Wie man mit weniger intelligenten Menschen umgeht: 13 Schritte (mit Bildern)

Es kann frustrierend sein, mit Menschen umgehen zu müssen, die weniger intelligent sind als Sie. Sie können das Gefühl haben, dass Sie ständig Fragen beantworten oder ihr Gewicht tragen müssen. Leider gibt es nichts, was Sie tun können, um ihre Intelligenz zu ändern. Sie können jedoch die Art und Weise ändern, wie Sie mit ihnen interagieren und sie wahrnehmen. Einige kleine Änderungen an Ihrer Seite können mit weniger intelligenten Menschen eine wesentlich einfachere Aufgabe herstellen.

Schritte

Teil 1 von 3:

Höflich sein

1. Rufen Sie die Person nicht raus. Eines der schlimmsten Dinge, die Sie tun können, wenn Sie mit Menschen, die weniger intelligent sind, als Sie umgehen können, als Sie wissen, dass Sie denken, dass sie dumm sind. Dies wird sie nur wütend machen, was bedeutet, dass sie Sie nicht hören werden. Wenn Sie effektiv mit Menschen kommunizieren möchten, sagen Sie ihnen nie, dass Sie denken, dass sie dumm sind (oder auf andere Weise beleidigen).

Wenn Sie mit jemandem frustriert werden, der einfach nicht etwas verstehen scheint, fragen Sie sie, was Sie tun können, um ihnen zu helfen, sie zu verstehen, anstatt sie für ihren Mangel an Fähigkeiten zu beleidigen. Zum Beispiel könnten Sie sagen, "Ich sehe, dass Sie kämpfen, um dieses mathematische Problem zu verstehen. Wie kann ich helfen?"

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2. Suchen Sie nach ihren Stärken. Jeder ist gut an etwas, also versuchen Sie, bei den Talenten anderer Menschen zu verbessern. Eine Person kann weniger intelligent sein als Sie, haben aber bessere Menschenfähigkeiten oder ein schnellerer Typist. Erkennen, dass all diese Fähigkeiten wichtig sind und wertvoll sind, hilft Ihnen, andere zu schätzen.

Ermutigen Sie die Person, indem Sie ihre Stärken aufzeigen und sie ergänzen, auch wenn sie mit anderen Dingen kämpfen. Zum Beispiel könnten Sie sagen, "Ich weiß, dass es Ihnen schwer ist, sich an das Computersystem zu gewöhnen, aber Sie haben heute einen tollen Job interagiert."

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3. Sein einfühlsam. Egal, was Sie von anderen Menschen denken, Sie sollten sie immer behandeln, wenn Sie behandelt werden möchten. Sind nett und respektvoll, unabhängig davon, wie Sie sich von jemandem fühlen, macht es viel einfacher, miteinander auszukommen.

Wenn Sie Probleme haben, einfühlsam zu sein, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Welt durch die Augen der anderen Person zu sehen. Dies kann Ihnen helfen, ihre einzigartigen Talente zu erkennen und zu schätzen, wie schwer es ist, mit Menschen umzugehen, die intelligenter sind.

Starten Sie keine Argumente, auch wenn Sie wirklich glauben, dass die andere Person falsch ist. Dies ist höchstwahrscheinlich sinnlos und wird Sie nur frustrieren. Wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Standpunkt auszudrücken, sollten Sie etwas sagen möchten, "Ich denke ________, aber deine Idee ist auch interessant," Anstatt von, "Du liegst falsch. Der richtige Weg, dies zu tun, ist ________."

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4. Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie sie an einem Arbeitsplatz melden. Manchmal ist es am besten, nichts über den Mangel an Intelligenz einer anderen Person zu sagen, selbst wenn Sie mit ihnen zusammenarbeiten müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie sorgfältig überlegen, ob das Berichten der Situation in irgendeiner Weise davon profitieren wird.

Wenn Sie mit der Person zusammenarbeiten, denken Sie darauf, darüber nachzudenken, wie Ihr Chef auf Ihre Kommentare reagieren kann, bevor Sie sie melden. Wenn Sie feststellen, dass eine negative Reaktion das Risiko wert ist, wenden Sie sich an die Situation, indem Sie über bestimmte Fakten sprechen, anstatt Ihre eigenen Meinungen der Person.

Wenn Sie mit der Person zur Schule gehen und mit ihm auf einem Projekt arbeiten müssen, behandeln Sie das Gespräch mit Ihrem Lehrer auf dieselbe Weise, wie Sie es tun würden, wenn Sie ein Angestellter wären, der mit Ihrem Chef spricht - stecken Sie sich an die Fakten.

Sie könnten so etwas sagen, "Ich bemerkte, dass X viel Schwierigkeiten hat, das Computersystem zu betreiben, und das Team wird das Team wirklich verlangsamt. Das Team vervollständigt 15 Aufgaben im Durchschnitt, während X nur sechs oder sieben abgeschlossen ist. Ich denke, sie könnten von mehr Training profitieren oder möglicherweise einer anderen Aufgabe zugewiesen."

Teil 2 von 3:

Ihnen helfen zu lernen

1. Passen Sie sich dem Lernstil der Person an. Jeder lernt anders, und es kann leicht davon ausgehen, dass jemand weniger intelligent ist, nur weil sie einen anderen Lernstil haben als Sie. Anstatt zu diesen Schlussfolgerungen zu springen, fragen Sie, wie sie Ihren Ansatz an ihre Präferenzen lernen und anpassen.

Einige Fragen, die Sie möglicherweise dazu bitten, den Lernstil der Person zu ermitteln, umfassen: "Wie findest du es am einfachsten, ein Projekt zu verfolgen?? Halten Sie Listen? Ein Diagramm? Arbeitetst du gut mit einem Recorder??"- "Wenn Sie nicht wissen, wie man ein Wort buchstabiert, wie Sie es herausfinden?? Klingen Sie es aus, schreiben Sie es auf und sehen Sie, ob es richtig ist, oder buchstabieren Sie es mit Ihrem Finger in der Luft?"- "Wie lernen Sie neue Informationen?? Wenn Sie sich Notizen machen, wiederholen Sie die Informationen zurück, oder indem Sie die Dinge selbst tun? Erinnern Sie sich an Dinge besser, wenn Sie sie lesen oder wenn jemand Ihnen die Informationen erzählt?"
Sie können auch Ihre eigenen Beobachtungen verwenden. Zum Beispiel bemerken Sie sich, dass die Person beim Sitzen und Arbeiten unfokussiert ist, aber fokussiert und glücklicher ist, während Sie mehr taktile Aufgaben erledigen und ihre Hände verwenden? Sprechen sie gerne, scheinen aber ungern geräumt zu lesen?
Für visuelle Lernende verwenden Sie Diagramme, Listen, Flashkarten, Checklisten und schriftliche Notizen.
Verwenden Sie für auditive Lernende Konversation, Aufnahmen und Mnemonic-Geräte.
Verwenden Sie für kinästhetische und taktile Lernende Rollenspiele und praktische Experimente.

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2. Fragen ermutigen. Wenn Sie weniger intelligentes Menschen helfen möchten, müssen Sie dazu führen, dass Sie sich wohl fühlen, um Fragen zu stellen. Wenn sie sich von Ihrem überlegenen Intellekt eingeschüchtert fühlen, schämen sie sich möglicherweise, ihr Mangel an Wissen zu zeigen, indem sie Fragen stellen, die sie daran hemmen, etwas Neues zu erlernen. Stellen Sie sicher, dass dies nicht passiert, indem Sie immer Menschen zeigen, die Sie bereit sind, und in der Lage, Fragen zu beantworten, und dass Sie nicht das Urteil geben.

Wenn Sie etwas dabei erklären, sollten Sie regelmäßig anhalten und fragen, ob es Fragen gibt. Es kann einfacher sein, Fragen zu stellen, sobald Sie aufhören, etwas zu verstehen, als zu warten, bis eine andere Person mit einer längeren Erklärung fertig ist.

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3. Gib der Person einige Zeit. Es kann einige Leute ein wenig länger nehmen, um sich in eine neue Umgebung niederzulassen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass jeder um sie herum schlauer ist. Wenn Sie sich mit weniger intelligenten Menschen in der Schule oder in der Arbeit befassen, gehen Sie leicht auf sie und geben Sie ihnen etwas mehr Zeit, um sich wohl zu fühlen. Sie können nur feststellen, dass sie wirklich beitragen können, wenn sie akklimatisiert werden.

Nett zu sein, kann den Neuankömmlingen helfen, schneller abzusehen. Wenn Sie sehen, dass ein Neuling zurückfällt, erwägen Sie, etwas zu sagen, "Ich würde Ihnen gerne helfen, wenn Sie möchten. Es kann verwirrend sein, dass Menschen, die nicht an unser System gewöhnt sind, verwirrend sein."

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4. Helfen Sie der Person, ihre Stärken zu finden. Manchmal sind die Menschen nicht ganz sicher, was sie sind und nicht gut sind. Wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten, der aufgrund ihres Mangels an Kompetenz in einem bestimmten Bereich unintelligent erscheint, ob Sie an einen Weg vorstellen können, um ihnen einen anderen Job zu geben. Wenn Sie beispielsweise an einem Forschungsprojekt arbeiten, und sie haben ein schrecklicher Job-Sammeln von Jobs getroffen, versuchen Sie, dass Sie das Sammeln der Daten abschließen, während sie daran arbeiten, sie analysieren zu können. Sie können nur feststellen, dass sie bei dieser neuen Aufgabe viel kompetenter sind.

Seien Sie so schön wie möglich, wenn Sie den Schalter vorschlagen. Es kann helfen, einfach auszudrücken, dass Sie die Gelegenheit wünschen, die Arbeit, die sie getan haben, auszuprobieren möchten. Daher müssen Sie nicht riskieren, sie zu beleidigen, indem Sie ihnen sagen, dass sie einen schlechten Job machen.

Teil 3 von 3:

Urteile vermeiden

1. Erkenne das Behinderung bedeutet nicht immer niedrige Intelligenz. Die Menschen können anders sprechen, sich anders bewegen oder überhaupt nicht sprechen, während der durchschnittliche oder überdurchschnittliche Intelligenz ist. Nur weil jemand sehr langsam spricht oder vermeidet, dass der Augenkontakt nicht automatisch bedeutet, dass sie weniger intelligent sind.

Einige behinderte Menschen haben eine intellektuelle Behinderung. Einige tun es nicht. Anstatt Annahmen zu treffen, lernen Sie sie als Person kennen und berücksichtigen Sie ihre Bedürfnisse.

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2. Erkennen Sie die Fallstricke der hohen Intelligenz. Während Intelligenz im Allgemeinen eine gute Sache ist, gibt es Vorteile, auch weniger intelligent zu sein, also schreibt keine weniger intelligente Person als nutzlos ab. Zum Beispiel neigen weniger intelligente Menschen dazu, effizienter als sehr intelligente Menschen zu sein, vielleicht, weil sie sich länger auf eine einzige Aufgabe konzentrieren können. Weniger intelligente Menschen können auch sehr fleißig sein, da sie dazu benutzt werden, in der Schule härter arbeiten zu müssen.

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3. Betrachten Sie Ihre eigenen Mängel. Bevor Sie zu dem Schluss springen, dass jemand weniger intelligent ist als Sie, nehmen Sie sich einen Moment, um sich selbst zu reflektieren. Sie können feststellen, dass das Problem Sie ist, nicht die andere Person.

Es ist ein Fehler, anzumkommen, dass jemand weniger intelligent ist, nur weil sie Ihre Anfrage oder Richtung nicht verstehen scheinen. Das Problem könnte sein, wie Sie kommunizieren. Vielleicht haben Sie ein umfangreiches Wissen zu einem Thema, an dem die andere Person nicht viel weiß. Sie sprechen vielleicht über den Kopf, vorausgesetzt, sie haben das gleiche Grundwissen wie Sie. Während fortgeschrittene Wissenschaft Sie Ihnen leicht sein kann, kann die Person, mit der Sie sprechen, mit wissenschaftlichen Konzepten kämpfen, sondern ein fantastischer Kommunikator sein. Versuchen Sie, zu vereinfachen, wie Sie kommunizieren und nicht davon ausgehen, dass etwas, das für Sie offensichtlich erscheint, für alle anderen klar ist.

Menschen, die weniger intelligent als der Durchschnitt sind, neigen dazu, sich als durchschnittlich oder sogar überdurchschnittlich zu bewerten. Dies bedeutet, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass Sie möglicherweise eine aufgeblasene Wahrnehmung von haben könnten dein eigenes Intelligenz im Vergleich zu den Ihrer Kollegen. Halten Sie das im Sinn, bevor Sie sich entscheiden, dass jemand anderes dumm ist.

Bild mit dem Deal mit weniger intelligenten Personen Schritt 11

4. Hör auf zu versuchen, deine intellektuelle Überlegenheit zu beweisen. Selbst wenn Sie intelligenter sind als die Menschen um Sie herum, ist ständig Ihre Intelligenz nicht in Ihrem besten Interesse. Diese Art von Verhalten ist nicht nur nervig, sondern kann Sie auch vom Erfolg zurückhalten. Versuchen Sie, weniger in Ihrem Gesicht über Ihre eigene Intelligenz zu sein, und Sie können nur feststellen, dass Sie mit anderen Menschen besser miteinander auskommen und die Unternehmensleiter schneller klettern können.

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5. Sehen Sie es als Lektion. Wenn Sie mit Leuten arbeiten müssen, die weniger intelligent sind als Sie und nichts, was Sie tun können, um herauszufinden, dass Sie daraus herauskommen, wird es Ihren Vorteil sein, das Beste daraus zu machen. Wenn Sie sich gut mit schwierigen Menschen zusammenarbeiten lernen lernen, ist eine große Fähigkeit, um jemanden zu haben, also versuchen Sie, diese Erfahrung als von Vorteil zu sehen.

Denken Sie daran, dass sich die Beschwerde über Ihre unintelligenten Klassenkameraden oder Kollegen viel Energie verbrauchen, und Sie wahrscheinlich, dass Sie sich wahrscheinlich über die Situation fühlen, so dass es wahrscheinlich nicht wert ist.

Machen Sie Ihr Bestes, um die Verachtung nicht zu lassen. Wenn die Leute, mit denen Sie arbeiten, mit wissen, dass Sie sie nicht mögen, werden sie Sie auch nicht mögen, was es nur schwieriger macht, mit ihnen zu arbeiten.

Tipps

Verwechseln Sie kein Wissen mit Intelligenz. Nur weil jemand nichts weiß, dass Sie denken, dass sie wissen sollten, bedeutet dies nicht, dass sie nicht intelligent sind.

Schreiben Sie keine Leute, die weniger intelligent erscheinen.Wenn Sie sie kennenlernen, entdecken Sie möglicherweise, dass sie in bestimmten Bereichen sehr gut kompetent sind.

Sprich nicht mit den Menschen, weil du denkst, dass du intelligenter bist als sie. Dies wird nichts erreichen und macht es nur schwerer, mit anderen zusammenzuarbeiten.

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