5 Möglichkeiten, sich für einen Job zu beantragen

Die Beantragung von Arbeitsplätzen kann ein wirklich stressiger Prozess sein, sodass Sie wahrscheinlich alles tun möchten, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Glücklicherweise gibt es Tipps und Techniken, mit denen Sie Ihren Lebenslauf, Ihren Anschreiben, und die Anwendung von den anderen Kandidaten hervorheben können. Während Sie möglicherweise mehrere Anwendungen aussenden müssen, bevor Sie den richtigen Job für Sie finden, versuchen Sie nicht, die Hoffnung zu verlieren, da neue Jobs jeden Tag aufsteigen. Mit Ihrer harten Arbeit und einem Hingabe können Sie den Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen und eine spannende Jobchance sicherstellen.

Schritte

Methode 1 von 4:

Erstellen Sie Ihre Anwendungsmaterialien

1. Suchen Sie nach Jobs, die zu Ihren Stärken und Ihrem Fertigkeitssatz passen. Die meisten Organisationen posten online verfügbare Jobs. Besuchen Sie Beschäftigungswebsites wie LinkedIn, in der Tat und Monster, um Jobangebote zu finden. Geben Sie Keywords für den Jobtyp ein, den Sie sehen möchten, was verfügbar ist. Überprüfen Sie außerdem, ob Unternehmen in Ihrer Branche Joböffnungen auf ihrer Website aufgeführt sind. Sie können auch die Kleinanzeigen in Ihrer Nähe überprüfen.

Während der Covid-19-Pandemie konzentrieren Sie sich möglicherweise auf Ihre Suche in die Wesentlichkeit, die wesentlich sind oder der Teil der Pandemie-Antwort ist. Beispielsweise können Lagerhäuser, Lieferservice, Lebensmittelgeschäfte und Gesundheitsdienstleister eingestellt werden. In ähnlicher Weise können Sie möglicherweise einen Job als Kontakt-Tracer, Telefonservice-Vertreter oder Online-Erzieher erhalten.

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2. Forschung der Firma, bevor Sie sich anwenden. Suchen Sie eine Online-Suche, um die Website des Unternehmens, der Social Media-Seiten und alle Nachrichtenartikel zu finden, die da draußen sind. Lesen Sie über ihre Unternehmensmission, aktuelle Projekte und verfügbare Positionen. Nehmen Sie sich Notizen, damit Sie diese Informationen in Ihren Lebenslauf und den Anschreiben aufnehmen können.

Wenn der Interviewer oder der Mieter-Manager aufgelistet ist, suchen Sie nach ihrem LinkedIn-Profil und sozialen Medienseiten, um mehr über sie zu erfahren. Verwenden Sie diese Informationen, um Ihnen zu helfen, sich auf sie zu beziehen, sodass Sie möglicherweise einen Vorteil über Ihre Konkurrenz haben. Sie könnten zum Beispiel feststellen, dass Sie in dieselbe Schule gegangen sind oder den gleichen Abschluss haben, und Sie könnten das in Ihrem Anschreiben hervorheben.

Achten Sie auf ihre aktuellen Ziele und den Unternehmensanforderungen. In der Covid-19-Pandemie haben beispielsweise einige Arbeitgeber unterschiedliche Bedürfnisse als üblich. Integrieren Sie diese Dinge in Ihre Anwendungsmaterialien.

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Einen Lebenslauf schreiben das hebt Ihre Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung hervor. Nachdem Sie Ihren Lebenslauf schreiben, bringen Sie jemanden, den Sie vertrauen, um ihn zu befreien, um sicherzustellen, dass Sie keine Fehler haben und Sie nichts verlassen haben. Fügen Sie die folgenden Informationen zu Ihrem Lebenslauf ein:

Ihr Name, Kontaktinformationen und E-Mail-Adresse oben.

Ihr pädagogischer Hintergrund oder Training, das Sie getan haben.

Ihre Arbeitsgeschichte, einschließlich Ihrer Verantwortung und Errungenschaften.

Sonderwissen und Fähigkeiten.

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4. Fügen Sie Ihren Lebenslauf an jede Jobbeschreibung an. Sie könnten versucht sein, denselben Lebenslauf für jede Auftragsanwendung zu verwenden, aber Sie erhalten eher ein Interview, wenn Sie Ihren Lebenslauf für jeden einzelnen Job anpassen. Überprüfen Sie die Jobbeschreibung und integrieren Sie die Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf. Fokussieren Sie meistens auf die Fähigkeiten und Ausbildung, die Sie haben, die direkt mit dem Job zusammenhängen, für den Sie gerade beantragen.

Markieren Sie während des Covid-19-Ausbruchs Ihre abgelegene Arbeit und technische Fähigkeiten, da sie derzeit nach einigen Jobs gefragt sind.

Verwenden Sie aktive Verben, um die Arbeit zu beschreiben, die Sie bei früheren Jobs oder freiwilligen Arbeiten getan haben. Verwenden Sie zum Beispiel Verben wie "entworfen," "implementiert," "intruiert," oder "analysiert."

5. Fragen Sie 3 Personen, um Referenzen für Sie zu sein. Viele Arbeitgeber bitten Sie, professionelle Referenzen anbieten, die mit Ihrer Berufsleistung sprechen können. Wählen Sie Personen, die in der Vergangenheit eng mit Ihnen zusammengearbeitet haben, z. B. einem ehemaligen Vorgesetzten oder Kollegen. Sprechen Sie mit den Leuten, die Sie als Referenzen verwenden möchten, um sicherzustellen, dass sie in Ordnung sind, wenn Sie ihre Informationen an den Arbeitgeber angeben. Bestätigen Sie dann ihre Kontaktinformationen, damit Sie ihn auf Ihre Anwendung einschließen können.

Erhalten Sie den vollständigen Namen, die Telefonnummer, die E-Mail-Adresse, den aktuellen Titel und den aktuellen Arbeitgeber jeder Referenz.

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Schreiben Sie einen Anschreiben Wenn einer angefordert wird. Ein Anschreiben ist Ihre Chance, dem Arbeitgeber genau zu informieren, warum Sie den Job wünschen und warum sie Sie über die anderen Kandidaten einstellen sollten. Verwenden Sie einen begeisterten Ton in Ihrem Anschreiben, um Ihre Aufregung für den Job zu vermitteln. Fügen Sie Ihrem Anschreiben an die Person an die Person, die möglich ist, um Kandidaten zu stellen, sodass sie wissen, dass Sie auf Details achten können. Sie können in Ihrem Brief Folgendes einschließen:

Warum interessiert Sie sich für die Position?.

Wie wirst du ein Vermögenswert für das Unternehmen oder die Organisation sein?.

Warum bist du der beste Mensch für den Job?.

Was Sie hoffen, aus dem Job zu lernen.

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7. Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil, wenn Sie einen haben. Sie benötigen kein LinkedIn-Profil, um einen Job zu erhalten, aber es kann helfen, Arbeitgeber zu helfen, weitere Informationen über Sie zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen auf Ihrem Profil aktuell und genau sind. Verwenden Sie Ihr Profil, um Informationen über Sie aufzunehmen, die aufgrund von begrenzten Speicherplatz nicht auf Ihren Lebenslauf passen.

Zum Beispiel können Sie weitere Informationen zu Projekten einbeziehen, an denen Sie gearbeitet haben oder freiwillige Positionen, die Sie angehalten haben, dass Sie einfach nicht in den Raum passen, den Sie auf Ihrem Lebenslauf haben.

Fügen Sie Kewöre hinzu, die auf Fernbedienungs- und Technologiefähigkeiten im Zusammenhang stehen, wenn Sie sich während der Covid-19-Pandemie für einen Job bewerben.

Die virtuelle Networking wird zu einer beliebten Art und Weise, die Jobkontakte während des Covid-19-Ausbruchs herzustellen. Polieren Sie Ihr Profil und versuchen Sie, Verbindungen mit Menschen in Ihrer Branche herzustellen.

8. Stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz quietschend sauber ist. Arbeitgeber und Personalvermittler suchten oft das Internet, das Sie auf der Suche nach Ihnen suchen, und jede Negativität, die sie sehen, können sie als Kandidat für den Job beseitigen. Überprüfen Sie den öffentlichen Inhalt auf allen Ihren Social-Media-Profilen. Ändern Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, um alles zu verbergen, was Sie nicht gesehen haben. Bei Bedarf Löschstellen, die veraltet sind und nicht repräsentieren, wer Sie jetzt sind.

Zum Beispiel können Sie Fotos von Ihnen während der Nächte in der Stadt verstecken oder löschen. In ähnlicher Weise können Sie alte Beiträge löschen, in denen Sie sich über einen Job beklagt oder bei der Arbeit herumgeschoren.

Erwägen, ein paar Freunde zu fragen, um Ihre Profile zu überprüfen und Ihnen zu sagen, ob sie etwas erkennen, das einen potenziellen Arbeitgeber ausschalten könnte.

Methode 2 von 4:

Einsenden einer Anwendung online

1. Lesen Sie die Jobbeschreibung gründlich, um sicherzustellen, dass Sie qualifiziert sind. Überprüfen Sie die Jobbeschreibung mindestens zweimal, um sicherzustellen, dass Sie wissen, was der Arbeitgeber sucht. Markieren Sie spezifische Fähigkeiten und Bildungsqualifikationen, die Sie haben. Suchen Sie außerdem nach den Keywords, die der Arbeitgeber auf einem Lebenslauf erwarten könnte.

Zum Beispiel können Schlüsselwörter Dinge wie "Remote-Arbeit", "Self-Starter", "Innovative," oder "Team-Player" ein."Fähigkeiten, die Sie möglicherweise feststellen könnten, könnte" Fähigkeiten in Zoom "oder" Fähigkeit, mit anderen zusammenarbeiten) einzuschließen."

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2. Überprüfen Sie die Anwendungsanforderungen mit dem Arbeitgeber, wenn Sie eine Jobs verwenden. Während die Beschäftigungswebseiten eine ausgezeichnete Ressource für Hilfe bei der Suche nach einem Job sind, kann sich das Stellenangebot an einem Arbeitsplatz an manchmal vom Posten des Arbeitgebers abweichen. Wenn dies passiert, können Sie versehentlich die falschen Materialien einreichen oder wichtige Informationen verlassen, die Ihre Chancen, den Job zu erhalten, sabotieren können. Bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, überprüfen Sie das ursprüngliche Jobposting auf der Website des Arbeitgebers, um sicherzustellen, dass Sie den Anweisungen genau befolgen.

Zum Beispiel kann die Website des Arbeitgebers sagen, dass Sie Ihr Anschreiben senden und direkt an die Person fortsetzen, die die Bewerber interviewt. In ähnlicher Weise können sie Sie dazu bitten, bestimmte Dinge auf Ihrem Lebenslauf anzusprechen, wie Ihr bisheriges Gehalt.

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3. Füllen Sie jedes Feld in der Anwendung aus. Sie können frustriert werden, wenn die Anwendung Sie auffordert, die von Ihnen bereitgestellten Informationen erneut einzugeben, wie der Inhalt Ihres Lebenslaufs. Die Eingabe dieser Informationen auf die Anwendung selbst macht es jedoch einfacher, dass die Beschäftigungssoftware Ihre Informationen scannen, um zu sehen, ob Sie ein gutes Fit für den Job sind. Darüber hinaus ist es im Allgemeinen einfacher für den Interviewer zu lesen. Stellen Sie sicher, dass Sie für jede Frage vollständige und genaue Antworten geben, um sich die beste Chance zu geben, den Job zu erhalten.

Erwägen Sie, Ihre Antworten in einem Word-Bearbeitungsdokument einzugeben, damit Sie es problemlos perforieren können. Kopieren Sie es dann in die Anwendung.

Wenn Sie möchten, dass der Arbeitgeber etwas über Sie erfahren möchte, z. B. die Verantwortlichkeiten der Verantwortung, die sich auf die gewünschte Position beziehen, in den entsprechenden Anwendungsfeldern einschließen. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie es auf Ihrem Lebenslauf sehen werden.

Verwenden Sie nicht die Auto-Fill-Funktion in der Anwendung, da Sie möglicherweise versehentlich die falschen Informationen in das Feld eingeben.

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4. Importieren Sie Ihren Lebenslauf- und Anschreiben, falls ersucht. Viele Arbeitgeber fragen nach einem Lebenslauf und einem Anschreiben, auch wenn Sie auch einen Antrag einreichen. Suchen Sie nach einem Button auf der Website, in dem Sie das "Import" oder "Upload" anwenden."Klicken Sie auf diese Schaltfläche und wählen Sie die Dokumentdateien aus, die Sie den Arbeitgeber senden möchten. Überprüfen Sie, ob Ihre Dokumente ordnungsgemäß hochgeladen werden, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen.

Stellen Sie sicher, dass Sie das richtige Dokument für diesen Job auswählen. Es könnte helfen, Ihren Lebenslauf und Ihren Anschreiben eindeutig zu beschriften, damit Sie wissen, welcher Arbeit ist.

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5. Überprüfen Sie Ihre Bewerbung, um sicherzustellen, dass es frei von Fehlern ist. Fehler auf Ihrer Bewerbung dürfen den Arbeitgeber denkt, dass Sie nicht auf Details achten, damit er Ihre Chancen verletzt, den Job zu bekommen. Lesen Sie alle Ihre Antworten, um zu überprüfen, ob Sie keine Fehler gemacht haben. Korrigieren Sie alle Fehler, die Sie gemacht haben, und fügen Sie zusätzliche Details hinzu, wenn Sie denkst, dass einige Ihrer Antworten zu vage sind.

Überprüfen Sie nach Tippfehler, Rechtschreib- und Grammatikfehlern. Einige Arbeitgeber ignorieren möglicherweise Ihre Bewerbung, wenn sie diese Arten von Fehlern erkennen, weil sie wahrscheinlich viele Antragsteller haben, um sie zu sortieren.

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6. Senden Sie Ihre Anwendung über die Website, wenn Sie einen verwenden. Wenn Sie bereit sind, Ihre Bewerbung zu senden, suchen Sie nach einem Knopf, der "Senden"."Es wird wahrscheinlich auf der Unterseite des Bildschirms sein. Klicken Sie auf diese Schaltfläche, um Ihre Bewerbung und hochgeladene Materialien an den Arbeitgeber zu senden.

Nachdem Sie "Senden" getroffen haben, können Sie wahrscheinlich Ihre Anwendung, Ihren Lebenslauf oder den Anschreiben nicht korrigieren. Stellen Sie sicher, dass alles perfekt ist, bevor Sie Ihre Bewerbung senden.

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7. E-Mail an Ihre Materialien an den Arbeitgeber, wenn Sie sich direkt anwenden. Einige Arbeitgeber ziehen es vor, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihren Anschreiben direkt an den Mietmanager oder der Personalabteilung senden. Geben Sie die E-Mail-Adresse in das E-Mail-Formular ein und überprüfen Sie, ob es richtig ist. Erstellen Sie eine Betreffzeile, die die Anweisungen in der Jobposting passt. Befestigen Sie dann Ihren Lebenslauf und den Anschreiben. Geben Sie eine kurze Nachricht an den Empfänger ein, der ihnen sagt, dass Sie an dem Job interessiert sind und Ihre Materialien angehängt haben.

Möglicherweise ist Ihre Betreffzeile: "Antragsteller für IT-Position", "Lebenslauf und Anschreiben für Galerie-Attendrant" oder "Als Antwort auf das Job-Posting."

Ihre kurze Botschaft könnte sagen: "Ich freue mich darauf, sich mit Ihrem Museum für die Position der Galeriebegleiter zu bewerben. Als Museumsmitglied habe ich viele Stunden in den Galerien verbracht, also bin ich ein tolles Fit für die Position. Bitte finden Sie den Anhang meinen Lebenslauf und den Anschreiben, wodurch Sie zeigen, wie ich für Ihre Organisation ein Vermögenswert bin."

Methode 3 von 4:

Beantragung eines Jobs in Person

1. Kleid, als würden Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Ihr erster Eindruck mit einem potenziellen Arbeitgeber ist sehr wichtig, also tragen Sie professionelle Kleidung, egal welche Art von Job Sie möchten. Dies zeigt den Arbeitgeber, dass Sie Ihre Jobjagd ernst nehmen.

Sie können ein Button-up-Shirt, Hosen oder einen Rock tragen, und Kleiderschuhe. Um die Professionalität Ihres Outfits wirklich zu verbessern, legen Sie einen Blazer oder einen Strickjacke über Ihr Ensemble an.
Wenn Sie sich in Einzelhandels- oder Restaurantarbeit bewerben, erhalten Sie möglicherweise ein schnelles erstes Interview an der Stelle.

2. Bitten Sie, mit dem Mietmanager zu sprechen. Lächeln und begrüße den Angestellten, der zuerst Kontakt mit Ihnen macht. Dann sagen Sie, dass Sie nach einem Job suchen und mit dem Mietmanager sprechen möchten. Warten Sie geduldig, bis sich die Person mit Ihnen treffen kann.

Sag etwas wie "Hallo, ich bin hier, um nach einem Job zu fragen. Ist Ihr Mieter-Manager für ein schnelles Gespräch verfügbar??"

Wenn sie nicht verfügbar sind, fragen Sie, wann ist es eine gute Zeit, zurückzukehren. Sie könnten sagen: "Wann wäre eine gute Zeit für mich, zurückzukommen?"

Wenn Sie sehen, dass das Unternehmen super beschäftigt ist, ist es am besten, zu einem späteren Zeitpunkt zurückzukommen. Sie werden keinen guten ersten Eindruck machen, wenn Sie Ihre Bedürfnisse vor den Mitarbeitern und Kunden einsetzen.

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3. Sagen Sie dem Mietmanager, dass Sie sich für offene Positionen interessieren. Nehmen Sie sich diesen Moment, um schnell zu erklären, warum Sie dort arbeiten möchten. Drücken Sie Ihr Interesse an der Firma aus, fragen Sie, ob es offene Positionen gibt, für die Sie sich beantragen können. Wenn ja, fragen Sie, ob Sie einen Antrag ausfüllen können.

Man könnte sagen: "Hallo, ich bin Taylor Evans. Ich bin hier ein regulärer Kunde und bin sehr sachkundig über Ihre Produkte, also denke ich, dass ich Ihr Geschäft ein Vermögenswert bin. Ich habe mich gefragt, ob Sie keine ungefüllten Positionen haben."

Denken Sie daran, dass einige Organisationen keine Anwendungen haben. In diesem Fall können sie einfach Ihren Lebenslauf nehmen.

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4. Hand des Unternehmens repräsentativ eine Kopie Ihres Lebenslaufs. Es ist immer eine gute Idee, mit Ihnen Ihren Lebenslauf mitzunehmen, denn es zeigt, dass Sie den Job bekommen. Geben Sie Ihrem Lebenslauf dem Mieter-Manager an, um anzusehen, wann sie Zeit haben. Wenn sie es sofort überprüfen, beantworten Sie alle Fragen, die sie für Sie haben könnten.

Bringen Sie nur 1 oder 2 Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Andernfalls denken der Mietmanager möglicherweise, dass Sie überall auftragen. Selbst wenn das der Fall ist, möchten Sie, dass sie denken, dass Sie speziell an ihrem Arbeitsplatz interessiert sind.

Erwarten Sie nicht, dass der Mietmanager es sofort lesen kann, da sie wirklich beschäftigt sein können. Halten Sie eine positive Einstellung, auch wenn sie es wegstecken.

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5. Füllen Sie eine Jobanwendung aus, wenn das Unternehmen einen hat. Der Mietermanager kann Ihnen eine Papieranwendung geben, obwohl sie Sie leiten könnten, um eine Anwendung online auszufüllen. Geben Sie genaue Antworten auf alle Kästchen an, danach prüfen Sie, ob Sie keine Fehler gemacht haben. Wenn es sich um eine Papieranwendung handelt, lächle, während Sie es an sie zurückgeben, um zu zeigen, dass Sie sich auf den Job aufgeregt haben.

Sie könnten es ihnen übergeben und sagen: "Danke so viel für diese Gelegenheit!"

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6. Vielen Dank an den Angestellten für ihre Zeit, bevor Sie gehen. Sagen Sie jeder Person, mit der Sie mit dem Sie gesprochen haben, dass Sie dankbar sind, als sie mit Ihnen sprechen. Stellen Sie sicher, wie Sie dies tun, so dass Ihr Dank echt erscheint.

Sagen Sie etwas wie: "Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir zu sprechen," oder "Vielen Dank für Ihre gesamte Hilfe."

Methode 4 von 4:

Anschließend auf Ihrer Bewerbung

1. Wenden Sie sich an den Arbeitgeber eine Woche, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben. Die Überprüfung des Status Ihrer Anwendung zeigt Ihr Interesse an der Position und stellt sicher, dass Ihre Anwendungsmaterialien es an die entsprechende Person erstellt haben. Rufen Sie den Arbeitgeber an, senden Sie den Arbeitgeber eine E-Mail oder Nachricht an den Interviewer auf LinkedIn in der Folge. Fragen Sie, ob sie Ihre Bewerbung erhalten und nach dem Mietprozess erkundigen.

Behalten Sie den Überblick, wenn Sie sich für jeden Job beantragt haben, um sicherzustellen, dass Sie sich daran erinnern, dass Sie sich daran erinnern.
Während der Covid-19-Pandemie sind einige Einstellungsmanager und Personalabteilungen überwältigt und arbeiten möglicherweise von zu Hause aus. Achten Sie darauf, wenn Sie sie in Verbindung setzen. Sie können ein paar zusätzliche Tage warten, bevor Sie sie kontaktieren. Behalten Sie zusätzlich Ihre Nachricht kurz und freundlich.

2. Verwenden Sie einen freundlichen, positiven Ton, wenn Sie mit dem Arbeitgeber sprechen. Sie sind wahrscheinlich wirklich besorgt um eine Antwort, aber Sie könnten einen schlechten Eindruck machen, wenn Sie nervös oder anspruchsvoll klingen. Seien Sie freundlich zu jedem Mitarbeiter, mit dem Sie mit der Organisation sprechen. Fragen Sie grundlegende Fragen und akzeptieren Sie, welche Antwort Sie erhalten.

Nehmen Sie zum Beispiel keine anspruchsvollen Kommentare wie "Ich wurde noch nicht kontaktiert," oder "Wie lange dauert es, bis Sie die Anwendungen durchführen??"Sagen Sie stattdessen etwas wie," haben Sie Entscheidungen getroffen worden, "oder" Können Sie mir ein wenig Informationen über den Miehzeitahmen geben??"

3. Sagen Sie ihnen, dass Sie verstehen, dass Covid-19 ihre Bedürfnisse und Zeitleiste beeinflussen kann. Viele Arbeitgeber passen ihre Belegschaft aufgrund von Änderungen der Wirtschaft an. Darüber hinaus funktionieren die Mitarbeiter möglicherweise aus der Ferne und können zusätzliche Verantwortlichkeiten abwickeln. Erklären Sie, dass Sie verstehen, was sie gerade handeln, und sind flexibel, um ihren Bedürfnissen zu passen. Dies zeigt ihnen, dass Sie ein Teamplayer sind und sind bereit, sich nach Bedarf anzupassen, wenn Sie eingestellt werden.

Sie könnten sagen: "Ich erkenne, dass die Pandemie Ihre Einstellungsbedürfnisse beeinträchtigen kann, aber Sie stellen Sie immer noch für diese Position ein?"Oder" Ich weiß, dass die Miete-Zeitleiste wegen der Pandemie wechseln könnte, aber haben Sie einen Überblick über das, was ich erwarten kann?"

Beispiel-E-Mail, Lebenslauf und Anschreiben

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Anmerkungs-Lebenslauf für die Bewerbung

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Ankommendes Job-Cover-Buchstabe

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Tipps

Fokussieren Sie sich auf das Senden einer qualitativ hochwertigen Anwendung auf ein paar Jobs, die Ihrem Skill-Level entsprechen. Pepper nicht nur viele Jobs mit derselben Grundanwendung.

Während Sie nach Jobs suchen, arbeiten Sie daran, neue Fähigkeiten zu lernen, die Sie für Arbeitgeber attraktiver machen können. Suchen Sie nach einem kostenlosen Training online oder registrieren Sie sich in einer kostengünstigen Klasse oder einem Workshop.

Testen Sie die Webcam und das Mikrofon Ihres Computers, falls Sie nach einem virtuellen Interview gefragt werden. Während der Covid-19-Ausbruch machen viele Arbeitgeber Interviews online.

Ehrlichkeit ist die beste Richtlinie beim Ausfüllen von Jobanwendungen, daher stellen Sie sicher, dass alles, was Sie einschließen, genau ist.