Wie sich an einem neuen job verhalten

Ein neuer Job starten kann Nervenwelle sein. Sie haben neue Aufgaben, um zu lernen und die Menschen zu treffen. Wie Sie sich bei einem neuen Job verhalten, beeinflusst sich, wie andere Sie in der Zukunft behandeln werden. Ein Lächeln und eine positive Einstellung werden einen langen Weg gehen. Behandeln Sie andere mit Respekt und sie werden den Gunsten zurückgeben. Mit ein paar Tweaks zu Ihrem Verhalten werden Sie in kürzester Zeit ein Modellangestellter sein.

Schritte

Teil 1 von 2:
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  1. Bild mit dem Titel benachrichtigen in einem neuen Job Schritt 1
1. Bereite mich auf deine vor erster Tag bei der Arbeit. Beginnend auf dem rechten Fuß ist essentiell. Die Menschen werden bereits am ersten Tag dauerhafte Eindrücke von Ihnen bilden. Sie möchten Ihre Hausaufgaben machen und reichlich Vorbereitung machen. Ohne Vorbereitung können Sie in Schwierigkeiten geraten und sich unnötig verschärft oder gereizt finden. Bei einem anderen Kollegen zu sein oder zu schnappen, ist ein schrecklicher Weg, um eine Beziehung zu beginnen.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie entweder mit einem Notebook mitnehmen oder fragen, um frühzeitig Notizen zu nimmt. Einen von zu Hause aus bringen Initiative. Seien Sie nicht der neue Angestellte, der nichts nach unten schreibt.
  • Bild mit dem Titel Verhalten bei einem neuen Job Schritt 2
    2. Ankunft früh ankommen und bereit zur Arbeit. Planen, mindestens 15 Minuten früh da zu sein. Bericht direkt an Ihren Chef oder Ihren Humanressourcen Kontakt.
  • Wenn Sie nicht wissen, wo Sie gehen sollen, lassen Sie einen anderen Mitarbeiter wissen, dass dies Ihr erster Tag ist und sie nach Anweisungen fragen. Sie hatten auch einen ersten Tag, also werden sie verstehen.
  • Bild mit dem Titel Verhalten bei einem neuen Job Schritt 3
    3. Verwandeln Sie Ihr Handy aus. Nehmen Sie an, bis Sie die Regeln kennen, davon ausgehen, dass das Verwenden Ihres Mobiltelefons während der Geschäftszeiten auf unmittelbarer Kündigung ist (diese Annahme ist nicht weit von der Realität entfernt). Der erste Tag geht um Erste Eindrücke. Jede Mobiltelefonunterbrechung signalisiert einen Mangel an Professionalität.
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    4. Bereiten Sie sich darauf vor, zivil und herzlich zu sein.Die meisten der schlechten Arbeitsplatzverhalten stammen aus mangelndem Respekt für andere. Während Ihre Kollegen in einer Vielzahl von Rollen bei der Arbeit funktionieren, sind sie immer noch Menschen mit Gefühlen. Seien Sie höflich und freundlich, um positive Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
  • Bereiten Sie sich darauf vor, Witze zu vermeiden oder Rasse, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder Religion zu diskutieren. Dies sind sensible Fragen für die meisten Menschen. Selbst wenn Sie sich wohl fühlen, können sich viele andere Personen unwohl fühlen, wenn Sie sie offen diskutieren.
  • Widerstehen Sie der Versuchung, sich in den persönlichen Leben der Menschen zu fragen oder zu schützen. Wenn Ihre Kuriosität gekitzelt ist, fragen Sie sich, ob die Antwort arbeitsabhängig ist? Wenn nicht, ist es am besten, nicht zu fragen.
  • Fahren Sie sorgfältig auf dem Parkplatz und seien Sie nicht unhöflich an andere, da Sie in der Zeit, in oder auszuräumen. Auch wenn Sie nicht auf der Uhr sind, sind die Menschen, die Sie vergangenen und stoßen, immer noch Ihre Kollegen.
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    5. Stellen Sie sich anderen mit einem Lächeln vor. Lächeln und nehmen Sie sich Zeit, um sich in den Aufzug oder den Kollegen an den Schreibtischen von Ihnen vorzustellen. Dieser kleine Schritt hilft Ihnen, eine Beziehung zu Mitarbeitern zu entwickeln und sie wissen lassen, dass Sie Teil des Teams sind.
  • Wenn Sie sich anderen vorstellen, bemühen Sie sich, sich an ihre Namen und Positionen zu erinnern. Geben Sie Namen und Positionen in Ihr Notebook, um sich zu lernen. HINWEIS, HINWEISE Delorable physische Merkmale oder persönliche Merkmale, mit denen Sie mit Namen übereinstimmen. Schnell lernende Namen zeigen andere, die Sie schätzen.
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    6. Fragen Sie Fragen, während sie auftreten. Sie wissen nicht, wie Sie alles tun sollen, noch werden Sie die Prozesse am ersten Tag verstehen. Wenn Sie auf ein Problem laufen, fragen Sie jemanden umgehend. Der erste Tag ist besser zu fragen und zu überprüfen, als etwas Falsches zu tun. Da es Ihr erster Tag ist, haben Sie eine Lizenz, um zu viele Fragen zu stellen. Denken Sie daran, die Antwort in Ihrem Notebook für zukünftige Referenz aufzuschreiben.
  • Wenn jemand zu schnell durch ein Verfahren geht, um zu schreiben, fragen Sie sie, um langsamer zu werden. Dies mag unhöflich erscheinen, aber sie werden es schätzen. Wenn Sie alles richtig schreibt, müssen sie sich nicht später wiederholen.
  • Wenn Sie einen Satz von Anweisungen abgeschlossen haben, wiederholen Sie den Vorgang wieder an Ihren Ausbilder. Dies gibt ihnen eine Chance, sicherzustellen, dass Sie den Prozess ordnungsgemäß dokumentiert haben. Sie können auch bestimmte Punkte hervorheben, die Sie hervorheben möchten.
  • Bild mit dem Titel Verhalten bei einem neuen Job Schritt 7
    7. Folgen Sie den Anweisungen eng und präzise. Sie wissen vielleicht, wie Sie etwas tun können, aber zuerst ihren Anweisungen folgen. Fragen Sie, bevor Sie von ihrem Prozess abweichen. Möglicherweise gibt es kritische und klare Gründe, warum ihre Methoden anders sind.
  • ISO-9001 und andere Standards haben strikte Regeln, die Sie möglicherweise nicht erwarten können. Mit einem Bleistift, weiß-out oder einem farbigen Tintenstift könnte Sie mit Ihrem Chef in heißes Wasser landen. Selbst gutartige Änderungen an Verfahren können Ihre Leistung negativ beeinflussen.
  • Wenn Sie einen Computer erhalten, versuchen Sie nicht, Webseiten anzuzeigen oder Dateien ohne Erlaubnis herunterzuladen. Dazu gehört das Überprüfen Ihrer persönlichen E-Mails oder Herunterladen von Hintergründen. Dies mag gutartig erscheinen, kann aber dazu führen, dass Sie mit der Computerdienstleistungsabteilung in Schwierigkeiten geraten.
    • Teil 2 von 2:
    Den ersten Monat beendenMüde von Anzeigen? Upgrade auf Pro
    1. Bild mit dem Titel Verhalten bei einem neuen Job Schritt 8
    1. Überprüfen und erweitern Sie Ihre Notizen kontinuierlich. Nach dem ersten Tag wird erwartet, dass Sie sich erinnern, was Sie wiederholt erzählt haben. Wenn Sie ein Problem haben, überprüfen Sie zuerst Ihr Notebook. Nur nach Anweisungen fragen, wenn nötig. Dies hilft, Ihnen zu zeigen, dass Sie unabhängig arbeiten können. Je früher Sie dies zeigen können, desto mehr Respekt werden Sie von Ihren Mitarbeitern verdienen.
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    2. Konsistent angemessenes Arbeitsverhalten demonstrieren. Zeigen Sie weiter, um frühzeitig zu arbeiten, angemessen gekleidet und bereit zu arbeiten. Der erste Monat entwickeln die Menschen deutliche Erwartungen an Sie. Dies wird beeinflussen, wie sie Sie als Kollegen behandeln.
  • Wenn Sie zu spät kommen oder ein Business-Dress-Faux-Pas machen, übernehmen Sie die Verantwortung für Ihren Fehler. Der Verkehr war vielleicht schlecht, aber Sie hätten es dafür entfallen können. Entschuldigungen für Ihren vorübergehenden Mangel an Etikette zeigen.
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    3. Lesen Sie alle Beschäftigungsinformationen. Alles, was Ihr Boss oder Ihr Personalabteilungsabteil Sie überlesen, um Sie zu lesen, tun Sie so unverzüglich. Fragen Sie Fragen, in der Sie nicht verstehen. Machen Sie Noten von Regeln, die Sie denken, dass es schwierig ist, sich daran zu erinnern, oder dass Sie denkst, dass Sie sich versehentlich brechen könnten.
  • Bei den meisten Jobs wird beispielsweise die Besprechung von Bezahlung berücksichtigt "unethisch" und kann auf Beendigung des Künstens sein. Die Erörterung von Politik und Religion kann Sie auch in Schwierigkeiten bringen, auch wenn Sie dies außerhalb der Uhr tun.
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    4. Füllen Sie alle Formulare umgehend aus. Viele Formen müssen innerhalb der ersten Woche oder der Beschäftigung des Monats abgeschlossen sein. Dazu gehören Steuer- und Krankenversicherungsschulungsformulare wie a W-2. Möglicherweise müssen Sie Ihre Human Resources anfordern, wie Sie diese Formulare angemessen ausfüllen können.
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    5. Merken der Namen und Beziehungen der Menschen. Jenseits Ihres Chefs und Mitarbeitern müssen Sie die Namen und Beziehungen der Menschen in der gesamten Firma lernen. Menschen, die Sie mit Angesicht zu Angesicht und Abteilungsköpfen treffen, sind besonders wichtig.
  • Wenn Sie sich überfordert, die Namen und Positionen der Menschen lernen, indem Sie versuchen, ein Diagramm jeder Abteilung mit dem Abteilungsleiter an der Spitze und jedem unter ihnen darunter zu zeichnen. Wenn Sie die Positionen der Menschen lernen, können Sie sie aufschreiben und sie senkrecht nach ihrer Rolle ausrichten.
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    6. Bleiben zuversichtlich und entspannen. Es ist ein neuer Job, und es gibt viel zu lernen, aber lassen Sie es nicht einschüchtern. Denken Sie daran, dass Sie diesen Job aufgrund Ihrer Erfahrung verdient haben, und lassen Sie Ihre Arbeitsplatzeinstellung dieses Vertrauens- und Erfahrung anzeigen lassen. Wenn Sie frustriert oder überwältigt werden, atmen Sie tief ein und versuchen Sie es erneut. Lassen Sie Ihre neuen Chefs sehen, dass Sie in neuen Situationen und unter Druck gut arbeiten.
  • Egal wie viele Noten, die Sie schreiben, Sie werden immer noch versaut. Wenn korrigiert, sagen Sie "Danke" und schauen Sie sich Ihre Notizen für Fehler an. Verantwortlich nicht an einem anderen Kollegen, auch wenn Sie glauben, dass ihre Anweisungen unvollständig waren. Überprüfen Sie Ihre aktualisierten Anweisungen mit der Person, die Sie korrigiert.
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    7. Nehmen Sie zu Mittag- einladungen an, wenn Sie angeboten werden. Selbst wenn Sie Ihr Mittagessen mitgebracht haben, ist Ihre Mittagspause mehr als das Essen. Es geht darum, mit Kollegen und Bossen sozial zu sein. Eingeladen werden, um das Zinsen von Mittagessen zu läßen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, eine tiefere, bessere Beziehung zu dieser Person zu entwickeln.
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    8. Bleib im Geschäftsmodus. Egal, ob Sie mit einem Kollegen zum Mittagessen oder zu Hause auf Social-Media sind, sollten Sie sich nicht zu sehr entspannen. Wenn die Arbeit beteiligt ist, bleiben Sie in einer professionellen Denkweise. Subtile oder abrupte Änderungen an Ihrem Stand der Berufshöfe können als mangelnder Respekt ausgelegt werden.
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    9. Arbeit als Teamplayer. Sie sind ein neuer Mitarbeiter, aber Sie sind Teil eines Teams. Fragen Sie Fragen und akzeptieren Sie Kritik mit einem Lächeln.
  • Wenn Sie Ihre zugewiesenen Aufgaben abgeschlossen haben, fragen Sie Ihren Manager oder überlegen, was Sie tun können, um dem Team zu helfen. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, wenn Sie gebeten werden, an einer Team- oder Gruppenfunktion teilzunehmen.Mitarbeiter helfen Ihnen wahrscheinlich, Ihnen zu helfen, Ihre Fragen zu beantworten, wenn Sie sich als Teamplayer etablieren.
  • Geben Sie Ihre neuen Mitarbeitern in Konversation ein, wenn sie Sie in das Team begrüßen, aber in Ihren Meinungen über sie neutral bleiben. Sie werden genauso wahrscheinlich in den Fantasy-Football-Pool von Office Fantasy begrüßt, da Sie von dem Büroklatsch gezielt werden sollen, um so ein Ziel zu bleiben, bis Sie wissen, wessen Welcome echt ist.
  • Seien Sie nicht schnell, um sich über Ihre Arbeit zu beschweren, selbst wenn Sie gefragt werden, was Sie nicht an den bisherigen Job mögen. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie Ihre eigene Arbeitsleistung verbessern können.

    • Tipps

    Bis Sie den Job kennen, tragen Sie Kleidung, die Sie nicht bemühen, zu ruinieren. Selbst in einem Bürofeld können Sie Kleidung auf unbekannten Möbeln reißen oder sich von einem alten Stift oder Kopierer mit Tinte bedeckt.
  • Gehen Sie nicht davon aus, dass die schlechte Sprache oder das Verhalten Ihres Kollegens oder der Boss angemessen sind, um zu replizieren.
  • Wenn eine Anfrage oder Anweisung unethisch erscheint, sollten Sie Ihre Boss- oder Personalabteilung beraten, bevor Sie fortfahren.
  • Versuchen Sie, nicht empfindlich zu sein. Das kann man klicken. Bitten Sie nicht zur Negativität. Einige Kollegen fühlen sich bedroht und werden zu Ihnen kalt sein.Konzentrieren Sie sich auf positive Dinge und bieten ein Kompliment an.
  • Selbst wenn Sie nur Ihren ersten Sommerjob starten, versuchen Sie, professionell zu sein und mach das Beste daraus.
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