Wie fragen sie nach einer förderung?

Wenn Sie für einen längeren Zeitraum einen guten Job gemacht haben, sind Sie möglicherweise bereit, nach einer Förderung zu fragen. Wenn Sie jedoch eine erfolgreiche Förderung bitten möchten, müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen, ein Treffen planen und genau wissen, was Sie sagen sollen - und was nicht sagen soll. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie nach einer Förderung fragen und für Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement am Arbeitsplatz belohnt werden, müssen Sie nur diese Schritte folgen.

Schritte

Methode 1 von 3:
Bereiten Sie sich darauf vor, nach einer Förderung zu fragen
  1. Bildtitel Anfrage nach einer Förderung Schritt 1
1. Machen Sie einen Fall für sich. Wenn Sie nach einer Förderung fragen, sollten Sie mit spezifischen Details zu Ihren Beiträgen an das Unternehmen sowie mit einer Erklärung darüber erarbeitet werden, was Sie fragen. Wenn Sie in ein Treffen gehen und einfach sagen, "Ich will eine Förderung," Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Anfrage nicht ernst genommen wird. Wenn Sie vorher planen möchten, sollten Sie darauf vorbereitet sein, die folgenden Punkte zu erklären:
  • Machen Sie eine Liste aller Ihrer Errungenschaften. Denken Sie an all die Dinge nach, die Sie in den letzten sechs Monaten, Jahr oder sogar in den letzten fünf Jahren getan haben, je nachdem, wie lange Sie an derselben Position waren. Schreiben Sie alle Projekte auf, an denen Sie gearbeitet haben, alle übertroffenen Verkaufsziele, oder innovativen Ideen, die Sie hatten, die Sie dazu beigetragen haben, das Unternehmen voranzutreiben.
  • Es ist wichtig, so spezifisch wie möglich zu sein. Wenn Sie genau quantifizieren können, wie viel Ihre Projekte, Verkäufe oder allgemeine Arbeit dem Unternehmen geholfen haben, wird dieser Fall viel stärker gestaltet.
  • Bereiten Sie sich darauf vor, gezeigt zu zeigen, dass Sie außergewöhnlich waren. Sie möchten nicht nur sagen, dass Sie einen guten Job getan haben, aber zu beweisen, dass Sie über den Erwartungen hinausgehen.
  • Bildtitel Anfrage nach einer Förderung Schritt 2
    2. Identifizieren Sie die gewünschte Position. Viele Menschen wollen in der Firma vorrücken und eine große Förderung bekommen, aber sie finden, dass es nirgendwo für sie gibt, weil sie wegen der Unternehmensstruktur gehen. Wenn es eine bestimmte Joböffnung gibt, ist dieser Teil einfach, da Sie sich dafür beantragen können. Wenn dies nicht der Fall ist, bestimmen Sie jedoch einen Bedarf an einer Position, an der Sie die täglichen Geschäftsbetrieb des Unternehmens verbessern können, indem Sie in dieser neuen Rolle wirksam sind.
  • Sobald Sie die Position gefunden haben oder eine neue Position erstellt haben, müssen Sie Beispiele finden, um zu beweisen, dass Sie die perfekte Person für den Job sind. Wenn Sie ein Teamleiter sein möchten, zeigen Sie Ihren Chef, wie gut Sie getan haben, wenn Sie kleinere Projekte führen.
  • Bildtitel Anfrage nach einer Förderung Schritt 3
    3. Holen Sie sich das Timing-Richtige. Viele Leute haben Angst, nach einer Förderung zu fragen, weil sie nicht das finden können "perfekte Zeit" es zu tun. Nun, es gibt keine perfekte Zeit, um nach einer Förderung zu fragen, aber es gibt definitiv einige Momente, die besser sind als andere. Die beste Zeit, um dies zu tun, ist während Ihrer jährlichen oder halbjährlichen Überprüfung, was die perfekte Gelegenheit ist, Ihre Errungenschaften und zukünftigen Potenzialen zu diskutieren. Wenn Sie jedoch nicht warten wollen, sind hier einige andere Punkte zu berücksichtigen:
  • Betrachten Sie die Situation in Ihrer Abteilung oder Ihres Teams. Hat Ihre Abteilung kürzlich mit einem anderen zusammengeführt, und gibt es in der Gesellschaft vieler Gesamtwechsel?? Wenn ja, dann können Sie dies als Gelegenheit verwenden, um ein Teil dieser Änderung zu sein. Wenn Ihre Abteilung jedoch aufgrund der Verschmelzung eine Tonne von Menschen abgibt, und die Umwelt ist sehr anstrengend, dann möchten Sie möglicherweise abhalten, bis die Dinge ruhig sind.
  • Wenn Ihr Unternehmen viel Geld gekämpft und verloren hat, oder Ihre Mitarbeiterin, die Sie und Ihre Mitarbeitern haben, kämpfen Sie, um eine große Arbeitsfrist zu machen, sollten Sie warten, bis die Dinge ein wenig beruhigen.
  • Verstehe, wer dein Chef oder Superiors vorgefragt ist. Viele Leute haben eine "Weg" Sie sprechen gerne an und machen Geschäfte. Dieser Weg unterscheidet sich für jede Person. Bestimmen Sie, wann die richtige Zeit ist, den Chef nach Ihrer Förderung zu fragen. Wenn sie zum Beispiel einen zweiwöchigen Urlaub dauert, könnte sie sich in guter Laune befinden. Wenn sie gerade ein wichtiges Konto verloren hat, um sich selbst zu fördern, ist möglicherweise nicht weise an dieser Zeitschrift.
  • Warten Sie nicht auf die perfekte Zeit für zu lange. Wenn Sie das Gespräch seit Monaten haben wollten, aber es gibt immer ein "gut" Grund zu warten, dann ist es Zeit, weniger wählerisch zu sein und um weiterzumachen.
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    4. Fragen Sie nach einem Treffen. Sobald Sie herausgefunden haben, was Sie über Ihre Errungenschaften sagen, wissen Sie, welche Position Sie wollen, und haben Sie eine Vorstellung davon, wann das Gespräch haben, es ist Zeit, den Ball rollen zu lassen. Last nicht nur in der Mitte des Tages in das Büro Ihres Managers ein und bitten Sie, das Gespräch zu haben. Tragen Sie stattdessen ein Gespräch mit Ihrem Manager oder senden Sie eine schnelle E-Mail, dass Sie Ihre Leistung und Ihr Potenzial besprechen möchten.
  • Sobald Sie mit Ihrem Manager sprechen, haben er eine Vorstellung davon, was Sie sagen möchten, also wird er während des Treffens nicht auf den Wachmann fangen.
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    5. Mach deine Forschung. Obwohl Sie nicht genau sagen müssen, wie viel Geld Sie möchten, wenn Sie nach einer Förderung fragen, sollten Sie sich darauf vorbereiten, darüber zu sprechen, wenn es auftritt. Finden Sie heraus, wie viel Sie wert sind, sowohl in Ihrem Unternehmen als auch in der ganzen Welt. Betrachten Sie das Gehalt.com und payscale.com und herausfinden, was Sie in Ihrem Unternehmen als auch mit dem Wettbewerb erwarten sollten.
    • Methode 2 von 3:
    Weiß, was nicht zu tun ist
    1. Bildtitel Anfrage nach einer Förderung Schritt 6
    1. Ich glaube nicht, dass Sie Anspruch auf eine Förderung haben. Das Schlimmste, was Sie tun können, wenn Sie in Ihr Manager-Büro eingehen, um nach einer Förderung zu fragen, ist, dass 100% überzeugt sind, dass Sie es verdienen. Nur weil Sie für eine bestimmte Zeit im Unternehmen gearbeitet haben, heißt das nicht, dass es Zeit ist, dass Sie eine Erhöhung und eine Förderung bekommen. Gehen Sie in das Gespräch vorbereitet und mit einem offenen Geist. Wenn du klingst auch Selbstbewusst, Ihr Chef oder Ihr Manager denken möglicherweise, dass Sie arrogant oder unvernünftig sind.
  • Bildtitel Anfrage nach einer Förderung Schritt 7
    2. Denken Sie nicht, dass Sie und Ihr Chef Augenauge sehen. In einer idealen Welt wird Ihr Chef all Ihre Errungenschaften bewusst sein und auf derselben Seite sein, wann es Zeit ist, dass Sie die Unternehmensleiter hinaufsteigen können. Selbst wenn Ihre Errungenschaften beeindruckend waren, ist Ihr Chef jedoch immer noch nicht der Meinung, dass es genug ist, um sich zum nächsten Level zu bewegen.
  • Er kann einverstanden sein, dass Sie so viel getan haben, aber er kann auch eine bessere Vorstellung davon haben, wie viele Fähigkeiten und wie viel Erfahrung Sie erwerben müssen, bevor Sie weitergehen können.
  • Aufgeschlossen sein. Wenn er denkt, dass Sie nicht bereit sind, fragen Sie, was Sie sonst noch tun können, und schreibe es sogar. Zeigen, dass Sie entschlossen sind, die gute Arbeit aufrechtzuerhalten und alles zu tun, was es braucht.
  • Bildtitel Anfrage nach einer Promotion Step 8
    3. Vergleichen Sie sich nicht mit anderen Mitarbeitern. Obwohl Sie das Gefühl haben, dass Ihr Kollegen, Jim, nicht so viel Erfahrung oder Erziehung hat, aber schneller befördert wurde, ist das Schlimmste, was Sie tun können, über andere Mitarbeiter, die befördert wurden, und sagen, dass sie nicht verdienen es oder dass Sie ein härterer Arbeiter sind, als sie sind. Dies wird Sie dazu bringen, kleiner, weinerlich und vor allem auszusehen, nicht reif genug, um die Unternehmensleiter aufzustehen.
  • Lass uns darüber stehen - Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie wirklich eine Promotion mehr verdienen als alter Jim. Das bedeutet nicht, dass Sie darüber sprechen müssen. Konzentriere dich auf dich, nicht die Leute um dich herum.
  • Promotionen passieren aus einer Reihe von Gründen, die Ihnen nicht klar sein können. Versuchen Sie nicht, zu erraten, warum so-und-somit anstelle von Ihnen gefördert wurde oder Sie sich verrückt machen.
  • Bildtitel Fragen Sie nach einer Förderung Schritt 9
    4. Machen Sie keinen Fall um Ihr persönliches Leben. Obwohl persönliche Umstände Sie dazu führen können, mehr Geld zu benötigen, und somit sollten Sie eine Förderung, so schnell wie möglich, Sie sollten es vermeiden, über Ihr persönliches Leben zu sprechen, wenn Sie nach einer Förderung fragen. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf alles, was Sie zum Unternehmen beigetragen haben, sowie die Beiträge, die Sie in Ihrer neuen Position vorhaben.
  • Erwähnen Sie nicht die Tatsache, dass Sie Geld benötigen, um ein neues Haus zu bezahlen, ein neues Baby zu unterstützen oder eine teure Scheidung zu bezahlen - diese können relevante Punkte für Sie sein, aber sie werden Ihren Chef Ihnen denken. Sich nicht auf das Unternehmen konzentrieren.
  • Bildtitel Fragen Sie nach einem Förderung Schritt 10
    5. Lassen Sie sich nicht frustriert oder verärgert, wenn Sie keine Förderung bekommen. Wenn Sie nicht die Promotion bekommen haben, die Sie es nicht wünschen, schmieren Sie es nicht, beschweren Sie sich nicht, andere Kollegen darüber, wie schlecht Ihr Treffen ging, wie Ihr Chef raus ist, um Sie zu bekommen, oder wie nichts Sie jemals genug sein werden. Diese Art von Wort wird sich verbreitet, und Sie werden nicht in einem günstigen Licht ausgehen.
  • Seien Sie höflich und ruhig an Ihrem Chef und fragen Sie, was Sie tun können, um ein besserer Mitarbeiter zu sein - Sie können frustriert sein, aber Sie sollten Ihre Gefühle nicht öffentlich machen, oder Sie werden nicht für eine Förderung in der Zukunft in Betracht gezogen.
    • Methode 3 von 3:
    Fragen Sie nach einer Förderung
    1. Bild mit dem Bitten Sie nach einer Förderung Schritt 11
    1. Beginnen Sie mit der Angabe Ihrer Errungenschaften. Diese Liste der persönlichen Errungenschaften wird in praktisch kommen, sobald Sie bereit sind, dieses Treffen zu haben. Sie sollten das Treffen eröffnen, indem Sie sich mit Ihrem Chef danken, sich an der Zeit zu nehmen, sich mit Ihnen zu nutzen, mit Ihnen zu sprechen, und diskutieren Sie dann den gesamten Erfolg, den Sie an das Unternehmen gebracht haben, das in Bezug auf den Umsatz, ein erhöhtes Wachstum und etwaige Faktoren ist Machen Sie sich als Mitarbeiter aufheben.
  • Bildtitel Anfrage nach einer Förderung Schritt 12
    2. Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu verantworten. Sobald Sie Ihre Leistungen angegeben haben, können Sie die Position diskutieren, die Sie erhalten möchten, ob es sich um eine Position handelt, die gerade geöffnet wurde oder eine, die Sie erstellen möchten. Sie sollten mit einer Liste von Toren erstellt werden, die Sie in dieser neuen Position treffen möchten, und ein Spielplan, um sie zu erreichen. Denken Sie daran, was Sie daran denken, was Ihren Chef am meisten interessieren würde, und priorisieren Sie Ihre Ziele entsprechend.
  • Bildtitel Anfrage nach einer Förderung
    3. Fragen Sie nach Feedback. Tun Sie nicht alle Gespräche - lassen Sie Ihren Chef helfen, Ihnen zu helfen, Wege zu finden, um zu wachsen und seine Perspektive anzubieten, ob Sie bereit sind, um eine Förderung bereit zu sein oder nicht. Obwohl Sie einige Gesprächspunkte vorbereiten sollten, sollten Sie das Treffen als Konversation ansehen, nicht nur eine Gelegenheit für Sie, eine Rede zu liefern, wie erstaunlich Sie sind.
  • Bild mit dem Bitten Sie nach einer Förderung Schritt 14
    4. Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Ihr Chef denkt, Sie brauchen mehr Zeit. Wenn Ihr Chef sagt, Sie sind nicht bereit für eine Förderung, lassen Sie sich nicht aufregen oder verletzen. Stattdessen bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen, eine Straßenkarte für einen zukünftigen Erfolg aufzubauen. Dies kann Ihnen helfen, eine bessere Vision für Ihre Zukunft zu haben, und das Gefühl, dass Sie einen konkreten Plan haben, um Ihre Ziele zu erreichen.
  • Seien Sie stolz auf sich selbst, um das Gespräch zu beginnen, und wissen Sie, dass das Treffen Ihren Chef für Sie für zukünftige Werbeaktionen nachdenken wird, selbst wenn es nicht so herauskam, wie Sie geplant haben.
  • Bildtitel Anfrage nach einem Promotion-Schritt 15
    5. Nachverfolgen. Wenn Sie keine Förderung erhalten haben, sagen Sie Ihren Chef nicht einfach, Sie werden versuchen, Ihre neuen Ziele zu erfüllen und auf das Beste zu hoffen. Folgen Sie stattdessen von Zeit zu Zeit und fragen Sie Ihren Chef nach Ihrem Fortschritt und sehen Sie, ob Sie seine Bedürfnisse erfüllen. Wenn Sie einmal in einer Weile einchecken, ohne zu beharrlich zu sein, wird Ihr Chef mehr auf Sie aufmerksam machen und wissen, dass Sie es ernst meinen, mehr Verantwortung zu akzeptieren.
  • Und wenn Sie die Promotion bekommen haben, dann gehen Sie raus und feiern Sie! Sie verdienen eine Pause nach all der harten Arbeit, die Sie getan haben.

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    Tipps

    Wenn Sie lernen, wie Sie nach einer Förderung fragen können, denken Sie daran, wenn Sie ein bekommen "Nein" das ist ein "Nein" für gerade jetzt. Es könnte eine Million Faktoren geben, warum Sie die Förderung nicht bekommen haben. Sobald Sie jedoch gefragt haben, haben Sie Ihre Absichten klar gemacht. Es ist in Ordnung, die Idee einer Förderung der Linie wieder aufzunehmen, während Sie sich weiterhin beweisen.
  • Stellen Sie sicher, wenn Sie sich in dem Treffen mit Ihrem Chef befinden, in dem Sie sicher sind, unabhängig von dem Ergebnis, da dies ein Test, den Sie ein Negativ überwinden können.
  • Wenn Sie sich jammern, beklagen, gemein, etc, nicht nur, wenn Sie keine Förderung bekommen, sondern dass Sie dieselbe oder mehr Arbeit für weniger oder gleiche Lohn tun müssen, Sie können auf Bewährung platziert werden, oder Sie könnten sogar gefeuert werden! Achtung!
  • Sagen Sie bitte und danke, wenn Sie Anfragen erstellen.
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