So beantworten Sie "Erzählen Sie mir etwas über sich selbst" in einem Vorstellungsgespräch

Stelleninterviews sind oft voll von vagen, manchmal frustrierenden Fragen. Einer, den Sie wahrscheinlich mehrmals hören, ist das gefürchtete "Erzählen Sie mir etwas über sich selbst". Es ist vage genug, um Sie in Gedanken verloren zu bringen, aber die Art, wie Sie antworten, können den Deal versiegeln oder ihn brechen. Solange Sie sich jedoch Zeit nehmen, um Ihre Antwort vorher vorzubereiten, wissen Sie, was Sie sagen sollen, und seien Sie auf dem Weg, Ihr Interview zu nageln!

Schritte

Teil 1 von 3:

Das Richtige sagen

1. Haben Sie keine Angst, um die Klarstellung zu fragen. Wenn Sie wirklich nicht sicher sind, wohin Sie mit Ihrer Antwort gehen, bitten Sie den Interviewer, zu klären, wonach sie suchen. Sie könnten feststellen, dass sie speziell von Ihrer Persönlichkeit erfahren möchten, oder sie möchten vielleicht das Ins und die Outs Ihres letzten Jobs kennen.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie um Klärung fragen. Sagen Sie nicht, dass die Frage nicht sinnvoll ist, oder dass es zu vage ist. Bieten Sie stattdessen bestimmte Dinge an, die dazu beitragen, Ihre Antwort zu führen: "Ich würde gerne das tun, wollten Sie mehr über meine berufliche Erfahrung oder meine persönlichen Interessen erfahren??"

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2. Beginnen Sie mit Ihren Interessen außerhalb der Arbeit. Dies gibt einen lässigeren Start Ihrer Antwort und lässt Sie wie eine gut gerundete Person erscheinen. Versuchen Sie es mit Hobbys und Interessen, die Sie mit der Joböffnung verknüpfen können, aber immer authentisch sein können. Geben Sie nicht vor, dass Sie sich für Softball interessieren, nur weil der Interviewer eine kleine Liga-Trophäe auf ihrem Schreibtisch hat.

Wenn Sie beispielsweise für einen Job im Finanzsektor bewerben, ist es eine gute Idee, über Ihre persönlichen Investitionen zu sprechen.

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3. Verwenden Sie ehrenamtliche Arbeit zu Ihrem Vorteil. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine besondere Sache haben, dass Sie sich tief interessieren, es fügt Ihrem Charakter ein weiteres Niveau hinzu. Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Aufgaben, die Sie als Freiwilliger hatten, und erwähnen Sie Ihre besten Errungenschaften.

Dies ist entscheidend, wenn Sie nicht viel Berufserfahrung haben. Freiwilligeerlebnis können Ihnen helfen, den Schwerpunkt auf Qualitäten zu steigern, die Sie an potenziellen Arbeitgebern wissen möchten.

Egal, ob Sie in einer Suppenküche gearbeitet oder ein gesamtes Fundraising-Event organisiert wurden, die meisten freiwilligen Erfahrungen können eine großartige Gelegenheit sein, Ihre Stärken umzusetzen.

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4. Gehen Sie in Ihre bisherige Berufserfahrung. Mehr als alles andere, wie Sie Ihre professionelle Geschichte einahmen, zeigen, wie fit Sie für den Job sind. Dies ist Ihre Chance, auf Fähigkeiten zu referenzieren, die für die Arbeitsöffnung relevant sind, und zeigen, wie Sie schwierige Arbeitsplatzkonflikte behandelt haben. Stellen Sie immer sicher, dass diese Situationen positiv drehen.

Machen Sie nicht den Fehler, dass Sie von einem vorherigen Job nichts erfahren haben. Sie sollten in der Lage sein, eine Lektion aus jeder Arbeitserfahrung zu zeichnen.

Eine großartige Möglichkeit, Arbeitsplatzkonflikte positiv zu spinnen, ist es, sich positiv auf die konkreten Aktionen zu konzentrieren, die Sie zur Lösung erfahren haben. Bist du zu deinem Chef gegangen und respektiert die Befehlskette? Oder vielleicht haben Sie den perfekten Kompromiss vorgeschlagen?

Expertenkipp

Devin Jones

Career Coachdevin Jones ist der Schöpfer der "der Seelenkarriere," Ein Online-Karriere-Inkubator für Frauen. Sie ist in der Beurteilung der Clift Componsions zertifiziert und arbeitet mit Frauen, um ihren Zweck zu klären und sinnvolle Karriere zu schaffen. Devin erhielt 2013 ihre BA von Stanford University.

Devin Jones
Karrieretrainer

Erstellen Sie einen narrativen Bogen mit drei Stufen: Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Devin Jones, Career Trainer, sagt uns: Beginnen Sie mit einer Sache an Ihrer Vergangenheit, wie z, "Ich habe mich mit einem Abschluss in Biochemie von der Universität absolviert." Dann sagen Sie eine Sache an Ihrer Gegenwart: "Ich arbeite derzeit in dieser Forschungseinrichtung." Und eines an deiner Zukunft: "Ich befragte heute hier, weil ich mich in diese Art von Forschung umziehen möchte." Also gibt es ihnen ein bisschen Geschichte über dich, Was Sie derzeit zum Tisch bringen, und dann auch Was ist deine Vision für die Zukunft? und wie dieses Unternehmen in diese Vision passt.

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5. Halten Sie das Licht mit dem entsprechenden Humor. Die Beantwortung der Frage des Interviewers mit schnellen Feuerfakten wird sicherlich geboten und lassen Sie sich uninteressant erscheinen. Verwenden Sie den leuchttesten Humor, der für das Gespräch relevant ist, gehen Sie nicht in einen Monolog über Ihren Hund. Der Schlüssel ist, Humor zu verwenden, um Situationen auszugleichen, in denen Sie zweifelhaft oder unbequem sind.

Wenn zum Beispiel ein Interviewer fragt, ob Sie ein Problem mit den Arbeitswochenenden haben würden, können Sie etwas entlang der Linien beantworten: "Ich kann den Sonntagabend-Fußball nicht vermissen!". Erwähnen Sie dann, dass Sie Witze machen, und Beispiele, an denen Sie an Wochenenden für die Arbeit geopfert haben.

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6. Reagiere schnell und selbstbewusst. Der ganze Grund, warum Sie Ihre Antwort vorbereiten möchten, ist, dass Sie nicht zögern möchten, wenn die Frage kommt. Sie möchten zeigen, wer fragt, dass Sie zuversichtlich und selbstbewusst genug sind, um ihre Frage schnell und effizient zu beantworten. Das Vertrauen in die Befragungsinterviews ist etwas, das mit der Zeit kommt. Bis dahin "Fake es, bis du es schaffst."Denken Sie an sich selbst als zuversichtliche Person und Sie werden zuversichtlich.

Behalten Sie Ihre Antwort auf 60 Sekunden Tops. Ansonsten riskieren Sie das Wanderungen und die resultierende Antwort unklar.

Teil 2 von 3:

Brainstorming der Antwort

1. Brainstorming Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten. Schreiben Sie eine Liste der guten Qualitäten über sich selbst auf, die zeigen, dass Sie genau richtig für den Job sind. Alles, was in den Sinn kommt, sollte nach unten gerichtet sein, bis Sie die Ideen ausgehen. Fähigkeiten und Fähigkeiten fallen im Allgemeinen in drei Hauptqualitäten:

Wissensbasierte Fähigkeiten. Dies sind Fähigkeiten, die Sie als reifen lernen und Sprachen, Computerkenntnisse, mathematische Argumentation und technisches Know-how einschließen.
Übertragbare Fähigkeiten. Dies sind Fähigkeiten, die Sie von der Arbeit auf den Job nehmen. Dazu gehören Personenmanagement-Fähigkeiten, Kommunikation und Problemlösung.
Charaktereigenschaften. Ihre einzigartigen, angeborenen Eigenschaften einschließlich Ihrer Geselligkeit, Ihr Vertrauen, die Erregbarkeit und Pünktlichkeit.

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2. Geben Sie Ihre Interessen und Eigenschaften ab. Ihre Antwort sollte nicht nur um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen sein. Während der Interviewer versucht, ein Gefühl dafür zu bekommen, was Sie bei der Arbeit sein, müssen Sie ihnen ein Gefühl geben, dass Sie eine vollständige Person sind. Kommen Sie mit einer Liste der Dinge, die Sie leidenschaftlich tun, und die Keywords, die Sie für Sie denkst, dass Sie das Beste beschreiben.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, mit diesen Dingen zu kommen, fragen Sie sich, was Sie inspiriert, was Sie leidenschaftlich tun, und was Sie definiert.

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3. Wählen Sie die Qualitäten aus, die Sie für den Arbeitgeber am besten passen. Nachdem Sie Dinge ausgewählt haben, die für das Stellenbuch relevant sind, müssen Sie vergleichen, was Sie mit der Firma, mit der Sie sich bewerben.

Forschung der Werte des Unternehmens. Jedes Unternehmen verfügt über eine Kultur, und Sie können dies in ihrem Job-Posting sowie in ihrer Website abholen. Unternehmen, die die Effizienz vor allem wertschätzen, priorisieren die Leistung, während ein Non-Profit mehr Aufmerksamkeit auf Leidenschaft und Fahrt leisten kann.

Schauen Sie sich die Jobspezifikationen an. Wenn Sie beispielsweise eine Marketingposition bewerben, sollten Sie wahrscheinlich aufgeschlossen sein, hervorragend an der Kommunikation, beziehungsreinig und schnell. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens eine dieser Eigenschaften für das Interview haben.

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4. Beginnen Sie mit der Entwicklung Ihres persönlichen Aufzugs. Eine Aufzugspitze ist kurz (30 Sekunden bis 1 Minute) Zusammenfassung, wer Sie sind und was Sie tun. Es sollte einschließlich, wofür Sie stehen, wer Sie sind, und wie Ihre Ambitionen mit diesen Aspekten Ihrer Persönlichkeit stehen. Es ist, was du kannst sinnvoll Erzählen Sie jemandem von Ihnen auf einer Aufzugsfahrt vom Boden bis zur obersten Etage.

Die besten Aufzugstangen konzentrieren sich auf wenige wichtige Aspekte. Denken Sie an ein Merkmal, das definiert, wer Sie sind, einer, der charakterisiert, was Sie tun, und einer, der Ihre Ziele veranschaulicht.

Eine Aufzugsteigung ist auch außerhalb von Vorstellungsgesprächen nützlich, also verbringen Sie also einige Zeit damit, daran zu arbeiten.

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5. Üben Sie mit einem Freund. Eine der besten Möglichkeiten, auf diese Frage in einem Interview vorzubereitet zu sein, besteht darin, Ihre Antwort zu üben. Lassen Sie Ihren Freund vorgeben, dass sie der Interviewer sind. Wenn sie fragen, "ok, nun, wie wäre es mit dir etwas über dich selbst?"Gib ihnen deine Antwort.

Sobald Sie beantwortet haben, fragen Sie nach ehrlichem Feedback. Versuchen Sie, Ihren Freund zu bekommen, um Ihnen ihren Gesamteindruck der Antwort zu geben, und Ihnen alle Angaben zu sagen, die hinzugefügt oder ausgelassen werden sollen.

Sie können auch die Beantwortung von Folgefragen üben, indem Sie Ihren Freund Sie Fragen zu Ihrer Antwort stellen.

Teil 3 von 3:

Ihre Antwort nageln

1. Das Gefühl des Interviews einschätzen. Der Interviewer wird höchstwahrscheinlich die Frage frühzeitig im Interview fragen, sodass Sie möglicherweise nicht viel zu arbeiten haben. Einige Intervieweinstellungen fordern eine polierte Verkaufspitze auf, während andere eine lässigere Berührung benötigen.

Hier ist ein Beispiel für einen polierten Verkaufsabstand: "Ich bin ein Berater, der in der Telekommunikation arbeitet. In den letzten drei Jahren habe ich den Kunden geholfen, ihre Belegschaft zu organisieren und ihre Preispakete umstrukturieren, um den Gewinn zu steigern. Ich liebe es, Beratung, aber meine echte Leidenschaft ist Musik, und ich möchte meine Talente in dieser Branche nutzen. Deshalb bewerbe ich mich für Ihre Organisation."

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2. Lüge nicht. Ob in Ihrem Aufzugspitz, Ihre Stärken oder Ihre Schwächen, lügen Sie nicht. Wenn der Interviewer Ihre Lüge fängt, werden Sie nicht den Job bekommen. Wenn sie dies nicht tun, müssen Sie versuchen, die Lüge aufrechtzuerhalten, während Sie arbeiten. Schließlich erfahren Sie heraus, und Sie können den Job trotzdem den Job verlieren.

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3. Sei du selbst und sei herzlich. Was auch immer Sie sagen, tun dies mit dem Gefühl und mit der Authentizität. Ihr Interviewer wird sympathischer sein, was Sie sagen, wenn Sie sagen, wie Sie sagen, dass es ihnen trifft.

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4. Vermeiden Sie Buzzwörter oder Jargon. Buzzworks oder Jargon sind Schlagwörter, die trendig sagen, aber das bedeutet nichts wirklich. Sie sind oft fad, und normalerweise nicht für eine bestimmte Branche relevant. Halten Sie sich an die Bedingungen und Ausdrücke, die für Ihre Branche spezifisch sind. Es wird Ihr Wissen mehr zeigen, als zu versuchen, Suchwörter Ihrem Vokabular hinzuzufügen.

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5. Bleib ruhig. Das Ziel, diese Frage zu beantworten, ist nicht gerade Um Informationen darüber zu erhalten, wer Sie sind. Es geht darum, wie sicher Sie sind, wie gut Sie sprechen, egal ob Sie ruhig und absichtlich sind und ob Sie einen Rapport mit dem Interviewer etablieren können.

Wenn Sie passieren, um eine Antwort zu murmeln oder etwas zu sagen, was Sie nicht wollten, lachen Sie es aus. Kichern und sage so etwas wie "Junge, habe ich dort eine Minute lang gekümmert." Dann gehen Sie weiter, zeigen Sie, dass Sie selbstbewusst sind und dass ein kleiner Schlupf nicht das Ende der Welt für Sie ist.

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6. Behalten Sie den Augenkontakt und lächeln Sie. Viele Zeit, sodass Manager die Menschen einstellen, dass sie über Menschen, die für den Job besser sind, besser qualifiziert sind. Ihr Job hier soll sympathisch sein. Dies bedeutet, lächelnd zu lächeln und zuversichtlich zu sein, um Augenkontakt mit Ihrem Interviewer zu halten.

Lächeln. Das Lächeln wird Ihnen helfen, sich ruhiger zu fühlen. Das Lächeln hilft Ihnen auch, den Interviewer zu beruhigen und vielleicht sogar glücklicher zu machen. Sie werden Sie als wärmere, glücklichere Person stoßen, um eine entspanntere Atmosphäre einzustellen.

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7. Seien Sie bereit, Folgefragen zu beantworten. Wenn Ihr Interviewer etwas klären oder vielleicht sogar von einem Artikel in Ihrem Aufzugsteigung testen, seien Sie vorbereitet. Sie sollten Ihre Aufzugspitze innerhalb und raus kennen und immer bereit sein, sie unter der Prüfung zu verteidigen.

Probenantworten

Beispielinterview Selbsteinführung

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Tipps

Bei einem Interview geht es darum, Ihre eigene Trompete umblasen zu können. Wenn Sie also der Meinung sind, dass Sie das Beste bei etwas sind, dann nehmen Sie es, und nehmen Sie einfach ein kleines Stück bescheidener Kuchen mit sich, damit Sie nicht zu weit klingen eigener Arsch / Arsch!