3 Möglichkeiten, einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview zu diskutieren

Es gibt wenige Gewissheiten im Leben. Einer ist, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs nach Ihrer Beschäftigungsgeschichte erfahren werden. Die Erörterung Ihrer vorherigen Beschäftigung kann schwierig sein. In der Tat werden Fragen zu ehemaligen Arbeitgebern konsequent als eine der "härtesten Interviewfragen aufgelistet.Durch folgende ein paar Daumenregeln können Sie jedoch sogar das schlechteste Beschäftigungserfahrung in ein Interview-Asset drehen.

Schritte

Methode 1 von 3:

Das Positive akzentuieren

1. Verkauf dich. Fragen zu Ihrem vorherigen Job sind mehr über Sie als über Ihren früheren Arbeitgeber. Der Interviewer versucht, Ihre Fähigkeiten und Professionalität zu messen, nicht die Tugenden oder Laster Ihres vorherigen Chefs. Das Ziel einer Antwort über einen vorherigen Job sollte es sein, sich selbst gut auszusehen, nicht Ihre vorherige Position aussehen.

Beantworten Sie Fragen zu früheren Jobs, indem Sie Ihre Errungenschaften in diesen Positionen besprechen. Betrachten Sie die wichtigsten Phrasen aus der Beschreibung des Jobs, für den Sie interviewen, wie z "starke Aufsichtsfertigkeiten," Und überlegen Sie, wie Sie Ihre Erfahrungen in Ihrem vorherigen Job einrichten können, um zu betonen, dass Sie das haben, was es für die neue Position benötigt.
Wenn möglich, gehen Sie über Buzzwords hinaus und geben Sie Beispiele von Ihrem vorherigen Job an. Pivot von einer Allgemeinheit, wie z "selbst motiviert," durch sagen, "Ich weiß, dass du das wahrscheinlich vorher gehört hast, also lass mich dir ein Beispiel geben." Dann haben eine kurze Zwei-bis-Vier-Satz-Anekdote von einem vorherigen Job, der Ihre Selbstmotivation demonstriert.

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2. Nicht badmouth. Es ist keine gute Idee, in einem Vorstellungsgespräch über alles negativ zu sein, und das ist besonders wahr, wenn es darum geht, Ihren früheren Arbeitgeber zu diskutieren. Ein Interviewpartner, der seinen oder ihr ehemaliger Arbeitgeber badmouthing hat, hebt in den meisten Human Resource-Abteilungen eine rote Flagge auf. Sie sollten selbst das schlechteste frühere Beschäftigungserlebnis in einem positiven Licht werfen.

Negativität wirft Fragen zu Ihnen auf, nicht Ihren vorherigen Job. Wenn Sie schlechte Dinge über Ihren alten Chef sagen, wird der Interviewer sich wundern: 1) Was die andere Seite der Geschichte ist, 2), ob Sie ein sein werden "aufwändlich" oder ein "Beschwerdeer" in Ihrem neuen Job, wenn sie Sie einstellen, und 3) Wenn Sie krank werden, wenn Sie schließlich ihren Anteil verlassen.Letztendlich lässt Sie das Sprechen Ihres früheren Arbeitgebers nur unprofessionell aussehen.

Egal wie sehr Sie Ihren alten Job nicht mochten, etwas Positives finden, um darüber zu sagen. Denken Sie an die Büroumgebung, Trainingseminare, Pausenraum, flexible Stunden oder etwas anderes, das Sie anregen. Machen Sie die positiven Aspekte Ihres alten Jobs den Fokus Ihrer Antwort.

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3. Pivot in die Gegenwart. Die einmalige Zeit, dass es in Ordnung ist, etwas weniger als positiv über Ihre vorherige Position zu sagen, ist der Vergleich Ihrer Passform für Ihren vorherigen Job mit Ihrem Fit für denjenigen, für den Sie interviewten.

Wenn Sie zum Beispiel eine aufregende, anspruchsvolle Position bei Ihrem letzten Job versprochen haben und sich stattdessen in einem langweiligen, wiederholten Schreibtischjob befanden, möchten Sie dies möglicherweise dem Interviewer erwähnen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beschreibung Ihres alten Jobs die Unterschiede zwischen dieser Position und demjenigen herauszieht, für das Sie interviewen.

Im Allgemeinen ist es in der Regel in Ordnung, einem Interviewer zu erzählen, dass Ihr alter Job ein schlechtes Fit war, weil Sie mehr eine Herausforderung wünschen, mehr oder andere Verantwortlichkeiten wollten, oder wollte mehr Möglichkeiten für den Fortschritt. Der Schlüssel ist, den Satz auszuwählen, der den Job am besten beschreibt, für den Sie interviewen.

Beenden Sie Ihren Kommentar mit einem Satz wie "Ich freue mich auf diese Gelegenheit, weil ..." Sie es Ihnen ermöglichen, die Möglichkeiten in der neuen Position weiter umzusetzen, die in Ihrer früheren Position fehlte, und warum Sie sich auf die neue Herausforderung aufgeregt haben.

Besprechen Sie einen ehemaligen Arbeitgeber in einem Interview Schritt 4

4. Halte es einfach. Kürze ist oft der beste Weg, um negative oder unprofessionelle Antworten zu vermeiden. Beantworten Sie die Fragen, die Sie gestellt werden, aber achten Sie darauf, dass Sie nicht zu viel Informationen freiwillig sind. Dieser Tipp sollte auf alle Aspekte Ihres Interviews angewendet werden, insbesondere auf alle Hinweise auf Ihren früheren Arbeitgeber.Die kürzeste Antwort ist in der Regel die beste Antwort.

Verlassen Sie die Emotion aus Ihren Antworten. Egal wie persönlich der Interviewer scheint, ein Vorstellungsgespräch ist eine Geschäftsinteraktion, und Ihre Worte sollten diese Tatsache widerspiegeln.

Methode 2 von 3:

Einen Rückschlag umgehen

1. Sei kein Quertier. "Verlassen" ist ein "Wort mit vier Buchstaben" zu den meisten Arbeitgeber.Verwenden Sie stattdessen neutrale Sprache und betonen Sie die positiven Gründe, warum Sie einen Job verlassen haben.

Zum Beispiel, wenn Sie einen Übergang von einem Job zum anderen beschreiben, sagen Sie einfach "Ich bin ein anderes Unternehmen beigetreten." Geben Sie niemals unnötiges Detail an. Zu viel zu sagen, könnte den Interviewer auffordern, mit unbequemen Fragen zu folgen, die besser allein gelassen werden würden.

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2. VERWENDUNG VERWENDUNGEN STRATIONAL. Wenn Sie detaillierter dazu aufgefordert werden, erklären Sie Ihre Abweichung von einem früheren Job im Allgemeinen, der Sie nicht oder Ihren alten Boss in einem schlechten Licht aufgeben.

Sie sagen beispielsweise, dass Sie einen Job hinterlassen haben, um Zeit mit der Familie zu verbringen oder Ihre Prioritäten neu zu erstellen, bevor Sie Ihren nächsten Karrierebewegungen entscheiden, sind akzeptable Gründe, um einen Job in den Augen der meisten Interviewer zu verlassen.

Bieten Sie nur mehr Details an, wenn Sie Sie in ein positives Licht werfen können. Sie möchten beispielsweise darüber sprechen, wie eine Änderung der Kultur oder eines Managements in Ihrem alten Job dazu führt, dass Sie veranlassen, zu gehen, ob Sie hervorgehoben werden können, wie Sie ein gutes Fit für Ihren neuen Job fit sind. Man könnte sagen, "Nach einigen Verwaltungsänderungen wurde klar, dass sich das Unternehmen in eine Richtung bewegte, die sich nicht mit meinen Stärken und Zielen ausrichtete." Fahren Sie fort, indem Sie über Ihre Stärken und Ziele sprechen und wie sie mit der Position ausgerichtet sind, für die Sie interviewen.

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3. Steuern Sie die Büropolitik. Wenn persönliche Konflikte am Arbeitsplatz, dass Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, diskutieren Sie sie nicht. Ihr neuer Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie professionell sein können.

Der Interviewer möchte nicht hören, warum Sie nicht mit Ihrem alten Chef oder Kollegen mitgerissen haben. Wenn stattdessen ein Persönlichkeitskonflikt mit Ihrem alten Chef im Herzen Ihrer Abreise war, sagen Sie einfach, Sie hätten "unterschiedliche professionelle Einstellungen"."

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4. Habe keine Angst vor dem Feuer. Die Leute werden jeden Tag gefeuert. Arbeitgeber verstehen ihren Teil des Geschäfts. Wenn Sie von Ihrem vorherigen Job abgefeuert wurden, seien Sie ehrlich und versuchen Sie, den Grund so positiv wie möglich zu rahmen.

Wenn eine Kraft jenseits Ihrer Kontrolle - Reorganisation, Änderung des Managements, der Fusion, des Downsizing, der Rezession usw. - Veranlasst, Sie loszulassen, erklären Sie das, um das so einfach und unkompliziert wie möglich zu erklären.

Wenn Sie wegen Ihrer Leistung abgefeuert wurden, minimieren Sie Ihre Diskussion darüber. Es sei denn, der Grund war der Verbrecher, erscheint nicht auf Ihrer Hintergrundprüfung. Wenn Sie im Zweifelsfall sagen, dass Sie "für Ihre vorherige Position" nicht gut passen ", erklären Sie dann, warum Sie eine tolle Passform für die neue Position sind.

Betonen Sie immer Ihre positive Einstellung als Reaktion auf den Rückschlag. In vielen Fällen können Sie sogar den Grund, warum Sie von Ihrem vorherigen Job in einer Diskussion der von Ihnen entwickelten Fähigkeiten abgefeuert wurden. Machen Sie sich selbst, nicht Ihren alten Arbeitgeber, der Fokus Ihrer Antwort.

Wenn Sie beispielsweise nicht die inkonsistenten Stunden arbeiten könnten, die Ihre vorherige Arbeit verlangte, sagte dies. Fügen Sie dann hinzu, dass die Situation Ihnen geholfen hat, Ihr Zeitmanagement zu verbessern, und erklären, wie das, was Sie gelernt haben, Ihnen helfen, in der Position erfolgreich zu sein, für die Sie interviewen.

Methode 3 von 3:

Vorausplanen

1. Bereiten Sie Ihre Antworten vor. Planen Sie immer genau, was Sie über jeden Ihrer ehemaligen Arbeitgeber sagen werden, wenn Sie vom Interviewer gefragt werden. Lassen Sie sich niemals auf den Wachmann erwischt werden, was zu einer möglicherweise unangemessenen oder unzureichenden Antwort führt.

Beginnen Sie mit der Notizen zu allen Ihren vorherigen Jobs. Denken Sie zurück und analysieren Sie jeden sorgfältig. Denken Sie an Ihre Verantwortlichkeiten und die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, sowie alle Auszeichnungen, Auszeichnungen oder Anerkennung, die Sie möglicherweise erhalten haben.

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2. Schreibe ein Skript. Verwenden Sie Hinweise zu Ihren vorherigen Jobs, um eine Antwort zu entwickeln "Skript" für jeden Job. Das Ziel dieses Skripts sollte es sein, eindeutig und präzise zu vermitteln, was Sie in einigen Sätzen in der Position erreicht und erreicht werden. Üben Sie Ihre Job-Skripts, bis Sie sie gespeichert haben.

Wenn möglich, stellen Sie einen Freund oder ein Familienmitglied als Ihren Interviewer dar, um Ihre Antwortskripts mit ihm oder sie aufzurufen, und fragen Sie nach Feedback. Wenn niemand zur Probe zur Verfügung steht, können Sie sich aufzeichnen. Versuchen Sie, sich in die Schuhe eines Interviewers zu bringen, während Sie Ihre Antworten zuhören. Was kann verbessert werden??

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3. Wählen Sie Ihre Referenzen strategisch aus. Listen Sie nicht jemanden auf, der keine guten Dinge über Sie sagt. Wenn Sie nicht sicher sind, was ein ehemaliger Arbeitgeber über Sie sagen wird, fragen Sie. Es ist besser, ein unangenehmes Gespräch mit einem ehemaligen Chef als eine schlechte Referenz zu haben.

Wählen Sie den Chef aus, der Sie am besten gefallen hat. In den meisten Unternehmen gibt es mehrere Aufsichtsbehörden, die legitimistisch als "Chef" genannt werden können."Wann immer möglich, wählen Sie denjenigen aus, mit dem Sie gut gelassen haben.

Auch wenn Sie gezwungen sind, einen Boss aufzulisten, mit dem Sie sich mit weniger als positiven Begriffen getrennt haben, sollten Sie beruhigt werden, dass die meisten Bosse nicht gespannt sind. Am Arbeitgeber befürchten nicht nur die Defamierungsklagen, sondern auch den Interaktionsfachmann, um ihren eigenen Ruf mit ihren Kollegen in der Branche nicht zu schaden.

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4. Wenden Sie sich an Ihre Referenzen. Sie sollten immer einen ehemaligen Arbeitgeber benachrichtigen, dass er oder sie als Referenz aufgeführt ist. Wenn Sie Ihre Referenzen so bald wie möglich im Auftragsantragsprozess kontaktieren, ermöglicht es mögliche Verzögerungen in ihrer Reaktion und geben Sie ihnen Zeit, darüber nachzudenken, was sie sagen werden, wenn Sie von Ihrem Personalabteilung Ihres potenziellen Arbeitgebers kontaktiert werden.

Wenn Sie Ihre Referenzen erweitert haben, funktioniert auch Ihr Vorteil. Wenn ein ehemaliger Arbeitgeber von einem Anruf von Ihrem Interviewer von einem Anruf von Ihrem Interviewer abgeholt wird, kann er unbeabsichtigt einen Referenz geben, der nicht so positiv ist, wie es gewesen wäre, wenn er oder sie vorbereitet wäre.

Wie kann man einen ehemaligen arbeitgeber in einem interview diskutieren?

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