Viele Bundes- und Landesgesetze bestimmen die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern. Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber ihre stündlichen Mitarbeiter zumindest mindestens den Mindestlohn und eineinhalb Stunden für bis zu 40 Stunden in einem Arbeitswoche zahlen und sichere und sanitäre Arbeitsbedingungen aufrechterhalten. Die Arbeitgeber diskriminieren auch nicht gegen aktuelle oder potenzielle Mitarbeiter, die auf Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Behinderung oder Alter basieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nach den anwendbaren Lohn- und Stundengesetzen nicht entschädigt hat, hat die Sicherheits- und Abwasserschutzbestimmungen nicht wahrgenommen oder diskriminiert, dass Sie sich diskriminiert haben, Sie können möglicherweise eine Beschwerde gegen ihn mit Bund oder Landesagenturen einreichen.
Schritte
Methode 1 von 5:
Eine Beschwerde mit dem u einreichen.S. Arbeitsabteilung
1.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Bevor Sie eine förmliche Beschwerde einreichen, sprechen Sie mit Ihrem Chef oder jemandem in der Personalabteilung und sehen Sie, ob Sie das Problem intern auflösen können.
- Erhalten Sie nicht emotional oder machen Sie persönliche Angriffe. Selbst wenn Sie denken, dass Ihr Chef ein Idiot ist, müssen Sie ihm das nicht sagen. Zu jeder Zeit höflich und professionell bleiben.
- Dokumentieren Sie alles, was passiert. Bewahren Sie die Aufzeichnungen jedes Austauschs bei, wenn möglich schriftlich. Wenn Sie orale Gespräche haben, müssen Sie sie nicht aufnehmen, aber versuchen Sie, bald danach Notizen zu nehmen.
- Ihre beste Option, wenn ein Gespräch erfolgt, besteht darin, eine E-Mail oder einen schriftlichen Brief an die Person zu senden, mit der Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Gespräch gesprochen haben. Zustand, wenn das Gespräch stattfand, und dass das, was Sie schreiben, ist Ihr Verständnis von dem, was gesagt wurde, und fassen Sie dann das Gespräch zusammen.
- Sie könnten zum Beispiel schreiben: "Lieber Betty, vielen Dank, dass Sie gestern mit mir gesprochen haben, um die fehlenden Stunden auf meinem Gehaltsscheck zu sprechen. Es ist mein Verständnis, dass Sie die Abrechnungsprüfungen überprüft haben und dass ich für alle Stunden bezahlt wurde, die ich gearbeitet hatte. Ich arbeitete jedoch am Mittwoch und wurde nicht für diese Stunden bezahlt. Sie stimmten zu, die Uhrzeit Uhren zu überprüfen und zu sehen, ob sie ordnungsgemäß funktionieren. Vielen Dank für Ihre Hilfe."
- Klatschen Sie nicht mit Ihren Kollegen über das Problem. Obwohl Sie möglicherweise verärgert sind, was passiert ist, seien Sie professionell und vermeiden Sie Anschuldigungen, dass Sie Gerüchte verbreiten oder über Menschen hinter dem Rücken sprechen.
- Wenn Sie Mitglied einer Union sind, müssen Sie möglicherweise mit einem Union-Vertreter sprechen, bevor Sie eine formelle Beschwerde einreichen oder etwas anderes tun. Wenn dies der Fall ist, folgen Sie Ihren Union-Richtlinien.
2. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber das Bundesgesetz einhalten muss. Die Lohn- und Stundenabteilung des DOL erzwingt den Fair Labour Standards Act, das Familienurlaubsgesetz und andere Bundesgesetze, die sich mit den Arbeitszeiten und Löhnen befassen. Die FLSA und FMLA gelten in der Regel allen Unternehmen, die sich mit dem Interstate Commerce beschäftigten.
Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Arbeitgeber abgedeckt ist, können Sie das WHD bei 1-866-4USWAGE anrufen, um zu fragen. Die gebührenfreie Hilfslinie der Division ist Montag bis Freitag von 8:00 Uhr verfügbar.M. bis 8:00 p.M. Osterzeit. Sie können auch einen besuchen örtliches Büro persönlich oder eine E-Mail senden.Das WHD informiert Sie auch, wenn Sie mit Ihrer staatlichen Agentur einreichen sollten, bevor Sie eine Bundesbeschwerde einreichen. In vielen Fällen müssen Sie jegliche Staatshilfsmittel erschöpfen, bevor Sie sich auf die Bundesebene bewegen.
3. Sammeln Sie die erforderlichen Informationen. Um eine förmliche Beschwerde mit dem WHD einzulegen, benötigen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer sowie den Namen, die Adresse und die Telefonnummer Ihres Arbeitgebers.
Sie müssen ihnen auch den Namen des Eigentümers oder Managers mitteilen, dass sie in Bezug auf Ihre Beschwerde sprechen sollten, die Art der Arbeit, die Sie getan haben, und wie und wann Sie bezahlt wurden.Sie sollten auch zusätzliche Informationen oder Dokumentationen, z. B. Pay-Stubs oder eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs, einschließen, den Sie der Meinung sind, dass das WHD hilfreich ist, wenn sie Ihren Anspruch auswerten.
4.
Datei deiner Beschwerde einreichen. Sie können den Beschwerdeprozess beginnen, indem Sie das WHD bei 1-866-4USWAGE anrufen oder die Division besuchen
Webseite. Sie werden an Ihr nächstgelegenes örtliches Büro gerichtet, wo Ihre Beschwerde bewertet wird.
5. Folgen Sie mit Ihrer Beschwerde. Wenn der WHD unbezahlte Löhne oder unbezahlte Überstundenkompensation entdeckt, kann dies die Zahlung dieses Geldes überwachen. Es kann auch Strafen Ihres Arbeitgebers nach Verletzung des Gesetzes suchen.
Darüber hinaus können Arbeitgeber, die absichtlich gegen das Gesetz verstoßen haben, auf strafrechtliche Anklage erhoben werden und könnten kriminelle Geldbußen und Inhaftierung gegenüberstehen.Das DOL kann eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber in Ihrem Namen einreichen. Wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie das Recht, einen privaten Zivilanzug einzulegen.Methode 2 von 5:
Eine Beschwerde mit dem u einreichen.S. Gleiche Beschäftigungsmöglichkeitenkommission
1.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber das Bundesgesetz einhalten muss. Die von der EEOC erzielten Gesetze gelten für alle staatlichen Arbeitgeber sowie auf private Unternehmen mit mindestens 20 Mitarbeitern.
- Das Bundesgesetz gilt, ob Sie ein aktiver Mitarbeiter oder ein Bewerber an einem gezeigten Arbeitgeber sind.
2. Überprüfen Sie, ob die Aktion Ihres Arbeitgebers gegen ein vom EEOC erzwungenes Gesetz verstößt. Bundesgesetze, die vom EEOC erzwungen werden, zählen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, dem gleichwertigen Gehaltsakt, der Altersdiskriminierung des Arbeitsgesetzes und des Titels I der Amerikaner mit Behinderung.
Diese Gesetze schützen vor der Beschäftigungsdiskriminierung auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder genetischer Information.Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber eine hilfsgefriegelte Anzeige veröffentlichte, suchte nur weiße weibliche Antragsteller für eine Sekretariatination, dass die Anzeige das Gesetz verletzen würde, und ein betroffener Antragsteller könnte eine Beschwerde mit dem EEOC einreichen.Altersdiskriminierungsgesetze gelten nur, wenn Sie über 40 Jahre alt sind. Das Gesetz sorgt dafür, dass ältere Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters unfair behandelt werden, aber es verbietet die Arbeitgeber nicht von der Unterscheidung von jüngeren Mitarbeitern, die möglicherweise keine angemessene Erfahrung haben.Verbotene Praktiken umfassen auch das Herstellen eines Arbeitsumfelds, das durch diskriminierendes Verhalten so unerträglich ist, dass eine vernünftige Person nicht bleiben kann, eine als konstruktive Entlassung bezeichnete Situation.
3. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Bevor Sie eine förmliche Beschwerde einreichen, sprechen Sie mit jemandem an Ihrem Arbeitsplatz mit Autorität. Ihr Arbeitsplatz sollte eine Politik für den Umgang mit Diskriminierung oder Belästigung haben, die öffentlich angezeigt werden.
Dies kann schwierig sein, wenn Ihr Direkter Supervisor derjenige ist, der dafür verantwortlich ist, dass Sie diskriminieren oder Sie belästigen, aber fürchten Sie sich nicht, über den Kopf zu gehen.Wenn Sie von einer Union vertreten sind, sprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter, bevor Sie etwas anderes tun. Sie sind da, um Ihnen in diesen Situationen zu helfen. Klatschen Sie nicht über die Situation unter Ihren Mitarbeitern, egal wie sich Sie sind, und fragen Sie sie nicht von der Person, die Sie belästigt. Angenommen, Ihr direkter Supervisor, Larry, macht häufig Kommentare über Ihren Körper, der Sie unbequem macht. Sprechen Sie mit jemandem, der die Befugnis hat, Larry zu disziplinieren oder diese Kommentare aufzuhalten, anstatt Ihre Kollegen zu fragen, ob Larry jemals etwas Ähnliches gesagt hat.Wenn jedoch ein Mitarbeiter die Belästigung oder Diskriminierung bezeugt, bitten Sie sie, das aufzuschreiben, was sie gesehen oder gehört haben, sodass Sie ihre Erklärung über den Rekord haben.Behalten Sie eine Aufzeichnung von allem, was passiert, einschließlich jeder Begegnung oder Episode der Belästigung, insbesondere wenn Sie versuchen, ein Muster der Belästigung oder ein feindliches Arbeitsumfeld zu zeigen.
4. Akten Sie eine Ladung der Diskriminierung an Ihrem nächstgelegenes EEOC-Feldbüro. In den meisten Fällen erfordert das Bundesgesetz, dass Sie eine Gebühr mit dem EEOC einreichen müssen, bevor Sie eine Anwaltsdiskriminierungsklage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.
Wenn Ihr Bundesstaat eine faire Beschäftigungspraxisagentur hat, können Sie dort einreichen, und Ihre Gebühr wird auch mit dem EEOC eingereicht, wenn das Bundesgesetz gilt.Sie müssen Ihre Gebühr innerhalb von 180 Tagen nach dem letzten Tagen der Diskriminierung einreichen. Diese Frist ist auf 300 Tage verlängert, wenn Ihr Arbeitgeber von einem staatlichen oder örtlichen Recht gedeckt ist, das die Diskriminierung auf derselben Basis verbietet, da das vom EEOC erzwungene Bundesgesetz.Wenn mehr als ein Vorfall aufgetreten ist, gilt die Frist für jedes Ereignis separat. Wenn Sie jedoch ein laufendes Muster der Belästigung aufladen, berücksichtigt der EEOC alle Ereignisse als Ganzes. Die Frist gilt für die letzte und jüngste Veranstaltung, obwohl der EEOC alle Ereignisse in Bezug auf die Belästigung betrachtet, auch diejenigen, für die die Frist vergangen ist.Während der EEOC Sie nicht erlaubt, Ihre Anklagen online einzureichen, verfügt er über ein Online-Bewertungs-Tool, mit dem Sie feststellen können, ob der EEOC der geeignete Ort ist, um eine Gebühr einzugeben.Wenn Sie Ihre Gebühr einreichen, gibt Ihnen das EEOC eine Kopie Ihrer Gebühr mit einer Ladungsnummer. Innerhalb von 10 Tagen sendet die Agentur eine Mitteilung und Kopie der Gebühr an Ihren Arbeitgeber..
5. Warten Sie auf eine Antwort vom EEOC. Der EEOC wird Ihre Gebühr bewerten und die entsprechende Antwort ermitteln. In einigen Fällen wird die Agentur Ihren Arbeitgeber bitten, eine schriftliche Antwort auf Ihre Gebühr anzugeben, während sie in anderen in anderen Fragen bitten, an einem Mediationsprogramm teilzunehmen.
Wenn der EEOC bestimmt, dass Ihre Anklage zu spät eingereicht wurde, dass es nicht die Zuständigkeit hat, Ihren Anspruch aufzulösen, oder dass es unwahrscheinlich ist, dass es unwahrscheinlich ist, Diskriminierung auf der Grundlage der von Ihnen bereitgestellten Fakten zu finden, die Sie in Ihrer Anklage haben, wird es umgehend Ihre Anklage abzulehnen.Wenn Sie dazu aufgefordert werden, an der Vermittlung teilzunehmen, setzen Sie sich und Ihr Arbeitgeber mit einem neutralen Dritten, der Sie dabei unterstützt, zu einem Kompromiss zu kommen. Das Ziel ist für beide Parteien, das Problem zu diskutieren und zu einer freiwilligen Siedlung zu kommen.
6. Folgen Sie mit Ihrer Anklage. Wenn der EEOC keine Verletzung des Gesetzes findet, oder wenn Sie und Ihr Arbeitgeber nicht in der Vermittlung eine Siedlung erreichbar sind, wird der EEOC eine Ankündigung des Rechts ansprechen. In diesem Dokument können Sie eine Klage im Bundesgericht einreichen.
Wenn die Agentur einen Verstoß gegen das Gesetz findet und keine Siedlung mit Ihrem Arbeitgeber über diesen Verstoß erreichen kann, wird Ihre Gebühr an das juristische Personal der Agentur weitergeleitet, um zu entscheiden, ob die Agentur eine Klage einreichen möchte. Wenn sie ablehnen, erhalten Sie eine Hinweis-of-Right-to-Sue.Methode 3 von 5:
Einreichen einer Beschwerde mit der Arbeitssicherheit & Gesundheitsverwaltung
1. Verstehen, was Osha tut. OSHA ist eine Bundesagentur, die mit der Sicherstellung von Mitarbeitern aufgerufen wird, die sichere und gesundheitsfreundliche Arbeitsbedingungen haben und dass sie keinen außerschulischen Risiken des Schadens während des Jobs unterliegen.
2. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Bevor Sie nach OSHA gehen, weckten Sie einen Manager oder den Vorgesetzten an die Gefahr, die sich auf Gesundheit oder Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz auswirkt. Sie können das Problem nicht beheben, wenn sie sich dessen nicht bewusst sind.
3. Sammeln Sie die Informationen, die Sie benötigen. Fast alle Arbeitgeber sind entweder von OSHA oder von einem OSHA-genehmigten Staatsprogramm abgedeckt. Die OSHA erfordert bestimmte Informationen, um Ihre Beschwerde zu begleiten und anzufordern.
Überprüfung der Beschwerdeformular kann Ihnen helfen, herauszufinden, welche Informationen Sie benötigen, um Ihre Beschwerde zu erstellen.Abgesehen von der Identifizierung von Informationen über sich selbst und Ihrem Arbeitgeber möchte OSHA wissen, wie viele Mitarbeiter dort arbeiten und der Gefahr ausgesetzt sind, wenn sie ausgesetzt sind, und wie lange, welche Art von Arbeit sie tun, und wie lange das Gefahr ist vorhanden.Wenn Sie darüber hinaus Wissen darüber haben, ob jemand als Folge der Gefahr verletzt wurde und ob irgendetwas getan wurde, um ihn in der Vergangenheit zu korrigieren, wäre dies auch hilfreich für OSHA. Sie müssen jedoch nicht alle diese Informationen kennen, um eine Beschwerde einzugeben.Sie sollten alle Informationen einschließen, die Sie für hilfreich sein könnten, solange er hilfreich sein könnte, solange es das Beste Ihres Wissens wahr und genau ist. Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie nicht die Regeln oder Vorschriften kennen, oder wissen, welcher Gesundheits- oder Sicherheitsstandard verletzt wurde.
4. Eine Gesundheits- und Sicherheitsbeschwerde oder eine Anfrage zur Inspektion einreichen. Mit OSHA können Sie eine Beschwerde online über das Telefon oder mit E-Mail oder Fax einreichen. Sie können, welche Methode für Sie am einfachsten ist.
Wenn jedoch ein Notfall vorhanden ist oder die Situation lebensbedrohlich ist, sollten Sie 1-800-321-OSHA für eine sofortige Antwort anrufen.Senden Sie Ihr Beschwerdeformular an Ihre lokales oder regionales OSHA-Büro.Schriftliche Beschwerden, die Sie anmelden und an Ihr nächstgelegenes OSHA-Büro unterschreiben, führen am wahrscheinlichsten zu einer Inspektion und weiteren Maßnahmen vor Ort.
5. Datei zur Diskriminierung innerhalb von 30 Tagen nach dem Vorfall. Wenn Sie abgefeuert, gestrichen, übertragen oder anderweitig diskriminiert wurden, weil Sie eine Inspektion beantragt haben, oder Ihr Arbeitgeber forderte, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Rechten unter der OSH-Akt entspricht, können Sie auch eine Diskriminierungsbeschwerde mit OSHA einreichen.
6. Folgen Sie mit Ihrer Beschwerde. Wenn der OSHA-Inspektor an Ihrem Arbeitsplatz ankommt, haben Sie das Recht, sie bei ihrer Inspektion zu begleiten und sich privat zu treffen.
Sie haben auch das Recht, auf jeden Sitzungen zu sitzen, die zwischen dem OSHA-Inspektor und Ihrem Manager oder einem anderen Arbeitgebervertreter abgehalten werden. Wenn Sie nicht von einer Union vertreten sind, ist der OSHA-Inspektor auch erforderlich, um mit anderen Mitarbeitern über den Gegenstand Ihrer Beschwerde zu sprechen.Wenn der Inspektor einen Verstoß gegen OSHA-Standards findet, kann sie das von einem bestimmten Datum festgesetzten und auf den Arbeitgeber festgelegten Problem bestellen. Sie und andere Mitarbeiter haben das Recht, die Frist für die Lösung des Problems herauszufordern.Wenn Ihr Arbeitgeber die Entscheidung des Inspektors anspricht, haben Sie das Recht, an dem Beschwerdeprozess beteiligt zu sein. Sie müssen jedoch OSHA im Voraus informieren, dass Sie beteiligt sein möchten.Methode 4 von 5:
Eine Beschwerde mit Ihrer staatlichen Agentur einreichen
1.
Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Bevor Sie irgendwelche Schritte unternehmen, um eine externe Partei einzubeziehen, stellen Sie sicher, dass Sie alles getan haben, was Sie tun können, indem Sie direkt mit Ihren Vorgesetzten, Management- oder Personalabteilung sprechen können.
- Wenn Sie von einer Union vertreten sind, müssen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter sprechen, und stellen Sie sicher, dass alle Gewerkschaftsrichtlinien befolgt werden, bevor Sie Ihre Beschwerde einreichen.
- Dokumentieren Sie alle Begegnungen mit Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf Ihren Streit, und halten Sie nach Möglichkeit alle Austausch über das Thema schriftlich.
2. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber von der Landesgesetz. Im Allgemeinen decken staatliche Arbeits- und Arbeitsgesetze alle Arbeitgeber ab, die Geschäfte im Bundesstaat machen, aber einige staatliche Gesetze decken nur Unternehmen mit mindestens einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern ab.
Ihre staatlichen Gesetze können keinen weniger Schutz als das Bundesgesetz geben, aber sie können mehr bereitstellen. Wenn sie dies tun, wäre es für Sie vorteilhafter, eine Beschwerde zur Verletzung des staatlichen Rechts als für den Verletzungen des Bundesgesetzes einzureichen.Zum Beispiel hatten 29 Staaten bis 2015 einen staatlichen Mindestlohn, der höher war als das Mindestlohnrecht des Bundes. Wenn Sie in einem dieser Staaten gelebt haben und eine Lohnbeschwerde hatten, sollten Sie besser dienen, um einen Staat eher als Bundesübungen einzureichen.Darüber hinaus einige Staaten verbieten Diskriminierung basierend auf den Faktoren, die nicht vom Bundesgesetz fallen. In diesen Situationen hätten die Mitarbeiter den Angestellten nach dem Staatsgesetz, aber nicht im Bundesgesetz.Viele Staaten nehmen das Bundesgesetz als staatliches Recht an, dh jede Verletzung des Bundesgesetzes von einem Arbeitgeber ist auch ein Verstoß gegen das staatliche Gesetz.Sie können Ihre staatliche Forschung an Ihrem starten Website der staatlichen Arbeitsabteilung. Die Website verfügt über Informationen darüber, welche Aktivitäten das staatliche Recht verletzt werden, wie Sie eine Beschwerde einreichen, und wenden Sie sich an die Angestellten von staatlicher Regierung, die Ihnen helfen können.
3. Datei deiner Beschwerde einreichen. Um eine Beschwerde mit einer staatlichen Agentur für die Verletzung des staatlichen Arbeits- oder Arbeitsrechts einzuordnen, müssen Sie dem von dieser Agentur festgelegten Verfahren folgen.
Um beispielsweise eine Statusbeschwerde in Texas einzureichen, müssen Sie ein Papierformular ausdrucken, ausfüllen, ausfüllen und entweder per E-Mail an das Amt der Texas Workforce Commission in Austin in Austin in Austin, Texas, treiben. Im Gegensatz dazu hat Pennsylvania drei regionale Büros, in denen Beschwerdeformulare entweder verschickt oder persönlich dargestellt werden müssen.Wenn Sie in vielen Fällen noch keine Bundesbehörde in Bezug auf Ihre Beschwerde kontaktiert haben, kontaktiert die staatliche Agentur sie in Ihrem Namen, wenn ihre Eingabe erforderlich ist.Methode 5 von 5:
Einreichen einer Klage gegen Ihren Arbeitgeber
1.
Abgas- und staatliche Agenturoptionen. In vielen Fällen sind Sie gesetzlich zur Einreichung einer Beschwerde der Agentur, die für das Durchsetzung eines Gesetzes verantwortlich ist, bevor Sie eine Klage einreichen können.
- Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie alle internen Optionen erschöpft haben. Bevor Sie eine Klage einreichen, bestätigen Sie, dass Sie mit Ihrem Chef oder an die Personalabteilung gesprochen haben, und Sie haben allen Unternehmensrichtlinien bezüglich der Beschwerde oder der Streitigkeit befolgt.
- Wenn Sie von einer Union vertreten sind, sprechen Sie mit Ihrem Union-Vertreter, bevor Sie eine Klage einreichen.
2. Entscheiden Sie sich, wo Sie Ihre Klage einreichen sollen. Wenn Ihr Anspruch nach einem Bundesgesetz ergibt, müssen Sie den Anzug im Bundesgericht einreichen. Andernfalls werden Sie wahrscheinlich mit dem Anzug im staatlichen Gericht einreichen.
Möglicherweise können Sie einen einfachen Verstoß gegen den Vertragsanzug in einem kleinen Schadensgericht einreichen, vorausgesetzt, dass der Geldbetrag, den Sie behaupten, dass Ihr Arbeitgeber schuldet, dass Sie unter der Schwelle für kleine Ansprüche fallen - typischerweise unter 10.000 $, je nach Staat.Beachten Sie, dass, wenn Sie ein AT-Will-Mitarbeiter sind, Ihre Fähigkeit, eine Klage zu drucken, begrenzt sein kann, insbesondere wenn Sie den Vertragsverletzungen einreichen möchten. Bei-Will-Beschäftigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus irgendeinem Grund oder keinen Grund feuern kann.Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch schriftliche Richtlinien hat, sind Sie berechtigt, sich darauf zu verlassen. Wenn zum Beispiel das in Ihrer Firma angegebene Mitarbeiterhandbuch, dass Mitarbeiter nicht gekündigt werden können, es sei denn, sie wurden dreimal aufgeschrieben, können Sie möglicherweise für den Vertragsverletzung verklagen, wenn Sie abgefeuert wurden und nur einmal aufgeschrieben wären.Wenn Sie mit dem Anzug im Bundesgericht einreichen müssen, um Ihre Rechte durchzusetzen, möchten Sie wahrscheinlich in Betracht ziehen, einen Anwalt im Arbeitsrecht zu mieten. Bundesgerichtsvorgänge sind kompliziert und die Normen der Beweise können schwierig sein.
3. Entwerfen Sie Ihre Petition oder Ihre Beschwerde. Sie müssen dem Gericht erzählen, was passiert ist, wie es gegen das Gesetz war, und das Geld oder andere Rechtsmittel, die Sie glauben, dass Sie als Ergebnis verdienen.
Anwaltsrechtsanwalt wird in dieser Phase dringend empfohlen, es sei denn, Sie sind in kleinen Ansprüchen gerichtet. Das Büro des Angestelltens verfügt über keine Formulare für Arbeitsrechtsfälle, wie sie für viele andere Angelegenheiten tun, und ein Anwalt kann sicherstellen, dass Sie alle Fakten aufgenommen haben, die Sie benötigen, um Ihren Fall zu beweisen.Wenn Sie sich keinen Anwalt leisten können, überprüfen Sie mit Ihrem örtlichen Rechtsanwaltsbüro oder an der nächstgelegenen Rechtsschule, die Kliniken mit kostenlosen oder reduzierten Diensten haben können.
4. Dateien Sie Ihre Petition oder Beschwerde einreichen und Ihrem Arbeitgeber dienen. Sobald Sie Ihre Beschwerde abgeschlossen haben, müssen Sie ihn mit dem Gerichtsschreiber an dem Gerichtshof einreichen, in dem Sie entschieden haben, dass Sie Ihren Anzug einreichen müssen.
Wenn Sie Ihren Anzug einreichen, stempelt der Angestellte es und planen Sie möglicherweise Ihre erste Anhörung. Sie zahlen die Einreichungsgebühren von 50 bis mehreren hundert Dollar, je nach Staat und egal ob Sie in kleinen Ansprüchen, Bundesstaat oder Bundesgericht einreichen.Nachdem Ihr Anzug eingereicht wurde, muss Ihr Arbeitgeber serviert werden, sodass er weiß, was Sie einen Richter oder eine Jury bitten, zu entscheiden, und wenn er vor Gericht erscheinen muss, um seine Seite zu präsentieren. Sie können Ihren Arbeitgeber nicht selbst bedienen, aber das Büro des Angestelltens wird eine Liste von Strafverfolgungsbehörden und privaten Prozessbetriebsunternehmen haben, die Sie verwenden können. Sie berechnen Ihnen eine Gebühr für ihren Service. 
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