halbem Weg zu erfüllen. Es kann schwierig sein, eine Arbeitskultur zu ändern, und es dauert bei jedem Anstrengung. Stellen Sie sicher, dass Sie viel Mühe anziehen, sich mit Ihrem Chef und dem Rest Ihres Teams zu engagieren. Favoritismus kann sich durch die Gewohnheit entwickeln, so dass es wichtig ist, dass Sie dazu beitragen, die Bedingungen für die Entwicklung neuer Gewohnheiten zu erstellen.

4. Holen Sie sich einen Mentor oder einen Meister. Eine Möglichkeit, positive Maßnahmen zu ergreifen, die nicht nur das Thema mit Favoritismus angreift, ist, jemanden zu finden, den Sie mögen, und Respekt in der Firma, um als Mentor oder Champion zu fungieren. Wenn Sie jemanden unterstützen, und freuen Sie sich, Ihre Fähigkeiten zu sprechen, hilft Ihnen, der Negativität entgegenzuwirken, die Sie von Ihrem Chef bekommen.

5. Erwägen Sie, mit HR zu sprechen. Wenn es wenig oder keine spürbare Verbesserung gab, und Sie haben Ihren Chef jede Chance gegeben, die Situation zu verbessern, kann es Zeit sein, sich an HR zu nähern. Dafür müssen Sie Beweise für die Unterstützung Ihrer Beschwerde erstellen, also bringen Sie den aufbewahrten Rekord mit. Sie können auch erwägen, einen Kollegen zu stellen, der für Ihre Anliegen sympathisch ist, um sich in der Sitzung anzuschließen.

2. Bleiben Sie mit Kollegen demütigen und professionell. Der Favoriten zu sein kann negative Gefühle von Ihren Kollegen auslösen und Beziehungen. Bekämpfen Sie dies, indem Sie sich bemühen, Ihre Kollegen einzubeziehen und sie Ihrem Chef zu loben. Dies wird sie sanft dazu ermutigen, mehr Menschen in Ihrem Team als Wertschätzung zu zeigen, als nur Sie. Wenn Sie dies tun, zeigen Sie Ihre Kollegen, dass Sie noch Teil des Teams sind, während Sie auch Demut und Wertschätzung der Arbeit anderer zeigen.

3. Vermeiden Sie die Vorteile des Favoriten. Wenn Sie der Favorit sind, ist es wichtig, dass Sie in keiner Weise nutzen oder missbrauchen, diese Situation. In der Tat sollten Sie auf möglicherweise unerwünschte Vorteile erheblich sein. Wenn Sie ein großes Büro vor einem leitenden Kollegen erhalten haben, haben Sie keine Angst, Ihren Chef zu erwähnen, dass Sie nicht sicher sind, ob Sie es verdient haben. Zufällig sagen "Was habe ich getan um das zu verdienen?" kann Ihren Chef ermutigen, ihren Ansatz erneut zu bewerten.

Zeigen Sie diesem Menschen einen guten Glauben und nähern Sie sich der gesamten Situation, wie man ein Mann braucht, und ein Teamhilfe und ein Teamkohle.