So beantworten sie die schwachheitsfrage in einem interview

"Was ist deine größte schwäche?"Kann die universellste, gefürchtete Interviewfrage sein. Wenn ein Interviewer es unerwartet auf Sie springt, können Sie sich nicht sicher sein, was Sie sagen und kämpfen müssen, um Ihr Vertrauen wiederherzustellen. Teil des Punktes der Frage ist jedoch, zu sehen, wie Sie mit einer schwierigen oder unbeholfenen Situation umgehen - sowie umzusteigen, wie ehrlich, selbstbewusst, und proaktiv Sie sind. Vermeiden Sie es, sich von der Wache erwischt zu werden, indem Sie sich im Voraus vorbereiten. Wenn ein Interviewer Ihnen die Schwachheitsfrage fragt, nähern Sie es mit Positivität und Vertrauen an.

Schritte

Teil 1 von 3:
Beurteilung Ihrer Schwächen
  1. Bildtitel Antwort Die Schwachstellenfrage in einem Interview Schritt 1
1. Brainstorming Ihrer Schwächen und früheren Herausforderungen. Wenn Sie sich auf ein Interview vorbereiten, haben Sie wahrscheinlich schon viel Zeit damit verbracht, an Ihre Stärken nachzudenken. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um über einige der großen Herausforderungen nachzudenken, die Sie in früheren Jobs oder in der Schule konfrontiert haben. Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, fragen Sie sich:
  • Welche Arten von Problemen sind an der Vergangenheit der Mitarbeiterbewertungen gefunden?? Gab es wiederkehrende Probleme, die Ihr Vorgesetzter regelmäßig mitgebracht hat?
  • Was waren einige Dinge, die Sie wirklich über Ihren letzten Job nicht mochten und in zukünftigen Jobs vermeiden möchten??
  • Was sind einige Bereiche, in denen Sie sich persönlich oder beruflich verbessern möchten??
  • Bildtitel Antwort Die Schwachlichkeitsfrage in einem Interview Schritt 2
    2. Beachten Sie die Gewohnheiten oder Persönlichkeitsmerkmale, die Schwächen sein könnten. Überlegen Sie, wie Ihre persönlichen Einstellungen und Verhaltensweisen in der Vergangenheit Ihre Arbeitsleistung beeinflusst haben. Beurteile dich nicht hart - Betrachten Sie einfach Ihre Persönlichkeit objektiv und versuchen Sie, an ein paar konkrete Beispiele zu denken. Du zum Beispiel: Machst du:
  • Versuchen Sie es zu schwer, anderen zu gefallen?
  • Lassen Sie sich leicht frustrieren, wenn ein Projekt nicht so gut ist, wie Sie möchten?
  • Zu viel verstöpfen?
  • Vermeiden Sie es, Hilfe um Hilfe zu bitten, auch wenn Sie es brauchen?
  • Fehlt das Vertrauen in dich selbst oder dein Wok?
  • Beantwortet der Antwort der Schwachlichkeitsfrage in einem Interview Schritt 3
    3. Bewerten Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Gut mit anderen zusammenarbeiten zu sein, ist ein wichtiger Teil der meisten Arbeitsplätze. Denken Sie darüber nach, welche Art von Problemen Sie in diesem Bereich konfrontiert haben, und wie diese Probleme Ihre Arbeit beeinflussen. Betrachten Sie einige der folgenden Schritte:
  • Haben Sie eine schwere Zeit, um sich mit Konflikten zu beschäftigen??
  • Haben Sie jemals eine schwere Zeit, mit anderen zu kommunizieren??
  • Haben Sie Probleme, sich zuversichtlich und durchsetzungsfähig zu sein, wenn Sie mit einer Gruppe sprechen oder von Angesicht zu Angesicht kommunizieren??
  • Werden Sie leicht mit Ihren Kollegen frustriert??
  • Beantwortet der Anfrage der Schwachheitsfrage in einem Interview Schritt 4
    4. Suchen Sie nach Mängeln in Ihrer beruflichen Skillset. Schauen Sie sich sorgfältig auf die Jobbeschreibung und denke über Bereichen nach, in denen Sie Erfahrung oder Vertrauen fehlen. Bist du zum Beispiel mit der aktuellen Technologie und Software in deinem Feld vertraut?? Passt die Arbeit gut mit vorheriger Berufserfahrung, die Sie hatten? Gab es einige Bereiche Ihres letzten Jobs, in denen Sie besonders kämpfen und sich verbessern möchten (e.G., Grant schreiben oder Forschung)?
  • Bildtitel Antwort Die Schwachlichkeitsfrage in einem Interview Schritt 5
    5. Schreiben Sie eine Liste Ihrer Schwächen aus. Sobald Sie Zeit hatten, über Ihre Schwächen nachzudenken, schreiben Sie sie. Umfassen sowohl allgemeine Schwächen (e.G., Probleme mit Zuversicht oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten) und Schwächen, die für die Art der Arbeit spezifischer sind, die Sie gerne tun möchten. Beispielsweise:
  • "Es fällt mir schwer, sich mit Konflikt umzugehen."
  • "Ich denke, selbst zu viel, was mich unentschlossen machen kann."
  • "Ich habe nicht sehr viel Erfahrung mit dem Zuschussschreiben."
  • Answer der Antwort der Schwäche in einem Interview Schritt 6
    6. Bereiten Sie sich darauf vor, über 3 Ihrer Schwächen zu sprechen. Einige Interviewer können Sie bitten, mehr als eine Schwäche anzusprechen. Bevor Sie in ein Interview eingehen, entscheiden Sie, welche Schwächen, über die Sie sprechen möchten. Wählen Sie eine primäre Schwäche, um sich zu konzentrieren, aber seien Sie bereit, auch ein paar andere anzugehen.
  • Sie möchten beispielsweise vor allem darin, in erster Linie darüber zu sprechen, wie Sie hart arbeiten mussten, um Ihr Vertrauen als öffentlicher Sprecher aufzubauen. Sie könnten folgen, indem Sie Ihre mangelnde Erfahrung mit den Tabellenkalkulationen ansprechen, und Ihre Tendenz, zu viele Projekte gleichzeitig zu ergreifen.
  • Answer der Antwort der Schwäche in einem Interview Schritt 7
    7. Halten Sie sich an Schwächen, die für den Job nicht kritisch sind. Vermeiden Sie es, Schwächen, die angesehen werden könnten, dass Sie daran hindern, dass Sie den Job tun, den Sie beantragen. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf Probleme, die peripher in den Kernfunktionen des Jobs sind, und dass Sie bereits zur Entschlossenheit arbeiten.
  • Wenn Sie zum Beispiel einen Job als Dozent bewerben, betonen Sie nicht eine Angst vor dem öffentlichen Sprechen.
    • Teil 2 von 3:
    Planen Sie Ihre Antwort
    1. Beantwortet der Angabe der Schwächefrage in einem Interview Schritt 8
    1. Finden Sie Beispiele, wie Sie von früheren Herausforderungen gewachsen sind. Denken Sie darüber nach, wie Ihre Schwächen Ihre Fähigkeit beeinflusst haben, Aufgaben abzuschließen oder Ziele zu erreichen. Wie haben Sie sich mit diesen Situationen beschäftigt?? Wie würden Sie jetzt mit einer ähnlichen Situation umgehen, basierend auf Ihrer Erfahrung und dem Wachstum als Person und einem Fachmann?
    • Vielleicht haben Sie beispielsweise keine Projektfrist an einem vorherigen Job erfüllt, da Sie zu viele Projekte gleichzeitig aufgenommen haben. Haben Sie danach besser, Ihre Aufgaben zu priorisieren?? Wenn Sie jetzt mit einer ähnlichen Situation konfrontiert waren, möchten Sie Hilfe von einem Kollegen oder Supervisor verlangen, anstatt zu versuchen, alles selbst umzugehen?
  • Bildtitel Antwort Die Schwachlichkeitsfrage in einem Interview Schritt 9
    2. Beschreiben Sie, wie Sie Ihre Schwächen verwalten und verbessern. Sobald Sie Ihre Schwächen identifiziert haben, finden Sie einige spezifische Schritte, die Sie aktiv nutzen, um sich in diesen Bereichen zu verbessern. Dies könnte Dinge umfassen, um Klassen einzunehmen, um Lücken in Ihrem Skillset zu schließen, um Strategien zu übernehmen, um Ihnen dabei zu helfen, besser organisiert zu bleiben oder Coaching zu bekommen, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
  • Zum Beispiel "Ich fehlt an der Berufserfahrung in Zuschussschreiben, aber ich habe mehrere Online-Zuschusskurse eingenommen, und ich arbeite daran, eine Zertifizierung zu verdienen."
  • Beantwortet der Antwort der Schwäche der Schwäche in einem Interview Schritt 10
    3. Schreibe ein Skript. Bevor Sie in das Interview gehen, finden Sie genau heraus, was Sie sagen möchten, und schreiben Sie es auf. Sie müssen nicht jedes Wort auswendig lernen, sondern üben Sie es aus, damit Sie zuversichtlich an alle Punkte berühren können, die Sie ansprechen möchten. Zum Beispiel könnten Sie etwas schreiben:
  • "In meinem letzten Job hatte ich die Tendenz, zu viele Projekte gleichzeitig zu übernehmen, und ich hatte es schwer, zuzulassen, als ich Hilfe brauchte. Nachdem ich eine wichtige Projektfrist verpasst hatte, machte ich mich bemüht, meine Projekte sorgfältiger auszuwählen und meine Zeit besser zu verwalten. Ich arbeitete mit meinen Vorgesetzten und Mitarbeitern zusammen, um unsere Verantwortlichkeiten auf logischer und effizienterer Weise aufzuteilen. Aufgrund dieser Erfahrung habe ich jetzt eine viel bessere Vorstellung davon, welche Art von Arbeitsbelastung ich effektiv umgehen kann."
  • Falls Sie noch keine Schritte unternommen haben, um Ihre Schwächen anzugehen, können Sie mögliche Schritte aufschreiben, um sich in der Zukunft zu verbessern . "Ich habe gerade das Minimum gemacht, um an der College zu kommen. Ich habe mich nicht geschoben, um mein Bestes, entweder akademisch oder in Campus-Events / Clubs usw. zu tun. Wenn ich zurückschaue, gibt es so viele Möglichkeiten, die ich faul bin. Von nun an möchte ich nur von jeder Gelegenheit nutzen, die ich im Leben bekomme!"
    • Teil 3 von 3:
    Umgang mit der Frage während eines Interviews
    1. Bildtitel Antwort Die Schwachheitsfrage in einem Interviewschritt 11
    1. Sei zuversichtlich. Vermeiden Sie es, apologetic oder übermäßig negativ zu klingen, wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen. Es gibt keine Schande, um eine Schwäche zu haben oder zugeben. Jeder hat sie. Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie sich selbst aufmerksam machen, um Ihre zu erkennen, aber auch zuversichtlich und proaktiv genug, um sie zu arbeiten, um sie zu überwinden. Machen Sie nicht das Licht der Frage, sondern beantworten Sie es auf Upbeat und selbstbewusste Weise.
  • Bildtitel Antwort Die Schwachheitsfrage in einem Interview Schritt 12
    2. Halte es kurz. Es ist nicht nötig, mit großer Länge von Ihren Schwächen weiterzumachen. Gehen Sie nicht in übermäßige Details oder lassen Sie sich dazu einigen, darüber emotional zu werden. Geben Sie an, was Ihre Schwäche auf klarer, präziser Weise ist, und wenden Sie sich schnell an, um die Maßnahmen, die Sie genommen haben (oder nehmen), um diese Schwäche zu überwinden.
  • Beantwortet der Antwort der Schwäche in einem Interviewschritt 13
    3. Sei ehrlich. Ihr potenzieller Arbeitgeber versucht, ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie wirklich sind. Sie wollen auch wissen, dass Sie offen und aufrichtig sind. Seien Sie unkompliziert um Ihre Schwäche, und zeigen Sie ihnen, dass dies etwas ist, das Sie darüber nachgedacht haben, an den Sie sich verbessern möchten.
  • Bildtitel Antwort Die Schwachheitsfrage in einem Interview Schritt 14
    4. Vermeiden Sie Klischees und "Humble-Brag" -Taten. Geben Sie nicht Antworten, die versuchen, eine gute Qualität als Schwäche zu drehen, wie "Ich widme zu viel Zeit für meine Arbeit", oder "Ich bin ein Perfektionist."Diese Arten von Antworten kommen als gefallen und unaufrichtig, und potenzielle Arbeitgeber werden von ihnen nicht beeindruckt.
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