So stornieren sie ein vorstellungsgespräch

Es kann eine schwierige Situation sein, wenn Sie ein Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber geplant haben, aber Sie haben einen Zeitkonflikt oder eine neue Möglichkeit. In diesen Fällen müssen Sie Ihr Interview abbrechen oder erneut einplanen, was schwer zu navigieren ist, um mit Takt zu navigieren. Sie können Ihr Interview jedoch leicht und respektvoll stornieren, während Sie in den Augen des Arbeitgebers professionell sind.

Schritte

Methode 1 von 3:
Umplanung eines Vorstellungsgesprächs
  1. Bildtitel Cancel ein Job-Interview Schritt 1
1. Rechen Sie Ihr Vorstellungsgespräch nur als letztes Resort ein. Bevor Sie Ihr Vorstellungsgespräch erneut einplanen, versuchen Sie, Ihre anderen Pläne stattdessen neu anzuordnen. Ihr Vorstellungsgespräch dient als erster Eindruck für einen potenziellen Arbeitgeber, so dass die Umschuldung als unprofessionell auftreten kann. Wenn möglich, ordnen Sie die anderen Teile Ihres Zeitplans an, bevor Sie Ihr Vorstellungsgespräch erneut einplanen.
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    2. Wenden Sie sich an Ihren Interviewer mit so viel Bekanntmachung wie möglich. Umplanung eines Vorstellungsgesprächs kann eine große Unannehmlichkeit für alle Beteiligten sein. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber kontaktieren, um mindestens 24 Stunden vor Ihrem geplanten Interview neu zu planen. Wenn Sie Ihren Interviewer kontaktieren, geben Sie eine kurze Erklärung für Ihr Bedürfnis, um zu verschieben. Sei so ehrlich wie möglich. Geben Sie Ihrem Interviewer ein paar alternative Termine, die für Ihr verschürztes Interview arbeiten werden.
  • Wenn Sie aufgrund eines anderen Vorstellungsgesprächs umplanen, ist es am besten, Ihrem Interviewer nicht zu sagen. Sagen Sie ihnen, dass Sie einen Arbeits- oder Familienkonflikt haben, und dass Sie gerne Ihr Interview für ein anderes Mal neu einplanen würden.
  • Wenn ein Lebensnotfall passiert und Sie keine 24-Stunden-Mitteilung geben können, wenden Sie sich so schnell wie möglich an Ihren Interviewer, um sie wissen zu lassen, was passiert ist. Wenn es ein echter Notfall ist (Sie wurden verletzt, haben Sie einen Familienfall, usw.), Ihr potenzieller Arbeitgeber sollte verstehen.
  • Wenn Sie immer noch an dem Job interessiert sind, drücken Sie das aus, wenn Sie anrufen, um abzubrechen. Sage so etwas wie "Es tut mir sehr leid, aber ein Notfall ist gekommen, und ich kann unser Interview morgen nicht erstellen. Ich interessiere mich immer noch für die Position und wäre sehr dankbar, wenn wir neu einplanen könnten."
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    3. Sprechen Sie mit Ihrem Interviewer direkt, hinterlassen Sie keine Nachricht. Wenn möglich, nehmen Sie direkt den direkten Kontakt mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber an, anstatt eine E-Mail zu senden oder eine Nachricht zu hinterlassen. Wenn Sie Kontakt per Telefon machen, werden Sie wie ein verantwortungsbewusstes Fachmann aussehen. Bemühen Sie sich, mit Ihrem Interviewer auf zahlreiche Weise in Kontakt zu treten, und hinterlassen Sie nur eine Nachricht oder senden Sie eine E-Mail, wenn Sie sie nicht per Telefon erreichen können.
  • Senden Sie niemals eine SMS an, um ein Interview erneut zu planen, da Sie unprofessionell aussehen lassen.
  • Wenn Sie eine Nachricht verlassen oder eine E-Mail senden, bitten Sie, dass Ihr Interviewer mit Ihnen in Verbindung steht, um zu bestätigen, dass sie Ihre Nachricht erhalten haben.
  • Bild mit dem Titel Abbrechen Ein Job-Interview Schritt 4
    4. Entschuldigung für die Unannehmlichkeiten. Ein Vorstellungsgespräch ist normalerweise in der Nähe der Zeitpläne der Mehrfachleute. Daher ist das Abheben oder Umplanen eines Interviews in der Regel eine Unannehmlichkeit für mehrere Personen. Gehen Sie nicht davon aus, dass sich der Zeitplan Ihres Interviewers um Sie herum dreht, und entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie Unannehmlichkeiten verursachen. Versuchen Sie, flexibel zu sein, wenn Sie Ihr Interview einstellen möchten. Wenn Ihr Interviewer sieht, dass Sie sich gut bemühen, dieses Interviewarbeit zu erstellen, werden sie eher Ihr Interview neu einplanen.
  • Bildtitel Abbrechen Ein Job-Interview Schritt 5
    5. Senden Sie einen Follow-up-Note an Ihren Interviewer. Nachdem Sie Ihren Interviewer in Verbindung gesetzt haben, senden Sie ihnen eine persönliche Notiz oder eine E-Mail, die Ihre Entschuldigung und Ihr Interesse an der Gesellschaft wiederholt. Ihr Interviewer kann durch Ihre Stornierung frustriert oder irritiert sein. Verwenden Sie diese Notiz als Gelegenheit, um sie wissen zu lassen, dass Sie wirklich leid tut, und würden es trotzdem eine Chance haben, ein Interview zu verschieben.
    • Methode 2 von 3:
    Ein Job-Interview vollständig stornieren
    1. Bildtitel Abbrechen Ein Job-Interview Schritt 6
    1. Geben Sie eine erweiterte Mitteilung, um Ihr Interview zu stornieren. Sobald Sie wissen, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch kündigen müssen, wenden Sie sich an Ihren Interviewer. Verschwenden Sie niemanden Zeit, indem Sie darauf warten, Ihr Interview zu stornieren. Stattdessen stornieren Sie es, sobald Sie wissen, dass Sie nicht mehr an Interviews für diese Position interessiert sind. Ihr Interviewer wird Sie schätzen, dass Sie ihnen eine fortgeschrittene Mitteilung geben, und Sie sehen viel professioneller aus.
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    2. Seien Sie ehrlich über Ihre Gründe für Ihr Interview stornieren. Egal, ob Sie an anderer Stelle einen anderen Job angenommen haben, oder sind einfach nicht mehr an dem Job interessiert, den Sie ein Interview geplant hatten, den Arbeitgeber wissen lassen. Der Arbeitgeber sollte Ihre Ehrlichkeit schätzen, da sie an anderweitig anzusehen, um die Position zu füllen, für die sie eingestellt werden.
  • Wenn Sie bereits einen anderen Job akzeptiert haben, rufen Sie Ihren Interviewer an und lassen Sie sie wissen. Sag etwas in den Zeilen von: "Vielen Dank, dass Sie mich zum Interview für die Position eingeladen haben, aber ich habe ein Angebot an anderer Stelle akzeptiert. Ich freute mich auf die Möglichkeit, mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten, aber ich muss unser Interview stornieren. Vielen Dank für deine Zeit!"
  • Wenn Sie Ihr Interview stornieren, weil negative Dinge, die Sie von der Firma erfahren haben, etwas vage, wenn Sie Ihr Interview stornieren möchten. Sag etwas wie: "Ich freue mich über ein Interview mit mir, aber ich muss stornieren. Ich habe mich entschieden, meine Karrieremöglichkeiten an anderer Stelle zu konzentrieren, aber ich schätze Ihre Zeit."
  • Bildtitel Abbrechen Ein Job-Interview Schritt 8
    3. Bleiben Sie professionell, um sicherzustellen, dass Sie keine Brücken verbrennen. Sie wissen nie, wann Sie einen anderen Job benötigen, oder wenn Sie Wege mit Ihrem Interviewer kreuzen (in professioneller oder persönlicher Umgebung). Es ist am besten, beim Abbrechen Ihres Interviews angenehm und professionell zu bleiben, da es nie eine gute Idee ist, Brücken zu verbrennen. Seien Sie nicht unhöflich, wenn Sie Ihr Interview stornieren, und die Firma des Arbeitgebers nicht respektieren. Bleiben Sie auf eine einfache Erklärung, warum Sie stornieren und das Gespräch beenden.
    • Methode 3 von 3:
    Ein Job-Interview als Arbeitgeber stornieren
    1. Bildtitel Abbrechen Ein Job-Interview Schritt 9
    1. Wenden Sie sich an den Antragsteller, sobald Sie erkennen, dass Sie Ihr Interview stornieren müssen. Es ist professionelle Höflichkeit, um bei der Abbringung oder Wiedererstellung eines Interviews erweitert zu werden. Wenn Sie warten, bis die letzte Minute zum Abbruch storniert, könnte es auf Ihrem Unternehmen schlecht reflektiert werden. Wenn dies ein potenzieller Mitarbeiter ist, den Sie wirklich an der Einstellung interessieren, stellen Sie sicher, dass Sie viel Professionalität zeigen. Das Abbrechen eines Interviews in letzter Minute kann dazu führen, dass sie das Interesse an Ihrem Unternehmen verlieren.
    • Wenn ein Notfall aufkommt, wenden Sie sich sofort an den potenziellen Mitarbeiter. Geben Sie eine kurze Erklärung, warum Sie stornieren und sie wissen lassen, dass Sie in Kontakt sein werden, um neu zu planen. Sie sollten verstehen, ob es ein echter Notfall ist.
  • Bildtitel Abbrechen Ein Job-Interview Schritt 10
    2. Sagen Sie dem Antragsteller, wenn Sie die Position gefüllt haben. Einige Arbeitgeber informieren keine Kandidaten, wenn Arbeitsplätze erfüllt sind, sie senken einfach alle Kommunikation ab. Dies ist äußerst unprofessionell und sorgt für schlechtes Geschäft. Wenn Sie die Position gefüllt haben, für die Sie Kandidaten interviewt haben, wissen Sie die Kandidaten. Es ist die beste Praxis, Kandidaten anzurufen und sie wissen lassen, dass die Position erfüllt ist. Dies ist eine persönlichere und weniger kalte Methode, um einen guten Kandidaten zu informieren, dass Sie nicht daran interessiert sind, sie anzustellen. Sie können auch eine E-Mail senden, obwohl es eine weniger persönliche Form der Kommunikation ist.
  • Bildtitel Abbrechen Ein Job-Interview Schritt 11
    3. Ihr Interview so schnell wie möglich erneut einplanen. Wenn Sie daran interessiert sind, diesen potenziellen Mitarbeiter einzustellen, verschieben Sie Ihr Interview so schnell wie möglich, und geben Sie ihnen mehrere Termine zur Auswahl an. Da Sie ihren Zeitplan eingestärkt haben, sollten Sie beim Umplanen Ihres Interviews flexibel sein. Drücken Sie zum Intervieweten aus, dass Sie es wirklich lieben, sie zu interviewen, und fragen Sie, was Sie tun können, um das passieren zu können.
  • Wenn Sie sich nicht sicher sind, wenn Sie einplanen können, wissen Sie, dass der Interviewpartner wissen kann.

    • Video

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    Tipps

    Nicht einplanen, nur weil Sie für das Wochenende aus der Stadt gehen möchten oder Ihren sozialen Kalender stören wird. Nur einplanen, wenn es absolut notwendig ist.
  • Planen Sie kein Interview, ohne zuerst Ihren Kalender für Konflikte zu überprüfen.
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