Wie kann man ein ausgezeichneter mitarbeiter sein?

Es gibt viele Gründe, warum Sie möglicherweise ein ausgezeichneter Mitarbeiter sein möchten. Wenn Sie zur Förderung berücksichtigt werden möchten, möchten Sie beispielsweise Ihr einzigartiges Engagement für Ihren Job zeigen. Um an einem guten Angestellten zu arbeiten, konzentrieren Sie sich auf einen guten Job im Büro. Kommen Sie in die Arbeit eine positive Einstellung. Wirklich mit anderen Mitarbeitern positiv interagieren.

Schritte

Methode 1 von 3:
Einen hervorragenden Job machen
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1. Pünktlich sein. Pünktlichkeit ist wichtig. Niemand möchte mit am Mitarbeiter arbeiten, der konsequent spät ist. Stellen Sie sicher, dass Sie zur Arbeit, arbeiten, Arbeitstreffen und andere Verpflichtungen rechtzeitig ankommen.
  • "Früh sein heißt, rechtzeitig zu sein" sollte ein Mantra sein, von dem Sie leben. Versuchen Sie, 5 bis 10 Minuten pro Tag zu arbeiten. Ankunft an Meetings ein wenig, bevor die Dinge beginnen. Dies zeigt Ihrem Chef, dass Sie Ihre Verpflichtungen ernst nehmen. Er oder sie wird beeindruckt sein, dass Sie immer ein wenig vor dem Zeitplan mehr laufen sehen.
  • Morgens geben Sie sich mehr Zeit, als Sie denken, Sie müssen sich vorbereiten. Wenn Sie normalerweise 20 Minuten dauern, geben Sie sich eine halbe Stunde. Wenn Sie denken, dass das Frühstück etwa 15 Minuten dauert, sollten Sie 20 Minuten zum Essen aufbewahren.
  • Nehmen Sie immer mehr Zeit als notwendig für Ihren Pendel. Dinge wie Verkehr und Zugverzögerungen sollten nicht dazu führen, dass Sie spät zur Arbeit laufen.
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    2. Vollständige Aufgaben alleine. Ihr Chef möchte einen Angestellten, der den Job ohne übermäßige Gewinde oder Coddling erledigen kann. Bemühen Sie sich, autonom in Ihrer Arbeit zu sein. Komplette Aufgaben alleine, ohne Superiors um Hilfe zu bitten.
  • Beachten Sie während des Trainings. Nehmen Sie ggf. Notizen und studieren Sie sie zu Hause, als würden Sie sich auf einen großen Test vorbereiten. Sie möchten alle Grundlagen wissen, wie Sie Ihren Job erledigen können, damit Sie später nicht verwirrt werden.
  • Wenn Sie nicht sicher sind, versuchen Sie, sich zuerst herauszufinden. Bevor Sie mit einer Frage zu einem Vorgesetzten gehen, sehen Sie, ob Sie ein Weg gibt, um das Problem selbst herauszufinden. Gibt es ein Mitarbeiterhandbuch, das Ihre Frage beantworten kann?? Können Sie nach potenziellen Lösungen im Internet suchen?? Wenn Sie ein Problem identifizieren und lösen können, ohne um Hilfe zu fragen, wird Ihr Chef beeindruckt.
  • Sie sollten jedoch Fragen stellen, wenn Sie nach einer solchen Lösung immer noch nicht sicher sind. Während Ihr Chef Mitarbeiter wünscht, die Solo arbeiten können, möchten Sie keinen Fehler riskieren. Dies könnte auf Sie schlecht reflektieren, als nur um Hilfe zu bitten, wenn Sie es brauchen. Versuchen Sie einfach, zu minimieren, wie oft Sie mit einem Problem zu Ihrem Chef oder anderen Arbeitern kommen.
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    3. Sich schnell an Änderungen anpassen. Änderungen sind ein Teil eines beliebigen Büros dynamisch. Mitarbeiter, die sich an Änderungen anpassen können, sind sehr wünschenswert. Im Falle einer Änderung der Richtlinien- oder Prozedur, versuchen Sie, so schnell wie möglich an die neue Routine anzupassen.
  • Fragen stellen und Notizen machen, wenn Ihnen etwas Neues erklärt wird. Versuchen Sie, neue Informationen sofort zu verstehen, damit Sie reibungslos mit Änderungen an Ihrem Job zurückkommen können.
  • Seien Sie bereit zu lernen. Viele Mitarbeiter werden sich über ein neues Computersystem bei der Arbeit beklagen. Versuchen Sie, der Mitarbeiter mit einer positiven, angeregten Einstellung in Bezug auf Änderungen zu sein. Sehen Sie sich eine Dynamikschicht als Gelegenheit, um etwas Neues zu lernen und Ihren Lebenslauf zu diversifizieren.
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    4. Hart arbeiten. Es scheint offensichtlich, aber altmodische Hardwork gehört zu den begehrtesten Eigenschaften eines Arbeitsplatzkandidaten. Wenn Sie im Büro sind, achten Sie auf Ihren Job. Fokussieren Sie Ihre gesamte Energie auf effizientere Weise, um die zur Hand zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die fleißig sind und Ergebnisse erzeugen.
  • Arbeit, um jeden Tag konkrete Ergebnisse zu sehen. Versuchen Sie, Ablenkungen abzustimmen, wenn Sie an Ihrem Schreibtisch an einem Job oder einem Projekt arbeiten. Vermeiden Sie es, übermäßig lange Pausen einzunehmen oder mit anderen Mitarbeitern zu plaudern, wenn Sie arbeiten sollten.
  • Viele Mitarbeiter fühlen sich Schmoozing und der Nähe von höheren USV ist der Weg nach oben. Wenn Sie mit Ihrem Chef freundlich sein können, kann es helfen, ein harter Arbeiter zu sein, wird Ihnen helfen Kommen Sie mit Ihrem Chef aus mehr als lässiges Gespräch. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit über die Politik des Büros.
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    5. Behalten Sie organisiert. Organisation ist die Grundlage effizienter Arbeit. Ihr Chef wird beeindruckt sein, wenn Sie eine gut organisierte Person sind, da Ihre organisatorischen Fähigkeiten Ihrem Arbeitsplatz profitieren werden.
  • Halten Sie einen Planer oder einen Kalender an Ihrem Schreibtisch und verfolgen Sie Fristen, Meetings und andere Aspekte Ihres Zeitplans.
  • Stellen Sie persönliche Ziele für sich selbst ein. Wenn Ihr Chef Ihnen ein Projekt weist, brechen Sie das Projekt in Brocken auf. Legen Sie überschaubare Mini-Fristen in den Wochen, die zur Endfrist des Projekts führen.
  • Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der E-Mails, um E-Mails innerhalb von 24 Stunden zurückzugeben. Es kann helfen, eine Liste in einem Notebook von E-Mails zu erstellen, die Sie zurückgeben müssen. Wenn Sie 15 Minuten erspart haben, arbeiten Sie an der Rücksendung von E-Mails.
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    6. Achten Sie auf das Detail. Wenn Sie jemals einen Job-Board durchsucht haben, wissen Sie, dass viele Arbeitgeber sagen, dass sie jemanden suchen "Detail orientiert" eine Position füllen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter wollen, die sich auf die Arbeit konzentrieren können. Versuchen Sie an Ihrem eigenen Arbeitsplatz, ein detaillierter Mitarbeiter zu sein.
  • Eine gute Möglichkeit, Ihre Aufmerksamkeit auf Details zu erhöhen, ist, indem Sie eine Aufgabe auf einmal erledigen. Wenn Sie eine Liste von 10 Aktivitäten für einen Arbeitstag haben, denken Sie nicht vorwärts, wenn Sie an dem ersten Artikel auf der Liste arbeiten.
  • Wenn Sie einen Kunden anrufen müssen, um ein Mittagessen zu errichten, sollte Ihre gesamte Energie darauf ausgerichtet sein, mit diesem Kunden zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Details abrufen. Welche Tage sind am besten für den Kunden?? Welche Art von Essen bevorzugen er?? Will, dass Sie das Treffen etwas mitbringen?? Halten Sie sich im gegenwärtigen Moment. Wenn Sie anfangen, über die Pressemitteilung nachzudenken, müssen Sie schreiben, wenn Sie das Telefon verlassen, können Sie wichtige Details vergessen.
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    Förderung der richtigen Haltung
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    1. Mit Leidenschaft in die Arbeit gehen. Es ist schwer, ein hervorragender Angestellter zu sein, wenn Sie Leidenschaft fehlen. Wenn Sie nur 8 Stunden am Tag durch Arbeit leiden, wird dies in Ihrer Haltung und Leistung auf subtile Weise angezeigt. Versuchen Sie, jeden Tag mit einem Gefühl von Leidenschaft und Aufregung in die Arbeit zu gehen.
    • Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihres Jobs. Sagen Sie, Sie sind ein Texter für einen Non-Profit. Sie können einiges des Materials finden, das Sie ein wenig dummer oder krishig schreiben müssen. Denken Sie jedoch über das größere Bild nach. Während das Wortlaut in einer kürzlich durchgeführten Pressemitteilung Sie Saccharin anhören kann, könnte dies zu mehr Spenden führen, sodass Ihr Unternehmen in der Welt mehr Gutes tut.
    • Authentische Leidenschaft ist schwer zu fälschen. Wenn Sie sich in einem Job befinden, fühlen Sie sich nicht stark an, in Betracht ziehen, nach einem anderen Job zu suchen. Es ist sehr schwer, fokussiert und begangen zu werden, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in der falschen Karriere sind.
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    2. Kreativ denken. Arbeitgeber lieben Mitarbeiter, die in der Lage sind, kreativ problemlos zu lösen. In jeder Situation sollten Sie nach neuen und innovativen Lösungen suchen. Ein kreativer Mitarbeiter ist ein unschätzbarer Vermögenswert an jedes Unternehmen.
  • Kreativität kann schwer zu kultivieren sein. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Ihre kreative Seite zu versammeln. Wenn Sie durch Ihre täglichen Aufgaben gehen, pauten Sie regelmäßig an und denken Sie an, "Gibt es eine effizientere Möglichkeit, dass ich das tun könnte??" Sie sollten immer auf der Suche nach kreativen Lösungen für Büroprobleme sein, um Wege zu finden, um die Dinge zu finden, die glatter laufen lassen.
  • Sei nicht schüchtern. Wenn Sie eine Idee haben, wie man die Dinge verbessern kann, nähern Sie sich Ihrem Chef respektvoll an. Selbst wenn er oder sie Ihre Idee weitergibt, schätzen die Arbeitgeber Mitarbeiter, die Initiative ergreifen.
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    3. Arbeit an der Aufstellung. Eine positive Einstellung ist ansteckend. Gute Mitarbeiter kommen jeden Tag mit einer frischen Perspektive, um ihr Bestes zu machen. Versuchen Sie, jeden Tag positiv zu fühlen. Dies wird auf Sie gut reflektieren und Ihnen einen geschätzten Angestellten machen.
  • Versuchen, ein zu haben "Halbglas voll" Mentalität. Kommen Sie in die Arbeit, um jeden Tag als neue Gelegenheit zu schauen, um zu wachsen, zu wechseln, zu wechseln und zu lernen. Wenn Sie schlecht gelaunt sind, wird dies in Ihrer Leistung angezeigt.
  • Die Selbstpflege außerhalb der Arbeit kann Ihre Persönlichkeit beeinträchtigen. Bemühen Sie sich, richtig zu essen, regelmäßig zu trainieren und genug zu schlafen. Wenn Sie sich körperlich um sich selbst kümmern, wird dies Ihre emotionale Haltung verbessern.
  • Bildtitel Start Eine Präsentationsschritte 13
    4. Sei ehrlich. Viele Mitarbeiter neigen dazu, sich zu reden, um Gunst zu gewinnen. Während es gut ist, zuversichtlich zu sein, manchmal macht das Vertrauen zu unehrlich. Seien Sie ehrlich über sich selbst und Ihren Fähigkeiten. Selbstkritik bietet Ihnen die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen. Arbeitgeber wollen ehrgeizige Mitarbeiter, die sich zum Erfolg bringen werden.
  • Seien Sie jedoch nicht selbstverwertet, da dies mit einer negativen Einstellung kommen kann. Wenn Sie nicht wissen, wie man eine Aufgabe erledigt, sagen Sie nicht, "Ich bin zu dumm, um das herauszufinden." Sagen Sie stattdessen etwas wie, "Ich habe noch nie Google Analytics geführt, aber ich würde die Chance lieben, zu lernen, wie Sie ein paar Minuten Zeit haben, um mir zu zeigen."
  • Bildtitel Erhalten Sie einen Teilzeitjob Schritt 12
    5. Risiken eingehen. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die sich weiter bewegen werden. Niemand möchte jemanden, der zufrieden ist, in derselben Position seit Jahren in derselben Position zu bleiben. Mutig sein und Risiken eingehen. Schreiben Sie eine Liste mit 10 Dinge auf, die Sie bei der Arbeit tun würden, wenn Sie nicht das Misserfolg wussten, keine Möglichkeit. Versuchen Sie dann, diese Liste trotzdem auszufüllen. Nicht alle Ihre Verfolgungen werden ein brüserlicher Erfolg sein, aber die Chancen sind, dass Sie auf dem Weg einige Ziele erreichen werden. Ihr Chef wird beeindruckt sein, dass Sie die Initiative ergriffen haben, um sich aus Ihrer üblichen Komfortzone herauszuschieben.
    • Methode 3 von 3:
    Mit anderen interagieren
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    1. Helfen, andere zu motivieren. Sie möchten sich nicht nur auf sich selbst konzentrieren. Bemühen Sie sich, andere Mitarbeiter zu motivieren. Die meisten Jobs beinhalten viel Teamarbeit, sodass Moral in einem guten Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist.
    • Wie gesagt, ist eine positive Einstellung ansteckend. Wenn ein Kollegen nach unten oder aus erscheint, versuchen Sie, einen positiven Spin auf Dinge zu legen. Wenn jeder aufgrund eines dumm-Fälligkeitsdatums betont wird, sagen Sie so etwas wie, "Dies ist eine Gelegenheit, um unser Engagement wirklich zu testen."
    • Seien Sie bereit, anderen zu helfen. Wenn Sie jemanden sehen, der verwirrt und verloren aussieht, fragen Sie höflich, ob sie eine helfende Hand brauchen. Sie können anderen helfen, ihre Ziele zu erreichen, indem Sie ihnen Anleitung mit ihrer eigenen Arbeit anbieten.
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    2. Befürworter für Ihre Kollegen. Denken Sie daran, dass Teamarbeit wichtig ist. Es geht nicht um dich. Ihr Chef wird beeindruckt sein, wenn Sie auf Ihrem besten Interesse Ihres Unternehmens und nicht auf Ihren persönlichen Ambitionen handeln. Wenn Sie sich in einer kurzen Liste befinden, um auf eine Konferenz zu gehen, kennen Sie jedoch, dass ein Kollegen kennt, der an diesem Thema kenntschaftlicher ist, dies Ihrem Chef erwähnen. Sage so etwas wie, "Ich weiß, dass Sie sich zwischen mir und Natalie für diese Konferenz entscheiden, diese Herbst. Ich schätze es, für die Gelegenheit in Betracht zu ziehen, aber ich denke, Natalie würde es besser tun als ich."
  • Bild mit dem Bewerbung Ein guter Chef Schritt 8
    3. Üben Sie gute Kommunikationsfähigkeiten. Wenn Sie ein hervorragender Mitarbeiter sein möchten, müssen Sie effektiv kommunizieren können. Wenn Sie mit Ihrem Chef und Mitarbeitern sprechen, stellen Sie sicher, dass Sie zuhören und verstanden werden.
  • Aktives Zuhören üben. Lächeln, nicken und bieten andere nonverbale Hinweise an, um anzuzeigen, dass Sie auf den Sprecher lenken. Wenn der Sprecher endet, reden, wiederholen Sie, was sie gerade gesagt haben, um sicherzustellen, dass Sie ganz verstanden haben. Denken Sie nicht an Ihre Antwort, während eine andere Person spricht. Hören Sie einfach zu und versuchen Sie es zu verstehen.
  • Wenn Sie einen Konflikt haben, denken Sie an andere Zeiten zurück, Sie mussten eine schwierige oder unbeholfene Situation navigieren. Wie hast du mit der Situation umgegangen?? Wie haben Sie dazu beitragen, einen Konflikt zu glätten?? Verwenden Sie die Fähigkeiten, die Sie von früheren persönlichen oder beruflichen Fragen am Arbeitsplatz gelernt haben.
  • Bildtitel Deal mit Büroklatsch Schritt 7
    4. Vermeiden Sie Büroklatsch. Klatsch sagt viel mehr über dich als über die andere Person. Wenn Sie über Ihren Chef oder Ihren Mitarbeitern klatschen, werden die Leute Sie als misstrauisch sehen. Es gibt auch immer eine gute Chance, was Sie über jemanden in Privat sagen, kann zu dieser Person zurückkehren. Wenn Sie hören, dass die Leute klatschen, ist es am besten, sich zu lösen. Bieten Sie unverbindliche Antworten wie, "Entschuldigung, dass Sie so fühlen" und bewegen Sie sich einfach weiter.
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    5. Geben Sie den Mitarbeitern Kredit. Wieder einmal zeigen Sie Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter, die Sie bereit sind, den Scheinwerfer zu teilen. Anstatt auf den Errungenschaften einer anderen Person eifersüchtig zu sein, geben Sie ihnen Kredit. Erfolg ist nicht endlich. Wenn jemand etwas erreicht, anstatt neidisch zu sein, bieten sie aufrichtige Glückwunsch.

    • Tipps

    Für den Erfolg kleiden. Wenn Sie in Ihrer schönsten Kleidung zur Arbeit kommen, können Sie Ihnen helfen, sich besser zu fühlen, um Ihre Leistung zum Besseren zu beeinträchtigen.
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