So stellen Sie sich einem Interview an (mit Bildern)

Wenn Sie nervös sind, einem Interview zu konfrontieren, sollten Sie versuchen, es als Gelegenheit anzusehen, um eine Verbesserung in Ihrem Leben zu verbessern. Wenn Sie Ihre Forschung tun und die Fragen beantworten, die Sie mit Vertrauen gefragt werden, sind Sie auf dem Weg, um den Job Ihrer Träume zu landen. Wenn nichts anderes, können Sie es als tolles Interview-Erfahrung und die Gelegenheit ansehen, das nächste Mal besser zu machen.

Schritte

Teil 1 von 3:

Vorbereitung vorbereiten

1. Forschung des Unternehmens. Das erste, was Sie tun sollten, nachdem Sie aufgefordert wurden, für eine Stelle in einem Unternehmen zu interviewen, ist das Unternehmen, das Unternehmen zu erforschen. Finden Sie heraus, was die Mission des Unternehmens ist, wie lange es ist, wie lange es ist, wie viele Mitarbeiter es hat, und was Ihre Position wäre, wenn Sie den Job bekommen. Wenn das Unternehmen ein Motto hat, lernen Sie es aus. Stellen Sie sicher, dass Sie so viel darüber wissen, wie Sie können, damit Sie Ihre Interviewer beeindrucken können, und zeigen Sie ihnen, wie viel Sie sich interessieren.

Sie können Wege finden, um zu zeigen, dass Sie Ihre Sachen während des Interviews kennen. Sie können etwas sagen, "Ich habe alles über Ihre Mission gelesen, und ich denke, dass Sie sich dafür einsetzen, die Welt kostenlos zu erziehen, ist ein erstaunliches Ziel."
Zeigen Sie, dass Sie wissen, was die Position auch dazu beinhaltet. Wenn Sie die Qualitäten kennen, nach denen die Interviewer suchen, dann ist es einfacher, sich selbst zu verkaufen und zu zeigen, dass Sie sie besitzen.

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2. Recherchieren Sie Ihre Interviewer, wenn Sie können. Wenn Sie ein paar Minuten damit verbringen können, Ihre Interviewer aufzunehmen, sollten Sie herausfinden, wo sie zum College gegangen sind, wo sie zuvor arbeiteten, oder irgendetwas anderes an ihnen, dann haben Sie ein Bein im Interviewprozess. Obwohl Sie nicht erwähnen müssen, dass Ihr Internet sie gestielt hat, es sei denn, es findet, wenn Sie ein paar Dinge finden, die Sie gemeinsam haben, z. B. der Tatsache, dass Sie beide vor fünf Jahren in derselben Firma arbeiten, dann kann dies Helfen Sie, einen zusätzlichen Vorteil zu erhalten.

Sie können ihre LinkedIn-Profile oder ihre Profile auf anderen professionellen Netzwerken auschecken, um noch mehr Informationen zu erhalten.

Komme einfach nicht zu persönlich. Sie erwähnen nicht, dass Sie auf der Facebook-Seite des Interviewers gefunden haben, es sei denn, Sie wurden dort gerichtet - Sie können als Stalker ausgehen.

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3. Bereiten Sie sich darauf vor, gemeinsame Fragen zu beantworten. Obwohl jedes Interview anders ist, gibt es bestimmte Fragen, die viele Interviewers üblicherweise fragen, und es ist gut, einige Antworten zu haben, damit Sie nicht unvorbereitet aussehen oder Wachmann nicht erwischt haben. Hier sind einige Fragen, die Sie bereit sein sollten, um zu antworten:

"Was sind deine größten Stärken??"Wählen Sie eine Stärke oder Stärken aus, die veranschaulichen, warum Sie eine gute Passform für die Position sein würden, und stellen Sie konkrete Details zur Sicherung, warum Sie diese Kraft besitzen. Stellen Sie sicher, dass es für den Job relevant ist.

"Was sind deine größten Schwächen??"Sag nicht" Ich arbeite zu hart "- jeder hat das vorher gehört! Wählen Sie stattdessen eine Schwäche, die nicht super für die Position ist, und zeigen Sie, dass Sie daran arbeiten, darin zu verbessern. Sagen Sie etwas wie "Meine größte Schwäche mit dem Unterricht ist Zeitmanagement. Ich werde so aufgeregt über das gesamte Material, das ich manchmal versuche, zu viel neues Material in eine Klasse zu stopfen. Aber ich habe gelernt, jede Klasse in fünf Minuten aufzunehmen, und um sicherzustellen, dass die Schüler nur dann decken, was die Schüler in einer Klassenperiode umgehen können."

"Warum willst du an dieser Firma arbeiten??"Sagen Sie Ihren Interviewern nicht, dass Sie dort arbeiten möchten, weil es das einzige Unternehmen ist, das Sie nach einem Interview gefragt hat. Zeigen Sie stattdessen mehrere Dinge, die Sie an der Firma mögen und so detailliert wie möglich sind - auch klar, warum Sie denkst, dass Sie dort passen und zu ihrem Team beitragen können.

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4. Bereiten Sie sich darauf vor, mindestens zwei Fragen zu stellen. Am Ende der meisten Interviews fragen Sie Ihre potenziellen Arbeitgeber, ob Sie Fragen haben, die Sie fragen möchten. Sie sollten sich mindestens eine Handvoll Fragen vorbereiten und die auswählen, die am relevantesten für Fragen sind - Dies zeigt, dass Sie Ihre Forschung angetan haben und sich auf die Position begeistern. Wenn Sie einfach lächeln und sagen, dass Sie keine Fragen haben, so sieht dies aus, als ob Sie sich nicht um die Position interessieren. Hier sind einige Dinge, die Sie fragen können:

Details zu einem Aspekt des Jobs, über den Sie mehr darüber erfahren möchten

Fragen Sie, wie Ihr tägliches Leben auf dem Job aussehen würde, wie viel Zeit, wie viel Zeit Sie mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten würden

Fragen, was ihr Lieblingsteil der Arbeit für das Unternehmen ist

Sie fragen auf andere Möglichkeiten, um zusätzlich zur Stellenbeschreibung am Unternehmen einzuhalten. Wenn Sie zum Beispiel einen Unterrichtsjob an der High School bewerben, können Sie fragen, ob Sie auch an außerschulischen Aktivitäten beteiligt sein können.

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5. Üben Sie mit einem Freund. Wenn Sie sich wirklich zuversichtlich fühlen möchten, gehen Sie in dieses Interview, dann möchten Sie mit einem Freund oder sogar jemanden üben, der zuerst von Ihrem Feld weiß. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Antworten mit Vertrauen zu erheben, die Körpersprache zu erhalten, und sich in dem, was Sie anbieten müssen. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, um einige dieser Vorgesprächsjitters loszuwerden und Ihnen das Vertrauen zu geben, das Sie für das Interview stellen müssen.

Sie können sich sogar für das Praxis-Interview verkleiden, damit Sie sich nicht so nervös fühlen, wenn Sie Ihre Interviewkleidung anziehen.

Haben Sie Ihren Freund eine ehrliche Bewertung dessen, was Sie im eigentlichen Interview besser machen können?. Stellen Sie einfach sicher, dass der Freund Ihnen mehr Komplimente gibt als Kritik, so dass Sie sich ermutigt fühlen.

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6. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, warum Sie eine gute Passform für das Unternehmen sein würden. Eine andere Sache, mit der Sie sich vorbereiten müssen, ist, warum Sie ein tolles Fit für das Unternehmen sein würden. Sehen Sie sich heraus, was die Mitarbeiter des Unternehmens sind, und was das Unternehmen am meisten schätzt, wenn es um die Position geht, wenn es um die Position ist, die Sie suchen `reviewing für. Hier sind einige Dinge, die Sie sagen können:

"Ich weiß, dass die starken Kommunikationsfähigkeiten für diese Position von wesentlicher Bedeutung sind, und ich wäre aufgrund meiner jahrelangen Management-, Trainings- und Mieterfahrung eine großartige Passform dafür. Ich habe jahrelang mit Mitarbeitern, Kunden und Managern mitgeteilt und haben gelernt, wie man positives Feedback gibt und wie man den Raum für Verbesserung respektvoll diskutieren kann."

"Ich freue mich auf alle Teamarbeit, die die Position erfordert. Ich habe erfolgreich in Teams gearbeitet und mit vielen Mitarbeitern in meiner aktuellen Position zusammengearbeitet, und ich würde gerne dieses Unternehmen mitbringen."

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7. Bereiten Sie sich darauf vor, alles mitzubringen, was Sie brauchen. Es ist wichtig, alles, was Sie am Tag zusammen brauchen, alles, bevor Sie zum Interview gehen, also müssen Sie keine Vorbereitung in letzter Minute lang tun, um sich auf den großen Tag vorzubereiten. Sie müssen höchstwahrscheinlich Ihren Lebenslauf- und Anschreiben mitnehmen, um als Referenz zu verwenden, sowie alle anderen zusätzlichen Materialien, die Sie glauben, dass Ihre Interviewer einen besseren Sinn dafür geben, wer Sie sind, und die Arbeit, die Sie tun.

Wenn Sie beispielsweise eine Unterrichtsposition bewerben, möchten Sie möglicherweise einen alten Lehrplan mitbringen, um die Art von Arbeit anzuzeigen, die Sie tun können.

Teil 2 von 3:

Das Interview

1. Beruflich kleiden. Wenn Sie einen guten Eindruck machen möchten, müssen Sie anfangen, professionell anzunehmen. Wenn dies bedeutet, etwas Geld in einem geschäftsgemäßen Outfit auszugeben, müssen Sie diese Wahl treffen, wenn Sie mindestens ein solides Interview-Outfit haben, kann Ihnen wirklich helfen, den Job Ihrer Träume zu landen. Auch wenn das Büro etwas lässig ist, sollten Sie auf der Seite ein bisschen übergeordnet sein, was viel besser ist als lässig vor formal gekleideten Interviewers.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich selbst gut pflegen und auch auf Ihre Hygiene achten können. Wenn Sie keine Zeit und Mühe in Ihr Erscheinungsbild setzen, wird es zeigen.
Versuchen Sie Ihr Outfit mindestens ein paar Tage vorher, um sicherzustellen, dass es schmeichelhaft ist und dass es keine Probleme damit gibt. Sie möchten Ihr Interview-Outfit nicht eine Stunde vor Ihrem Interview anziehen, um festzustellen, dass der Ladensachmann vergessen hat, das Sicherheits-Tag abzunehmen.

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2. Kommen Sie mindestens 10 Minuten früh an. Ein bisschen früh auf das Interview zeigen, zeigt, dass Sie pünktlich sind und dass Sie sich wirklich für Ihren Job interessieren. Außerdem, wenn Sie dort hineinstürzen, bevor es Zeit ist, zu beginnen, haben Sie keine Zeit, um zu dekomprimieren und in einen entspannten Geisteszustand zu gelangen. Wenn Ihre potenziellen Arbeitgeber sehen, dass Sie nicht einmal in einem Interview ankommen können, werden sie wahrscheinlich denken, dass es keine große Chance gibt, dass Sie pünktlich zur Arbeit zeigen werden.

Auch wenn Sie wirklich früh sind, werfen Sie Ihren Starbucks-Kaffee an der Tür heraus. Mit Kaffee rollen zeigt, dass Sie zu viel von einem lässigen Ansatz nehmen. Auch Ihr Atem riecht wahrscheinlich nach Kaffee - etwas anderes, um zu vermeiden.

Wenn Sie sehr früh ankommen, warten Sie draußen oder in Ihrem Auto.Mehr als 15 Minuten oder so ist zu früh. Unbeabsichtigt können Sie Ihre Interviewer beenden, weil sie nicht für Sie bereit sind. Es kann auch als zu verzweifelt oder unorganisiert sein.

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3. Stellen Sie sich mit Vertrauen vor. Wenn Sie in den Raum gehen, stehen Sie groß, Augenkontakt herstellen, ein Lächeln auf Ihr Gesicht legen, und geben Sie Ihren Interviewers einen festen, selbstbewussten Handshake, wenn Sie sich vorstellen. Spazieren Sie mit dem Vertrauen und vermeiden Sie das Zeigen oder Blick auf den Raum, denken Sie daran, dass Sie nur eine Chance haben, einen ersten Eindruck zu machen, und Sie möchten, dass es zählt.

Sie können etwas einfaches sagen, "Ich bin Susan. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen."

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4. Seien Sie artikulieren, wenn Sie die Fragen beantworten. Sprechen Sie so klar und sicher, wie Sie können und Augenkontakt machen, wenn Sie Ihre Gedanken und Ideen teilen. Versuchen Sie es nicht zu vermeiden, "wie" oder "um" zu viel zu sagen, und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Punkte hinüber zu bringen, auch wenn dies ein Pausieren zu denken bedeutet. Das Wichtigste ist, dass Sie Ihre Worte mit Vertrauen und Klang liefern, als Sie wirklich meinen, was Sie sagen.

Das Üben, das Sie sagen müssen, was Sie sagen müssen, kann Ihnen helfen, das Vertrauen während Ihres Interviews artikuliert zu werden. Das heißt, Sie sollten sicherstellen, dass Ihre Worte natürlich klingen, nicht aufgerufen.

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5. Vermeiden Sie, übermäßig persönliche Informationen zu teilen. Obwohl Sie sich möglicherweise anfühlen, als Ihre Interviewer wirklich mögen, und dass sie Buddy Buddy mit Ihnen bekommen, sollten Sie es vermeiden, etwas übermäßig persönlich zu erwähnen. Sprechen Sie nicht über Ihren signifikanten anderen, Ihren Kindern oder Ihre persönlichen Probleme zu Hause - dies zeigt, dass Sie sich nicht auf den Job konzentrieren und dass Sie unprofessionell sind.

Natürlich, wenn Sie sehen, dass Ihr Interviewer ein großes Plakat Ihres Lieblingssportgesellschaft in seinem Büro hat, können Sie die Verbindung, um eine Verbindung zu erstellen, wenn es auftritt. Fehlen Sie jedoch nie ein Interesse oder Können.

Sorgfältig beim Teilen von Hobbys oder Organisationen, die Religion, ethnische Zugehörigkeit oder politische Angehörige offenbaren können, wenn sie nicht für Ihre Position relevant sind. Es ist ein bisschen graue Fläche. Einerseits ist Ihre Beteiligung mit LGBT-Organisationen auf Ihrem College-Campus in vielen Geschäftsbereichen ein hervorragendes Training in vielen Geschäftsbereichen und einem Plus in vielen Berufsstellen, aber leider könnten Sie sich für Diskriminierung offen lassen, die nichts mit Ihren Fähigkeiten zu tun hat.

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6. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Interviewer persönlich bedanken. Wenn das Interview vorbei ist, zeigen Sie, dass Sie dankbar sind, dass Ihre Interviewer sich die Zeit genommen haben, sich mit Ihnen zu treffen und die Chance zu erreichen, mit Ihnen über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen mit Ihnen zu sprechen. Wenn Sie den Raum verlassen, schütteln Sie die Hand Ihres Interviewers erneut und stellen Sie sicher, dass Sie sie in die Augen sehen und ihr ein aufrichtiges Lächeln und ein echtes Dankeschön geben - dies zeigt, dass Sie rücksichtsvoll sein und dass Sie wirklich dankbar für die Gelegenheit sind.

Sag etwas einfaches wie, "Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen. Dies war eine wunderbare Gelegenheit und ich schätze es wirklich sehr."

Wenn das Gespräch aufpackt, können Sie auch nach einem Zeitrahmen und nächsten Schritten fragen. Sie sollten es Ihnen sagen, wann sie sich bei Ihnen melden und was die nächsten Schritte sein würden.

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7. Weiß, was nicht zu tun ist. Es gibt ein paar Dinge, die Sie um jeden Preis vermeiden sollten, wenn Sie in ein Interview gehen. Viele Leute wissen nicht, dass ein paar unschuldige Kommentare tatsächlich eine große rote Flagge verursachen können, um den Interviewer zu steigen. Wählen Sie Ihre Wörter sorgfältig aus und stellen Sie sicher, dass Sie einen Eindruck haben, ein respektvoller, harter Arbeiter zu sein, der wirklich auf die Position begeistert ist. Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten:

Fragen Sie nicht nach den Vorteilen des Jobs, bevor Sie ein Angebot erhalten haben. Dies wird es so aussehen lassen, als ob Sie mehr für Urlaubstage interessieren als in der Arbeit.

Sprechen Sie nicht darüber, wie Sie sich auf eine Million Jobs beworben haben, ohne nach einem Interview gefragt zu werden. Machen Sie es aussehen, als würden Sie diese spezifische Position wirklich wollen.

Sag nicht etwas, was zeigt, wie wenig Sie über das Unternehmen wissen, oder wie kleine Forschung Sie getan haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre potenziellen Arbeitgeber sehen, dass Sie sich wirklich für das Unternehmen interessieren.

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8. NICHT BAD MAUNDEN IHRER AHRETEN JOB ODER ARBEITETER. Selbst wenn Ihr Chef ein unhöflicher, kleiner, rücksichtsloser, herablassender Ruck und Ihre Arbeit ist, ist unstimplementiert, und Sie fühlen sich dort völlig unvollständig, Sie sollten so etwas sagen: "Ich habe in meiner aktuellen Position viele großartige Erfahrungen gewonnen, aber ich" m Bereit für eine neue Herausforderung."Wenn Sie schreckliche Dinge über Ihren Job oder Ihren Chef sagen, werden Ihre potenziellen zukünftigen Arbeitgeber denken, dass Sie sich in der Zukunft umdrehen und dasselbe von ihnen sagen können.

Sie möchten den Eindruck geben, eine leichte, angenehme Person zu sein, mit der Sie leicht arbeiten können. Selbst wenn Ihre Konflikte bei der Arbeit nicht Ihre Schuld sind, möchten Sie nicht den Eindruck geben, jemand zu sein, der schwer zu arbeiten ist.

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9. Nachverfolgen. Sobald Sie Ihr Interview abgeschlossen haben, sollten Sie Ihren Interviewer eine kurze E-Mail senden, die ihm dankte, dass er sich an ihn als die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen und Ihr Interesse an dieser Stelle wiederherzustellen. Wenn Sie sich an der Zeit nehmen, um Ihren Interviewer eine schnelle Notiz zu schreiben, zeigt, dass Sie den Prozess ernst genommen haben und Sie möchten, dass Sie sich von den nächsten Schritten erfahren möchten.

Außerdem tut nicht jeder das, also werden Sie sich als Person herausstellen, die wirklich leidenschaftlich über die Position ist.

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Andere Arten von Interviews

1. Ace das Skype-Interview. Der Trick für das Auch eines Skype-Interviews ist es, ihn genauso ernst als ein echtes Interview zu behandeln, auch wenn Sie es nicht persönlich tun. Wenn Sie wirklich erfolgreich sein wollen, verkleiden Sie sich, als würden Sie sich ein echtes Interview verlassen, hinterlassen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und des Anschreibens auf Ihrem Schreibtisch und stellen Sie sicher, dass Sie in einem ruhigen Ort mit guter Internetverbindung sind.

Wählen Sie einen Ort mit schmeichelnden Beleuchtung aus, damit Ihre Interviewer Sie wirklich sehen und Ihre Ausdrücke lesen können.
Schließen Sie Ihr E-Mail-Fenster und andere Fenster, die Sie während des Interviews lenken. Gib allen deine Aufmerksamkeit auf die Person, die mit dir spricht.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Mikrofon- und Video-Chat im Voraus arbeitet. Üben, indem Sie versuchen, den Tag zu einem Freund mit einem Freund zu chatten, den Sie wissen, dass Sie keine technischen Schwierigkeiten haben, wenn die Zeit kommt.

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2. Das Telefoninterview. Viele Unternehmen verfügen über ein erstes Telefoninterview, um ein besseres Gespür für ihre Top-Bewerber zu erhalten, bevor sie sie einladen, sich für ein Interview persönlich zu treffen. Dies spart Zeit für sie und gibt ihnen ein besseres Verständnis für jeden Kandidaten. Sie sollten diese Art von Interview behandeln, genauso ernst als ein echtes Interview. Haben Sie Ihre Notizen vor Ihnen, verkleiden Sie sich, und finden Sie einen ruhigen Ort und einen guten Empfang, damit Sie ein sinnvolles Gespräch über das Telefon haben können.

Stellen Sie sicher, dass Sie professionell sein und in allen Ihren Antworten rücksichtsvoll sein. Lassen Sie sich nicht ab, nur weil Sie nur über das Telefon sprechen.

Erinnern Sie sich daran, dass Sie, da Ihr Interviewer keine visuellen Hinweise auftritt, extra hart arbeiten, um ein Bild von dem mit Worten zu malen. Haben Sie eine Liste relevanter Schlagworte, wenn Sie der Meinung sind, dass es Ihnen helfen wird.

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3. Ace das Gruppeninterview. Gelegentlich können Sie zu einem Gruppeninterview eingeladen werden, damit Ihre Interviewer mehr Kandidaten auf einmal interviewen können und damit sie ein besseres Gefühl dafür bekommen, wie Sie mit anderen Menschen interagieren können. Der Trick zur Abrechnung dieser Interviews ist es, durchsetzungsfähig genug sein zu können, um Ihre Interviewer immer noch ein Gefühl dafür zu geben, wer Sie auch zeigen, ob Sie auch zeigen, dass Sie anderen rücksichtsvoll sein und in Teams gut funktionieren können.

Versuchen Sie nicht, andere Interviewer niederzulegen, um sich gut aussehen zu lassen. Seien Sie stattdessen nett und unterstützend, während Sie klarstellen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Wenn es während des Interviews Gruppenaktivitäten gibt, versuchen Sie, eine Führungsposition zu ergreifen, während Sie sicherstellen, dass Sie nicht bossy sind und die anderen Interviewer nicht davon abhalten.

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