Wie kann man mit der änderung des arbeitsplatzes fertig werden?

Während sich die Änderungen bei der Arbeit unvermeidlich sind und neue Möglichkeiten führen können, können sie immer noch ziemlich überwältigend und anstrengend sein. Wenn Sie lernen, mehr offener zu sein, ist es besser, mit verschiedenen Arten von Änderungen bei der Arbeit fertig zu werden. Dann können Sie positiv reagieren, indem Sie sich selbst helfen, und andere machen das Beste aus den neuen Möglichkeiten und wachsen sowohl persönlich als auch beruflich auf.

Schritte

Methode 1 von 3:
Offen sein, um sich zu ändern
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1. Bewerten Sie die möglichen Ergebnisse für Szenarien, damit Sie vorbereitet sind. Wenn eine wichtige Entscheidung, Ihr Ereignis oder ein Projekt bei der Arbeit auftaucht, versuchen Sie, zu beurteilen, was alle möglichen Ergebnisse als nur der wahrscheinlichste oder wünschenswert sein können. Während Sie das tatsächliche Ergebnis nicht ständig vorhersehen, in vielen Fällen können Sie sich in vielen Fällen darauf vorbereiten, sich auf die Art der Veränderung vorzubereiten, die auf dem Ende endet, was es Ihnen erleichtert, Sie zu bewältigen.
  • Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise in Gesprächen mit einem anderen Unternehmen für einen Buyout oder Fusion ist, denken Sie möglicherweise, dass der Deal nicht durchgeht. Möglicherweise können Sie jedoch einschätzen, dass der Deal durchgehen könnte, oder dass Ihr Unternehmen als Ergebnis aufteilen kann. Durch die Identifizierung anderer Änderungsmöglichkeiten können Sie sich vorbereiten, wenn das Szenario abgeschlossen ist.
  • Wenn Sie beispielsweise der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen von einem anderen Unternehmen gekauft werden kann, machen Sie einige Forschungen an den Unternehmen, für die Sie enden können, und schauen Sie sich das Personal an, das in vergleichbaren Rollen arbeitet. Dies hilft Ihnen, sich vorzubereiten, indem Sie eine Vorstellung davon geben, mit wem Sie arbeiten, mit wem Sie arbeiten, mit welchen Kultur des neuen Unternehmens ist.
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    2. Betrachten Sie die Möglichkeiten, die mit der Veränderung kommen können. Wenn sich etwas plötzlich bei der Arbeit ändert, ist es wahrscheinlich, dass Sie sich nervös anfühlen und über die Unsicherheit überwältigt, die mit Veränderung kommt. Anstatt sich auf das zu konzentrieren, was Sie nicht kennen oder was schief gehen könnte, versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, auf welche Möglichkeiten mit der Änderung möglich ist.
  • Veränderung kann oft mehr Freiheit geben, um zu entscheiden, was als nächstes kommt. Dies kann zwar unheimlich sein, kann es Ihnen auch die Möglichkeit geben, zu beurteilen, was möglich ist und was Sie tun möchten.
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    3. Erlernen Sie neue Fähigkeiten, die Ihnen helfen, mit Änderungen bei der Arbeit zu bewältigen. Wenn Sie möglich sind, versuchen Sie zu antizipieren, welche Änderungen möglicherweise kommen und die Initiative ergreifen, um relevante Fähigkeiten zu erfahren, die Ihren Übergang erleichtern, wenn Änderungen vorgenommen werden. Während Sie möglicherweise nicht immer in der Lage sein, sich vorzubereiten, können Sie wahrscheinlich erwarten, was Sie möglicherweise basierend auf Änderungen wissen müssen, die in anderen Abteilungen oder an anderen Unternehmen auftreten.
  • Wenn beispielsweise Ihr Büro seit einiger Zeit ein veraltetes Softwaresystem verwendet, ergreifen Sie die Initiative, um einige Online-Tutorials zu einigen der neuen Softwareoptionen, die auf dem Markt auftauchen, ein paar Online-Tutorials durchführen. Wenn Ihr Unternehmen das System an einen dieser neuen Softwaretypen ändert, können Sie mit der Änderung problemlos fertig werden, da Sie bereits ein bisschen darüber wissen, wie es funktioniert.
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    4. Akzeptieren Sie, dass Sie Fehler machen werden, wenn Sie die Änderung auftreten. Während es verständlich ist, dass Sie mit der Perfektion bei der Arbeit streben können, können Sie dazu führen, dass Sie Angst haben, Fehler zu machen. Wenn Sie akzeptieren, dass Sie unweigerlich Fehler machen werden, werden Änderungen viel einfacher, um fertig zu werden, wenn Sie bereit sind, neue Wege zu versuchen, Dinge ohne die Angst vor dem Versagen zu treiben.
  • Einer der Gründe, die sich bei der Arbeit ändern, kann so anstrengend sein, dass Sie sich möglicherweise nicht sicher in Ihrer Fähigkeit fühlen, unter den neuen Bedingungen gedeihen. Wenn Sie akzeptieren, dass Sie das erste Mal nicht immer alles richtig machen können, fühlen Sie sich wahrscheinlich angenehmer mit und sogar aufgeregt, dass Sie neue Dinge ausprobieren.
    • Methode 2 von 3:
    Umgang mit verschiedenen Änderungen
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    1. Tat streng professionell, wenn Sie einen neuen Chef bekommen. Beim Erhalten eines neuen Chefs kann es neue Wachstumschancen präsentieren, kann es ziemlich nervenwelle sein. Um diesen Übergang einfacher zu gestalten, versuchen Sie, Ihren besten Fuß in den Wochen und Monaten nach dieser Änderung streng professionell zu fassen. Während Sie möglicherweise ein Verständnis mit Ihrem alten Boss erreicht haben und mehr Flexibilität hatten, ist Ihr neuer Chef wahrscheinlich nicht auf diese Beziehung bekannt. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihre Glaubwürdigkeit feststellen, indem Sie sie zeigen, dass Sie zuverlässig und qualifiziert sind.
    • Wenn Sie beispielsweise mit Ihrem neuen Chef kommunizieren, vermeiden Sie keine überlösende Sprache. Dies zeigt ihnen, dass Sie Ihren Job ernst nehmen und Ihnen helfen, ihren Respekt schneller zu verdienen.
    • Versuchen Sie außerdem, sich bemühen, früher zu arbeiten, als Ihren neuen Chef und Kollegen.
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    2. Hören Sie zu und stellen Sie Fragen, um Ihnen bei der Bewältigung neuer Verantwortung zu helfen. Wenn Sie kürzlich eine Förderung erhalten haben oder Ihr Chef mehr Arbeit delegiert hat, fühlen Sie sich möglicherweise aufgeregt und überwältigt. Neue Verantwortlichkeiten bei der Arbeit können häufig neue Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern, die Sie noch nicht haben. Anstatt davon auszugehen, dass Sie bereits wissen, wie alles getan werden sollte, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihren Mitarbeitern zuzuhören und Fragen zu stellen, wann immer Sie etwas Neues stoßen.
  • Während es wichtig ist, zu zeigen, dass Sie zuversichtlich sind und Ihre neuen Verantwortlichkeiten umgehen können, ist es noch wichtiger, dass Sie verstehen, wie sie sie gut machen können. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um Fragen zuzuhören und Fragen zu stellen, ist es wahrscheinlich, dass Sie wahrscheinlich viel einfacher sind, um mit Ihrer neuen Rolle zu bewältigen und sogar auszubereiten.
  • Zeit, um Ihre neue Rolle zu ermitteln, hilft Ihnen, neue Verantwortlichkeiten zu navigieren und Ihnen zu helfen, zu beurteilen, wie und wann und wann Sie sich behaupten.
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    3. Sprechen Sie offen mit neuen Mitarbeitern, um herauszufinden, wie Sie zusammenarbeiten. Neue Mitarbeitern zu bekommen, kann ziemlich anstrengend sein, insbesondere wenn Sie ein kooperatives System mit Ihren früheren Mitarbeitern erarbeitet haben. Um Ihnen zu helfen, diese Veränderungen zu bewältigen und lernen, produktiv mit neuen Leuten zu arbeiten, versuchen Sie, regelmäßige Zeiten zu planen, wenn Sie sich zusammenkommen und sich ild sprechen können, was für alle arbeitet und was sich als schwierig beweist.
  • Während es ein bisschen Zeit dauern kann, ist es ehrlich zu sein, was für Sie am besten geeignet ist und ihren Anliegen hilft, Ihnen zu lernen, kollaborativ und effektiver im Laufe der Zeit zu arbeiten.
  • Wenn Sie beispielsweise einen neuen Mitarbeiter haben, der ständig zu Ihrem Schreibtisch kommt, um Dinge über Dinge zu sprechen oder Fragen zu stellen, lassen Sie Ihre Frustration nicht köcheln lassen. Erklären Sie stattdessen höflich, dass Sie wirklich ohne Unterbrechungen arbeiten müssen, aber Sie freuen sich, Fragen über E-Mails zu beantworten. Wenn sie dann erklären, dass sie besser lernen, indem sie persönlich kommunizieren, können Sie ein kostenloses Treffen mit einem kurzen Treffen jeden Nachmittags eingehen.
    • Methode 3 von 3:
    Positiv auf Änderungen reagieren
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    1. Kommunizieren Sie mit anderen, damit Sie miteinander zusammenarbeiten können. Änderungen am Arbeitsplatz können sich überfordert fühlen, insbesondere wenn Sie sich selbst damit umgehen müssen. Indem Sie kooperative Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen und konsequent kommunizieren, werden Sie sich wahrscheinlich angenehmer fühlen, sich an ihnen zu lehnen, um Ihnen zu helfen, wenn Änderungen auftreten. Sie und Ihre Mitarbeiter werden in der Lage sein, Ihre kollektiven Erfahrungen und ihr Wissen zu nutzen, um sich zu konfrontieren und sich anpassen, sich leichter und produktiver zu ändern, als Sie wahrscheinlich selbst in der Lage sind.
    • Die Anerkennung Ihrer eigenen Einschränkungen ermöglichen es Ihnen, sich auch auf die Fähigkeiten und das Wissen anderer zu verlassen, wenn Sie dies brauchen.
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    2. Hören Sie den Ideen und Bedenken Ihres Kollegen an. Wenn Sie wissen, dass eine Art Veränderung kommt, versuchen Sie sich, sich Zeit zu nehmen, um mit Ihren Mitarbeitern oder Mitarbeitern zu sprechen, um zu beurteilen, wie sie sich über die bevorstehende Änderung fühlen. Sie können feststellen, dass sie einige großartige Ideen haben, die Ihnen letztendlich helfen, mit der Veränderung fertig zu werden, oder Sie können möglicherweise einige ihrer Ängste erleichtern und ihnen helfen, sich mehr offener zu sein.
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    3. Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich selbst und andere mit dem Übergang zu helfen. Während der Veränderung kann unheimlich sein, können Sie auch neue Möglichkeiten für ein persönliches und professionelles Wachstum darstellen. Anstatt auf den mit der Veränderung verbundenen Stress zu wohnen, versuchen Sie, die Initiative zu ergreifen, um zu bewerten und zu erfahren, wie Sie diese Änderung ein positives Erlebnis für Sie und Ihre Kollegen machen können.
  • Wenn zum Beispiel Ihr Unternehmen einen neuen Chef mitbrachte, der Ihr Team anführt, der drastisch unterschiedliche Ideen als Ihr letzter Chef hat, können Sie und Ihre Kollegen ein bisschen entmutigt und überwältigt. Um Ihnen zu helfen und andere mit dieser Änderung umzugehen, versuchen Sie es, eine Zeit zu planen, um mit Ihrem neuen Chef zu sprechen, damit Sie ein Frank-Gespräch über ihre Erwartungen haben können.
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    4. Konzentriere dich auf das Lösen von Problemen und nicht deine Gefühle. Obwohl es wichtig ist, Ihre Gefühle anzuerkennen und zu verarbeiten, ist es möglicherweise nicht hilfreich, dass dies Ihr einziger Fokus angesichts der beruflichen Veränderungen ist. Versuchen Sie stattdessen mehr auf das, was Sie tun können, um die mit der Änderung verbundenen Probleme zu lösen, während Sie bei der Arbeit sind. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tatsächlich tun können, wird wahrscheinlich produktiver sein und helfen Ihnen, sich besser zu bewältigen, als sich auf Ihre Angst oder Angst zu konzentrieren, um etwas falsch zu machen.
  • Wenn Sie beispielsweise Ihren Chef beschließt, Ihre Rolle zu ändern, und Sie auf ein neues Team mit neuen Projekten, die Sie kennen. Wenn Sie Ihr neues Team um Rat fragen, wird Ihnen wahrscheinlich helfen, besser zu bewältigen, als aufzubewahren, wie unfair die Entscheidung, Sie zu bewegen, war.
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    5. Versuchen Sie, Humor inmitten des Stresss der Veränderung zu finden. Obwohl dies nicht immer möglich ist, kann manchmal Humor erkennen, dass Humor Ihnen eine neue Perspektive bei der Veränderung geben kann. Wenn Sie ein bisschen leichter und weniger gestresst fühlen, können Sie wahrscheinlich rational reagieren und besser beurteilen, was Sie tun müssen, um fertig zu werden.
  • Das Finden von Humor kann auch denjenigen helfen, um mit der Veränderung umzugehen, und erinnern Sie sich daran, dass Sie als Kollegen alle zusammen sind und versuchen, den Prozess zu genießen.
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    6. Beurteilen Sie, wo diese Änderung in das größere Bild passt. Wenn Änderungen plötzlich bei der Arbeit passieren, kann es so überwältigend sein, dass Sie seine Bedeutung in Ihrem Leben nicht genau beurteilen können. Wenn dies geschieht, versuchen Sie, sich an Ihre größeren Ziele an der Arbeit zu erinnern, sowie was Ihnen am meisten von der Arbeit ist. Ihr Stress über den Wandel ist sicherlich gültig, aber es mag kleiner und überschaubarer erscheinen, wenn Sie es in die Perspektive einsetzen und seine Bedeutung im größeren Bild bewerten.
  • Wenn Sie beispielsweise in der Werbung arbeiten und Ihr Kunde mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden war, entscheidet Ihr Chef, Sie aus dem Konto zu bringen. Sie werden sich wahrscheinlich damals enttäuscht fühlen, aber versuchen Sie es, dies als Gelegenheit zu betrachten, an einem neuen Bericht zu arbeiten, das für Ihre Talente und Interessen besser geeignet ist. Diese Änderung könnte es Ihnen letztendlich erlauben, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren, was zu einer Förderung oder Lohnaufnahme führen könnte.
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