Wie Sie nach einer Referenz von einem Arbeitgeber fragen: 14 Schritte

Als Job-Sucher ist eines Ihrer wichtigsten Vermögenswerte ein solide Empfehlungsschreiben von einem ehemaligen (oder aktuellen) Arbeitgeber. Sichern einer großen Referenz muss nicht anstrengend sein. Beginnen Sie mit den richtigen Menschen, und geben Sie ihnen viel Zeit. Arbeiten Sie mit ihnen, um darüber nachzudenken, was in den Brief gehen sollte, um es zu einem starken zu machen. Auf diese Weise können Sie den Schreibvorgang steuern und die Referenz erhalten, die Sie benötigen, um den Job Ihrer Träume zu finden!

Schritte

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Beispielbrief der Referenzanforderung

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Beispielbrief der Referenzanforderung an den Supervisor

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Beispielbrief der Referenzanforderung an den CEO

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Teil 1 von 3:

Die richtige Person fragen

1. Fragen Sie jemanden, der Ihr Lob singt. Referenzschreiben sollten glühend sein, lauwarmes Referenzen sind nicht hilfreich. Denken Sie an einen Arbeitgeber, den Sie eng mit derjenigen zusammengearbeitet haben, mit der Ihren Stil, Ihre Fähigkeiten und Ihre Stärken kennt. Das Wichtigste ist, Leute zu fragen, die gute Dinge haben werden, um über Sie zu sagen.

Nachdenken, worauf ein potenzieller Bezug über Ihren Hintergrund und Ihre Leistung sagen würde, bevor Sie fragen.

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2. Wählen Sie einen Arbeitgeber, der Sie gut kennt. Theoretisch kann ein Referenzschreiben von einem Arbeitgeber, der Vergangenheit oder dem Strom stammen. Es ist jedoch oft am besten, einen zu fragen, der Sie schon lange gekannt hat. Sie werden eher spezielle Komplimente haben, um Ihre Leistung zu treffen. Zeigt, dass Sie langfristige Beziehungen zu Ihren Arbeitgebern entwickeln, können auch ein Plus sein.

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3. Beschränken Sie sich nicht nur auf eine Referenz. Potenzielle Arbeitgeber fragen oft nach mehreren Referenzen, daher ist es eine gute Idee, mehrere Personen zu haben, die Briefe für Sie schreiben können. Drei ist eine typische Zahl, aber Sie können um mehr gefragt werden.

Wenn Sie nur ein paar Arbeitgeber haben, suchen Sie nach anderen Menschen, die möglicherweise einen Brief mit Unterstützung schreiben können, z. B. ehemalige Lehrer oder Gemeinschaftsführer, die Sie gut kennen.

Wenn Sie mehrere Buchstaben haben, können Sie auch diejenigen anpassen, die Sie an jeden Job senden, wählen, auswählen und wählen, die am relevantesten sind.

Teil 2 von 3:

Höflich fragen

1. Geben Sie Ihren Arbeitgebern ein Heads-up. Sie sollten immer fragen, bevor Sie den Namen des Arbeitgebers als Referenz niederlegen. Wenn sie kontaktiert werden, ohne zu wissen, dass Sie sich für einen Job bewerben, könnten sie sich auf den Wachmann erwischt werden und geben weniger als tolle Referenz. Dies wird keinen guten Eindruck machen. Es ist höflich und schlau, um den Zeitpunkt zu fragen.

Wenn Sie überhaupt möglich sind, lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen, wenn Sie nach Jobs suchen, die Sie bald um einen Brief fragen können.

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2. Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um zu fragen. Ihr Arbeitgeber wird es freuen, viel Zeit zu haben, um den Brief zu schreiben. Ihnen viel Mitteilung zu geben bedeutet auch, dass sie mehr Zeit haben, um den Brief zu polieren und es sehr stark zu machen. Dies wird Ihre Aussichten verbessern!

Wenn es beispielsweise Montag ist, und Sie werden gebeten, Briefe bis zum Ende der Woche einzureichen, zögern Sie nicht, zögern und nur am Mittwoch zu fragen. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber sofort am Montag.

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3. Machen Sie Ihre Anfrage mit einer indirekten Methode. Wenn Sie jemanden für einen Referenzschreiben fragen, kann sie unter Druck gebracht werden. Sie könnten es schwieriger finden, nein zu sagen, wenn sie es müssen. Schreiben Sie stattdessen eine E-Mail, die nach einem Referenzschreiben fragt oder eine andere indirekte Methode verwendet wird. Dies vermeidet, dass Ihr potenzieller Schiedsrichter an der Stelle eingesetzt wird, und ermöglicht ihnen die Möglichkeit, höflich abzunehmen.

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4. Butter erbutter. Auch wenn Sie den Arbeitgeber gut kennen, werden sie einige Kommentare zu schätzen wissen, warum Sie sie nach einem Brief fragen. Sagen Sie ihnen, wie sehr Sie ihre Meinung zu Ihrer Arbeitsleistung schätzen. Sie könnten auch sagen, dass niemand anders als qualifiziert ist, sich speziell auf Ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu kommentieren.

Versuchen Sie, etwas zu schreiben: "John, in unseren zwei Jahren zusammenarbeiteten, haben Sie die Möglichkeit, die Erfolge zu sehen, die ich in mehreren Marketingprojekten hatte. Ihre jahrelange Erfahrung und Mentorship auf dem Weg waren von unschätzbarem Wert. Ich denke, Sie sind eindeutig qualifiziert, um meine Leistung zu diskutieren, und ich würde Ihre Kommentare zutiefst schätzen."

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5. Gib ihnen ein Aus. Stellen Sie sicher, dass Sie den potenziellen Briefschreiber sagen, dass es in Ordnung ist, wenn sie den Brief nicht schreiben können. Dies macht es ihnen leichter, nein zu sagen, wenn sie keine Zeit haben oder nicht das Gefühl haben, dass sie die beste Person für die Aufgabe sind.

Zum Beispiel, anstatt "John zu fragen, schreiben Sie mir einen Referenzschreiben?"Versuchen Sie, etwas wie" John, ich würde es wirklich schätzen, dass Sie einen Referenzschreiben in meinem Namen schreiben, wenn Sie bereit und in der Lage sind."

Stellen Sie sicher, dass Sie auch etwas wie "Ich verstehe, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt keinen Brief schreiben können."

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6. Angemessen reagieren, wenn sie ablehnen. Denken Sie daran, dass ein Referenzschreiben für Sie einen Gefallen ist, und diese Arbeitgeber müssen sie normalerweise nicht schreiben. Wenn Ihr Arbeitgeber auf Ihre Anfrage antwortet, indem Sie sagen, dass sie nicht in der Lage sind, einen Brief für Sie zu schreiben, danke ihnen für ihre Zeit und Rücksichtnahme sowieso.

Sie können es auch so denken: Wenn jemand eilte oder nicht mit Ihnen begeistert ist, dann schreiben sie keinen guten Brief für Sie.

Wenn sie nein sagen, tun sie Sie tatsächlich einen Gefallen, indem sie Ihnen die Gelegenheit geben, jemanden zu fragen, der mehr unterstützend ist.

Teil 3 von 3:

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber helfen, schreiben Sie einen starken Brief

1. Füllen Sie Ihren Arbeitgeber auf den Grundlagen des Jobs, für den Sie sich bewerben. Es ist oft hilfreich für Briefschreiber, um eine Kopie des Jobs zu sehen, sowie Ihr Anschreiben, wenn Sie einen haben. Dies hilft ihnen, den Brief an den spezifischen Job und den Antrag anzupassen. Sie werden wahrscheinlich auch schätzen, eine Kopie Ihres Lebenslaufs, des Lebenslaufs, des Portfolios oder anderer Beweise für Ihre Arbeitsgeschichte als Auffrischung zu sehen.

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2. Gib ihnen Tipps, was man sagen soll. Sie können Ihren Briefautor tatsächlich führen. Geben Sie ihnen Kugelpunkte oder sogar Sätze, die ihnen Highlights geben können, um in den Buchstaben einzubeziehen. Dies hilft ihnen, einen starken zu schreiben.

Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch hatten, das immer mehr erwähnt hat, wie schnell der Job ist, geben Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Arbeitgeber eine aufgelistete Liste der Beweise, die Ihre Produktivität zeigen, wie "19 Verkäufe in zwei Wochen abgeschlossen. Konsequent eingereichte Berichte vor dem Zeitplan."

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3. Gehen Sie über einen Überblick über den Brief. Die meisten Referenzbriefe haben eine ziemlich standardmäßige Struktur, aber dies läuft darauf, dass Sie sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber hilfreich sein können. Geben Sie Ihren Briefschreiber mit einem rauen Umriss oder treffen Sie sich miteinander, um miteinander zu treffen.

Der erste Absatz sollte Ihren Arbeitgeber vorstellen und erklären, wie er Sie kennen. Es sollte auch beschreiben, wie lange sie mit Ihnen zusammengearbeitet haben, und überprüfen Sie Ihren Berufsbezeichnung.

Der zweite Absatz kann Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen diskutieren, die für den spezifischen Job relevant sind. Wenn Ihr Arbeitgeber viel zu sagen hat, können sie mehrere Absätze enthalten.

Der abschließende Absatz der Buchstaben sollte begeistert sein.

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4. Überprüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber weiß, wie er den Brief einreichen kann. Manchmal werden Briefe per E-Mail gesendet, manchmal werden sie über ein Webformular gesendet und manchmal sind sie verschickt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber die richtige Methode kennt, und hat die richtige Adresse sowie die Frist für das Absenden.

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5. Danke intensiv. Nachdem Ihr Brieffreund fertiggestellt ist, ist es höflich, eine Dankeszeige-Sie-E-Mail oder Karte zu senden, oder um sie persönlich zu danken. Sagen Sie ihnen, wie sehr Sie sich schätzen, dass sie sich die Zeit nehmen, um einen Brief in Ihrem Namen zu schreiben. Sie können ihnen auch sagen, dass Sie ihre Unterstützung Ihrer Karriere schätzen.

Halten Sie sie auf dem Laufenden, wie Ihre Jobsuche ebenso gut ist.

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