Wie kann man eine union bilden?

Gewerkschaften sind Mitarbeiterorganisationen, die für bessere Löhne, Vorteile und Bedingungen für die Arbeiter verhandeln, die sie repräsentieren.Obwohl oft von Arbeitgebern stirnrunzelt ist, ist das Recht auf Gewerkschaftsrecht vor Gericht geschützt. Die Umformung einer Union ist ein demokratischer Prozess, der den Mitarbeitern erfordert, um sich für Unionize zu stimmen. Wenn eine Mehrheit Ihrer Kollegen einverstanden ist, können Sie sich mit einer bestehenden Union verbunden oder eine unabhängige Vereinigung Ihrer eigenen.

Schritte

Teil 1 von 3:
Einstieg
  1. Bild mit dem Titel Formular A-Union Schritt 7
1. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über Unionizing.Letztendlich muss eine Mehrheit Ihrer Mitarbeitern stimmen müssen, um eine Vereinigung zu etablieren. Wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern sprechen, können Sie einschätzen, ob Ihre Mitarbeitern wahrscheinlich eine Gewerkschaftswahlen unterstützen dürfen. Das Gespräch ist auch der beste Weg, um herauszufinden, welche Änderungen Ihre Kollegen sehen möchten, und für Sie, um Ihre Ideen darüber zu teilen, wie die Gewerkschaft diese Änderungen bewirken kann.
  • Halten Sie Ihre Diskussionen ruhig und privat. Obwohl der nationale Arbeitsbeziehungsgesetz das Recht garantiert, das Recht, die Gewerkschaftsmitgliedschaft während der Nichtarbeitszeit in Nichtarbeitsbereichen (wie eine Mitarbeiterlounge) zu diskutieren, hilft, diese Diskussionen diskret zu halten, dürfen Konflikte zwischen den Mitarbeitern und der Pro-Union-Mitarbeiter vermeiden.
  • Ihre Mitarbeitern müssen Sie, um vertrauenswürdig und kompetent zu sein, und studieren Sie daher in Gewerkschaftsfragen, wie dem Bundes- und staatlichen Arbeitsrecht, die Vorteile von Gewerkschaften, und gemeinsame Arbeitgeber-Taktik, die zur Entmutigung der Organisation verwendet werden, um die Organisation zu entmutigen. Wenn ein Kollegen eine Frage hat oder Ihre Position herausfordert, sollten Sie bereit, schnell und sicher zu antworten. Um erfolgreich zu organisieren, müssen Sie Sie inspirieren und überzeugen Sie, wenn Sie Ihre Führung folgen.
  • Bild mit dem Titel Start Schritt 9
    2. Finden Sie heraus, ob Sie einer bereits bestehenden Union beitreten können. Es kann bereits eine Union geben, die Sie mitmachen können, die Ihre Branche darstellt. Diese Organisationen können Sie durch den Prozess der Organisation einer Union an Ihrem Arbeitsplatz führen. Die meisten u.S. Arbeitsorganisationen sind unter der Amerikanische Föderation des Arbeitskongresss - Kongress von Industrieorganisationen oder der Ändern Sie, um den Föderation zu gewinnen. Es gibt auch unabhängige Gewerkschaften, die nicht mit einer Dachorganisation verbunden sind, wie beispielsweise der internationalen Longshore & Warehouse Union, der Vereinigten Elektroarbeiter und der Industriearbeiter der Welt.
  • Sie können auch lokale Gewerkschaften suchen, indem Sie online oder im Telefonbuch untersuchen "Arbeitsorganisationen." Denken Sie daran, dass der Name der Union keine Richtlinienpakete, die üblicherweise zu den United Steel-Arbeitern gehören. Wenden Sie sich an Ihre lokalen Gewerkschaften, um herauszufinden, welche Branchen sie vertreten.
  • Bild mit dem Titel Formular A Union Step 8
    3. Wenden Sie sich an einen Union Organizer. Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter entscheiden, dass Sie sich im Rahmen einer bestehenden Union organisieren möchten, wenden Sie sich an einen Union Organizer in einer bereits bestehenden Union, um eine Vereinigung an Ihrem Arbeitsplatz zu organisieren.
  • Alternativ, wenn Sie eine neue unabhängige Union bilden können, die vom National Labor Relations Board (NLRB) anerkannt ist, ohne mit einer bestehenden Union zu arbeiten. Seien Sie sich bewusst, dass die Kosten für die Leitung einer Vereinigung und der Komplexität des Arbeitsrechts, die eine neue Union unpraktisch bilden können.
    • Teil 2 von 3:
    Bei der Arbeit organisieren
    1. Bild mit dem Titel Start Schritt 6
    1. Ein Organisationskomitee bilden. Egal, ob Sie mit der Unterstützung eines Union Organizer von einer bereits bestehenden Union zusammenarbeiten oder versuchen, eine unabhängige Union zu starten, beginnen Sie mit einem Organisationskomitee. Die Ausschussmitglieder sollten sich darauf vorbereiten, die Vorteile der Gewerkschaftsbildung zu erforschen und ihre Kollegen zu erziehen und zu überzeugen, die Union zu unterstützen. Finden Sie gleichgesinnte Kollegen, die daran interessiert sind, Ihre Begleichungskampagne zu organisieren. Versuchen Sie, eine Auswahl an Mitgliedern zu finden, die einen guten Querschnitt des Unternehmens darstellen, einschließlich Personen, die unterschiedlich sind:
    • Abteilungen innerhalb des Unternehmens-
    • Verschiebungen-
    • Rassische und ethnische Hintergründe- und
    • Gender.
  • Bild mit dem Turm Schritt 1
    2. Sammeln Sie Informationen über die Mitarbeiter und den Arbeitsplatz. Sie müssen Informationen über den Arbeitsplatz sammeln, was für die Union oder die NLRB in der Zukunft nützlich sein kann. Recherchieren Sie in der Sammlung von Informationen Ihr Unternehmen online und sprechen Sie mit Mitarbeitern, die die Informationen haben, die Sie vermisst haben.
  • Beschreiben Sie die Arbeitsplatzstruktur, einschließlich der verschiedenen Abteilungen, Arbeitsbereiche, Jobs und Schichten.
  • Sammeln Sie Informationen von jedem Mitarbeiter in einer Tabellenkalkulation mit Namen, Adresse, Anschrift, Telefonnummer, Umschalt, Jobtitel und Abteilung.
  • Montage von Informationen über Ihren Arbeitgeber, einschließlich anderer Standorte, Muttergesellschaften und Tochtergesellschaften, Produkte, Großkunden und Gewerkschaftsgeschichte.
  • Bild mit dem Titel Fahren Sie mit Streik Schritt 11
    3. Formulieren Sie ein Problemprogramm. Ein Themenprogramm ist wie das Leitbild des Organisationskomitees, und die Verbesserungen des Ausschusses umfassen, die das Komitee aufwirft, durch Gewerkschaft, wie höhere Löhne, bessere Leistungen und / oder verbesserte Arbeitsbedingungen zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gewünschten Verbesserungen hervorheben, wenn Sie Ihre Kampagne mit Ihren Mitarbeitern besprechen.
  • Forschung der Löhne und Vorteile, die Menschen in Ihrer Branche in Ihrem Bundesstaat und anderswo im Land erhalten, wenn sie verständlich sind, wenn sie nicht von einer Union vertreten sind. Haben diese Statistik während der Diskussionen.
  • Bild mit dem Titel Streik-Schritt 4
    4. Bereiten Sie sich auf Anti-Union-Taktiken von Ihrem Arbeitgeber vor. Da die Gewerkschaften den Arbeitnehmern mehr Macht geben, um bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu verhandeln, nehmen sie einige Macht von Arbeitgebern ab. Aus diesem Grund versuchen die Arbeitgeber oft, die Union Organisation zu entmutigen. Gemeinsame Entmutigungstaktik umfassen:
  • `Panikmache`. Arbeitgeber könnten angeben, dass sie sich weigern, mit der Union zu verhandeln. Im Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber jedoch mit der Union verhandeln. Arbeitgeber könnten die Arbeitsplätze oder Vorteile von Mitarbeitern von Pro-Union oder Druckaufsichtsbehörden drohen, um andere zu manipulieren oder zu belästigen. Diese Taktik sind missbräuchlich und illegal nach Bundesgesetz. Arbeitgeber könnten auch versuchen, die Teilnahme zu entmutigen, indem Sie eine große Sache darüber machen, wie viele Gewerkschaften kosten. Sie können das Gegenargument teilen, das Gewerkschaftsbeiträge im Vergleich zu den positiven Auswirkungen auf eine Union haben kann. Wenn Ihr Arbeitgeber illegale Taktik engagiert, wenden Sie sich an einen Vertreter des Gewerkschafts oder des NLRB und fragen Sie, welche Aktionen Sie annehmen sollten.
  • `Liebe Taktik`. Einige Arbeitgeber versuchen, ihre Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass eine Union nicht notwendig ist. Häufige Liebes-Taktiken umfassen das Entschuldigung für die Vergangenheit und vielversprechende Behandlung in der Zukunft, die plötzliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, der Leistungen des Arbeitnehmers und der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Managern. Die Arbeitgeber hoffen, dass ihre Mitarbeiter, indem sie durch geringfügige Änderungen vornehmen, werden selbstgefällig und verlieren ihre Motivation für Unionize.
    • Teil 3 von 3:
    Eine Wahl halten
    1. Bild mit dem Titel Start Schritt 5
    1. Unterschriften sammeln. Wenn Sie mit einer etablierten Union arbeiten, möchten Sie Autorisierungskarten verteilen und sammeln, auch aufgerufen "Eine Karten." Die Union sollte Sie mit vorgedruckten Karten vorlegen. Wenn Sie ohne unabhängig arbeiten, müssen Sie eine Petition zirkulieren. Erhalten Sie Unterschriften von Ihren Mitarbeitern, die keine Aufsichtsbehörden oder Manager sind, da Vorgesetzte und Manager nicht für die Union-Vertretung berechtigt sind.
    • Wenn Sie Unterschriften oder Karten von mindestens 30% der Mitarbeiter sammeln, organisiert das NLRB eine Gewerkschaftswahlen.
    • Wenn Sie Unterschriften oder Karten von mehr als 50% der Mitarbeiter sammeln, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, auf eine Wahl zu verzichten und sofort die Gewerkschaftsführerschaft zu bestätigen.
    • Wenn mindestens 50% der Angestellten unterzeichnen, und der Arbeitgeber wird nicht auf die Wahl verzichten, kann der NLRB die Erstellung einer Gewerkschaft ein- und einstellen, wenn er untersucht und bestimmt, dass der Arbeitgeber in Aktionen eingreift, um eine faire Wahl zu verhindern.
  • Bildtitel Fahren Sie mit Streik Schritt 14
    2. Eine Wahl-Petition einreichen. Sie müssen ausfüllen und einreichen diese Petition mit dem nlrb. Sie müssen auch ausfüllen und einreichen Dieses Servicezertifikat Angabe, dass Sie die Petition an Ihren Arbeitgeber festgestellt haben.
  • Die NLRB benötigt auch Ihre Autorisierungskarten oder Petitionsunterschriften von mindestens 30% Ihrer Kollegen. Der NLRB fragt Ihren Arbeitgeber nach einer Liste seiner Mitarbeiter und vergleichen Sie die Namen in der Liste in den eingereichten Signaturen.
  • Bildtitel Gewinne einen lokalen Wahlschritt 15
    3. Abstimmung in der Wahl. Es wird das NLRB mindestens mehrere Wochen dauern, um festzustellen, wer zur Abstimmung berechtigt ist und eine Wahl einplanen. Der NLRB stellt dann einen Abrufbereich ein, in dem normalerweise auf das Eigentum des Arbeitgebers, und beaufsichtigt die Wahl. Die Mitarbeiter stimmen durch Casting Paper-Stimmzettel, die am Ende des Abstimmungszeitraums vor Ort gezählt werden. Abstimmung erfolgt von "Geheimnis" Stimmzettel, also wird Ihr Arbeitgeber nicht wissen, welche Mitarbeiter zu Unionize stimmten.Wenn mindestens 50% der Arbeitnehmer, um eine Union zu bilden, bildet sich eine Gewerkschaft aus.
  • In einigen Fällen kann der NLRB wählen, dass die Mitarbeiter per Post stimmen.
  • Bildtitel Fahren Sie mit Streik Schritt 8
    4. Verhandeln Sie Ihren ersten Vertrag. Ihr erstes Ziel nach der Wahl besteht darin, einen Gewerkschaftsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Union auszuhandeln, der alles von den Löhnen abdeckt, um, wie Streitigkeiten in der Zukunft behandelt werden. Wenn ein Schnäppchen nicht leicht kommt, muss die Union den Arbeitgeber unter Druck setzen, den Anforderungen der Union durch Mobilisierung der Mitarbeiter zu erfüllen.
  • Mobilisierungstechniken können Schreibbriefe oder Einreichung von Beschwerden einbeziehen, die ein unfaires Geschäftspraktiken anmelden, die Anwesenheit an den öffentlichen Treffen organisiert, eine Publizitätskampagne halten, um Unterstützung von der Gemeinschaft zu erhalten, und sogar den Streik.

    • Warnungen

    Dieser Artikel ist als rechtliche Informationen gedacht und bietet keine Rechtsberatung. Wenn Sie Rechtsberatung benötigen, wenden Sie sich an einen lizenzierten Anwalt.
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