Wie fragen sie nach einer pay-raise?
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie bei der Arbeit einen hervorragenden Job gemacht haben, haben Sie keine Angst, sich Ihrem Arbeitgeber für eine Erhöhung zu nähern. Viele Leute haben Angst, auf Erhöhungen zu fragen, obwohl sie wissen, dass sie sie verdienen, und entschuldige sich, "Die Wirtschaft ist jetzt so abhängig" oder "Ich werde nie eine gute Zeit finden." Wenn das wie Sie klingt, ist es Zeit, aufhören, auf Ihre eigene Weise zu steigen und einen Spielplan zu machen, um das höhere Gehalt zu erhalten, das Sie verdienen.
Schritte
Teil 1 von 4:
Informationen sammeln
1. Stellen Sie sicher, dass Sie Hebelwirkung haben. Eine Pay-Erhöhung in den meisten Branchen ist schwer zu erreichen, wenn Sie keinen Hebelwirkung haben. Die Hebelwirkung kann aus solchen Dingen bestehen, indem ein weiteres Stellenangebot übereinstimmt, das oben und außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung ständig, effektiv und regelmäßig hinausgeht.
- Wenn du eine ... bist "Star-Mitarbeiter," Eine gute Firma wird oft ein bisschen extra finden, um Sie zufrieden zu halten. Seien Sie sich bewusst, dass es sich um eine ziemlich standardmäßige Taktik handelt, um Ihnen zu sagen, dass das Unternehmen bereits über das jährliche Budget ist, um Sie zu versuchen, Sie nicht zu fragen. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Wert erfahren müssen, wie er gegen objektive Kriterien bewertet (siehe unten) bewertet und anhaltend ist.
- Wenn Sie bereits einen Pay-Deal mit Ihrem Chef ausgehandelt haben, kann es schwieriger sein, um mehr zu fragen. Ihr Chef geht davon aus, dass Sie mit dem Betrag zufrieden sind und nicht günstig entsorgt werden, um das Unternehmen ohne einen guten Grund mehr finanzielle Belastungen hinzuzufügen.
- Seien Sie vorsichtig, um ein anderes Stellenangebot als Hebelwirkung zu verwenden. Ihr Chef kann Sie darauf anrufen - es ist wichtig, wirklich ein solches Stellenangebot zu haben und bereit zu sein, es mitzunehmen, wenn Sie von Ihrem Chef zurückgewiesen werden. Seien Sie bereit, diese Planke zu gehen!
2. Realistische Erwartungen haben. Wenn Ihr Unternehmen bereits ist "zu teuer" und leiden als Folge der Rezession, Rückschnitte oder anderen Gründen, dass Sie bis später besser warten können. Während einer Rezessionszeit können einige Unternehmen nicht in der Lage sein, Pay-Erhöhungen anzugeben, ohne Ihren Job zu gefährden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie dies als Ausrede nutzen sollten, um Verzögerungen zu verzögern, um nach einem Aufstieg unbegrenzt zu fragen.
3. Kennen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch (und das Firmenintranet, wenn Sie einen haben) oder noch besser, sprechen Sie mit jemandem in den Humanressourcen. Hier sind einige Dinge, die Sie herausfinden sollten:
4. Weiß, was du wert bist - objektiv. Es ist leicht zu glauben, dass Sie mehr wert sind, besonders wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie jeden Tag 110 Prozent geben, aber Sie müssen dies objektiv nachweisen, indem Sie Ihren Wert gegen das anderer in derselben Branche beurteilen müssen. Viele Arbeitgeber sagen, dass sie keine Erhöhung geben, bis der Angestellte 20% mehr funktioniert, als er tat, als er zunächst eingestellt wurde. Hier sind einige Dinge, die Sie berücksichtigen können, wenn Sie Ihren Wert in Betracht ziehen:
5. Sammeln Sie einige Marktdaten für ähnliche Positionen. Obwohl dies etwas sein kann, das Sie berücksichtigt haben, als Sie Ihr Gehalt erstmals ausgehandelt haben, haben sich Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten wahrscheinlich geändert. Sehen Sie sich ähnliche Ebenen in der Branche an, um zu sehen, was andere für ähnliche Arbeit bezahlt werden. Bestimmen Sie den üblichen Gehaltsspektrum für diejenigen, die das tun, was Sie in Ihrer Region oder in der Umgebung tun. Die Erlangung von Marktdaten für vergleichbare Positionen können Sie befähigen, indem Sie helfen und fühlen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Sie können vergleichbare Positionen im Gehalt ansehen.com, gendergapapp oder getraved.Kommen.
6. Halten Sie sich auf dem Laufenden der Trends in Ihrer Branche. Abonnieren Sie regelmäßig mindestens eine Trade Journal und machen Sie es zu einem Punkt, um die Zukunft mit Ihren Kollegen zu diskutieren.
Teil 2 von 4:
Einen Fall aufbauen
1. Bereiten Sie eine Liste Ihrer Errungenschaften vor. Es ist am besten, genaue Leistungsmaßnahmen wie Qualitätsverbesserung, Kundenzufriedenheit und insbesondere das Wachstum des Gewinns einzusetzen. Die Liste erinnert Sie an Ihren eigenen Wert, machen Sie konkret und sorgt für Zielbasis für Ihre Anforderungen.
- Während manche Leute glauben, dass es hilfreich ist Errungenschaften schreiben Um Ihrem Chef zu präsentieren, glauben andere, dass Ihre Leistungen bereits offensichtlich sein sollten, und Sie sollten nur diejenigen, die Ihren Chef von dem daran erinnern müssen, was er bereits kennt und verstärkt, dieses Wissen daran erinnert. Es hängt davon ab, was Sie über Ihre Vorlieben Ihres Chefs kennen, Ihre Beziehungsdynamik mit Ihrem Chef, und Ihrem eigenen Komfort mit dem Rezitieren Ihrer Leistungen wörtlich.
- Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihren Chef verbal zu überzeugen, lernen Sie die Liste aus.
- Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihrem Chef für seine oder ihre Referenz eine schriftliche Kopie vorzustellen, lassen Sie ihn zuerst jemanden widerrufen.
2. Überprüfen Sie Ihre Arbeitsgeschichte. Beachten Sie besonders auf Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, Probleme, mit denen Sie gelöst haben, und wie sich Geschäftsabläufe und Gewinne bereits verbessert haben, seit Sie begonnen haben. Dies ist ungefähr mehr als nur Ihre Arbeit, um zu tun, was Sie bereits erwarten, aber darüber hinaus, sondern über die Pflichten Ihres Jobs zu gehen, und letztendlich läuft er die Verbesserung des Entzugs des Unternehmens. Einige Fragen, die bei der Entwicklung Ihres Falls berücksichtigt werden, umfassen:
3. Betrachten Sie Ihren zukünftigen Wert für das Unternehmen. Dies gibt Ihrem Chef an, dass Sie das größere Bild sehen und so positioniert sind, dass das Unternehmen bei der Identifizierung und Kapitalisierung der Möglichkeiten, wenn sie auftreten, zu helfen. Sie werden immer einen Schritt voraus sein, wenn Sie darüber nachdenken, wo sich das Unternehmen angeht.
4. Entscheiden Sie sich, welche Niveau der Pay-Riese Sie suchen, nach der Sie suchen. Es ist wichtig, nicht gierig zu erscheinen, sondern eher realistisch und vernünftig zu bleiben.
5
Hab keine Angst, zu fragen. Obwohl es schwierig sein kann, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, ist es schlimmer, in die Denkweise zu fallen, um nicht nach einem Bezahlung zu fragen, jemals.
6. Wählen Sie die richtige Zeit. Erfolgreiche Anfragen sind alles über ein gutes Timing. Fragen Sie sich, was Sie in einem nachweisbaren Zeitraum getan haben, der Sie für die Firma oder Organisation wertvoller gemacht hat. Es ist nicht sinnvoll, nach einer Pay-Raise zu bitten, wenn Sie noch nichts Amazing für die Firma gezeigt haben - unabhängig davon, unabhängig davon, dass Sie dort waren.
Teil 3 von 4:
Nach einer Erhöhung fragen
1. Ernennen Sie einen Termin, um mit Ihrem Chef zu sprechen. Zeit einstellen. Wenn Sie gerade aufgehen und nach einer Erhöhung fragen, scheinen Sie unvorbereitet zu sein - und stoßen auf, als würden Sie nicht verdienen. Sie müssen nicht geben zu viel Vorkenntnis, aber suchen Sie die Privatsphäre und eine Zeit, die Sie wissen, dass Sie nicht unterbrochen werden. Wenn Sie beispielsweise am Morgen zur Arbeit gehen, sagen Sie: "Bevor Sie gehen, würde ich gerne mit Ihnen sprechen."
- Denken Sie daran, dass eine Anfrage von Face-to-Face-Antrag viel schwieriger ist, sich abzuschalten als ein Buchstabe oder eine E-Mail.
- Versuchen Sie, Montag zu vermeiden, wenn es eine Million Dinge zu tun gibt, oder Freitag, wenn Ihr Chef bereits andere Dinge in seinem Kopf haben kann.
2. Präsentieren Sie sich gut. Seien Sie zuversichtlich, nicht arrogant und bleiben Sie positiv. Sprechen höflich und deutlich Um Ihre Fassung besser aufrechtzuerhalten. Und schließlich denken Sie daran, dass es wahrscheinlich nicht halb so schlimm ist, zu fragen, was es getan hat, den Nerven zu erarbeiten! Wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen, lehnen Sie sich ein bisschen, wenn Sie sich hinsetzen. Dies wird helfen, das Vertrauen des Projekts zu unterstützen.
3. Fragen Sie nach der Erhöhung der Besonderheiten und warten Sie dann auf die Antwort Ihres Chefs. Sag nicht nur, "Ich will eine Erhöhung." Sagen Sie Ihrem Chef, wie viel mehr Geld Sie prozentual machen möchten, z. B. um 10% mehr Geld zu verdienen. Sie können auch sprechen, wie viel Sie möchten, dass Ihr jährliches Gehalt zunimmt. Was auch immer Sie sagen, sei so genau wie möglich, also sieht Ihr Chef, dass Sie es wirklich gedacht haben. Hier sind die Dinge, die passieren können:
4. Danke deiner Chef für seine Zeit. Dies ist unabhängig von der Antwort, die Sie erhalten wurden, wichtig.Sie können sogar gehen "Über und oben" Indem Sie Ihrem Chef mehr geben, als sie von Ihnen erwarten, z. B. eine Dank-Karten- oder Mittagskarte oder eine Mittagspause, um Dank zu sagen. Erwägen Sie, eine Follow-up-E-Mail zu senden, auch wenn Sie gesagt haben, Sie bedanken Ihnen mehrmals.
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Halten Sie Ihren Chef dem Versprechen an. Wenn die Antwort ja war, kann die letzte Hürde tatsächlich die Raise erhalten. Back-Pedaling - oder sogar einfaches Vergesslichkeit - sind immer Möglichkeiten. Springe nicht zu Schlussfolgerungen, wenn die Erhebung nicht sofort in Kraft tritt. Dinge gehen schief: Ihr Chef könnte Widerstand von den High-UPS- oder FACK-Haushaltsproblemen usw. stoßen.
Teil 4 von 4:
Umgang mit einer Ablehnung
1. Nimm es nicht persönlich. Wenn Sie die Ablehnung, Ihre Haltung zu sauer zulässt, oder sich auf Ihre Arbeit auswirken, wird Ihr Chef wahrscheinlich liken (n), wie er die richtige Entscheidung getroffen hat. Wenn Sie einen Ruf entwickeln, um eine schlechte Einstellung zu haben oder keine Rückmeldung anzunehmen, ist Ihr Chef, dass Ihr Chef Ihnen eine Erhöhung erhebt. Sobald Ihr Chef sein endgültiges Urteil gibt, sei so gnädig wie möglich. Gehen Sie nicht aus dem Raum und schlagen Sie die Tür.
2. Fragen Sie Ihren Chef, was Sie anders tun können. Dies zeigt Ihre Bereitschaft, die Meinungen Ihres Chefs zu berücksichtigen. Es kann sein, dass Sie beide auf erhöhte Verantwortlichkeiten und Aktivitäten über einen bestimmten Zeitraum einigen können, der allmählich zu einer neuen Rolle und einer Lohnsteigerung führt. Dies zeigt auch Ihr Engagement für Ihren Job und Ihre Fähigkeit, hart zu arbeiten. Ihr Chef wird Sie als Go-Getter sehen, und Sie werden auf seinem Radar sein, wenn Sie das nächste Mal an der Saison Rolls umgehen.
3. Senden Sie eine Folge-E-Mail-Adresse. Dies bietet einen datierten, schriftlichen Datensatz, den Sie Ihren Chef von in zukünftigen Verhandlungen erinnern können. Es wird auch Ihren Chef erinnern, den Sie dankbar für das Gespräch sind, das Sie hatten, und zeigt ihm, dass Sie folgen.
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Hartnäckig sein. Ihr Wunsch nach einer Gehaltserhöhung ist jetzt im Freien unterwegs, und Ihr Chef sollte sich um die Möglichkeit haben, dass Sie an anderer Stelle Arbeit suchen. Stellen Sie ein Datum ein, wann Sie erneut fragen werden. Bis zu diesem Zeitpunkt starten Sie Ihre Arbeit in hoher Ausrüstung. Lassen Sie sich nicht ab, nur weil Sie enttäuscht sind, dass Sie noch nicht erheben werden.
5. Betrachten Sie an anderer Stelle, wenn sich die Situation nicht ändert. Sie sollten sich niemals mit weniger zufrieden geben, als Sie verdienen.Wenn Sie höher schießen, ist Ihr Unternehmen bereit zu zahlen, vielleicht ist es besser, sich für eine andere Position zu beantragen, die ein höheres Gehalt aufweist - entweder mit Ihrem Unternehmen oder einem anderen. Denken Sie an diese Möglichkeit durch sorgfältig - es besteht keine Notwendigkeit, Brücken zu verbrennen, nur weil Ihr Gespräch mit Ihrem Chef nicht gut gelaufen ist.
Tipps
Schauen Sie sich Ihre aktuellen Arbeitsplätze und Erwartungen an. Stellen Sie sicher, dass Sie all diese voll und ohne Erinnerung machen oder andere haben, die Ihren Rücken abdecken. Versuchen Sie von dort aus, Bereiche zu erkennen, die mit Änderungen, Systematisierung oder Änderungen an Prozeduren effektiver erfolgen könnten. Denken Sie daran, dass Manager eine Pay-Raise als Belohnung zum Anliegen des Ausziehes für die Zeit ansehen, die nicht den Mindeststandard angibt.
Folgen Sie der Befehlskette, wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen. Wenn Sie beispielsweise Ihr unmittelbarer Chef ein Supervisor ist, gehen Sie nicht den Kopf des Chefs zum Abteilungsleiter. Fahren Sie stattdessen Ihrem unmittelbaren Chef zuerst an und lassen Sie ihn oder sie den nächsten Schritt sagen.
Bevor Sie eine Erhöhung oder Erhöhung der Entschädigung bitten, müssen Sie sicher sein, dass Sie alle Projekte, Jobs und Probleme auf Ihrem Teller behandelt haben. Fragen Sie nach einer Erhöhung in der Mitte von etwas, das Sie derzeit selten arbeiten. Denken Sie daran, dass Timing wichtig ist!
Verbessern Sie Ihre Qualifikationen, wenn Sie können. Sie müssen nicht warten oder Ihren Fall allein auf dem Alter lassen. Bessere Qualifikationen bedeuten, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mehr anbieten können.Nehmen Sie eine Klasse, erhalten Sie eine Zertifizierung oder Lizenz oder nehmen Sie die Initiative, um neue Fähigkeiten alleine zu erlernen. Verwenden Sie dann diese Errungenschaften, um zu demonstrieren, dass Sie mehr wert sind, als Sie früher waren.
Viele Unternehmen abonnieren Branchengehaltsumfragen. Bitten Sie Ihren Chef, diese Informationen bei der Ermittlung Ihrer neuen Entschädigung zu konsultieren, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Bezahlung hinter dem Ihrer Kollegen zurückgezogen hat. Es wird den Glauben an Ihre gut erforschten Vergleiche verleihen.
Erwägen Sie, nach mehr Verantwortung zu fragen, um Ihre Gehaltserhöhung zu rechtfertigen. Das wird besser übergehen, als nur um mehr Geld zu fragen, insbesondere wenn Ihre derzeitigen Verantwortlichkeiten nicht erforderlich ist, um viel über den Ruf der Pflicht zu tun, und Ihr Arbeitgeber glaubt, dass Sie angemessen bezahlt werden.
Habe eine vernünftige Figur zu denken (e.G., von Gehaltsumfragen) und bereiten sich auf das Verhandeln vor. Sei nett, aber fest, wenn er verhandelt und nicht emotional wird. (Denken Sie daran, es ist geschäftlich, nicht persönlich.) Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen zufriedenstellenden Pay-Raise gewährt, verhandeln Sie Zugeständnisse wie leistungsabhängige Boni oder extra kostenpflichtige Zeit, Vorteile oder Vorteile. Was auch immer Sie gelingen, sich zu verhandeln, fragen Sie es schriftlich mit autorisierenden Signaturen.
Es ist keine gute Idee, dies zu rechtfertigen, um nach einer Lohnaufnahme zu bitten, indem Sie einfach angeben, "Ich brauche Geld." Es ist eine viel bessere Idee, zu beweisen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, indem Sie Ihren Wert an das Unternehmen betonen. Die Dokumentation Ihrer Errungenschaften ist ein guter Weg, um das zu tun. Sie können beispielsweise Ihre Errungenschaften in a einschließen "Präsentation" um Ihrem Chef zu zeigen, a "Schummelblatt" sich auf die Verhandlung Ihrer Gehaltserhöhung oder einen Brief zu verweisen, oder einen Brief, der nach einem Termin vereinbart wird, um ihn zu diskutieren. Bestimmte quantifizierte Beispiele spezifisch verwenden.
Überprüfen Sie Ihr Angestellterpolitik (oder ein ähnliches Dokument), um Informationen zu Informationen zu erhalten. Wenn beispielsweise eine Richtlinie angibt, wie man es entgehen soll, folgen Sie dem Buchstaben. Wenn jedoch eine Politik bedingungslos anfordert, dass Ihr Arbeitgeber nicht einen Raise-Raise auszunehmen, könnte dies eine gute Idee sein, es bis zu Ihrer nächsten Überprüfung herauszuhalten und eine bessere als übliche Gehaltserhöhung anzufordern. Nach einer solchen Gehaltserhöhung wird wahrscheinlich besser übergehen, als zu versuchen, das System zu backen.
Befehl eine Pay-Raise, fordern Sie es nicht. Sie können beispielsweise Ihrem Chef sagen, dass Sie wissen möchten, was Sie tun können, um Ihr Gehalt oder Stundenlohn in naher Zukunft zu steigern, anstatt auf einer Gehaltserhöhung für Ihre früheren Errungenschaften zu bestehen.
Warnungen
Erkennen Sie, dass Ihr Chef Termine und Budgets hat.
Denken Sie zweimal darüber nach, Sie zu drohen, um aufzuhören, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten. Es funktioniert selten. Egal wie wertvoll, dass Sie denkst, dass Sie für das Unternehmen sind, nicht den Fehler machen, darüber nachzudenken, dass Sie unverzichtbar sind. Eifrige Biber, die bereit sind, Ihren Job für weniger Lohn zu lernen, warten fast immer in den Flügeln. Wenn Sie später auf Mangel an Raise aufhören, seien Sie vorsichtig, was Sie in Ihrem Rücktrittsbrief sagen, damit er Sie nicht auf den Weg nachgibt.
Halten Sie die Diskussion auf Ihre Arbeit und Ihren Wert. Verwenden Sie niemals persönliche Fragen, einschließlich finanzieller Fehlnahmen oder sonstigen Problemen, als der Grund, um eine Erhöhung zu benötigen. Dies ist das Geschäft und das zeigt persönliche Schwäche, nicht etwas, das Sie wissen, dass Ihr Chef es weiß. Sprechen Sie in Bezug auf den Wert Ihrer Dienste.
Bleib positiv. Tun nicht Verwenden Sie diese Zeit, um sich über Management, Mitarbeiter, Bedingungen oder etwas anderes zu gracken. Und ziehen Sie nicht andere Mitarbeitern in die Gleichung zum Vergleich. Dies erscheint wie saure Trauben, auch wenn Sie sie loben. Wenn Sie aus irgendeinem Grund ein Sorge ansprechen müssen, präsentieren Sie es höflich und stammen Sie mit Heilmitteln und Vorschlägen, die jeweils von der Anfrage nach einer Pay-Raise ist.
Tatsache ist, dass Arbeitgeber viel mehr Erfahrung im Bereich der Verhandlungen haben. Dies ist der Grund, warum der größte Fehler, den ein Mitarbeiter machen kann, nicht auf die Verhandlungen nicht vorbereitet werden kann.
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