Wie sich bei der arbeit verhalten?

Ihre Haltung ist genauso wichtig wie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten. Von Büros zu Restaurants, das lernte, jeden neuen Job zu navigieren, erfordert eine einzigartige Mischung der Menschen von Menschen und Engagement. Sie können lernen, an Ihrem ersten Tag einen guten Eindruck zu machen und diesen guten Eindruck in einen guten Ruf in die Zukunft zu machen.

Schritte

Teil 1 von 3:
Einen neuen Job starten
  1. Bildtitel Verhalten bei der Arbeit Schritt 1
1. Komme früh dorthin. An Ihrem ersten Tag ist es wichtig, einen guten Eindruck zu machen und pünktlich zu zeigen. Stellen Sie sicher, dass Sie früh genug sind, um ggf. vollbereitet und geändert zu werden, um Ihre Verschiebung zu starten. Seien Sie dort bereit, 10-15 Minuten zu gehen, bevor Ihre Schicht beginnt. Budgetieren Sie Ihre Zeit im Voraus und geben Sie sich ein zusätzliches 30-40 Minuten als Puffer für Dinge wie Verkehr, verlieren Sie sich, und findet Parkplätze.
  • Wenn Sie den öffentlichen Verkehrsmitteln übernehmen müssen, oder Ihr neuer Arbeitsplatz ist irgendwo, mit dem Sie nicht vertraut sind, die Reise ein paar Tage im Voraus einnehmen, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, wie lange es dauern wird, und wo es ist.
  • Bleiben Sie nicht über die Zeit, in der Sie geplant sind. Verspätung kann darauf hinweisen, dass Sie Ihre Zeit nicht effektiv budgetieren können. Beeindrucken Sie Ihren Arbeitgeber, indem Sie früh genug ankommen, um sich auf den Tag vorzubereiten, und gehen Sie dann, wenn Sie fertig sind.
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    2. Hören Sie Ihren Chef und Ihren Kollegen an und wenden Sie sich an, was Sie hören. Es wird Ihnen nicht erwartet, dass Sie in den meisten Arbeitsplätzen sofort explodieren, und die meisten Arbeitgeber wissen, dass es eine Lernkurve mit neuen Einrichtungen geben wird. Sorgen Sie sich also nicht so darum, Fehler zu machen und Ihren ersten Tag zu versauen, sondern sich darauf zu konzentrieren, so viel wie möglich zu lernen und genau zu hören, um sicherzustellen, dass Sie keine Dinge verpassen.
  • Seien Sie sich Ihrem Lernstil bewusst. Wenn Sie zum Beispiel ein praktischer Lerner sind, bitten Sie die Person, Sie zu trainieren, um Sie durch eine Aufgabe zu erreichen, anstatt Sie zu sehen, als Sie sie sehen.
  • Nehmen Sie einen Notizblock oder ein Notizbuch mit Ihnen, damit Sie während Ihres Trainings wichtige Punkte abnehmen können. Stellen Sie Fragen und stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten aufgeben.
  • Machen Sie es zu Ihrem Ziel, nur einmal einen Fehler zu machen. Wenn Ihr Chef Ihnen sagt, wie Sie etwas tun sollen, hören Sie an und erinnern Sie sich daran, dass Sie nicht mehr fragen müssen.
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    3. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Viele neue Mitarbeiter werden zu schädlich sein, um Fragen zu stellen, und werden die Dinge falsch machen. Ich weiß genug, um zu wissen, wann Sie Hilfe brauchen. Es gibt keine Schande, um Hilfe zu bitten, vor allem an Ihrem ersten Tag. Es wird besser sein, es einmal erklären zu lassen und sicher, dass Sie es richtig machen, als zu versuchen, sich zu erraten und später ausgesetzt zu werden.
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    4. Versuchen Sie zu antizipieren, was als nächstes passieren muss. Der Prozess jedes Arbeitsplatzes ist sehr unterschiedlich. Selbst wenn Sie erfahren und talentiert sind, dauert es einige Zeit, um herauszufinden, was passieren muss, und in welcher Reihenfolge. Der beste Weg, sich an Ihrem ersten Tag als guter Arbeiter auszurichten, ist es, die Situation zu analysieren und herauszufinden, was als nächstes passieren muss.
  • Bei einigen Jobs kann Ihr erster Tag viel stehend umgehen und beobachten. Springen Sie, wenn Sie eine Öffnung sehen. Wenn Sie einen anderen Mitarbeiter sehen, der einen großen Stapel von Taschen von einem Ort zum anderen trägt, müssen Sie nicht gesagt werden, dass Sie helfen könnten.
  • Bei einigen Jobs müssen Sie fragen, anstatt nur handeln zu können. Wenn Sie an einer Küche beginnen und mit einigen Gerichten fertig sind, scheint es offensichtlich, dass sie in die Spülmaschine gehen, aber es kann einen anderen Prozess geben. Fragen.
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    5. Aufräumen, ohne gefragt zu werden. Eine Sache, die an jedem Arbeitsplatz konsistent ist, ist Sauberkeit und Sicherheit. Das Richten muss normalerweise nicht trainiert werden. Achten Sie auf Dinge, die Sie organisieren können, oder Wege, die Sie aufräumen können, um den Arbeitsplatz viel einfacher zu machen.
  • Wenn Sie in einem Büro arbeiten, wechseln Sie den Kaffeefilter aus und machen Sie einen frischen Topf. Reinigen Sie die Becher und Löffel und werfen Sie den Abfall weg. Nehmen Sie den Müll in den Bin. Helfen Sie, andere öffentliche Bereiche aufzurichten, wenn sie das Richten brauchen.
  • Wenn Sie in einer Küche oder einem Restaurant arbeiten, halten Sie ein Auge auf Hindernisse, die jemand aussteigen kann, oder helfen Sie, die Gerichte auf dem Rücken zu reinigen. Biegen Sie an der Spüle an, wenn Sie versuchen, einen Weg zu finden bleibe beschäftigt.
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    6. Sei einfach du selbst. Es ist nicht das, was Sie wissen, wie talentiert Sie sind oder sogar das, was Sie am ersten Tag tun, der es zum Erfolg bringen wird. Es ist deine Haltung und dein Verhalten. Ihr Arbeitgeber hat Sie eingestellt, weil es etwas an Ihrer Kombination von Fähigkeiten und Persönlichkeit gab, die Ihrem Arbeitsplatz zugute kommen. Lassen Sie sich auf Ihre Fähigkeit, Erfolg zu haben, und glauben Sie nicht, dass Sie jemand sein müssen, der nicht sein muss.
  • Sie müssen nicht wie Ihre Mitarbeiter handeln, um gut oder schlechter zu sein. Es braucht Zeit, um sich an die Menschen an einem neuen Personen am Arbeitsplatz anzupassen, also geben Sie Ihre Mitarbeiter an, um sich an Ihre Persönlichkeit anzupassen, anstatt Ihr Verhalten zu ändern, um sich an sie anzupassen.
    • Teil 2 von 3:
    Ein guter Arbeiter sein
    1. Bildtitel Verhalten bei der Arbeit Schritt 7
    1. Set Kurzzeitarbeitsziele. Ein guter Mitarbeiter zu sein, beinhaltet, über den Ruf der Pflicht hinauszugehen. Versuchen Sie, der beste Angestellte zu sein, mit dem Sie persönliche Ziele in kurzer Zeit setzen können, um sich selbst zu helfen. Versuchen Sie nach einigen Tagen der Arbeit, die Dinge zu identifizieren, die Sie am meisten arbeiten müssen, und machen Sie es zu Ihrem Ziel, dort zu kommen, wo Sie sein möchten.
    • Wenn Sie in einer Küche arbeiten, machen Sie es Ihrem Ziel, alle Sandwichrezepte, die bis Ende des Monats gespeichert sind, sodass Sie Ihr Cheatsblatt nicht konsultieren müssen. Oder machen Sie es zu Ihrem Ziel, Ihre Tellerzeit auf die der anderen Mitarbeiter zu erhalten.
    • Fokussiere mehr auf die Qualität Ihrer Arbeit und weniger auf Ihre Effizienz in Ihren ersten Wochen. Machen Sie jedes Sandwich gut, bevor Sie sich Sorgen machen, es schnell zu machen. Sorge, um schneller zu werden und mehr zu produzieren, wie Sie weitergehen.
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    2. Seien Sie willig und realistisch, was Sie tun können. Gute Mitarbeiter sind Freiwillige, die bereit sind, zusätzliche Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu ergreifen, wenn Sie gefragt werden. Wenn Sie einen Ruf als zuverlässiger Mitarbeiter kultivieren möchten, dann seien Sie bereit, Dinge zu tun, die getan werden müssen.
  • Es ist auch wichtig, Ihre Grenzen zu kennen. Wenn Sie bereits 10 Dinge zu tun haben, bevor Sie heute gehen, ehren Sie nicht freiwillig, um noch etwas zu erledigen, das mehrere Stunden dauern wird. Budgetieren Sie Ihre Zeit effektiv.
  • Seien Sie vorsichtig, wenn Sie auch sein müssen. Wenn ein Mitarbeiter Sie dazu bittet, etwas zu tun, um etwas zu tun, worüber Sie nicht sicher sind, kann es hilfreicher sein, einen alternativen Plan zu überlegen. Seien Sie taktvoll und verschieben Sie Ihren Chef, wenn nötig.
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    3. Mach einfach deine Arbeit, mach niemand anderen. Ein guter Mitarbeiter verpflichtet sich, ihre Arbeit gut zu machen, ohne zu versuchen, die Arbeit anderer zu verwalten. Wenn Sie bei der Arbeit sind, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tun müssen, um das Beste Ihrer Fähigkeiten zu tun. Verbringen Sie nicht Zeit damit, in die Arbeit anderer Menschen zu gelangen, es sei denn, sie fragen ausdrücklich nach Ihrem Rat oder Ihrer Hilfe. Abheben, indem Sie alles erledigen, was Sie tun müssen.
  • Versuchen Sie, den Klatsch für Arbeitsplatz zu vermeiden. Es ist leicht, in wenig zu gruppieren Arbeitcliquen das kann Sie von Ihrer Verantwortung ablenken. Fokussieren Sie sich einfach auf Ihre Arbeit, nicht, wie gut andere Menschen ihre Arbeit erledigen.
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    4. Aktiv sein. Wenn Sie den Boden Ihres Arbeitsplatzes zerstören sehen, gehen Sie nicht um ihn herum, informieren Sie Ihren Chef, an dem sich jemand ein wenig abholen muss. Nehmen Sie es einfach auf. Machen Sie Dinge, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, nicht so auszusehen, als ob Sie ein besserer Mitarbeiter sind.
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    5. Bring etwas Extra zum Tisch. Machen Sie Ihre Arbeit gut und vervollständigen Sie es, suchen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie ein wenig extra tun können, um dem Unternehmen zu helfen, das Sie für das Erreichen seiner Ziele arbeiten. Gute Mitarbeiter kommen mit kreativen Ideen für Verbesserungen und Effizienz-Taktiken zum Tisch, um Ihren Arbeitsplatz einen besseren Ort zu machen.
  • Versuchen Sie, mit ein paar kreativen Ideen in jedem Monat ein paar Monate einzukommen, dann halten Sie sie an der Hand, falls sie in praktisch kommen. Greifen Sie fünf Minuten, um Ihre Idee in Privat mit Ihrem Chef zu chatten, anstatt es auf einem großen Gruppentreffen zu bringen.
    • Teil 3 von 3:
    Die richtige Einstellung haben
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    1. Langfristige Arbeitsziele etablieren. Wo willst du in fünf Jahren sein?? Zehn? Wie kann dieser Job helfen, dorthin zu gelangen?? Legen Sie eindeutige und erreichbare Ziele für sich selbst an Ihrem Job ein und arbeiten Sie jede Woche an sie. Wenn Sie wissen, wie Ihre Arbeit auf Ihre ultimativen Ziele im Leben bezieht, geben Ihnen die Selbstsicherheit und geben Ihnen die Motivation für Sie, Ihre Firma und sich selbst voranzutreiben.
    • Versuchen Sie, eine Liste davon zu halten, an der Sie daran arbeiten, um Sie durch die Wochen zu bringen. Was Sie jetzt tun, scheint nicht so wichtig, aber wie hilft Ihnen das, was Sie wollen, was Sie wollen?? Wie bewegt das Sie die Leiter hinauf??
    • Die ultimativen Ziele des Unternehmens, für das Sie arbeiten, sind ebenfalls wichtig und sollten an der Vorderseite Ihres Geistes aufbewahrt werden.
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    2. Sprechen Sie gut von anderen Mitarbeitern. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die andere gute Arbeiter unterstützen. Wenn Sie hart arbeiten und konsequent die Ziele Ihres Unternehmens helfen, werden Sie zu einer vertrauenswürdigen Stimme. Verwenden Sie Ihre Stimme, um anderen zu helfen, die Lob und Weiterentwicklung würdig sind.
  • Wenn andere Mitarbeiter einen Mitarbeiter verspotten oder kritisieren, nehmen Sie nicht teil. Es kann leicht sein, Snarky-Cliquen bei der Arbeit zu bilden, aber es kann eine toxische Arbeitskultur schaffen. Sei kein Teil davon.
  • Wenn Sie klatschen, lügen oder betrügen, um die Position in der Gesellschaft zu erhalten, können Sie kurzfristig Boden gewinnen, aber es verlieren Sie es langfristig, wenn Sie schlechte Beziehungen zu anderen Mitarbeitern aufbauen. Erlauben Sie Ihrem Arbeitgeber, Ihre Arbeit und Fähigkeiten zu bewerten und festzustellen, wo Sie am besten in das Unternehmen passen.
  • Bildtitel Verhalten bei der Arbeit Schritt 14
    3. Investiert in das, was Sie tun. Arbeitgeber wertvoll Mitarbeiter, die stolz auf das, was sie tun, stolz auf das, was sie tun. Wenn Sie etwas tun, sind Sie wirklich leidenschaftlich, das ist einfach. Wenn Sie jedoch einen Job für den Lohn arbeiten, kann es etwas schwieriger sein, diese Leidenschaft zu finden. Finden Sie einen Weg, um mehr in das, was Sie tun, investieren, um Ihre Leidenschaft durchzusetzen.
  • Bleiben Sie jetzt fokussiert, was dieser Job Sie bietet, und erinnern Sie sich daran, dass der Erfolg in diesem Job all diese Dinge leichter macht. Wenn Sie daran arbeiten, Ihre Familie zu füttern oder durch das College zu bezahlen, erinnern Sie sich daran, dass das, was Sie bei der Arbeit tun, einen direkten Einfluss auf diese Teile Ihres Lebens hat.
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    4. Gönnen Sie jedem, den Sie mit Würde und Respekt treffen. Während manche Menschen sehr schwierig sein können, mit am Arbeitsplatz zu interagieren, wenn Sie sie schlecht behandeln, sollten Sie sich daran erinnern, dass Sie Ihre Karrieremöglichkeiten mit dem Unternehmen negativ beeinflussen. Ihre Mitarbeitern waren so sorgfältig ausgewählt, wie Sie waren, daher, um Missachtung und Respektlosigkeit für jeden Mitarbeiter zu zeigen, den Sie begegnen, zeigt eine Missachtung des Intellekts Ihres Arbeitgebers.

    • Wie kann ich aufhören, sich bei der Arbeit entmutigen und freudlos zu fühlen??

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    Amy WongAmy Wongleadership & Transformational Coach

    Tipps

    Seien Sie zuversichtlich und ehrlich in Ihrem Umgang mit anderen am Arbeitsplatz.

    Warnungen

    Achten Sie auf die Fischer / Frauen. In fast jedem Arbeitsplatz finden Sie mindestens einen Mann oder eine Frau, die ständig Informationen über Ihr Pay / Termine / Ihr persönliches Leben fischt oder was Sie an andere Kollegen denken - es ist am besten, Fragen wie diese zu vermeiden. Oft versuchen sie, das Drama zu rühren und den Kollegen zu berichten, was Sie über sie gesagt haben.
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