So finden sie einen job als schüchterne person

2. Wissen Sie, dass die Vorbereitung Sie dabei helfen wird, sich mit der Jobssuche selbst zusammenzuarbeiten. Wenn Ihre Antworten auf die oben genannten Fragen vorgeschlagen werden, dass der größte Teil Ihrer Schüchternheit mit der Suche nach einem Job - Marketing selbst zusammenhängt, bearbeiten Sie Interviews, erfüllen potenzielle Arbeitgeber und Kollegen und dergleichen - dann verstehen Sie, dass Sie die Vorbereitung dieser spezifischen Situationen Ihnen helfen können, das Problem zu überwinden.

3. Verstehen Sie, dass schüchterne Menschen befriedigenden Jobs finden, die ihnen passen. Wenn Ihre Schüchternheit ein verallgemeinertes Persönlichkeitsmerkmal erscheint, nicht eine Manifestation der Angst um die Jobsuche, dann müssen Sie über Ihre Stärken und Schwächen nachdenken und entscheiden, wie Sie fortfahren. Sie müssen nicht extrovertieren, um einen Job zu finden. Sie können arbeiten, um außerhalb Ihrer Komfortzone zu treten, während Sie sich darauf konzentrieren, einen Job zu finden, der Ihren Stärken und Schwächen entspricht.

4. Konzentriere dich auf deine Stärken. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten verstehen, können Sie feststellen, welche Jobs für Ihre Fähigkeiten ein gutes Spiel sein könnten. Betrachten Sie Ihre stärksten Persönlichkeitsmerkmale und Ihre relevantesten arbeitsbezogenen Fähigkeiten und gehen von dort aus. Wenn Sie beispielsweise eine extrem detailorientierte Person und einen analytischen Denker sind, und Sie haben Erfahrung, die vollständige Finanzberichte vorbereitet, Sie können entscheiden, dass eine Finanzanalytikerposition für Sie richtig ist.

2. Konzentrieren Sie sich auf Jobs, die sich für Sie wohl fühlen werden. Wenn Sie eine sehr schüchterne und introvertierte Person sind, können Sie sich möglicherweise nie wohl fühlen, um als motivierender Sprecher oder ein Vertriebsmitarbeiter zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich auf Jobs, die in Bezug auf die Durchsetzungsfähigkeit und der zwischenmenschliche Kommunikation etwas weniger erfordern. Beispiele für Arbeitsplätze, die am besten für schüchterne Menschen sind, umfassen:

3. Forschungspotenzial Arbeitgeber. Denken Sie daran, dass der Job selbst nur Teil der Gleichung ist - Idealerweise möchten Sie auch eine Arbeitsumgebung finden, in der Sie sich wohl fühlen. Für jegliche Jobs, die Sie sehen sehen, versuchen Sie herauszufinden, was die Unternehmenskultur ist. Wenn Sie beispielsweise an einer Programmiererposition interessieren, aber feststellen, dass das betreffende Unternehmen sehr schnell gestobert ist und die Zusammenarbeit und häufige Treffen betont, können Sie sich nicht beschließen. Die Firma-Website ist ein guter Ort, um es zu beginnen, seine "Über uns" und "Karriere" -Seiten zu lesen, um zu klären, was das Unternehmen ist, wie es funktioniert, und was sie von seinen Mitarbeitern erwartet. Außerdem versuchen Sie:

4. Beantragen Sie gewünschte Arbeitsplätze mit Vertrauen. Sobald Sie festgestellt haben, welche potenziellen Jobs Sie sich fühlen könnten, wenden Sie sich an! Passen Sie keine Gelegenheit an, weil Sie kein Vertrauen fehlen oder besorgt sind, Sie werden als schüchtern stoßen und in Interviews introvertiert. Nehmen Sie den ersten Schritt und senden Sie Ihre Anwendung. Wenn Sie die richtigen Jobs ansprechen, können Sie angenehm überrascht sein, dass Sie nach Interviews aufgerufen werden.

5. Beginnen Sie mit der Networking. Beginnen Sie klein - Sie müssen nicht zu einer großen Veranstaltung gehen und mit allen anwesend sprechen. Richten Sie ein oder zwei Mitarbeiter an und kontaktieren Sie sie per Telefon oder E-Mail, je nachdem, was Sie sich wohler fühlen. Machen Sie einfach den anfänglichen Kontakt und drücken Sie Ihr Interesse an einem Unternehmen oder berufsbildend aus. Dies kann daher äußerst vorteilhaft sein, wenn Sie nach Beschäftigung suchen.

2. Seien Sie bereit, Ihre Stärken zu demonstrieren. Es ist entscheidend, Ihre Stärken, indem Sie Beispiele für frühere Erfolge und Errungenschaften veranschaulichen können. Wenn Sie beispielsweise entschieden haben, dass eine hohe Liebe zum Detail einer Ihrer Stärken ist, sollten Sie bereit sein, ein Beispiel bereitzustellen: Vielleicht haben Sie vorbereitete Berichte geprüft und Ineffizienz erkunden, um Ihr bisheriges Unternehmen Geld zu sparen.

3. Betrachten Sie die Wichtigkeit der nonverbalen Kommunikation. Augenkontakt, gute Haltung und feste Handshakes sind wichtige Elemente einer Interviewsituation. Jeder muss diese Art von nonverbaler Kommunikation üben, aber schüchtern Menschen müssen möglicherweise besonders auf das Problem aufmerksam sein. Trainieren! Versuchen Sie zum Beispiel:

4. Bleib positiv und zuversichtlich. Denken Sie daran: Sie hätten das Interview nicht erhalten, wenn Sie nicht qualifiziert waren, um den Job zu erledigen. An diesem Punkt müssen Sie sich nur selbstbewusst ausdrücken und auf Ihre Stärken konzentrieren. Bleiben Sie im gesamten Interviewer positiv und versuchen Sie, Ihr Vertrauen und Ihre Begeisterung verbal und nicht verbal auszudrücken.

5. Senden Sie eine Dankesanwendung. Senden Sie nach Ihrem Interview eine kurze Notiz, um dem potenziellen Arbeitgeber für seine Zeit zu danken. Wenn Sie einen oder zwei Punkte klären möchten, den Sie während des Interviews gemacht haben, können Sie dies zu dieser Zeit tun, sagen Sie jedoch nicht mehr als ein oder zwei Dinge, und entschuldigen Sie Ihr Interview nicht negativ. Konzentriere dich auf deine Begeisterung über den Job.

Lassen Sie sich nicht von Fehlern abhalten, wenn Sie einen Job verfolgen, den Sie lieben. Jeder macht jetzt ein Interview, und jeder verliert ab und zu einem qualifizierteren Kandidaten. Widerstehen Sie dem Drang, Ihre wahrgenommenen Fehler zu überanalysieren. Fokus auf Ihre Stärken und Erfolge.

Viele schüchterne Leute fühlen sich online angenehmer. Wenn Sie dies tun, nutzen Sie die Möglichkeiten für das Online-Netzwerk. Sites wie LinkedIn, Facebook und Networking-Seiten für Personen in Ihrem speziellen Bereich können ein komfortabler, effektiver Weg sein, um Menschen zu erreichen.